Bulgarien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bulgarien. Wir übernehmen für dein Team in Bulgarien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Sofia
- Währung
Bulgarischer Lev (лв., BGN)
- Sprachen
Bulgarisch
- Bevölkerung
6.912.730
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Sofia
- Währung
Bulgarischer Lev (лв., BGN)
- Sprachen
Bulgarisch
- Bevölkerung
6.912.730
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 91 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,7 % (2019)
Bulgarien ist ein Land in Südosteuropa, das an Rumänien, Serbien und Nordmazedonien, Griechenland und die Türkei grenzt. Die Hauptstadt und größte Stadt ist Sofia, weitere wichtige Städte sind Plovdiv, Varna und Burgas.
Bulgarien ist ein Gründungsmitglied der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE) und ist Mitglied der NATO, der Europäischen Union und des Europarats. Die Wirtschaft des Landes dreht sich neben dem Bergbau und der Landwirtschaft vor allem um den Dienstleistungssektor. Obwohl Bulgarien das niedrigste Pro-Kopf-BIP und den zweitniedrigsten Index für menschliche Entwicklung in der Europäischen Union hat, ist es ein Entwicklungsland mit einer Wirtschaft mit mittlerem Einkommen.
Vergrößere dein Team in Bulgarien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bulgarien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bulgarien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Bulgarien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Bulgarien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bulgarien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bulgarien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bulgarien
Unternehmen, die in Bulgarien Personal einstellen wollen, müssen mit dem bulgarischen Arbeitsrecht im Detail vertraut sein. Die Gesetzgebung in Bulgarien ist auch eng mit dem Arbeitsrecht der Europäischen Union verbunden. Besonders maßgeblich für die Beschäftigung von Personal in Bulgarien sind die Gesetze zur Lohngleichheit von Männern und Frauen, zur Begrenzung von Überstunden, zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz und sowie die besonderen gesetzlichen Anforderungen für Krankenurlaub.
Typische Fragen, die während des Einstellungsverfahrens aufkommen können, betreffen Überstundensätze, Krankenversicherung und Elternurlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bulgarien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Am 1. Januar 2024 wurde der bulgarische Mindestlohn um 19,6 % auf 933 BGN angehoben. Die monatliche Maximale Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge beträgt 3.750 BGN.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Gehälter in Bulgarien werden Mitte des Monats für den Vormonat ausgezahlt. Die Gehälter für April werden zum Beispiel Mitte Mai ausgezahlt.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Bulgarien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
15 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bulgarien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Bulgarien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Bulgarien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bulgarien auswirken.
10,92 %
Staatliche Sozialversicherung (Invalidität, Krankheit, Mutterschaft, Altersrente)
2,8 %
Verpflichtende Zusatzrentenversicherung
4,80 %
Beiträge zur Krankenversicherung (Pflichtversicherung)
0,4 bis 1,1 %
Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Die Beiträge zum staatlichen Versicherungssystem richten sich nach dem Bruttogehalt, sind aber seit 2020 auf einen monatlichen Höchstbetrag von 3.000 BGN begrenzt.
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen Jahresurlaub. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der darauffolgende Montag zu einem bezahlten Feiertag.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
In Bulgarien gibt es verschiedene Gesetze, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung zu beachten sind. Wenn die Parteien zum Beispiel einvernehmlich beschließen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist das leicht zu bewerkstelligen, indem du es schriftlich mitteilst. Wenn der Arbeitnehmer jedoch einer Gewerkschaft angehört, muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaft einholen, bevor er dem Arbeitnehmer kündigt.
Für Arbeitgeber ist es sehr kompliziert, jede Art von Kündigung zu verwalten, da es so viele spezifische Arten von Kündigungen gibt, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Arbeitsgesetzen geregelt sind.
Mögliche Gründe für Kündigungen:
schließung des Unternehmens, in dem die Person beschäftigt ist, oder eines Teils des Unternehmens
verringerung der Anzahl der Arbeitsstellen
verringerung der Arbeitsbelastung
unterbrechung der Arbeit durch das beschäftigende Unternehmen für mehr als 15 Arbeitstage
mangelnde Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten effektiv zu erfüllen
fehlen der beruflichen Qualifikation oder des erforderlichen Bildungshintergrunds, der für die effektive Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist
weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Unternehmen, in dem er arbeitet, in eine andere Stadt oder einen anderen Ort umzuziehen
änderung der Anforderungen für die Erfüllung der mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufgaben, sofern der Arbeitnehmer diese Anforderungen nicht erfüllt
der Arbeitnehmer Anspruch auf Altersrente hat; oder mit Vollendung des 65. Lebensjahres im Falle von Professoren, außerordentlichen Professoren oder promovierten Personen (mit einigen Ausnahmen)
wenn dem Arbeitnehmer eine Rente für beitragspflichtige Dienste und das Rentenalter in gekürzter Höhe nach dem Sozialversicherungsgesetzbuch gewährt wurde
wenn das Arbeitsverhältnis entstanden ist, nachdem der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Altersrente erworben und ausgeübt hat
wenn das Arbeitsverhältnis entstanden ist, nachdem dem Arbeitnehmer eine beitragspflichtige Dienst- und Altersrente in gekürzter Höhe nach dem Sozialversicherungsgesetzbuch gewährt wurde
objektive Unmöglichkeit der Leistung durch den Arbeitnehmer
wenn die Stelle für einen Arbeitnehmer frei werden muss, der nach einer rechtswidrigen Entlassung wieder eingestellt wurde
abschluss einer Geschäftsführungsvereinbarung mit eingetragenen Geschäftsführern des beschäftigenden Unternehmens (in letzterem Fall ist der Arbeitgeber nur berechtigt, Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten zu kündigen; dieses Recht erlischt nach Ablauf von neun Monaten nach Beginn der Geschäftsführungsvereinbarung).
Kündigungsfrist
In Bulgarien hängt die Länge der Kündigungsfrist davon ab, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.
Kündigungsfrist für einen unbefristeten Vertrag: mindestens ein (1) Monat Kündigungsfrist
Befristeter Vertrag: Mindestens drei (3) Monate Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Abfindungen bei einseitiger Kündigung
Es gibt keine gesetzlichen Abfindungen, außer in den folgenden Szenarien:
Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Krankheit: In diesem Fall sind für einen Arbeitnehmer mit mindestens 5 Dienstjahren 2 Bruttomonatsgehälter als Abfindung zu zahlen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, nachdem der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Rente hat: In diesem Fall 2 Monatsgehälter als Abfindung (oder) 6 Monatsgehälter bei einer Betriebszugehörigkeit von >= 10 Jahren
Kündigung aufgrund von Personalabbau oder Schließung des Unternehmens: Eine einmonatige Abfindung muss gezahlt werden
Abfindungen bei einvernehmlicher Kündigung
Wenn der Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen kündigen will (beide Parteien sind sich einig, den Vertrag zu beenden), muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung (Bonus) von mindestens vier (4) Monaten gezahlt werden. Die Parteien können jedoch einen höheren Betrag der Entschädigung vereinbaren.
Bewährungszeiten
In Bulgarien darf die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern.
Faire Preise in Bulgarien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App