%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Disponible produits
-
Gestion des freelances
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Employer of record
- Aperçu
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Agrandissez votre équipe
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Taxes
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Types de congés
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rupture de contrat
-
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg)
Guide des avantages
Embaucher en Bolivie
La loi générale du travail de Bolivie de 1942 (Ley General del Trabajo) définit les dispositions relatives au salaire minimum, à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail à travers la Bolivie.
Les salariés en Bolivie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Bolivie.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Le salaire minimum en Bolivie est de 3 300,00 BOB par mois, applicable à compter de janvier 2026.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le paiement d’un 13e mois est obligatoire en fin d’année et équivaut à un mois de salaire.
Un 14e mois est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays dépasse 4,5 %. Cela est généralement connu en juillet de chaque année et, le cas échéant, le 14e salaire est versé en décembre.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Bolivie.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut s’avérer nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter : les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Développez votre équipe en Bolivie avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Bolivie ? Les entreprises qui recrutent en Bolivie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Bolivie et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Bolivie afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Bolivie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
La Bolivie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Bolivie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.