Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Bolivien
bolivia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bolivien. Wir übernehmen für dein Team in Bolivien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    La Paz

  • Währung

    Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)

  • Sprachen

    Spanisch und Einheimische Sprachen

  • Bevölkerung

    11.428.245

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Bolivia Map Illustration
  • Hauptstadt

    La Paz

  • Währung

    Bolivianischer Boliviano (Bs, BOB)

  • Sprachen

    Spanisch und Einheimische Sprachen

  • Bevölkerung

    11.428.245

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    € (Platz 108 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,2 (2019)

Der Plurinationale Staat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein konstitutioneller Einheitsstaat, der in neun Verwaltungsbezirke unterteilt ist.

Bolivien hat eine über 2.500 Jahre alte Kulturgeschichte, ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Gruppen, das majestätische Andengebirge (die größten und höchsten Gipfel Südamerikas) und eine reiche Artenvielfalt.

Die wachsende Wirtschaft Boliviens und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind wichtige Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.

Vergrößere dein Team in Bolivien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Bolivien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bolivien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Bolivien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Bolivien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Bolivien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bolivien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Bolivien

Das allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens (Ley General del Trabajo) von 1942 enthält Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Beschäftigungsverhältnissen in ganz Bolivien.

Beschäftigte in Bolivien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Bolivien beträgt 2.164 B$ pro Monat und steigt normalerweise jedes Jahr um 2 %. Die Regierung gibt diese Anpassungen in der Regel um den Mai herum heraus und verlangt rückwirkende Änderungen ab Januar.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Am Ende des Jahres wird ein 13. Monatsgehalt gezahlt, das einem Monatsgehalt entspricht.

Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls obligatorisch, aber nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5% liegt. Dies wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres bekannt gegeben und schließlich wird das 14.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Bolivien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 12 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
Montag, 22. Januar 20242Tag der Gründung Boliviens (Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia)
02
Montag, 12. Februar 20243Rosenmontag (Lunes de Carnaval)
Dienstag, 13. Februar 20244Karnevalsdienstag (Martes de Carnaval)
03
Freitag, 29. März 20245Karfreitag (Viernes Santo)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
Donnerstag, 30. Mai 20247Fronleichnam (Corpus Christi)
06
Freitag, 21. Juni 20248Neujahrsfest der Aymara (Día de año nuevo andino)
08
Dienstag, 6. August 20249Nationalfeiertag (Día Nacional)
11
Samstag, 2. November 202410Allerheiligen (Fiesta de Todos los Santos)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Bolivien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Bolivien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Bolivien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bolivien auswirken.

  • 25 %

    Körperschaftssteuer

  • 10 %

    Krankenversicherung

  • 2 %

    Sozialfonds

  • 1,71 %

    Berufsrisikoversicherung

  • 3 %

    Arbeitgeberbeitrag

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab:

  • 1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage

  • 5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage

  • Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.

Abgangsentschädigung

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.

Faire Preise in Bolivien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App