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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣员工
员工保护与劳动者权利在波斯尼亚的宪法以及多项政府法规中有明确规定，例如1999年《劳动法》与波斯尼亚和黑塞哥维那联邦的《就业法》。波斯尼亚和黑塞哥维那的员工通常在年龄和种族等方面受到反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及法定带薪休假保障。Remote 可协助在波斯尼亚和黑塞哥维那提供具竞争力的福利套餐，确保福利全面、具有竞争力并符合当地合规要求。
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入职
我们可以帮助贵公司在波斯尼亚和黑塞哥维那快速为新员工完成入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并按时获得薪酬，同时让贵公司遵守所有当地雇佣法规。员工在将所有必需信息提交至 Remote 平台后，最低入职时间即开始计算。入职时间表还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国国民，若适用，就业资格评估将使入职总时间额外增加三天。如需对就业资格评估进行后续核实，可能需要更多时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际首个就业日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日期为每月10日。
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4个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与伤残保险
在波斯尼亚和黑塞哥维那与 Remote 一起壮大您的团队
在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣员工通常要求在当地拥有法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在波斯尼亚和黑塞哥维那为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可为波斯尼亚和黑塞哥维那的团队提供招聘、入职与薪资管理，免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 亦简化了对波斯尼亚和黑塞哥维那合同工的付款。立即注册以开始，或 咨询专家 获取更多信息。
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误分类的风险
与许多其他国家一样，波斯尼亚和黑塞哥维那对个体经营者/合同工与全职员工有不同的处理方式。在波斯尼亚和黑塞哥维那将合同工误分类可能会导致公司受到罚款与处罚。