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Guía de prestaciones
Emplear en Brasil
En los últimos años, Brasil ha realizado varios cambios en su legislación laboral y ha aumentado la flexibilidad de sus normas para atraer más inversión extranjera. Las empresas que planean abrir una oficina en Brasil o contratar un equipo remoto en Brasil tienen dos opciones: constituir su propia entidad o trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global, también conocido como Employer of Record.
Los contratos de trabajo en Brasil deben redactarse en portugués. El empleo de expatriados requiere la aprobación del departamento laboral. Si se utiliza un periodo de prueba, este no puede durar más de 90 días.
Para emplear trabajadores en Brasil, contacta con Remote para conocer tus opciones.
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A partir del 1/1/2025, el valor del salario mínimo es 1518,00 R$ (mil quinientos dieciocho reales).
El valor diario del salario mínimo corresponderá a 50,60 R$ (cincuenta reales con sesenta centavos) y el valor horario será de 6,90 R$ (seis reales con noventa centavos).
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas quincenales iguales, pagaderas a mes vencido.
Los empleados en Brasil también tienen derecho a una paga del decimotercer mes. Es un importe equivalente a un mes de salario que se abona en dos partes: la primera parte se paga en noviembre antes del 30 y la otra mitad hasta el 20 de diciembre.
La parte proporcional del pago del decimotercer mes también se debe en caso de rescisión. El pago del decimotercer mes es una prestación legalmente obligatoria y no forma parte del salario base. Durante las negociaciones con candidatos, es importante dejar claro qué salario se ofrece y si incluye o no la paga del decimotercer mes.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Brasil.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados empieza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si hace falta realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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13 festivos públicos
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Amplía tu equipo en Brasil con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Brasil? Las empresas que contratan en Brasil suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Brasil y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Brasil para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Brasil. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Brasil, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Brasil puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.