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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Empregar no Brasil
Nos últimos anos, o Brasil fez várias alterações às suas leis laborais e aumentou a flexibilidade da legislação para atrair mais investimento estrangeiro. Os empregadores que planeiam abrir um escritório no Brasil ou contratar uma equipa remota no Brasil têm duas opções: constituir a sua própria Entity ou trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global, também conhecido como Employer of Record (EOR).
Os contratos de trabalho no Brasil devem ser redigidos em português. A contratação de expatriados requer a aprovação do ministério do trabalho. Se for usado um período probatório, este não pode durar mais de 90 dias.
Para empregar trabalhadores no Brasil, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
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A partir de 01/01/2025, o valor do salário mínimo é 1 518,00 A0R$ (mil e quinhentos e dezoito reais).
O valor diário do salário mínimo corresponde a 50,60 A0R$ (cinquenta reais e sessenta cêntimos) e o valor por hora é 6,90 A0R$ (seis reais e noventa cêntimos).
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são feitos em duas parcelas mensais iguais, pagas posteriormente.
Os trabalhadores no Brasil têm também direito ao pagamento do 13.º mês. Trata‑se de um montante igual a um mês de salário, pago em duas partes. A primeira parte é paga em novembro, até ao dia 30, e a outra metade até ao dia 20 de dezembro.
O 13.º mês proporcional também é devido em caso de rescisão. O pagamento do 13.º mês é um benefício legalmente obrigatório e não faz parte do salário base. Durante as negociações com candidatos, é importante indicar claramente qual o salário oferecido e se este inclui ou não o pagamento do 13.º mês.
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Ajudamos‑te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Brasil.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não‑nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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10 feriados públicos
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Expande a tua equipa no Brasil com a Remote
Queres empregar trabalhadores no Brasil? As empresas que contratam no Brasil são normalmente obrigadas a ter uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Brasil e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Brasil para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Brasil. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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O Brasil, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Brasil pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.