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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Bosnia ed Erzegovina

Le disposizioni a tutela dei lavoratori e dei diritti del personale sono stabilite nella Costituzione della Bosnia ed Erzegovina e in diverse leggi statali, come la Legge sul lavoro del 1999 e la Legge sull’impiego della Federazione di Bosnia ed Erzegovina. Il personale in Bosnia ed Erzegovina gode generalmente di protezione contro la discriminazione basata su età e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Bosnia.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Bosnia ed Erzegovina.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di impiego. Remote applica come scadenza dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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4 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Bosnia ed Erzegovina

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

La Bosnia ed Erzegovina è una repubblica del sud-est Europa, casa dell’ultima giungla del continente, di una popolazione appassionata di bosanska kafa — il caffè bosniaco — e dell’unico orologio lunare al mondo.

La nazione, di forma recentemente a cuore, si basa su politiche liberali che hanno favorito una forte crescita economica nell’agricoltura e lo sviluppo di un fiorente settore dei servizi.

Attualmente la politica del paese lo divide in tre entità costituenti: la Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH), la Republika Srpska (RS) e il Distretto di Brčko, quindi la nostra guida all’assunzione in Bosnia spesso presenta tre diversi insiemi di norme vigenti nei vari distretti del paese.

Capitale
Sarajevo
Valuta
Marco convertibile della Bosnia ed Erzegovina
Lingue
Bosniaco, Croato, Serbo
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
17%

Fai crescere il tuo team in Bosnia ed Erzegovina con Remote

Vuoi assumere lavoratori in Bosnia ed Erzegovina? Le aziende che assumono in Bosnia ed Erzegovina sono in genere tenute ad avere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Bosnia ed Erzegovina e mantenerti conforme. Gestisce l’assunzione, l’inserimento e i pagamenti del tuo team in Bosnia ed Erzegovina, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Bosnia ed Erzegovina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi della scorretta classificazione

La Bosnia ed Erzegovina, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Bosnia ed Erzegovina può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Bosnia ed Erzegovina

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default