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Guida ai benefit
Assumere in Brasile
Negli ultimi anni il Brasile ha introdotto diverse modifiche alla normativa sul lavoro e ha aumentato la flessibilità legislativa per attrarre investimenti esteri. Le aziende che pianificano di aprire una sede in Brasile o di assumere un team remoto in Brasile hanno due opzioni: costituire una propria entità o collaborare con un fornitore di soluzioni di impiego globale, noto anche come Employer of Record.
I contratti di lavoro in Brasile devono essere redatti in portoghese. L’assunzione di personale straniero richiede l’approvazione del ministero del lavoro. Se viene previsto un periodo di prova, non può durare più di 90 giorni.
Per assumere personale in Brasile, contatta Remote per scoprire le tue opzioni.
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Dal 1º gennaio 2025, il valore del salario minimo è 1.518,00 R$ (millecinquecentodiciotto reais).
Il valore giornaliero del salario minimo corrisponderà a 50,60 R$ (cinquanta reais e sessanta centavos) e il valore orario sarà 6,90 R$ (sei reais e novanta centavos).
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate bimestrali di pari importo, pagabili a consuntivo.
Il personale in Brasile ha diritto anche al pagamento della tredicesima mensilità. Si tratta di un importo pari a una mensilità che viene corrisposto in due rate. La prima rata viene pagata entro il 30 novembre e la seconda entro il 20 dicembre.
La tredicesima proporzionale è dovuta anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro. La tredicesima è un beneficio obbligatorio per legge e non fa parte della retribuzione base. Durante le trattative con le persone candidate, è importante specificare chiaramente quale retribuzione viene offerta e se include o esclude la tredicesima.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Brasile.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per l’elaborazione dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura per l’elaborazione dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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13 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Brasile con Remote
Vuoi assumere personale in Brasile? Le aziende che assumono in Brasile sono di solito tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire servizi di impiego legalmente nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Brasile e tenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team brasiliano, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Brasile. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Brasile, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Brasile può comportare multe e sanzioni per l’azienda coinvolta.