Bosnien und Herzegowina
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bosnien und Herzegowina. Wir übernehmen für dein Team in Bosnien und Herzegowina die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Sarajevo
- Währung
Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark (KM, BAM)
- Sprachen
Bosnisch, Serbisch und Kroatisch
- Bevölkerung
3.301.000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Sarajevo
- Währung
Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark (KM, BAM)
- Sprachen
Bosnisch, Serbisch und Kroatisch
- Bevölkerung
3.301.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
38.56 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,7 % (2019)
Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa, die den letzten verbliebenen Dschungel des Kontinents, eine Bevölkerung, die von bosanska kafa - bosnischem Kaffee - besessen ist, und die einzige Monduhr der Welt beherbergt.
Die neu gebildete herzförmige Nation basiert auf einer liberalen Politik, die zu einem starken Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einer aufblühenden Dienstleistungsindustrie beigetragen hat.
Derzeit ist das Land politisch in drei Teilrepubliken aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Daher werden in unserem Leitfaden für die Beschäftigung in Bosnien oft drei verschiedene Politiken für die Distrikte im Land vorgestellt.
Vergrößere dein Team in Bosnien und Herzegowina mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.
Remote darf Personal in Bosnien und Herzegowina beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bosnien und Herzegowina zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bosnien und Herzegowina
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sind in der Verfassung von Bosnien und Herzegowina sowie unterschiedlichen Staatsgesetzen wie dem Arbeitsgesetz von 1999 oder dem Beschäftigungsgesetz festgeschrieben. Beschäftigte in Bosnien und Herzegowina genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding-Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
4 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bosnien und Herzegowina
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Bosnien und Herzegowina sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Bosnien und Herzegowina
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auswirken.
6 %
Renten- und Invaliditätsversicherung
4 %
Krankenversicherung
0,5 %
Arbeitslosenversicherung
Föderation Bosnien und Herzegowina
Freistellungsarten
Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.
Abgangsentschädigung
Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.
Bewährungszeiten
Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.
Faire Preise in Bosnien und Herzegowina
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App