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Guía de prestaciones
Contratar en Bolivia
La Ley General del Trabajo de Bolivia de 1942 (Ley General del Trabajo) establece disposiciones que regulan las tasas de salario mínimo, las protecciones de los empleados, los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales en todo Bolivia.
Los empleados en Bolivia cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Bolivia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Bolivia es de 3300,00 BOB por mes, vigente desde enero de 2026.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Se exige un pago equivalente al decimotercer mes al final del año; este pago equivale a un mes de salario.
También es obligatorio un pago correspondiente al decimocuarto mes, pero solo si el Producto Interior Bruto (PIB) del país supera el 4,5 %. Esto suele conocerse en julio de cada año y, en su caso, la decimocuarta mensualidad se pagará en diciembre.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Bolivia rápidamente.
Nuestro equipo se encarga de que tus empleados sean dados de alta y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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11 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Bolivia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Bolivia? Las empresas que contratan en Bolivia suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Bolivia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bolivia para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bolivia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Bolivia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de un trabajador autónomo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.