%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Contractor Management
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Brazilië via een Employer of Record (EOR)
In de afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen in de arbeidswetgeving doorgevoerd en de wetgeving flexibeler gemaakt om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Werkgevers die van plan zijn een kantoor in Brazilië te openen of een remote team in Brazilië aan te nemen, hebben twee opties: een eigen juridische entiteit oprichten of samenwerken met een global employment solutions-provider, ook bekend als een Employer of Record.
Arbeidsovereenkomsten in Brazilië moeten in het Portugees worden opgesteld. Het in dienst nemen van expats vereist goedkeuring van het arbeidsdepartement. Als er een proeftijd wordt afgesproken, mag deze niet langer duren dan 90 dagen.
Om werknemers in Brazilië te kunnen aannemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon R$ 1.518,00 (one thousand, five hundred and eighteen reais).
De dagelijkse waarde van het minimumloon bedraagt R$ 50,60 (fifty reais and sixty cents) en de uurwaarde bedraagt R$ 6,90 (six reais and ninety cents).
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen gedaan in gelijke tweewekelijkse termijnen, achteraf betaalbaar.
Werknemers in Brazilië hebben ook recht op een 13e maand. Dit is een bedrag gelijk aan één maandsalaris dat in twee delen wordt uitbetaald. Het eerste deel wordt uiterlijk 30 november betaald en het andere deel uiterlijk 20 december.
De naar rato berekende 13e maand is ook verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband. De 13e maand is een wettelijk verplicht secundaire arbeidsvoorwaarde en maakt geen deel uit van het basissalaris. Vermeld tijdens onderhandelingen met kandidaten duidelijk welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Brazilië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat de afsluitdata van de payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
13 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in Brazilië uit met Remote
Wil je werknemers in Brazilië in dienst nemen? Bedrijven die in Brazilië personeel aannemen zijn meestal verplicht ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat juridisch HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Brazilië in dienst nemen, je compliant houden en je Braziliaanse team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Brazilië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
In Brazilië, zoals in veel andere landen, worden zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdse werknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Brazilië kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.