Le guide d'emploi de Remote pour

Arménie
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Arménie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Arménie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Erevan

  • Devise

    Dram (֏, AMD)

  • Langues

    Arménien

  • Population

    2 963 243

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
Armenian capital, Yerevan's city skyline

Données clés

  • Capitale

    Erevan

  • Devise

    Dram (֏, AMD)

  • Langues

    Arménien

  • Population

    2 963 243

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    € (113e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    7,6 %

L'Arménie est l'un des pays les plus anciens du monde. Sa capitale, Erevan, a été fondée avant Rome, et le pays abrite plusieurs sites historiques anciens, dont certaines des plus vieilles églises du monde. Ancien membre de l'Union soviétique, l'Arménie compte parmi ses principales industries la fabrication, l'exploitation minière, le textile et l'agriculture. Les Arméniens sont de fervents joueurs d'échecs, et l'Arménie est le seul pays dans lequel les échecs sont un élément obligatoire de l'enseignement public.

Arménie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Arménie ? Pour embaucher en Arménie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Arménie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe arménienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Arménie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Arménie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Arménie

En Arménie, le droit du travail offre des protections solides aux travailleurs du pays. À l'exception des plus petits employeurs, il n'est pas possible de payer les travailleurs en espèces. De manière générale, les semaines de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, déjeuner et pauses comprises. Les employés sont généralement protégés contre un licenciement brutal (le travail à discrétion n'est pas autorisé en Arménie). Des règles spéciales s'appliquent au licenciement groupé de plusieurs personnes. Il est recommandé aux entreprises de consulter un partenaire expérimenté pour la rédaction des contrats de travail.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Arménie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En Arménie, le salaire minimum est de 75 000 AMD par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Arménie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 9 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

17 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Նոր տարվա օր)
mardi 2 janvier 20242Deuxième jour du Nouvel An (Նոր տարվա երկրորդ օրը)
mercredi 3 janvier 20243Troisième jour du Nouvel An (Նոր տարվա երրորդ օրը)
jeudi 4 janvier 20244Quatrième jour du Nouvel An (Նոր տարվա չորրորդ օր)
vendredi 5 janvier 20245Veille de Noël orthodoxe (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան երեկո)
samedi 6 janvier 20246Noël orthodoxe (Ուղղափառ Սուրբ Ծննդյան օր)
dimanche 7 janvier 20247Le jour de commémoration de tous les défunts après Noël (Ծննդյան տոներից հետո բոլոր մահացած մարդկանց հիշատակի օրը)
dimanche 28 janvier 20248Journée de l'armée (Բանակի օր)
mars
vendredi 8 mars 20249Journée internationale de la femme (Կանանց միջազգային օր)
avr.
lundi 1 avril 202410Lundi de Pâques (Զատիկ երկուշաբթի)
mercredi 24 avril 202411Journée de commémoration du génocide arménien (Հայոց ցեղասպանության հիշատակի օր)
mai
mercredi 1 mai 202412Journée internationale des travailleurs (Աշխատավորների միջազգային օր)
jeudi 9 mai 202413Jour de la victoire et de la paix (Հաղթանակի և խաղաղության օր)
mardi 28 mai 202414Jour de la République (Հանրապետության օր)
juil.
vendredi 5 juillet 202415Jour de la Constitution (Սահմանադրության օր)
sept.
samedi 21 septembre 202416Jour de l'Indépendance (Անկախության օր)
déc.
mardi 31 décembre 202417Réveillon du Nouvel An (Նոր տարվա գիշեր)

Des avantages sociaux compétitifs en Arménie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Arménie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Arménie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Arménie.

  • 0 %

    Coût total de l'emploi

Les types de congés

Les congés payés s'élèvent à 20 jours pour les employés travaillant 5 jours par semaine, et à 24 jours pour les employés travaillant 6 jours par semaine. Un congé annuel prolongé pouvant aller jusqu'à 25 jours ouvrables est accordé à certaines catégories d'employés dont le travail implique une grande tension nerveuse, émotionnelle ou intellectuelle, ou un risque professionnel. Chaque employé a également droit à 12 jours fériés payés par an.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En Arménie, les employés ne peuvent être licenciés que pour l'une des raisons énoncées dans le droit du travail arménien. Parmi ces raisons, citons la perte de confiance dans la capacité de l'employé à remplir ses fonctions, les absences non excusées et le refus de coopérer à un examen médical. Les motifs du licenciement doivent être communiqués par écrit à l'employé.

Délai de préavis

En Arménie, les délais de préavis augmentent en fonction de l'ancienneté du salarié. Ces périodes peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles. Voici quelques-unes des situations les plus courantes :

  • Les employés en période d'essai ont droit à trois jours de préavis.

  • Les employés qui quittent leur emploi d'un commun accord ont droit à un préavis de sept jours.

  • Les salariés licenciés en raison d'une modification des conditions essentielles de leur emploi ont droit à un préavis de 14 à 60 jours, en fonction de leur ancienneté.

  • Les employés et les employeurs qui mettent fin à un contrat de travail à durée déterminée doivent donner un préavis de 10 jours à l'autre partie.

Il existe de nombreuses autres circonstances dans lesquelles les délais de préavis peuvent être modifiés. Si vous employez quelqu'un en Arménie par l'intermédiaire de Remote et que vous avez des questions sur les licenciements, nos experts juridiques peuvent vous fournir des informations spécifiques à votre situation.

Indemnités de licenciement

En Arménie, le montant des indemnités de licenciement varie en fonction de l'ancienneté du salarié et du motif de licenciement. Pour les licenciements et les employés licenciés, un mois de salaire est la norme. Dans d'autres situations, deux semaines de salaire sont la norme, à moins qu'un contrat de travail ne stipule le contraire.

Arménie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile