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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Arménie

La législation du travail en Arménie offre des protections importantes aux travailleurs. Les employeurs dépassant une certaine taille ne peuvent pas payer en espèces, et la semaine de travail ne peut généralement pas dépasser 48 heures, repas et pauses inclus. Les salariés sont en général protégés contre les licenciements brutaux (l’Arménie n’est pas un pays « at-will »), et des règles spécifiques s’appliquent en cas de licenciements collectifs. Les entreprises devraient consulter un partenaire expérimenté lors de la rédaction des contrats de travail.

Pour employer des salariés en Arménie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Salaire minimum

En Arménie, le salaire minimum est de 75 000 AMD par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Arménie. 

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer un suivi de cette évaluation du droit au travail.

Veuillez noter : les dates limites de clôture de la paie peuvent influencer la date réelle d’entrée en poste. Remote applique une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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13 jours fériés

Forfait d’avantages sociaux compétitif en Arménie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
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Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

L’Arménie est l’un des pays les plus anciens au monde. Sa capitale, Erevan, a été fondée avant Rome, et le pays abrite de nombreux sites historiques antiques, dont certaines des plus anciennes églises du monde. Ancien membre de l’Union soviétique, l’économie arménienne repose notamment sur la fabrication, l’extraction minière, le textile et l’agriculture. Les Arméniens sont de fervents joueurs d’échecs, et l’Arménie est le seul pays où les échecs font partie obligatoire du programme scolaire public.

Capitale
Erevan
Monnaie
Dram
Langues
Arménien
Taille de la population
2 963 243
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
20%

Développez votre équipe en Arménie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Arménie ? Les entreprises recrutant en Arménie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Arménie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Arménie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Arménie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Arménie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Arménie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente en Arménie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut