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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Bolivia
La Ley General del Trabajo del 1942 (Ley General del Trabajo) disciplina le disposizioni relative al salario minimo, alle tutele del personale, ai diritti dei lavoratori e alle relazioni sindacali in Bolivia.
In Bolivia il personale è tutelato contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Durante il processo di assunzione le domande più frequenti riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Bolivia un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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Il salario minimo in Bolivia è di 3.300,00 BOB al mese, in vigore da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale vengono effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
È obbligatorio il pagamento della tredicesima mensilità a fine anno; tale pagamento corrisponde a una mensilità.
È inoltre obbligatoria la quattordicesima mensilità, ma solo se il prodotto interno lordo del paese supera il 4,5%. Questo dato viene solitamente reso noto a luglio e, se applicabile, la quattordicesima sarà pagata a dicembre.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Bolivia.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza per la chiusura della gestione buste paga fissata al giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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11 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Bolivia con Remote
Vuoi assumere persone in Bolivia? Le aziende che assumono in Bolivia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Bolivia e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa di inserimento e pagamenti per il tuo team in Bolivia, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Bolivia. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Bolivia, come in molti altri paesi, si fa distinzione tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale assunto a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Bolivia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.