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Rescisión de empleo
Contratación en Brasil
En los últimos años, Brasil ha introducido varios cambios en su legislación laboral y ha aumentado la flexibilidad de su normativa para atraer más inversión extranjera. Los empleadores que planean abrir una oficina en Brasil o contratar un equipo remoto en Brasil tienen dos opciones: constituir su propia entidad o trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global, también conocido como Empleador por cuenta ajena.
Los contratos de trabajo en Brasil deben redactarse en portugués. La contratación de expatriados requiere la aprobación del departamento laboral. Si se establece un período de prueba, no podrá superar los 90 días.
Para emplear trabajadores en Brasil, contacta con Remote para obtener más información sobre tus opciones.
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A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 1518,00 R$ (mil quinientos dieciocho reales).
El valor diario del salario mínimo será de 50,60 R$ (cincuenta reales con sesenta centavos) y el valor por hora será de 6,90 R$ (seis reales con noventa centavos).
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en dos pagos iguales al mes, pagaderos a mes vencido.
Los empleados en Brasil también tienen derecho a una paga extra equivalente a un mes de salario, que se abona en dos partes. La primera parte se paga hasta el 30 de noviembre y la otra mitad hasta el 20 de diciembre.
La parte prorrateada del 13.º salario también se debe pagar en caso de rescisión. El pago del 13.º salario es una prestación legalmente obligatoria y no forma parte del salario base. Durante las negociaciones con candidatos, es importante dejar claro qué salario se ofrece y si incluye o no el 13.º salario.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Brasil.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden influir en el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación contraria.
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10 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Brasil con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Brasil? Las empresas que contratan en Brasil suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Brasil y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Brasil para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Brasil. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Brasil, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Brasil puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.