Remote's gids voor werven in

Brazilië
brazil flag

Makkelijk talent aannemen in Brazilië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Brazilië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Brasilia

  • Valuta

    Rial (R$, BRL)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    212.586.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Brazil Map Illustration
  • Hoofdstad

    Brasilia

  • Valuta

    Rial (R$, BRL)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    212.586.000

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (101e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    17-19%

  • Reële bbp-groei

    1,1%

Brazilië is het grootste land in Zuid-Amerika en het op zes na grootste land ter wereld qua inwonertal. Het is de thuisbasis van miljoenen getalenteerde mensen in verschillende sectoren. Brazilië is een van de zeven landen waar Portugees de officiële hoofdtaal is. Rio de Janeiro is elk jaar gastheer van het grootste carnaval ter wereld en trekt bezoekers van over de hele wereld.

Je team uitbreiden in Brazilië met Remote

Om mensen aan te nemen in Brazilië is het meestal verplicht voor werkgevers een juridische entiteit in het land te hebben om payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving te beheren via hun eigen bronnen in het land. De fijnere nuances van de arbeidswetgeving in Brazilië kunnen volledige naleving van de arbeidswetgeving lastig maken. Om medewerkers in Brazilië legaal in dienst te nemen zonder eigen entiteit, heb je de hulp nodig van een leveranciers van een global employment solution zoals Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Brazilië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Brazilië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Brazilië

De afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen aangebracht in de arbeidswetgeving en de flexibiliteit van de wetgeving vergroot om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Werkgevers die van plan zijn om een kantoor te openen in Brazilië of er een remote team aan te nemen hebben twee opties: hun eigen entiteit oprichten of samenwerken met een leverancier van global employment solutions, ook wel bekend als een 'employer of record'.

Arbeidsovereenkomsten in Brazilië moeten in het Portugees worden opgesteld. Om expats in dienst te nemen is goedkeuring van het arbeidsdepartement vereist. Als er een proeftijd wordt ingezet, mag deze niet langer duren dan 90 dagen.

Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Brazilië in dienst te nemen.

Minimumloon

Sinds 1 januari 2024 is het minimumloon 1412 Braziliaanse real (duizendvierhonderdtwaalf real).

De dagelijkse waarde van het minimumloon komt overeen met 47,07 Braziliaanse real (zevenenveertig real en zeven cent) en het uurloon is 6,42 real (zes real en tweeënveertig cent).

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.

Werknemers in Brazilië hebben ook recht op een 13e maand. Dit is een bedrag gelijk aan één maandsalaris dat in twee delen aan werknemers wordt uitbetaald. Het eerste deel wordt betaald in november voor de 30e en de andere helft tot 20 december.

Het pro rata salaris voor de 13e maand is ook verschuldigd bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Brazilië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

9 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ano Novo)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa)
apr
zondag 21 april 20243Tiradentes (Tiradentes)
mei
woensdag 1 mei 20244Dag van de Arbeid (Dia do Trabalhador)
sep
zaterdag 7 september 20245Onafhankelijkheidsdag (Dia da Independência)
okt
zaterdag 12 oktober 20246Dag van Maria (Nossa Senhora Aparecida)
nov
zaterdag 2 november 20247Dag van de Doden (Dia de Finados)
vrijdag 15 november 20248Dag van de proclamatie van de Republiek (Proclamação da República)
dec
woensdag 25 december 20249Eerste kerstdag (Natal)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Brazilië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Brazilië.

  • 20%

    overheidspensioenfonds (INSS)

  • 8%

    ontslagfonds (FGTS)

  • 5,8%

    onderwijsbijdrage en bijdragen INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE

  • 1 - 3%

    ongevallenverzekering

  • 13e maand salaris: in de volksmond wordt deze betaling ook wel de 'kerstbonus' genoemd. Het is een bedrag dat gelijk is aan één maandsalaris. De eerste helft van deze betaling moet op elk moment worden betaald tot 30 november, en de andere helft tot 20 december. Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is. De kerstbonus wordt berekend op 8,33% van het basisjaarsalaris.

  • Vakantiebonus: professionals in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 maanden dienst, en de werknemer moet 1/3e van een maandsalaris betaald krijgen als vakantiebonus. Vakantiegeld en vakantiebonussen worden pro rata uitbetaald bij beëindiging. De vakantiebonus wordt berekend op 2,77% van het basisjaarsalaris.

Typen verlof

Professionals in Brazilië hebben jaarlijks recht op 30 kalenderdagen betaald vakantieverlof na elke 12 maanden dienstverband. De vakantieperiode wordt meestal in één blok opgenomen (of opgesplitst tussen 20 dagen en 10 dagen). Daarnaast moet de werknemer een derde van een maandsalaris aan vakantiegeld ontvangen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Volgens het Braziliaanse arbeidsrecht kan elke partij de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij beëindiging van het dienstverband van een lokale medewerker moet het salaris van de medewerker op de laatste dag worden uitbetaald.

Als de werknemer zonder opzegtermijn ontslag neemt, moet het salaris van de werknemer over de gewerkte periode binnen zeven dagen na de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. In geval van beëindiging wegens wangedrag moet het salaris van de werknemer op de laatste dag van het dienstverband worden verrekend. Als verzachtende omstandigheden onmiddellijke betaling verhinderen, moet de werknemer toch binnen drie werkdagen worden betaald

Opzegtermijn

Werknemers moeten hun werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.

Wanneer de werkgever besluit om het dienstverband te beëindigen, hangt de wettelijke opzegtermijn af van de duur van het dienstverband.

  • Voor het eerste jaar is de opzegtermijn 30 dagen.

  • Voor elk jaar na het eerste jaar neemt de opzegtermijn toe met drie dagen, tot een totaal van maximaal 90 dagen.

Ontslagvergoeding

In Brazilië hangt de ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging. Hoewel een ontslagvergoeding niet in alle gevallen nodig is, bestaat deze gewoonlijk uit één maand loon voor elk jaar dat de persoon voor het bedrijf heeft gewerkt.

Werkgevers in Brazilië moeten 8% van het salaris van elke werknemer bijdragen aan een door de overheid beheerd ontslagfonds. Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werkgever 40% van het saldo in het fonds betalen als ontslagboete. Als de werknemer en de werkgever overeenkomen om uit elkaar te gaan, moet de werkgever 20% betalen.

Proeftijd

De maximaal toegestane proefperiode in Brazilië is 90 dagen (twee termijnen van 45 dagen). Als de eerste proefperiode 45 dagen duurt, kan deze worden verlengd, maar alleen voor een extra periode van 45 dagen.

Eerlijke tarieven in Brazilië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app