Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Armenien
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Einfache Einstellung in Armenien. Wir übernehmen für dein Team in Armenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Jerewan

  • Währung

    Armenischer Dram (֏, AMD)

  • Sprachen

    Armenisch

  • Bevölkerung

    2.963.243

  • Remote-Owned Local Entity

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer-of-Record-ProduktContractor Management
Armenian capital, Yerevan's city skyline

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Jerewan

  • Währung

    Armenischer Dram (֏, AMD)

  • Sprachen

    Armenisch

  • Bevölkerung

    2.963.243

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    € (Platz 113 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    7,6 %

Armenien ist eines der ältesten Länder der Welt. Die Hauptstadt Eriwan wurde schon vor Rom gegründet und das Land beherbergt mehrere antike historische Stätten, darunter einige der ältesten Kirchen der Welt. Als ehemaliges Mitglied der Sowjetunion sind einige der wichtigsten Industriezweige Armeniens die verarbeitende Industrie, der Bergbau, die Textilindustrie und die Landwirtschaft. Armenier sind begeisterte Schachspieler und Armenien ist das einzige Land, in dem Schach ein obligatorischer Teil der öffentlichen Bildung ist.

Vergrößere dein Team in Armenien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Armenien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Armenien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Armenien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Armenien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Armenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Armenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Armenien

Das armenische Arbeitsrecht bietet erheblichen Schutz für Arbeitnehmer:innen. Unternehmen ab einer bestimmten Größe dürfen Gehälter nicht in bar auszahlen, und die Wochenarbeitszeit darf in der Regel 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, einschließlich Mittagessen und Pausen. Beschäftigte sind größtenteils vor willkürlicher Kündigung geschützt. Für für Massenentlassungen gelten zudem besondere Regeln. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten sich Arbeitgeber von einem erfahrenen Partner beraten lassen.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Armenien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Armenien beträgt der Mindestlohn 75.000 AMD pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Armenien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 8 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Նոր տարվա օր)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (Նոր տարվա երկրորդ օրը)
Mittwoch, 3. Januar 202433. Neujahrstag (Նոր տարվա երրորդ օրը)
Donnerstag, 4. Januar 202444. Neujahrstag (Նոր տարվա չորրորդ օր)
Freitag, 5. Januar 20245Orthodoxer Heiligabend (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան երեկո)
Samstag, 6. Januar 20246Orthodoxes Weihnachtsfest (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան օր)
Sonntag, 7. Januar 20247Gedenktag an Verstorbene (Ծննդյան տոներից հետո բոլոր մահացած մարդկանց հիշատակի օրը)
Sonntag, 28. Januar 20248Tag der Armee (Բանակի օր)
03
Freitag, 8. März 20249Internationaler Frauentag (Կանանց միջազգային օր)
04
Montag, 1. April 202410Ostermontag (Զատիկ երկուշաբթի)
Mittwoch, 24. April 202411Gedenktag für die Opfer des Völkermords an den Armeniern (Հայոց ցեղասպանության հիշատակի օր)
05
Mittwoch, 1. Mai 202412Tag der Arbeit (Աշխատավորների միջազգային օր)
Donnerstag, 9. Mai 202413Sieges- und Friedenstag (Հաղթանակի և խաղաղության օր)
Dienstag, 28. Mai 202414Tag der Republik (Հանրապետության օր)
07
Freitag, 5. Juli 202415Tag der Verfassung (Սահմանադրության օր)
09
Samstag, 21. September 202416Tag der Unabhängigkeit (Անկախության օր)
12
Dienstag, 31. Dezember 202417Silvester (Նոր տարվա գիշեր)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Armenien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Argentinien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Armenien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Armenien auswirken.

  • 0 %

    Gesamtkosten der Beschäftigung

Freistellungsarten

Der bezahlte Urlaub beträgt 20 Tage für Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche und 24 Tage für Beschäftigte mit einer 6-Tage-Woche. Ein verlängerter Jahresurlaub von bis zu 25 Arbeitstagen wird bestimmten Kategorien von Beschäftigten gewährt, deren Arbeit mit großer nervlicher, emotionaler oder intellektueller Belastung bzw. hohem beruflichen Risiko verbunden ist. Alle Beschäftigten haben außerdem Anspruch auf 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmer/innen in Armenien können nur aus einem der im armenischen Arbeitsrecht genannten Gründe gekündigt werden. Einige dieser Gründe sind der Verlust des Vertrauens in die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Aufgaben seiner Rolle zu erfüllen, unentschuldigtes Fernbleiben und die Weigerung, bei einer medizinischen Untersuchung zu kooperieren. Die Gründe für die Kündigung sollten dem/der Beschäftigten schriftlich mitgeteilt werden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Armenien verlängern sich je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Diese Fristen können je nach den individuellen Umständen stark variieren. Hier sind ein paar der häufigsten Situationen:

  • Beschäftigte in der Probezeit haben eine Kündigungsfrist von drei Tagen.

  • Arbeitnehmer, die im gegenseitigen Einvernehmen ausscheiden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.

  • Beschäftigte, die wegen einer Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen gekündigt werden, haben je nach Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 14-60 Tagen.

  • Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen befristeten Arbeitsvertrag beenden, müssen der anderen Partei eine Kündigungsfrist von 10 Tagen einräumen.

Es gibt viele andere Umstände, unter denen sich die Kündigungsfristen ändern können. Wenn du jemanden in Armenien über Remote beschäftigst und Fragen zu Kündigungen hast, können unsere Rechtsexperten dir Informationen speziell für deine Situation geben.

Abgangsentschädigung

In Armenien variieren die Abfindungsbeträge je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Kündigung. Bei Entlassungen und Entlassenen ist ein Monatsgehalt die Regel. In anderen Situationen sind zwei Wochengehälter die Regel, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Fair Pricing in Armenien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

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Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Verwaltung von Auftragnehmer:innen in über 180 Ländern

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App