Aserbaidschan
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Aserbaidschan schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Aserbaidschan selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Baku
- Währung
Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)
- Sprachen
Aserbaidschanisch
- Bevölkerung
10.127.874
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Baku
- Währung
Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)
- Sprachen
Aserbaidschanisch
- Bevölkerung
10.127.874
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
30.90 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 (2019)
Mit seinen epischen Bergketten, Weinbergen und über 8.000 Flüssen wirkt Aserbaidschan mit seiner atemberaubenden natürlichen Schönheit wie ein Land aus der romantischen Fantasy-Literatur.
Ein Schwarm von Wolkenkratzern in der Hauptstadt des Landes symbolisiert die schnelle Modernisierung Aserbaidschans in den letzten zwei Jahrzehnten. Das sogenannte Land des Feuers ist ein charmantes Land an den Ufern des Kaspischen Meeres mit einer schnell wachsenden Wirtschaft, die einen idealen Standort für qualifizierte digitale Nomaden darstellt.
Unternehmen, die auf der Suche nach einer wachsenden Zahl von Fachkräften sind, die aus der Ferne arbeiten, finden rund um die Hauptstadtmetropole Baku eine wachsende Ansammlung von Talenten.
Vergrößere dein Team in Aserbaidschan mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Aserbaidschan beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Aserbaidschan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Aserbaidschan schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Aserbaidschan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Aserbaidschan
Das aserbaidschanische Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte, darunter den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist auf 300 AZN oder 170 US-Dollar pro Monat festgelegt.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Aserbaidschan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Aserbaidschan beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Aserbaidschan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auswirken.
22 %
Sozialversicherung
0,5 %
Arbeitslosigkeit
2 %
Verpflichtende Krankenversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Im Verhältnis zur Dauer der Betriebszugehörigkeit werden dann zusätzliche freie Tage gewährt:
5 bis 10 Dienstjahre: 2 Tage zusätzlich
10 bis 15 Jahre: 4 Tage zusätzlich
Mehr als 15 Jahre: 6 Tage zusätzlich
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer/innen nur entlassen, wenn ausstehende Löhne und Abfindungen ausgezahlt wurden.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist muss vor dem Wirksamwerden der Kündigung eingehalten werden, wobei die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt.
Bis zu 2 Jahre: sechs Wochen Kündigungsfrist
2 - 5 Jahre: zwei Monate Kündigungsfrist
4 - 15 Jahre: drei Monate Kündigungsfrist
15 - 25 Jahre: vier Monate Kündigungsfrist
25+ Jahre: fünf Monate Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Nach aserbaidschanischem Recht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber.
Bis zu einem Jahr: ein Monatsgehalt
1 - 5 Jahre: vier Monatsgehälter
5 - 10 Jahre: sieben Monatsgehälter
10+ Jahre: 12 Monatsgehälter
Entlassene Arbeitnehmer haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung von mindestens drei Monaten.
Bewährungszeiten
Die Probezeit dauert höchstens drei Monate, in denen der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten entlassen werden kann.
Faire Preise in Aserbaidschan
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App