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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Bolivien
Das allgemeine Arbeitsgesetz Boliviens (Ley General del Trabajo) von 1942 enthält Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Beschäftigungsverhältnissen in ganz Bolivien.
Beschäftigte in Bolivien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Bolivien beträgt ab Januar 2026 3.300,00 BOB pro Monat.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
Am Jahresende ist eine 13. Monatsgehaltszahlung erforderlich, die einem Monatsgehalt entspricht.
Ein 14. Monatsgehalt ist ebenfalls obligatorisch, aber nur, wenn das Bruttoinlandsprodukt des Landes über 4,5% liegt. Dies wird normalerweise im Juli eines jeden Jahres bekannt sein und schließlich wird das 14. Gehalt im Dezember ausgezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Bolivien schnell mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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11 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Bolivien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bolivien beschäftigen? Unternehmen, die in Bolivien anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Bolivien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bolivien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bolivien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere einen Experten für weitere Details.
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Bolivien, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bolivien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.