Armenien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Armenien. Wir übernehmen für dein Team in Armenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Jerewan
- Währung
Armenischer Dram (֏, AMD)
- Sprachen
Armenisch
- Bevölkerung
2.963.243
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Jerewan
- Währung
Armenischer Dram (֏, AMD)
- Sprachen
Armenisch
- Bevölkerung
2.963.243
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$ (Platz 113 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
7,6 %
Armenien ist eines der ältesten Länder der Welt. Die Hauptstadt Eriwan wurde schon vor Rom gegründet und das Land beherbergt mehrere antike historische Stätten, darunter einige der ältesten Kirchen der Welt. Als ehemaliges Mitglied der Sowjetunion sind einige der wichtigsten Industriezweige Armeniens die verarbeitende Industrie, der Bergbau, die Textilindustrie und die Landwirtschaft. Armenier sind begeisterte Schachspieler und Armenien ist das einzige Land, in dem Schach ein obligatorischer Teil der öffentlichen Bildung ist.
Vergrößere dein Team in Armenien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Armenien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Armenien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Armenien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Armenien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Armenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Armenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Armenien
Das armenische Arbeitsrecht bietet erheblichen Schutz für Arbeitnehmer:innen. Unternehmen ab einer bestimmten Größe dürfen Gehälter nicht in bar auszahlen, und die Wochenarbeitszeit darf in der Regel 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, einschließlich Mittagessen und Pausen. Beschäftigte sind größtenteils vor willkürlicher Kündigung geschützt. Für für Massenentlassungen gelten zudem besondere Regeln. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen sollten sich Arbeitgeber von einem erfahrenen Partner beraten lassen.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Armenien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
In Armenien beträgt der Mindestlohn 75.000 AMD pro Monat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Armenien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 9 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Armenien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Argentinien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Armenien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Armenien auswirken.
0 %
Gesamtkosten der Beschäftigung
Freistellungsarten
Der bezahlte Urlaub beträgt 20 Tage für Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche und 24 Tage für Beschäftigte mit einer 6-Tage-Woche. Ein verlängerter Jahresurlaub von bis zu 25 Arbeitstagen wird bestimmten Kategorien von Beschäftigten gewährt, deren Arbeit mit großer nervlicher, emotionaler oder intellektueller Belastung bzw. hohem beruflichen Risiko verbunden ist. Alle Beschäftigten haben außerdem Anspruch auf 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmer/innen in Armenien können nur aus einem der im armenischen Arbeitsrecht genannten Gründe gekündigt werden. Einige dieser Gründe sind der Verlust des Vertrauens in die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Aufgaben seiner Rolle zu erfüllen, unentschuldigtes Fernbleiben und die Weigerung, bei einer medizinischen Untersuchung zu kooperieren. Die Gründe für die Kündigung sollten dem/der Beschäftigten schriftlich mitgeteilt werden.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Armenien verlängern sich je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Diese Fristen können je nach den individuellen Umständen stark variieren. Hier sind ein paar der häufigsten Situationen:
Beschäftigte in der Probezeit haben eine Kündigungsfrist von drei Tagen.
Arbeitnehmer, die im gegenseitigen Einvernehmen ausscheiden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.
Beschäftigte, die wegen einer Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen gekündigt werden, haben je nach Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 14-60 Tagen.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen befristeten Arbeitsvertrag beenden, müssen der anderen Partei eine Kündigungsfrist von 10 Tagen einräumen.
Es gibt viele andere Umstände, unter denen sich die Kündigungsfristen ändern können. Wenn du jemanden in Armenien über Remote beschäftigst und Fragen zu Kündigungen hast, können unsere Rechtsexperten dir Informationen speziell für deine Situation geben.
Abgangsentschädigung
In Armenien variieren die Abfindungsbeträge je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Kündigung. Bei Entlassungen und Entlassenen ist ein Monatsgehalt die Regel. In anderen Situationen sind zwei Wochengehälter die Regel, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
Faire Preise in Armenien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App