Le guide d'emploi de Remote pour

Azerbaïdjan
azerbaijan flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Azerbaïdjan. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Azerbaïdjan. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Bakou

  • Devise

    Manat azerbaïdjanais (₼, AZN)

  • Langues

    Azerbaïdjanais

  • Population

    10 127 874

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
Azerbaijan skyline

Données clés

The city of baku is reflected in the water.
  • Capitale

    Bakou

  • Devise

    Manat azerbaïdjanais (₼, AZN)

  • Langues

    Azerbaïdjanais

  • Population

    10 127 874

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    30,90 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,2 (2019)

Couvert de chaînes de montagnes épiques, de vignobles et de plus de 8 000 rivières, la beauté naturelle époustouflante de l'Azerbaïdjan lui donne l'air d'une nation tirée de la littérature romantique fantastique.

Une nuée de gratte-ciel à travers la capitale du pays symbolise la modernisation rapide de l'Azerbaïdjan au cours des deux dernières décennies. Ce que l'on appelle le pays du feu est un charmant pays qui capture les rives de la mer Caspienne avec une économie à croissance rapide qui présente un emplacement idéal pour les nomades numériques qualifiés.

Toutes les entreprises à la recherche d'une main-d'œuvre croissante de professionnels travaillant à distance trouveront une collection croissante de talents autour de la métropole de la capitale, Bakou.

Azerbaïdjan : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Azerbaïdjan dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Azerbaïdjan afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer en Azerbaïdjan, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme l'Azerbaïdjan peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Azerbaïdjan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Azerbaïdjan

En Azerbaïdjan, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans le Code du travail, qui établit des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Azerbaïdjan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum est fixé à 300 AZN ou 170 dollars par mois.

Des avantages sociaux compétitifs en Azerbaïdjan

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique en Azerbaïdjan n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Azerbaïdjan : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Azerbaïdjan.

  • 22 %

    Sécurité sociale

  • 0,5 %

    Chômage

  • 2 %

    Assurance médicale obligatoire

Les types de congés

Les employés ont droit à au moins 21 jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent des jours supplémentaires en fonction de leur ancienneté au sein de l'entreprise.

  • De 5 à 10 ans de service : 2 jours supplémentaires

  • De 10 à 15 ans : 4 jours supplémentaires

  • 15 ans et plus : 6 jours supplémentaires

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les employeurs ne sont autorisés à licencier des travailleurs qu'après avoir payé les salaires et les indemnités de licenciement dus.

Délai de préavis

Un préavis doit être donné avant que le licenciement ne prenne effet, la durée de ce préavis dépendant de l'ancienneté de l'employé au sein de l'employeur.

  • Jusqu'à 2 ans : préavis de six semaines

  • 2 - 5 ans : préavis de deux mois

  • 4 - 15 ans : préavis de trois mois

  • 15 - 25 ans : préavis de quatre mois

  • 25 ans et plus : préavis de cinq mois

Indemnités de licenciement

En vertu de la législation azerbaïdjanaise, les employés ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté au sein de l'entreprise.

  • Jusqu'à 1 an : un mois de salaire

  • 1 - 5 ans : quatre mois de salaire

  • 5 - 10 ans : sept mois de salaire

  • 10 ans et plus : 12 mois de salaire

Les salariés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement d'au moins trois mois.

Périodes de probation

La période d'essai dure au maximum trois mois, au cours desquels le salarié peut être licencié avec un préavis de trois mois.

Azerbaïdjan : une tarification équitable

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile