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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien seine Arbeitsgesetze mehrfach reformiert und die gesetzliche Flexibilität erhöht, um mehr ausländische Investitionen anzuziehen. Arbeitgeber, die planen, eine Niederlassung in Brasilien zu eröffnen oder ein Remote‑Team in Brasilien einzustellen, haben zwei Optionen: eine eigene juristische Person gründen oder mit einem globalen Anbieter für Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, auch bekannt als Employer of Record (EOR).
Arbeitsverträge in Brasilien müssen auf Portugiesisch verfasst sein. Die Beschäftigung von Expatriates bedarf der Genehmigung durch das Arbeitsministerium. Wird eine Probezeit vereinbart, darf diese 90 Tage nicht überschreiten.
Um Beschäftigte in Brasilien einzustellen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn R$ 1.518,00 (eintausendfünfhundertachtzehn reais).
Der Tageswert des Mindestlohns entspricht R$ 50,60 (fünfzig reais und sechzig Cent) und der Stundenwert beträgt R$ 6,90 (sechs reais und neunzig Cent).
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, zahlbar nachträglich.
Mitarbeiter:innen in Brasilien haben außerdem Anspruch auf eine 13. Monatszahlung. Dabei handelt es sich um einen Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die erste Hälfte wird bis zum 30. November gezahlt, die zweite bis zum 20. Dezember.
Die anteilige 13. Monatszahlung ist auch bei Beendigung geschuldet. Die 13. Monatszahlung ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und gehört nicht zum Grundgehalt. Führe daher in Gesprächen mit Kandidat:innen klar aus, welches Gehalt angeboten wird und ob dieses die 13. Monatszahlung einschließt oder nicht.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Brasilien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden – und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Recht‑auf‑Arbeit‑Status (falls erforderlich) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, falls Nachfragen zur Prüfung des Recht‑auf‑Arbeit‑Status erforderlich sind.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 gesetzliche Feiertage
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Wachse mit Remote in Brasilien
Möchtest du Beschäftigte in Brasilien einstellen? Unternehmen, die in Brasilien einstellen, sind in der Regel verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Brasilien beschäftigen und dafür sorgen, dass du in Compliance bleibst. Remote kann deine Brasilien‑Mitarbeiter:innen einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen vor Ort aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Brasilien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
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Wie viele andere Länder unterscheidet Brasilien zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Brasilien kann für das Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.