Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Aserbaidschan
azerbaijan flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Aserbaidschan schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Aserbaidschan selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Baku

  • Währung

    Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)

  • Sprachen

    Aserbaidschanisch

  • Bevölkerung

    10.127.874

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Azerbaijan skyline

Zahlen und Fakten

The city of baku is reflected in the water.
  • Hauptstadt

    Baku

  • Währung

    Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)

  • Sprachen

    Aserbaidschanisch

  • Bevölkerung

    10.127.874

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    30,90 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,2 (2019)

Mit seinen epischen Bergketten, Weinbergen und über 8.000 Flüssen wirkt Aserbaidschan mit seiner atemberaubenden natürlichen Schönheit wie ein Land aus der romantischen Fantasy-Literatur.

Ein Schwarm von Wolkenkratzern in der Hauptstadt des Landes symbolisiert die schnelle Modernisierung Aserbaidschans in den letzten zwei Jahrzehnten. Das sogenannte Land des Feuers ist ein charmantes Land an den Ufern des Kaspischen Meeres mit einer schnell wachsenden Wirtschaft, die einen idealen Standort für qualifizierte digitale Nomaden darstellt.

Unternehmen, die auf der Suche nach einer wachsenden Zahl von Fachkräften sind, die aus der Ferne arbeiten, finden rund um die Hauptstadtmetropole Baku eine wachsende Ansammlung von Talenten.

Vergrößere dein Team in Aserbaidschan mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Aserbaidschan beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Aserbaidschan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Aserbaidschan schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Aserbaidschan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Aserbaidschan

Das aserbaidschanische Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte, darunter den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist auf 300 AZN oder 170 US-Dollar pro Monat festgelegt.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Aserbaidschan

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Aserbaidschan beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Aserbaidschan

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auswirken.

  • 22 %

    Sozialversicherung

  • 0,5 %

    Arbeitslosigkeit

  • 2 %

    Verpflichtende Krankenversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Im Verhältnis zur Dauer der Betriebszugehörigkeit werden dann zusätzliche freie Tage gewährt:

  • 5 bis 10 Dienstjahre: 2 Tage zusätzlich

  • 10 bis 15 Jahre: 4 Tage zusätzlich

  • Mehr als 15 Jahre: 6 Tage zusätzlich

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer/innen nur entlassen, wenn ausstehende Löhne und Abfindungen ausgezahlt wurden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist muss vor dem Wirksamwerden der Kündigung eingehalten werden, wobei die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt.

  • Bis zu 2 Jahre: sechs Wochen Kündigungsfrist

  • 2 - 5 Jahre: zwei Monate Kündigungsfrist

  • 4 - 15 Jahre: drei Monate Kündigungsfrist

  • 15 - 25 Jahre: vier Monate Kündigungsfrist

  • 25+ Jahre: fünf Monate Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Nach aserbaidschanischem Recht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber.

  • Bis zu einem Jahr: ein Monatsgehalt

  • 1 - 5 Jahre: vier Monatsgehälter

  • 5 - 10 Jahre: sieben Monatsgehälter

  • 10+ Jahre: 12 Monatsgehälter

Entlassene Arbeitnehmer haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung von mindestens drei Monaten.

Bewährungszeiten

Die Probezeit dauert höchstens drei Monate, in denen der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten entlassen werden kann.

Faire Preise in Aserbaidschan

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App