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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Empregar no Brasil
Nos últimos anos, o Brasil introduziu várias alterações nas leis laborais e aumentou a flexibilidade da sua legislação para atrair mais investimento estrangeiro. Empregadores que planeiem abrir um escritório no Brasil ou contratar uma equipa remota no Brasil têm duas opções: constituir a sua própria Entity ou trabalhar com um fornecedor global de emprego, também conhecido como Employer of Record (EOR).
Os contratos de trabalho no Brasil devem ser redigidos em português. A contratação de expatriados requer a aprovação do ministério do Trabalho. Se for aplicado um período de experiência, o mesmo não pode durar mais de 90 dias.
Para empregar trabalhadores no Brasil, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
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A partir de 01/01/2025, o valor do salário mínimo é 1 A518,00 R$ (mil quinhentos e dezoito reais).
O valor diário do salário mínimo corresponderá a 50,60 R$ (cinquenta reais e sessenta cêntimos) e o valor horário será 6,90 R$ (seis reais e noventa cêntimos).
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em duas prestações mensais iguais, pagas posteriormente.
Os trabalhadores no Brasil têm também direito ao pagamento do 13.º mês. Trata‑se de um montante igual a um mês de salário, pago em duas partes. A primeira parte é paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
O 13.º mês proporcional é também devido em caso de rescisão. O pagamento do 13.º mês é um benefício obrigatório por lei e não faz parte do salário base. Ao negociar com candidatos, é importante indicar claramente qual o salário oferecido e se este inclui ou exclui o 13.º mês.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Brasil.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) adicionará mais três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar diligências sobre a avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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13 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Brasil com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Brasil? As empresas que contratam no Brasil são normalmente obrigadas a ter uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Brasil e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Brasil para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Brasil. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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O Brasil, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Brasil pode originar multas e outras penalizações para a empresa infratora.