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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在保加利亚雇佣
计划在保加利亚雇佣人员的公司必须深入了解保加利亚劳动法。保加利亚的相关立法与欧盟劳动法规密切相关。拟在当地雇佣的公司需要熟悉保加利亚关于男女同工同酬的具体规定、加班的限制、职场歧视的禁令，以及管理员工病假的具体法律要求。
在招聘过程中常见的问题包括加班费率、医疗保险和育儿休假等。Remote 可帮助贵公司为保加利亚员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资为 BGN 1,077 每月或 BGN 12,924 每年，基于标准 40 小时工作周。该标准自 2025 年 1 月 1 日起生效。
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保加利亚的薪水为上月中旬支付。例如，4 月的薪水在 5 月中旬发放。
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我们可以帮助贵公司快速完成新员工在保加利亚的入职。
我们的团队确保贵公司团队尽快完成入职并收到薪资，同时确保遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时长还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇佣对象，工作资格评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如需就工作资格评估进行后续核查，可能还需额外时间。
请注意，工资结算截止日可能会影响实际的首次雇佣日。除非另有说明，Remote 的工资结算截止日为每月 10 日。
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每年 14 个公共假日
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借助 Remote 在保加利亚拓展贵公司团队
计划在保加利亚雇佣员工的公司通常需要在当地设立合法实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在当地依法提供雇佣服务。
Remote 可在保加利亚雇佣团队成员并帮助贵公司保持合规。Remote 可为保加利亚团队完成招聘、入职并发放薪水，无需贵公司在当地设立本地人力资源服务。Remote 还可简化向保加利亚合同工付款的流程。立即注册以开始使用，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，保加利亚对个体经营者/合同工与正式雇员的待遇不同。在保加利亚错误将合同工归类可能会导致公司面临罚款和其他制裁。