Brasilien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Brasilien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Brasilien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212,586,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212.586.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 101 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 bis 19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,1 &
Als größtes Land Südamerikas und sechstgrößtes Land der Welt, gemessen an der Bevölkerungszahl, ist Brasilien die Heimat von Millionen talentierter Menschen in einer Vielzahl von Branchen. Brasilien ist eines von sieben Ländern, in denen Portugiesisch die wichtigste Amtssprache ist. Jedes Jahr findet in Rio de Janeiro der größte Karneval der Welt statt, der Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Vergrößere dein Team in Brasilien mit Remote
Employing in Brazil usually requires employers to own a legal entity in the country to manage payroll, tax, benefits, and compliance through their own in-country resources. The finer nuances of employment regulations in Brazil can make full compliance with employment laws an onerous process. To employ workers in Brazil legally without an entity, you need the help of a global employment solutions provider, like Remote.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.
Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.412 BRL.
Das entspricht einem Mindesttagessatz von 47,07 BRL bzw. einem Mindeststundensatz von 6,42 BRL.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Beschäftigte in Brasilien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Dies ist ein Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der den Beschäftigten in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.
Das anteilige 13. Monatsgehalt ist auch bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern ist es wichtig, dass du klar sagst, welches Gehalt angeboten wird und ob es inklusive oder exklusive der Zahlung des 13.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Brasilien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Brasilien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Brasilien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Brasilien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Brasilien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App