Bolivie
Bolivie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bolivie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
La Paz
- Devise
Boliviano (Bs, BOB)
- Langues
Espagnol et Langues indigènes
- Population
11 428 245
Données clés
- Capitale
La Paz
- Devise
Boliviano (Bs, BOB)
- Langues
Espagnol et Langues indigènes
- Population
11 428 245
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
$ (108e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 (2019)
L'État plurinational de Bolivie (Estado Plurinacional de Bolivia) est un État unitaire constitutionnel, divisé en neuf départements administratifs.
La Bolivie abrite une riche histoire culturelle qui s'étend sur plus de 2 500 ans, un héritage multiethnique de 36 groupes indigènes, la majestueuse chaîne des Andes (les plus grands et les plus hauts sommets d'Amérique du Sud) et une riche biodiversité.
L'économie croissante de la Bolivie et son faible taux d'imposition des sociétés sont les principales raisons pour lesquelles les entreprises envisagent de plus en plus de s'implanter en Bolivie.
Bolivie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Bolivie ? Pour embaucher en Bolivie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Bolivie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe bolivienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Bolivie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Bolivie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bolivie
En Bolivie, la Loi générale sur le travail de 1942 (Ley General del Trabajo) énonce les dispositions régissant le montant du salaire minimum, les protections des employés, les droits des travailleurs et les relations de travail.
Les employés basés en Bolivie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l’orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bolivie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Bolivie est de 2 164 dollars boliviens par mois et augmente généralement de 2 % par an. Le gouvernement publie généralement ces ajustements vers le mois de mai, ce qui implique des changements rétroactifs à partir de janvier.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Un 13e mois de salaire est versé à la fin de l'année et ce versement équivaut à un mois de salaire.
Un quatorzième mois de salaire est également obligatoire, mais seulement si le produit intérieur brut du pays est supérieur à 4,5 %. Cette information est généralement communiquée en juillet de chaque année et le 14e salaire est finalement versé en décembre.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bolivie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 12 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Bolivie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Bolivie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bolivie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Bolivie.
25 %
Taux d'imposition des sociétés
10 %
Assurance santé
2 %
Contribution au fonds social
1,71 %
Assurance des risques professionnels
3 %
Cotisations patronales
Les types de congés
Les employés ont droit à un congé annuel payé après une année entière au service d'un employeur. Les droits dépendent du nombre d'années de travail de l'employé auprès du même employeur :
1 à 5 ans de service sans interruption : 15 jours ouvrables
5 à 10 ans de service sans interruption : 20 jours ouvrables
Plus de 10 ans de services sans interruption : 30 jours ouvrables
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour un motif valable, tel que la divulgation de secrets commerciaux, la négligence, la fraude, etc., mais s'il n'y a pas de motif valable, l'employé peut soit demander une indemnité de licenciement, soit exiger sa réintégration.
Indemnités de licenciement
Face à un licenciement injustifié, un salarié peut soit exiger sa réintégration, soit accepter une indemnité de licenciement équivalente à trois mois de salaire.
Périodes de probation
La période d'essai peut durer de 30 à 90 jours, période pendant laquelle l'employeur peut licencier un employé dont les performances ne sont pas satisfaisantes.
Bolivie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile