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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Bosnien und Herzegowina einstellen
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Arbeitsrechten sind in der bosnischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa im Arbeitsgesetz von 1999 und im Beschäftigungsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina. Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina genießen im Allgemeinen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina anzubieten.
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Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Bosnien & Herzegowina schnell an Bord zu holen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bosnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work assessment), sofern anwendbar, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitsberechtigung durchführen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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4 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Bosnien und Herzegowina mit Remote
Willst du in Bosnien und Herzegowina Beschäftigte anstellen? Unternehmen, die in Bosnien und Herzegowina einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina beschäftigen und dich rechtskonform halten. Remote kann dein Team in Bosnien und Herzegowina einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Bosnien und Herzegowina. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder Sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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Bosnien und Herzegowina unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen selbstständigen Personen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Bosnien und Herzegowina kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.