No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Armenia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Armenia, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las leyes laborales de Armenia ofrecen considerables protecciones para los trabajadores del país. Los empleadores por encima de cierto tamaño no pueden pagar a los trabajadores en efectivo, y la jornada laboral normalmente no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las pausas gastronómicas. Los empleados están, por lo general, protegidos frente a despidos abruptos (Armenia no es un país de empleo «a voluntad»), y existen normas especiales para los despidos colectivos. Las empresas deberían consultar con un socio experimentado al redactar contratos de trabajo.
Para emplear trabajadores en Armenia, contacta con Remote para conocer tus opciones.
En Armenia, el salario mínimo es de 75 AMD al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Armenia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se gestionen en la plataforma y cobren lo antes posible, manteniendo a la vez la conformidad de tu empresa con la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso para trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso para trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
Armenia es uno de los países más antiguos del mundo. Su capital, Ereván, se estableció antes que Roma, y el país alberga varios sitios históricos antiguos, incluidas algunas de las iglesias más antiguas del planeta. Exmiembro de la Unión Soviética, algunas de las industrias principales de Armenia incluyen la manufactura, la minería, los textiles y la agricultura. Los armenios son aficionados al ajedrez, y Armenia es el único país en el que el ajedrez forma parte obligatoria de la educación pública.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Armenia? Las empresas que contratan en Armenia normalmente deben o bien tener una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Armenia y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Armenia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Armenia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Armenia, como muchos países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Armenia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Armenia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Coste total del empleo
Impuestos sobre la nómina del empleado
0 %
Pensión (para ingresos inferiores a 500 000 AMD al mes)
0 %
Pensión (para ingresos superiores a 500 000 AMD al mes)
Impuestos sobre los ingresos del empleado
0 %
(Tarifa fija para 2021)
Impuesto de timbre del empleado
0 AMD
se deduce del empleado cada mes para la Fundación de Seguro para el personal militar de Armenia
Las vacaciones pagadas son de 20 días para todos los empleados con una semana laboral de 5 días y de 24 días para los empleados con una semana laboral de 6 días. Se concede un permiso anual ampliado de hasta 25 días laborables a ciertas categorías de empleados cuyo trabajo implica una gran carga nerviosa, emocional o intelectual, o riesgo profesional. Además, cada empleado tiene derecho a 12 días festivos pagados al año.
Las madres en Armenia reciben un total de 140 días de baja por maternidad en la mayoría de los casos. La empleada puede empezar a tomar la baja por maternidad 70 días antes de la fecha prevista de parto y continuar otros 70 días después del nacimiento. Los partos con complicaciones amplían la baja posparto a 85 días, para un total de 155 días. En casos de partos múltiples, la duración total de la baja por maternidad se extiende a 180 días. Las empleadas reciben el 100 % de su salario promedio mientras están de baja, con un límite superior de cinco veces el salario mínimo.
Los padres en Armenia tienen derecho a cinco días de permiso pagado al 100 % del salario promedio. Los cinco días deben utilizarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Armenia actualmente no reconoce las parejas del mismo sexo. Por lo tanto, los progenitores en relaciones del mismo sexo no tienen derecho a permiso. Las empresas pueden optar por ofrecer su propio permiso parental pagado.
Los padres en Armenia pueden tener derecho a permiso no retribuido para el cuidado del niño hasta que el niño cumpla 1 año
Los empleadores abonan la baja por enfermedad desde el 2.º hasta el 5.º día. A partir del 6.º día, los empleados pueden estar cubiertos por el seguro social.
Los empleados en Armenia que tomen baja por enfermedad debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo deben recibir sus prestaciones regulares hasta que estén en condiciones de volver al trabajo. Para enfermedades no relacionadas con el trabajo, los empleados que estén enfermos menos de 120 días consecutivos (o 140 días en el último año) tienen derecho a reincorporarse a su puesto y con la misma retribución, siempre que no superen esos límites.
Los empleados en Armenia solo pueden ser objeto de rescisión por una de las razones descritas en las leyes laborales de Armenia. Algunas de estas razones incluyen la pérdida de confianza en la capacidad del empleado para desempeñar las funciones del puesto, ausencias injustificadas y la negativa a someterse a un examen médico. La motivación de la rescisión debe comunicarse por escrito al empleado.
Los periodos de aviso en Armenia aumentan según la antigüedad del empleado. Estos periodos pueden variar mucho según las circunstancias individuales. A continuación, algunas de las situaciones más comunes:
Existen muchas otras circunstancias en las que los periodos de aviso pueden variar. Si empleas a alguien en Armenia a través de Remote y tienes preguntas sobre rescisiones, nuestros expertos legales pueden ofrecerte información específica para tu caso.
En Armenia, las cantidades de indemnización por despido varían según la antigüedad del empleado y el motivo de la rescisión. Para los despidos y empleados redundantes, lo habitual es 1 mes de salario. En otras situaciones, lo habitual es 2 semanas de salario, salvo que el contrato de trabajo establezca lo contrario.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Armenia puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial conocer las leyes y la normativa laboral de Armenia.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global con estas funcionalidades clave:
Soporte de cumplimiento normativo global, garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea, incluye verificaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada, mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica local, ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas y simplifica la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado, aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global, pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo, garantía de precio justo, cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento de primer nivel en Armenia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Armenia sin tener que crear una entidad legal local. En los papeles, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Armenia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Armenia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Armenia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR proporciona una solución totalmente conforme y eficiente. Armenia tiene leyes estrictas de empleo y de impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Armenia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Armenia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Armenia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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