Brasilien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Brasilien. Wir übernehmen für dein Team in Brasilien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212.586.000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212.586.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 101 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 bis 19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,1 &
Als größtes Land Südamerikas und sechstgrößtes Land der Welt, gemessen an der Bevölkerungszahl, ist Brasilien die Heimat von Millionen talentierter Menschen in einer Vielzahl von Branchen. Brasilien ist eines von sieben Ländern, in denen Portugiesisch die wichtigste Amtssprache ist. Jedes Jahr findet in Rio de Janeiro der größte Karneval der Welt statt, der Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Vergrößere dein Team in Brasilien mit Remote
Unternehmen, die Fachkräfte in Brasilien beschäftigen möchten, müssen in der Regel mit einer eigenen juristischen Person im Land präsent sein und die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Abgaben über eigenes Fachpersonal vor Ort durchführen. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Brasilien sind äußerst komplex, sodass Verstöße sehr leicht passieren können. Ohne die Unterstützung eines spezialisierten Anbieters für globale Personallösungen wie Remote ist es kaum möglich, vollkommen rechtskonform zu agieren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.
Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.412 BRL.
Das entspricht einem Mindesttagessatz von 47,07 BRL bzw. einem Mindeststundensatz von 6,42 BRL.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Beschäftigte in Brasilien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Dies ist ein Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der den Beschäftigten in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.
Das anteilige 13. Monatsgehalt ist auch bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern ist es wichtig, dass du klar sagst, welches Gehalt angeboten wird und ob es inklusive oder exklusive der Zahlung des 13.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Brasilien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Brasilien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Brasilien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Brasilien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Brasilien auswirken.
20 %
Staatliche Rentenversicherung (INSS)
8 %
Abfertigungsfonds (FGTS)
5,8 %
Bildungsbeitrag und Beiträge zu INCRA, SENAI, SESI und SEBRAE
1 bis 3 %
Unfallversicherung
13. Monatsgehalt: (umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt) Ein jährlicher Bonus in der Höhe eines Monatsgehalts. Die erste Hälfte muss bis zum 30. November und die zweite bis zum 20. Dezember ausbezahlt werden. Das 13. Monatsgehalt ist anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Gehaltsverhandlungen mit deinem Bewerber:innen musst du unmissverständlich darüber informieren, ob dein Gehaltsangebot inklusive oder exklusive des „13.“ zu verstehen ist. Das Weihnachtsgeld wird mit 8,33 % des Jahresgrundgehalts berechnet.
Urlaubsbonus: Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Dabei stehen ihnen 1/3 eines Monatsgehalts als Urlaubsbonus zu. Diese Zahlungen sind anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Der Urlaubsbonus wird mit 2,77 % des Jahresgrundgehalts berechnet.
Freistellungsarten
Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird in der Regel zusammenhängend genommen oder in 2 Zeiträume zu je 20 bzw. 10 Tagen aufgeteilt. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von einem Drittel des Monatsgehalts.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das brasilianische Arbeitsrecht erlaubt es beiden Parteien, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Im Falle der Kündigung eines Kommunalangestellten muss das Gehalt am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.
Im Falle einer fristlosen Kündigung muss der Lohn für die geleistete Arbeit innerhalb von sieben Tagen nach dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens muss das Gehalt des/der Beschäftigten am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Wenn mildernde Umstände eine sofortige Zahlung verhindern, muss der Arbeitnehmer dennoch innerhalb von drei Werktagen bezahlt werden
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer/innen müssen ihren Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen, um ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, hängt die gesetzliche Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Im ersten Jahr beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage.
Für jedes Jahr nach dem ersten Jahr erhöht sich die Kündigungsfrist um drei Tage, bis zu einem Maximum von 90 Tagen.
Abgangsentschädigung
In Brasilien hängt die Höhe der Abfindung von der Art der Kündigung ab. Eine Abfindung ist zwar nicht in allen Fällen erforderlich, aber in der Regel beträgt sie einen Monatslohn für jedes Jahr, das die Person für das Unternehmen gearbeitet hat.
Die Arbeitgeber in Brasilien müssen 8 % des Gehalts jedes Arbeitnehmers in eine staatliche Abfertigungskasse einzahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er 40 % des Guthabens in den Fonds als Abfindung einzahlen. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich trennen, muss der Arbeitgeber 20 % zahlen.
Bewährungszeiten
Die maximal zulässige Probezeit in Brasilien beträgt 90 Tage (zwei Halbjahre à 45 Tage). Wenn die anfängliche Probezeit 45 Tage beträgt, kann sie verlängert werden, aber nur für eine weitere Dauer von 45 Tagen.
Faire Preise in Brasilien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App