Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Bosnien und Herzegowina
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bosnien und Herzegowina. Wir übernehmen für dein Team in Bosnien und Herzegowina die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Sarajevo

  • Währung

    Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark (KM, BAM)

  • Sprachen

    Bosnisch, Serbisch und Kroatisch

  • Bevölkerung

    3.301.000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
River in Sarajevo

Zahlen und Fakten

Bosnia and Herzegovina Map Illustration
  • Hauptstadt

    Sarajevo

  • Währung

    Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark (KM, BAM)

  • Sprachen

    Bosnisch, Serbisch und Kroatisch

  • Bevölkerung

    3.301.000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    38,56 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    17 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,7 % (2019)

Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa, die den letzten verbliebenen Dschungel des Kontinents, eine Bevölkerung, die von bosanska kafa - bosnischem Kaffee - besessen ist, und die einzige Monduhr der Welt beherbergt.

Die neu gebildete herzförmige Nation basiert auf einer liberalen Politik, die zu einem starken Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einer aufblühenden Dienstleistungsindustrie beigetragen hat.

Derzeit ist das Land politisch in drei Teilrepubliken aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Daher werden in unserem Leitfaden für die Beschäftigung in Bosnien oft drei verschiedene Politiken für die Distrikte im Land vorgestellt.

Vergrößere dein Team in Bosnien und Herzegowina mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Bosnien und Herzegowina beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bosnien und Herzegowina einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Bosnien und Herzegowina zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Bosnien und Herzegowina

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte sind in der Verfassung von Bosnien und Herzegowina sowie unterschiedlichen Staatsgesetzen wie dem Arbeitsgesetz von 1999 oder dem Beschäftigungsgesetz festgeschrieben. Beschäftigte in Bosnien und Herzegowina genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding-Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

4 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (Novogodisnji dan)
Dienstag, 2. Januar 202422. Neujahrstag (Drugi dan nove godine)
05
Mittwoch, 1. Mai 20243Tag der Arbeit (Radni dan)
Donnerstag, 2. Mai 20244Tag der Arbeit – 2. Tag (Dan nakon praznika rada)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Bosnien und Herzegowina

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Bosnien und Herzegowina sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Bosnien und Herzegowina

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auswirken.

  • 6 %

    Renten- und Invaliditätsversicherung

  • 4 %

    Krankenversicherung

  • 0,5 %

    Arbeitslosenversicherung

Föderation Bosnien und Herzegowina

Freistellungsarten

Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.

Abgangsentschädigung

Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.

Bewährungszeiten

Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.

Faire Preise in Bosnien und Herzegowina

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App