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Guía de prestaciones
Contratar en Bolivia
La Ley General del Trabajo de Bolivia de 1942 establece disposiciones sobre las tasas de salario mínimo, la protección de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales en todo Bolivia.
Los empleados en Bolivia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Bolivia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Bolivia es 3300,00 BOB al mes, con vigencia desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Se exige el pago de una decimotercera mensualidad al final del año; este pago equivale a un mes de salario.
También es obligatorio un decimocuarto salario, pero solo si el Producto Interior Bruto del país supera el 4,5 %. Esto suele conocerse en julio de cada año y, en ese caso, el decimocuarto salario se pagará en diciembre.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bolivia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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11 días festivos
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Amplía tu equipo en Bolivia con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Bolivia? Las empresas que contratan en Bolivia suelen tener que o bien disponer de una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bolivia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Bolivia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bolivia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Bolivia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Bolivia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.