Eenvoudig werknemers aannemen in Bosnië en Herzegovina. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bosnië en Herzegovina, allemaal via één eenvoudig platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Bosnische grondwet en in verschillende overheidswetten, zoals de Arbeidswet van 1999 en de Wet op Werkgelegenheid van de Federatie van Bosnië en Herzegovina. Werknemers in Bosnië en Herzegovina genieten over het algemeen bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd en afkomst.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaald verlof. Remote kan je helpen om je werknemers in Bosnië een compleet, concurrerend en conform secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel van start te laten gaan in Bosnië en Herzegovina.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat de payroll cut-off data de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Bosnië en Herzegovina is een republiek in Zuidoost-Europa en herbergt het laatste overgebleven oerbos van het continent, een bevolking die geobsedeerd is door bosanska kafa — Bosnische koffie, en 's werelds enige maan-klok.
De jong gevormde hartvormige natie is gebaseerd op liberale beleidslijnen die hebben bijgedragen aan sterke economische groei in de landbouw en een bloeiende dienstensector.
Momenteel is de politiek van de natie verdeeld in drie deelrepublieken: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH), Republika Srpska (RS) en het Brčko-district. Daarom behandelt onze gids voor het in dienst nemen in Bosnië vaak drie verschillende regelsets die per district van kracht zijn.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Bosnië en Herzegovina in dienst nemen? Bedrijven die daar personeel aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal employment-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Bosnië en Herzegovina in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Bosnië en Herzegovina te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Bosnië en Herzegovina behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Bosnië en Herzegovina kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Bosnië en Herzegovina. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgeversfederatie van Bosnië en Herzegovina
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Werknemersbond van Bosnië en Herzegovina
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting Federatie van Bosnië en Herzegovina
0 %
vast tarief
Werknemers Republika Srpska
0 %
pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekering
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
bijdrage kinderbescherming
Tarieven inkomstenbelasting Republika Srpska
0 %
vast tarief
Werknemers district Brčko
0 %
ziektekostenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting district Brčko
0 %
vast tarief
In het hele land zijn werknemers beperkt tot 20 dagen betaald verlof per jaar, terwijl werknemers in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) tot 30 dagen betaald verlof per jaar kunnen krijgen.
Er zijn 22 officiële feestdagen.
Werknemers in het hele land hebben over het algemeen recht op een betaald ziekteverlof van minstens vijf dagen per jaar.
Vrouwelijke werknemers in het land hebben recht op een jaar zwangerschapsverlof en mogen na het moederschap de helft van de tijd werken tot het kind twee jaar is. Aan de andere kant hebben vrouwelijke werknemers in de Republika Srpska bij een eenling ook recht op een jaar volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit neemt toe tot anderhalf jaar bij een tweeling of bij volgende geboortes na het tweede kind van een moeder. Zwangere werknemers en werknemers die pas zijn bevallen, zijn verplicht om minimaal 42 en 60 dagen van hun zwangerschapsverlof door te brengen in respectievelijk de Federatie Bosnië en Herzegovina en de Republika Srpska.
Vaders hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof en kunnen het recht op zwangerschapsverlof van hun partner uitoefenen als de moeder tijdens of na de bevalling overlijdt.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.
Opzegtermijnen kunnen variëren van minimaal 14 dagen tot maximaal drie maanden.
Tenzij ze worden ontslagen wegens wangedrag, hebben werknemers meestal recht op een ontslagvergoeding die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of wat er in het arbeidscontract staat.
Ontslagvergoedingen kunnen niet minder zijn dan een derde van het loon van een werknemer voor elk jaar dat hij in dienst was.
Voorwaardelijk kan tussen de 1 en 6 maanden duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Bosnië en Herzegovina kan voor bedrijven een efficiënte manier zijn om projecten uit te voeren zonder fulltime werknemers aan te nemen. Of je nu zelfstandige opdrachtnemers inzet voor specifieke diensten of samenwerkt met onderaannemers voor gespecialiseerde taken, het is belangrijk om het juridische en regelgevende kader van Bosnië en Herzegovina te begrijpen zodat je aan de lokale regels voldoet.
Remote ondersteunt bedrijven bij het wereldwijd beheren van zzp'ers en zorgt tegelijkertijd voor naleving van de lokale wetgeving in Bosnië en Herzegovina. Dit zijn enkele kernfuncties die Contractor Management eenvoudiger maken:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Remote zorgt ervoor dat aan arbeidswetten in meer dan 200 landen wordt voldaan met contracten en documentatie die zijn afgestemd op de regelgeving van elk land.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Remote bevat ingebouwde Compliance-controles om verkeerde classificatie van zzp'ers te voorkomen, met functies die conversie van zzp'er naar werknemer vergemakkelijken wanneer dat nodig is.
Gecentraliseerde documentatie: Remote helpt bedrijven bij het bijhouden van essentiële dossiers voor audits en automatiseert benodigde belastingaangiften, zoals 1099-formulieren voor zzp'ers die in de Verenigde Staten zijn gevestigd.
Juridische expertise: Met het team van juridische experts van Remote krijgen bedrijven begeleiding bij de arbeidswetten van Bosnië en Herzegovina, wat het proces van het inhuren van zzp'ers in het land vereenvoudigt.
De aanpak van Remote op het gebied van Contractor Management helpt Compliance-risico's te minimaliseren en het wervingsproces te stroomlijnen voor bedrijven die wereldwijd met zzp'ers werken.
Het beheren van betalingen aan zzp'ers wordt makkelijker met de gestroomlijnde functies van Remote, waaronder:
Geautomatiseerde verwerking: Met goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking kunnen zzp'ers snel en nauwkeurig betaald worden.
Wereldwijde dekking: Remote ondersteunt betalingen in meer dan 200 landen en biedt verschillende betaalmethoden en valutamogelijkheden om flexibiliteit en gemak te garanderen voor zzp'ers in Bosnië en Herzegovina.
Kosten en naleving: De eerlijke prijsgarantie van Remote betekent dat je alleen betaalt voor actieve zzp'ers, terwijl volledige naleving van lokale regels wordt gegarandeerd en contracten worden geleverd die voldoen aan de wettelijke normen van Bosnië en Herzegovina.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Bosnië en Herzegovina vereenvoudigt: get started (Aan de slag) vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Bosnië en Herzegovina aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Bosnië en Herzegovina aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijks management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Bosnië en Herzegovina wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je de lokale markt test voordat je je volledig vestigt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle en kostenefficiënte manier nodig hebt om werknemers in Bosnië en Herzegovina in dienst te nemen en in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Bosnië en Herzegovina wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze Employer of Record (EOR)-dienst een volledig compliant en efficiënte oplossing. Bosnië en Herzegovina heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Bosnië en Herzegovina:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op de oprichting van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd juridische risico's door niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Bosnië en Herzegovina kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het anders inzetten van je middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Bosnië en Herzegovina. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
