Einfache Einstellung in Bosnien und Herzegowina. Wir übernehmen für dein Team in Bosnien und Herzegowina die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Arbeitsrechten sind in der bosnischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa im Arbeitsgesetz von 1999 und im Beschäftigungsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina. Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina genießen im Allgemeinen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina anzubieten.
Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Bosnien & Herzegowina schnell an Bord zu holen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne bosnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work assessment), sofern anwendbar, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitsberechtigung durchführen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa. Das Land beheimatet den letzten verbliebenen Dschungel Europas, eine Bevölkerung, die eine Leidenschaft für bosanska kafa – bosnischen Kaffee – pflegt, und die weltweit einzige Mond‑Uhr.
Der neu geformte, herzförmig dargestellte Staat basiert auf liberalen Politiken, die zu starkem Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einem wachsenden Dienstleistungssektor beigetragen haben.
Politisch ist das Land derzeit in drei Einheiten aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Unser Leitfaden zur Beschäftigung in Bosnien behandelt daher oft drei verschiedene Regelwerke, die in den jeweiligen Regionen gelten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Bosnien und Herzegowina Beschäftigte anstellen? Unternehmen, die in Bosnien und Herzegowina einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina beschäftigen und dich rechtskonform halten. Remote kann dein Team in Bosnien und Herzegowina einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Bosnien und Herzegowina. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder Sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
Bosnien und Herzegowina unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen selbstständigen Personen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Bosnien und Herzegowina kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Renten- und Invaliditätsversicherung
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Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
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Renten- und Invaliditätsversicherung
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Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
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Pauschalsatz
Arbeitnehmer Republika Srpska
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Renten- und Invaliditätsversicherung
0 %
Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
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Kinderschutzbeitrag
Persönliche Einkommensteuer
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Pauschalsatz
Arbeitnehmer:in
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Krankenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
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Pauschalsatz
Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.
Es gibt 22 gesetzliche Feiertage.
Arbeitnehmer:innen auf dem gesamten Staatsgebiet haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
In der FBiH genießen Arbeitnehmerinnen 1 Jahr Mutterschaftsurlaub und haben anschließend das Recht auf Halbtagsarbeit, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Auch auf dem Gebiet der Republika Srpska haben weibliche Bedienstete Anspruch auf 1 Jahr voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Zwillingsgeburten und allen weiteren Geburten nach dem zweiten Kind der Mutter erhöht sich dieser Anspruch auf 1,5 Jahre. Während der Schwangerschaft und nach der Geburt müssen die Arbeitnehmerinnen 42 Tage ihres Mutterschaftsurlaubs in der FBiH verbringen; in der Republika Srpska sind es 60 Tage.
Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und können den Anspruch ihrer Partnerin übernehmen, sollte diese während oder nach der Geburt versterben.
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.
Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.
Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina kann für Unternehmen eine effiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne feste Mitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für einzelne Dienstleistungen einsetzt oder mit Subunternehmer:innen für spezialisierte Aufgaben zusammenarbeitest, ist das Verständnis des rechtlichen und regulatorischen Rahmens in Bosnien und Herzegowina entscheidend, um Compliance sicherzustellen.
Remote unterstützt Unternehmen dabei, Auftragnehmer:innen weltweit zu verwalten und gleichzeitig die lokale Compliance in Bosnien und Herzegowina sicherzustellen. Hier sind einige zentrale Funktionen, die das Contractor Management vereinfachen:
Unterstützung bei globaler Compliance: Remote sorgt dafür, dass Arbeitsgesetze in mehr als 200 Ländern eingehalten werden. Vertragsvorlagen und Dokumente sind an die Vorschriften jedes Landes angepasst.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Remote enthält integrierte Compliance‑Prüfungen, um Fehlklassifizierungen von Auftragnehmer:innen zu verhindern. Funktionen ermöglichen zudem die einfache Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in, wenn nötig.
Zentrale Dokumentation: Remote hilft Unternehmen, wichtige Unterlagen für Prüfungen zu zentralisieren und automatisiert notwendige Steuererklärungen, beispielsweise 1099‑Formulare für in den USA ansässige Auftragnehmer:innen.
Juristische Expertise: Mit Remotes Team von Rechtsexpert:innen erhalten Unternehmen rechtliche Orientierung zum Arbeitsrecht in Bosnien und Herzegowina. Das vereinfacht die Beauftragung von Auftragnehmer:innen im Land.
Remotes Ansatz für Contractor Management hilft, Compliance‑Risiken zu minimieren und gleichzeitig den Einstellungsprozess für Unternehmen, die mit Auftragnehmer:innen weltweit arbeiten, zu vereinfachen.
Zahlungen an Auftragnehmer:innen lassen sich mit Remotes optimierten Funktionen leichter verwalten, darunter:
Automatisierte Verarbeitung: Mit Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitiger Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrenden Rechnungen und Echtzeit‑Tracking werden Auftragnehmer:innen schnell und präzise bezahlt.
Weltweite Abdeckung: Remote unterstützt Zahlungen in mehr als 200 Ländern und bietet verschiedene Zahlungsmethoden sowie Währungsoptionen, um Auftragnehmer:innen in Bosnien und Herzegowina Flexibilität und Komfort zu bieten.
Kosten und Compliance: Remotes Fair‑Price‑Garantie bedeutet, dass du nur für aktive Auftragnehmer:innen zahlst. Gleichzeitig stellt Remote die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und bietet Verträge, die den rechtlichen Anforderungen in Bosnien und Herzegowina entsprechen.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Bosnien und Herzegowina vereinfacht. Jetzt starten – kostenlos.
Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht es dir, Top‑Talente in Bosnien und Herzegowina schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Bosnien und Herzegowina legal Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und weitere HR‑Prozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits‑ und Steuerregelungen sicherstellen möchtest
du einen schnellen, kosteneffizienten Weg brauchst, um Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina zu onboarden
du eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Bosnien und Herzegowina einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig Compliance‑konforme und effiziente Lösung. In Bosnien und Herzegowina gelten strenge arbeits‑ und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bosnien und Herzegowina:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht‑Einhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten vollständig erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Bosnien und Herzegowina kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bosnien und Herzegowina verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
