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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在保加利亚雇佣
计划在保加利亚雇佣员工的公司必须深入了解保加利亚《劳动法》。保加利亚的相关立法亦与欧盟劳动法规密切相关。拟在保加利亚雇佣人员的公司需了解保加利亚关于男女同工同酬的具体法律、加班限制、工作场所反歧视禁令，以及管理员工病假的具体立法要求。
在招聘过程中常见的问题可能涉及加班费率、健康保险及父母假等。Remote 可协助在保加利亚为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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保加利亚最低工资为每月1,077保加利亚列弗（BGN），或按标准40小时工作周计算为每年12,924 BGN。该标准自2025年1月1日起生效。
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保加利亚的薪资于次月月中发放。例如，4月的薪资在5月中旬发放。
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Remote 可协助快速启动在保加利亚的新员工入职。
我们的团队在确保业务遵守当地劳动法规的同时，加快员工入职与薪资发放流程。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非雇佣国国民，若适用，就业资格评估将使总入职时间额外增加三天。如需就就业资格评估进行后续跟进，可能需要更多时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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14个公共假日
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在保加利亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在保加利亚雇佣员工？在保加利亚招聘的公司通常需拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可在保加利亚为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责保加利亚团队的雇佣、入职及薪资发放，无需在当地建立人力资源机构。Remote 也能简化向保加利亚合同工的付款流程。立即注册以开始，或 咨询专家 了解详情。
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像许多国家一样，保加利亚对自雇个体或合同工与全职员工采取不同的待遇。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与其他处罚。