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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣

员工保护和工人权利的相关规定载于波斯尼亚宪法以及若干政府法规，如 1999 年劳动法和波斯尼亚和黑塞哥维那联邦雇佣法。波斯尼亚和黑塞哥维那的雇员通常受到禁止基于年龄和种族歧视的保护。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障。Remote 可以帮助贵公司为在波斯尼亚的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

入职

我们可以帮助贵公司在波斯尼亚和黑塞哥维那快速让新员工上岗。

我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间表还取决于与当地主管机关的登记进度。

对于所有非本国籍雇员，若适用的就业资格评估将为总入职时间增加 3 天。如果我们需要对就业资格评估进行后续核实，可能还会需要额外时间。

请注意，薪资截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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每年 4 个公共假日

在波斯尼亚和黑塞哥维那提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
退休金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿及伤残保险

事实与数据

波斯尼亚和黑塞哥维那是位于欧洲东南部的共和国，这里有欧洲大陆上最后的丛林，居民热衷于 bosanska kafa（波斯尼亚咖啡），并拥有世界上唯一的月相钟。

这个新成立且形似心形的国家奉行自由政策，这些政策推动了农业的强劲增长和蓬勃发展的服务业。

目前，该国在政治上被划分为三个组成实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（Federation of Bosnia and Herzegovina，FBiH）、塞族共和国（Republika Srpska，RS）和布尔奇科区（Brčko District）。因此，我们关于在波斯尼亚雇佣的指南通常会针对各区分别说明三套不同的适用政策。

首都
萨拉热窝
货币
波黑可兑换马克
语言
波斯尼亚语、克罗地亚语、塞尔维亚语
人口规模
3,301,000
营商环境
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
17％

在波斯尼亚和黑塞哥维那与 Remote 一起扩展您的团队

想在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣员工？在该国招聘的公司通常需要拥有本地法定实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者能够在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可以在波斯尼亚和黑塞哥维那为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在波斯尼亚的团队办理招聘、入职和薪资发放，无需贵公司在当地设立 HR 服务。Remote 也可以便捷地向波斯尼亚的合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

误分类的风险

与许多国家一样，波斯尼亚和黑塞哥维那将个体经营者/合同工与全职雇员区分对待。在波斯尼亚误将合同工归类为雇员（或反之）可能导致公司面临罚款与制裁。

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波斯尼亚和黑塞哥维那透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials