Bolivia
Makkelijk talent aannemen in Bolivia. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bolivia, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
La Paz
- Valuta
Boliviaanse boliviano (Bs, BOB)
- Talen
Spaans en Inheemse talen
- Aantal inwoners
11.428.245
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
La Paz
- Valuta
Boliviaanse boliviano (Bs, BOB)
- Talen
Spaans en Inheemse talen
- Aantal inwoners
11.428.245
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
$ (108e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
13%
- Reële bbp-groei
2,2 (2019)
De Plurinationale staat Bolivia (Estado Plurinacional de Bolivia) is een constitutionele eenheidsstaat, verdeeld in negen administratieve departementen.
Bolivia heeft een rijke culturele geschiedenis van meer dan 2500 jaar, een multi-etnisch erfgoed van 36 inheemse groepen, het majestueuze Andesgebergte (de grootste en hoogste bergtoppen van Zuid-Amerika) en een rijke biodiversiteit.
De groeiende economie van Bolivia en de lage vennootschapsbelasting zijn belangrijke redenen waarom bedrijven steeds vaker overwegen om naar Bolivia uit te breiden.
Je team uitbreiden in Bolivia met Remote
Op zoek naar medewerkers in Bolivia? Bedrijven die personeel aannemen in Bolivia, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Bolivia namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Boliviaanse team. Je kunt nu ook aannemers in Bolivia betalen met Remote in sommige valuta(spreek nu met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Bolivia behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Bolivia kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Bolivia
De algemene Arbeidswet van Bolivia uit 1942 (Ley General del Trabajo) bevat bepalingen voor het minimumloon, de bescherming van werknemers, werknemersrechten en arbeidsverhoudingen in Bolivia.
Werknemers in Bolivia zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Bolivia een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in Bolivia is B$2.164 per maand en stijgt gewoonlijk elk jaar met 2%. De overheid publiceert deze aanpassingen meestal rond mei, waardoor wijzigingen met terugwerkende kracht vanaf januari moeten worden doorgevoerd.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Aan het eind van het jaar moet er een 13e maand salaris worden betaald, dat gelijk is aan één maandsalaris.
Een 14e maandsalaris is ook verplicht, maar alleen als het Bruto Binnenlands Product van het land hoger is dan 4,5%. Dit wordt meestal in juli van elk jaar bekend en uiteindelijk wordt het 14e salaris in december uitbetaald.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Bolivia aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 12 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
11 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Bolivia
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Bolivia zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Bolivia
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Bolivia.
25%
bedrijfsbelasting
10%
ziektekostenverzekering
2%
bijdrage sociaal fonds
1,71%
verzekering tegen beroepsrisico's
3%
werkgeversbijdrage
Typen verlof
Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt. De verlofrechten zijn afhankelijk van het aantal jaar dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt en zijn opgebouwd zoals hieronder weergegeven:
Eén tot vijf jaar ononderbroken dienstverlening: 15 werkdagen
Vijf tot 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 20 werkdagen
Meer dan 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 30 werkdagen
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden ontslagen met een gegronde reden, zoals het onthullen van bedrijfsgeheimen, nalatigheid, fraude, etc., maar als er geen gegronde reden is, kan de werknemer een ontslagvergoeding eisen of eisen dat hij of zij weer in dienst wordt genomen.
Ontslagvergoeding
Geconfronteerd met een ongerechtvaardigde beëindiging kan een werknemer ofwel een herplaatsing eisen of een ontslagvergoeding accepteren die gelijk is aan drie maandsalarissen.
Proeftijd
Proeftijd kan variëren van 30 dagen tot maximaal 90 dagen, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens onvoldoende prestaties.
Eerlijke tarieven in Bolivia
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app