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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在玻利维亚雇佣
玻利维亚 1942 年《劳动总法》（Ley General del Trabajo）规定了最低工资标准、员工保护、劳动者权利和全国劳动关系的相关条款。
玻利维亚的员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可协助贵公司为在玻利维亚的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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玻利维亚的最低工资为 3,300.00 BOB 每月，自 2026 年 1 月起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月等额发放，于每个日历月的最后一个工作日或之前以事后支付方式支付。
年底必须支付第 13 个月薪资，该笔款项相当于一个月薪酬。
第 14 个月薪资也为强制性，但仅在该国国内生产总值超过 4.5% 时适用。此项通常在每年 7 月确认，若适用则于 12 月发放第 14 个月薪资。
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我们可协助贵公司快速在 玻利维亚 启动新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时获得薪资，同时确保业务遵守当地所有雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后计算。入职时间还取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非本国籍雇员，工作许可评估（如适用）将为总入职时长增加 3 天。若需对工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的雇佣起始日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 11 个公共假日
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在玻利维亚与 Remote 一起扩展您的团队
想在玻利维亚雇佣员工吗？在玻利维亚招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在 玻利维亚 雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司的玻利维亚团队负责招聘、入职和薪资发放，使贵公司无需在当地设立人力资源服务。Remote 也可简化向玻利维亚合同工付款的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，玻利维亚对个体经营者或合同工与全职员工采用不同待遇。若在玻利维亚对合同工作出错误分类，可能导致公司被处以罚款和其他制裁。