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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在巴西雇佣
过去几年，巴西对劳动法进行了多项修改，法律灵活性增强以吸引更多外资。计划在巴西设立办事处或聘用远程团队的雇主有两种选择：设立本地法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，即第三方雇佣托管服务。
巴西的雇佣合同必须以葡萄牙语起草。雇佣外籍人士需获得劳动部门批准。如设定试用期，最长不得超过90天。
欲在巴西雇佣员工，请联系 Remote 以了解可行方案。
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自2025年1月1日起，最低工资为 R$ 1.518.00（一千五百一十八雷亚尔）。
最低工资的日值为 R$50,60（五十雷亚尔六十分），小时值为 R$6.90（六雷亚尔九十分）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按相等的每月两次发放，且为事后支付。
巴西员工有权获得第13个月工资。该金额等同于一个月的薪资，并分两次支付。第一部分须于11月30日前支付，另一半须于12月20日前支付。
按比例计算的第13个月工资在终止合同时亦应支付。第13个月工资为法定福利，不属于基本工资。在与候选人协商时，应明确说明所提供的薪酬是否包含第13个月工资。
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Remote 可协助贵公司快速完成新员工在巴西的入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后起算。入职时间线还取决于当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国籍者，工作资格审查（Right to Work）（如适用）将为入职总时长增加三天。如需对工作资格审查进行后续核查，可能需要额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。除另有说明外，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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10个公共假期
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在巴西与 Remote 一起壮大您的团队
希望在巴西雇佣员工？在巴西用工的公司通常需在当地设立法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在巴西为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为巴西团队进行招聘、入职与薪资发放，免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也可简化在巴西向合同工付款的流程。立即注册以开始，或咨询专家了解更多细节。
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与许多国家一样，巴西对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的法律与税务待遇。在巴西将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。