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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Bolivien einstellen
Das bolivianische Ley General del Trabajo von 1942 legt Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen in Bolivien fest.
Mitarbeiter:innen in Bolivien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bolivien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien anzubieten.
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Der gesetzliche Mindestlohn in Bolivien beträgt 3.300,00 BOB pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend bezahlt.
Eine 13. Monatszahlung ist zum Jahresende vorgeschrieben und entspricht einem Monatsgehalt.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls verpflichtend, jedoch nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5 % liegt. Dies wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres bekanntgegeben und gegebenenfalls wird das 14. Gehalt im Dezember ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Bolivien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bolivianische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Falls Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit erforderlich sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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11 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Bolivien mit Remote
Willst du in Bolivien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Bolivien einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Bolivien beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein bolivianisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Bolivien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Bolivien unterscheidet, wie viele Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das verantwortliche Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.