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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在巴西雇佣
近年来，巴西对雇佣法进行了多项改革，并提高了法律的灵活性以吸引更多外商投资。计划在巴西设立办事处或雇佣远程团队的雇主有两个选择：设立本地实体或与全球雇佣解决方案提供商合作，即第三方雇佣托管服务（Employer of Record，以下简称 EOR）。
巴西的雇佣合同必须以葡萄牙语起草。雇佣外籍人士需获得劳动部门批准。如使用试用期，试用期不得超过 90 天。
如需在巴西雇佣员工，请联系 Remote 了解贵公司的可选方案。
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自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为 R$ 1.518.00（巴西雷亚尔）（一千五百一十八雷亚尔）。
最低工资的日值为 R$50,60（五十雷亚尔六十分），小时值为 R$6.90（六雷亚尔九十分）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按相等的双月分期支付，且为事后支付。
巴西员工还有权获得第 13 个月薪资。该项薪资相当于一月薪资，分两部分支付。第一部分在 11 月 30 日前支付，另一部分在 12 月 20 日前支付。
按比例计算的第 13 个月薪资在终止雇佣时同样应予支付。第 13 个月薪资为法律规定的福利，不属于基本薪资。在与候选人协商时，务必明确所给出的薪资是否包含第 13 个月薪资。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在巴西上岗。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪资，同时遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日起计算。入职时间还取决于向当地主管机关登记的进度。
对于所有非本国籍雇员，如适用，工作许可审查将使总入职时间增加 3 天。如需对工作许可审查进行后续确认，可能需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 13 个公共假日
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在巴西与 Remote 一起扩展您的团队
想在巴西雇佣员工？在巴西招聘的公司通常需要设立本地法人实体，或与能够合法在该国提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在巴西为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在巴西招聘、入职并支付团队薪资，免除贵公司在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 也使在巴西支付合同工变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。
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巴西与许多其他国家一样，对自雇人员或合同工与全职员工采取不同对待。在巴西错误分类合同工可能导致公司面临罚款和其他处罚。