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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Brasile
Negli ultimi anni, il Brasile ha modificato più volte la normativa sul lavoro, rendendola più flessibile per attirare investimento estero. Chi progetta di aprire un ufficio in Brasile o di assumere una squadra remota nel paese può scegliere: costituire una propria entità legale oppure affidarsi a un fornitore di soluzioni di impiego globale, noto anche come Employer of Record (EOR).
I contratti di lavoro in Brasile devono essere redatti in portoghese. L’assunzione di personale straniero richiede l’approvazione del ministero del lavoro. Se si prevede un periodo di prova, questo non può durare oltre 90 giorni.
Per impiegare personale in Brasile, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.
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Dal 1º gennaio 2025, il valore del salario minimo è 1.518,00 R$ (millecinquecentodiciotto reais).
Il valore giornaliero del salario minimo corrisponderà a 50,60 R$ (cinquanta reais e sessanta centesimi) e il valore orario sarà di 6,90 R$ (sei reais e novanta centesimi).
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate bimestrali di pari importo, pagabili a consuntivo.
Il personale in Brasile ha anche diritto alla tredicesima mensilità. Si tratta di un importo pari a una mensilità che viene corrisposto in due tranche. La prima viene pagata entro il 30 novembre e la restante metà entro il 20 dicembre.
La tredicesima proporzionata è dovuta anche in caso di cessazione del rapporto. La tredicesima è un beneficio previsto dalla legge e non fa parte della retribuzione base. Durante le trattative con i candidati, è importante specificare chiaramente quale retribuzione viene offerta e se include o esclude la tredicesima.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Brasile.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote fissa la scadenza di chiusura della gestione buste paga il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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10 festività pubbliche
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Espandi la tua squadra in Brasile con Remote
Vuoi impiegare personale in Brasile? Le aziende che assumono in Brasile sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale oppure a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Brasile e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti della tua squadra brasiliana, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori esterni in Brasile. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Brasile, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni sono trattati in modo diverso rispetto al personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori esterni in Brasile può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.