Azerbeidzjan
Met de HR-gids voor Azerbeidzjan van Remote wordt je begeleid bij de complianceverantwoordelijkheden. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Azerbeidzjan, maar je kunt wel zzp'ers betalen via Remote.
- Hoofdstad
Baku
- Valuta
Azerbeidzjaanse manat (₼, AZN)
- Talen
Azerbeidzjaans
- Aantal inwoners
10,127,874
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Baku
- Valuta
Azerbeidzjaanse manat (₼, AZN)
- Talen
Azerbeidzjaans
- Aantal inwoners
10.127.874
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
30,90 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
2,2 (2019)
De adembenemende natuurlijke schoonheid van Azerbeidzjan, bedekt met epische bergketens, wijngaarden en meer dan 8000 rivieren, doet het lijken op een natie uit de romantische fantasieliteratuur.
De wolkenkrabbers in de hoofdstad van het land symboliseren de snelle modernisering van Azerbeidzjan in de afgelopen twee decennia. Het zogenaamde Land van Vuur is een charmant land aan de oevers van de Kaspische Zee met een snelgroeiende economie die een ideale locatie vormt voor bekwame digitale nomaden.
Bedrijven die op zoek zijn naar een groeiend personeelsbestand van professionals die op afstand werken, vinden een groeiende verzameling talent rondom de hoofdstad Bakoe.
Je team uitbreiden in Azerbeidzjan met Remote
Je kunt nu zzp'ers in Azerbeidzjan betalen via Remote in bepaalde valuta (spreek nu met een Remote-expert voor meer informatie).
We zijn druk bezig met het ontwikkelen van ons EOR-product voor wettelijk gebruik in Azerbeidzjan om je team de best mogelijke ervaring te bieden. We zijn helaas nog niet klaar voor implementatie in Azerbeidzjan.
Bedrijven die werknemers aannemen in Azerbeidzjan, moeten meestal een eigen juridische entiteit in het land hebben om of werken met een global employment solutions provider om werknemers aan te nemen namens het bedrijf. Het ontwikkelen van processen die vereist zijn om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen zoals Azerbeidzjan kan snel ingewikkeld worden, met name als er geen lokale expertise beschikbaar is. Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global HR-platform zoals Remote eenvoudig, voordelig medewerkers aannemen met volledige naleving van alle lokale wetten. In de landen waar we wel ons Employer of Record-product aanbieden, draagt Remote de verantwoordelijkheid voor compliance, zodat jij je kunt concentreren op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Azerbeidzjan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Azerbeidzjan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Azerbeidzjan
De Arbeidswet van Azerbeidzjan bevat bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers en garandeert bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Azerbeidzjan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon is vastgesteld op 300 AZN of $170 per maand.
Moeiteloze HR in Azerbeidzjan: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Azerbeidzjan
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Ondanks dat we nog geen juridische entiteit hebben in Azerbeidzjan, zijn al onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten afgestemd op de behoeften van werknemers in de betreffende landen. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Azerbeidzjan
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app