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Guide des avantages
Embaucher au Brésil
Ces dernières années, le Brésil a modifié sa législation du travail à plusieurs reprises et assoupli certains aspects pour attirer davantage d’investissements étrangers. Les employeurs qui prévoient d’ouvrir un bureau au Brésil ou de recruter une équipe de télétravailleurs au Brésil ont deux options : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un prestataire de solutions d’emploi à l’international, également appelé Employer of Record.
Les contrats de travail au Brésil doivent être rédigés en portugais. L’embauche d’expatriés nécessite l’approbation du ministère du travail. Si une période d’essai est prévue, elle ne peut pas dépasser 90 jours.
Pour employer des salariés au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
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À partir du 01/01/2025, la valeur du salaire minimum est R$ 1.518.00 (mille cinq cent dix-huit reais).
La valeur journalière du salaire minimum sera de R$50,60 (cinquante reais et soixante centavos) et la valeur horaire sera de R$6.90 (six reais et quatre-vingt-dix centavos).
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements bimestriels égaux, payables à terme échu.
Les salariés au Brésil ont également droit à un 13e mois. Il s’agit d’un montant égal à un mois de salaire, versé en deux fois. La première moitié est payée en novembre, au plus tard le 30, et l’autre moitié au plus tard le 20 décembre.
Le 13e mois au prorata est également dû en cas de rupture de contrat. Le versement du 13e mois est un avantage légalement obligatoire et ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d’indiquer clairement le salaire proposé et s’il inclut ou exclut le 13e mois.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Brésil.
Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances pour cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
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13 jours fériés
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Développez votre équipe au Brésil avec Remote
Vous voulez employer des salariés au Brésil ? Les entreprises qui recrutent au Brésil doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Brésil et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe brésilienne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Brésil. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour obtenir plus de détails.
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Au Brésil, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification des prestataires en salariés au Brésil peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.