So einfach verwaltest und bezahlst du dein Team in Brasilien
Brasilien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Brasilien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Brasilien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212,586,000
In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
Steuern in Brasilien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Brasilien auswirken.
| 20 % | Staatliche Rentenversicherung (INSS) |
| 8 % | Abfertigungsfonds (FGTS) |
| 5,8 % | Bildungsbeitrag und Beiträge zu INCRA, SENAI, SESI und SEBRAE |
| 1 bis 3 % | Unfallversicherung |
| 13. Monatsgehalt: (umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt) Ein jährlicher Bonus in der Höhe eines Monatsgehalts. Die erste Hälfte muss bis zum 30. November und die zweite bis zum 20. Dezember ausbezahlt werden. Das 13. Monatsgehalt ist anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Gehaltsverhandlungen mit deinem Bewerber:innen musst du unmissverständlich darüber informieren, ob dein Gehaltsangebot inklusive oder exklusive des „13.“ zu verstehen ist. Das Weihnachtsgeld wird mit 8,33 % des Jahresgrundgehalts berechnet. | |
| Urlaubsbonus: Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Dabei stehen ihnen 1/3 eines Monatsgehalts als Urlaubsbonus zu. Diese Zahlungen sind anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Der Urlaubsbonus wird mit 2,77 % des Jahresgrundgehalts berechnet. |