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Assumere in Bosnia ed Erzegovina

Le disposizioni a tutela dei lavoratori e i diritti sul lavoro sono enunciati nella Costituzione bosniaca nonché in diverse leggi statali, come la Legge sul lavoro del 1999 e la Legge sull’occupazione della Federazione di Bosnia ed Erzegovina. Il personale in Bosnia ed Erzegovina gode generalmente di protezione contro la discriminazione basata sull’età e sulla razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Bosnia ed Erzegovina un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Bosnia & Erzegovina.

Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza per la gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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4 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Bosnia ed Erzegovina

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

La Bosnia ed Erzegovina è una repubblica del Sudest Europa che ospita l’ultima giungla rimasta nel continente, una popolazione ossessionata dal bosanska kafa — il caffè bosniaco, e l’unico orologio lunare al mondo.

La giovane nazione a forma di cuore si basa su politiche liberali che hanno contribuito a una forte crescita economica nell’agricoltura e a un fiorente settore dei servizi.

Attualmente, l’ordinamento politico del paese lo divide in tre repubbliche costituenti: la Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH), la Republika Srpska (RS) e il Distretto di Brčko, quindi la nostra guida all’assunzione in Bosnia presenterà spesso tre diversi insiemi di normative vigenti nei vari distretti del paese.

Capitale
Sarajevo
Valuta
Marco convertibile della Bosnia ed Erzegovina
Lingue
Bosniaco, Croato, Serbo
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
17%

Espandi il tuo team in Bosnia ed Erzegovina con Remote

Vuoi assumere personale in Bosnia ed Erzegovina? Le aziende che assumono in Bosnia ed Erzegovina di solito devono avere un’entità giuridica locale oppure lavorare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può impiegare membri del tuo team in Bosnia ed Erzegovina e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Bosnia ed Erzegovina così non dovrai attivare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Bosnia ed Erzegovina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Bosnia ed Erzegovina, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Bosnia ed Erzegovina può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Bosnia ed Erzegovina

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default