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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Bolivien
Das allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens (Ley General del Trabajo) von 1942 enthält Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Beschäftigungsverhältnissen in ganz Bolivien.
Beschäftigte in Bolivien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Bolivien beträgt 2.750 B$ pro Monat. In der Regel gibt die Regierung jedes Jahr im Mai Anpassungen vor.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des zweiwöchigen Zeitraums bezahlt.
Am Jahresende muss ein 13. Monatsgehalt gezahlt werden.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls verpflichtend, allerdings nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5 % liegt. Das 14. Gehalt wird in der Regel im Juli eines jeden Jahres ausgezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Bolivien in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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11 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Bolivien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bolivien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bolivien beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Bolivien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bolivien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bolivien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Bolivien, wie viele andere Länder, behandelt Selbstständige, Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Bolivien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.