Bosnie-Herzégovine
Bosnie-Herzégovine : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bosnie-Herzégovine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Sarajevo
- Devise
Mark convertible (KM, BAM)
- Langues
Bosniaque, Serbe et Croate
- Population
3 301 000
Données clés
- Capitale
Sarajevo
- Devise
Mark convertible (KM, BAM)
- Langues
Bosniaque, Serbe et Croate
- Population
3 301 000
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
38.56 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,7 % (2019)
La Bosnie-Herzégovine est une république du sud-est de l'Europe qui abrite la dernière jungle du continent, une population obsédée par le bosanska kafa - le café bosniaque, et la seule horloge lunaire au monde.
La nouvelle nation en forme de cœur est basée sur des politiques libérales qui ont contribué à une forte croissance économique dans l'agriculture et une industrie des services en plein essor.
Actuellement, la politique de la nation l'a divisée en trois républiques constitutives : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS), et le district de Brčko, de sorte que notre guide de l'emploi en Bosnie présentera souvent trois ensembles différents de politiques en vigueur pour les districts à travers la nation.
Bosnie-Herzégovine : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Bosnie-Herzégovine ? Pour embaucher en Bosnie-Herzégovine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Bosnie-Herzégovine, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Bosnie-Herzégovine. Remote facilite également le paiement des freelances en Bosnie-Herzégovine. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Bosnie-Herzégovine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bosnie-Herzégovine
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution bosniaque ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que la Loi sur le travail de 1999 et la Loi sur l'emploi de la Fédération de Bosnie-Herzégovine. Les employés basés en Bosnie-Herzégovine bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bosnie-Herzégovine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Délai d'embarquement
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bosnie-et-Herzégovine. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 7 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
4 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Bosnie-Herzégovine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Bosnie-Herzégovine sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bosnie-Herzégovine : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Bosnie-Herzégovine.
6 %
Assurance retraite et invalidité
4 %
Assurance santé
0,5 %
Assurance emploi
Fédération de Bosnie-Herzégovine
Les types de congés
À l'échelle du pays, les employés sont limités à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, les travailleurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine bénéficient de 30 jours de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Délai de préavis
Les délais de préavis peuvent aller d'au moins 14 jours à un maximum de trois mois.
Indemnités de licenciement
À moins d'être licenciés pour faute, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ déterminée par la négociation collective ou par ce qui est stipulé dans le contrat de travail.
Les indemnités de licenciement ne peuvent être inférieures à un tiers du salaire d'un employé pour chaque année où il a été employé.
Périodes de probation
La période de probation peut durer de 1 à 6 mois.
Bosnie-Herzégovine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile