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在保加利亚雇佣

计划在保加利亚雇佣员工的公司必须深入了解《保加利亚劳动法典》。保加利亚的相关立法与欧盟劳工法规密切相关。拟在保加利亚雇佣员工的公司应了解有关性别同工同酬的具体规定、加班限制、职场反歧视禁令，以及管理保加利亚员工病假的具体法律要求。

在招聘过程中常见的问题包括加班费率、健康保险以及育儿假等。Remote 可协助贵公司为在保加利亚的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

目前，保加利亚的最低工资为每月 €620.20（或 €7,442.40 每年），基于标准每周 40 小时的工作制。

薪资周期

保加利亚的薪资通常在当月中旬支付上月工资。例如，4 月的工资在 5 月中旬发放。

入职

我们可以帮助贵公司在保加利亚快速完成新员工的入职。

我们的团队会确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间还取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该就业国国民，若适用，就业资格评估（Right to Work assessment）将使入职时间额外增加 3 天。如需后续核查，可能还需更多时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际的雇佣起始日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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每年 15 个公共假日

在保加利亚提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险

事实与数据

保加利亚位于欧洲东南部，毗邻罗马尼亚、塞尔维亚和北马其顿、希腊及土耳其。首都及最大城市为索菲亚，其它主要城市包括普罗夫迪夫、瓦尔纳和布尔加斯。

保加利亚是欧洲安全与合作组织（OSCE）的创始成员国之一，也是北约、欧盟和欧洲委员会的成员。该国经济以服务业为主，同时涉及采矿和农业。尽管保加利亚在欧盟内的人均 GDP 和人类发展指数均处于较低水平，但其正作为一个上中等收入的发展中国家在持续发展。

首都
索菲亚
货币
欧元
语言
保加利亚语
人口规模
6,912,730
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
20％

在保加利亚与 Remote 一起扩展您的团队

在保加利亚雇佣员工通常要求公司要么设立当地法人，要么与像 Remote 这样可以在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可在保加利亚雇佣团队成员并确保合规。Remote 能为贵公司在保加利亚的团队完成招聘、入职与薪资发放，让贵公司无须在当地另行建立 HR 服务。Remote 也简化了向保加利亚合同工支付费用的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

错误分类的风险

与许多国家一样，保加利亚对个体经营者或合同工与全职员工的待遇存在差别。在保加利亚错误将合同工归类为非雇员可能导致公司面临罚款和其他处罚。

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保加利亚透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials