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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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Contratar no Azerbaijão

As disposições sobre proteção dos trabalhadores e os direitos laborais estão estipuladas no Código do Trabalho do Azerbaijão, que garante proteção contra a discriminação com base na idade, religião e raça.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores no Azerbaijão.

Salário mínimo

O salário mínimo está fixado em 300 AZN ou 170 $ por mês.

Pacote de benefícios competitivo no Azerbaijão

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

Coberto por cadeias montanhosas épicas, vinhedos e mais de 8 000 rios, a deslumbrante beleza natural do Azerbaijão faz com que pareça um país saído da literatura romântica de fantasia.

Uma faixa de arranha-céus na capital simboliza a rápida modernização do Azerbaijão nas últimas duas décadas. A chamada Terra do Fogo é um país encantador às margens do Mar Cáspio, com uma economia em rápido crescimento que o torna um destino ideal para nómadas digitais qualificados.

Qualquer empresa à procura de uma força de trabalho em crescimento de profissionais a trabalhar remotamente encontrará cada vez mais talento na metrópole da capital, Baku.

Capital
Baku
Moeda
Manat azeri
Línguas
Azeri
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
18 %

Faz crescer a tua equipa no Azerbaijão com a Remote

Podes pagar trabalhadores independentes agora no Azerbaijão com a Remote em algumas moedas (fala agora com um especialista da Remote para mais detalhes).

 

As empresas que contratam no Azerbaijão são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, os benefícios, os impostos e a integração em países como o Azerbaijão pode tornar-se complicado muito rapidamente, especialmente sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote torna fácil contratar trabalhadores em total conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o nosso produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento e em fazer crescer o teu negócio.

Riscos da classificação incorreta

O Azerbaijão, como muitos outros países, trata as pessoas por conta própria ou trabalhadores independentes de forma diferente dos trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Azerbaijão pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes no Azerbaijão

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz