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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在玻利维亚雇佣
玻利维亚1942年《劳动总法》（Ley General del Trabajo）规定了最低工资标准、员工保护、劳动者权利以及全国范围内的劳动关系等事宜。
在玻利维亚，员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为玻利维亚的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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玻利维亚最低工资为每月 B$2,750。政府通常会在每年五月左右发布调整。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额支付，并在每个自然月的最后一个工作日或之前支付，且以事后支付为准。
年终必须支付第13个月薪资，该支付相当于一个月工资。
第14个月薪资也可能成为强制性支付，但仅在该国国内生产总值（GDP）超过4.5%时适用。该情况通常于每年7月公布，若适用，第14个月薪资通常在12月发放。
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Remote 可协助贵公司在玻利维亚快速为新员工完成入职。
Remote 团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司的业务符合所有当地劳动法规。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日起计算。入职时间亦取决于与当地主管机关的登记进度。
对于所有非本国籍员工，工作许可评估（如适用）将额外增加三天的入职时间。如果需要就工作许可评估进行后续确认，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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11个公共假日
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在玻利维亚与 Remote 一起壮大您的团队
计划在玻利维亚雇佣员工？通常在玻利维亚用工的公司需拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在玻利维亚雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责聘用、入职并支付贵公司在玻利维亚团队的薪酬，从而免除设立当地人力资源服务的需要。Remote 亦可简化向玻利维亚合同工付款的流程。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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像许多其他国家一样，玻利维亚对自雇个人或合同工与全职员工的法律对待不同。在玻利维亚将合同工错误分类可能导致公司面临罚款与其他制裁。