Bulgarie
Bulgarie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Bulgarie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Sofia
- Devise
Lev (лв., BGN)
- Langues
Bulgare
- Population
6 912 730
Données clés
- Capitale
Sofia
- Devise
Lev (лв., BGN)
- Langues
Bulgare
- Population
6 912 730
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$$ (91e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,7 % (2019)
La Bulgarie est un pays du sud-est de l'Europe qui a pour frontières la Roumanie, la Serbie et la Macédoine du Nord, la Grèce et la Turquie. Sa capitale et sa plus grande ville est Sofia, tandis que les autres grandes villes sont Plovdiv, Varna et Burgas.
La Bulgarie est un État fondateur de l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) et est membre de l'OTAN, de l'Union européenne et du Conseil de l'Europe. L'économie du pays tourne autour des industries de services, en plus de l'exploitation minière et de l'agriculture. Même si la Bulgarie a le PIB par habitant le plus bas et l'indice de développement humain le plus bas de l'Union européenne, c'est un pays en développement avec une économie à revenu moyen supérieur.
Bulgarie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Bulgarie ? Pour embaucher en Bulgarie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Bulgarie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe bulgare. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Bulgarie.
Risques de requalification de contrat
Bulgarie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Bulgarie
Pour embaucher des collaborateurs en Bulgarie, les entreprise doivent avoir une connaissance approfondie du Code du travail bulgare. La législation bulgare est aussi étroitement liée au droit du travail de l'Union européenne. Les entreprises qui cherchent à employer des collaborateurs en Bulgarie doivent comprendre les lois bulgares spécifiques concernant l'égalité de rémunération entre hommes et femmes, la limitation des heures supplémentaires, l'interdiction des discriminations sur le lieu de travail et les exigences législatives spécifiques en matière de gestion des congés maladie pour les employés bulgares.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le paiement des heures supplémentaires, l'assurance maladie et les congés parentaux. Remote vous aide à offrir à vos employés de Bulgarie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire minimum bulgare au 1er janvier 2024 : il s'élève désormais à 933 BGN, soit une hausse de 19,6 %. Le plafond de la garantie des revenus est établi à 3 750 BGN.
Cycle de paie
En Bulgarie, les salaires sont versés en milieu de mois pour le mois précédent. Par exemple, les salaires du mois d'avril sont payés à la mi-mai.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Bulgarie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 7 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
15 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Bulgarie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Bulgarie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Bulgarie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Bulgarie.
10,92 %
Contribution à l'assurance sociale de l'État (invalidité, maladie, maternité, pension de vieillesse)
2,8 %
Assurance retraite complémentaire obligatoire
4,8 %
Cotisations de santé (assurance médicale obligatoire)
0,4 – 1,1 %
Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les contributions au système d'assurance de l'État sont basées sur le salaire brut de l'employé. Toutefois, depuis 2020, le total est plafonné à 3 000 BGN mensuels.
Les types de congés
En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. À noter : dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Bulgarie, plusieurs lois doivent être respectées par les employeurs et les employés en cas de licenciement. Par exemple, s'il existe un accord mutuel entre les parties pour mettre fin au contrat de travail, il est facile d'y remédier en le communiquant par écrit. Toutefois, si l'employé fait partie d'un syndicat, l'employeur devra obtenir l'autorisation du syndicat avant de licencier l'employé.
Les employeurs sont confrontés à une grande complexité dans la gestion de toute forme de licenciement, car il existe de nombreux types de licenciements spécifiques décrits dans le code du travail et d'autres lois relatives à l'emploi.
Raisons potentielles des licenciements :
la fermeture de l'entreprise dans laquelle l'individu est employé, ou d'une partie de l'entreprise
la réduction du nombre de postes de travail
diminution de la charge de travail
l'arrêt de travail de l'entreprise employeuse pendant plus de 15 jours ouvrables
l'incapacité de l'employé à s'acquitter efficacement de ses tâches professionnelles
le manque de qualification professionnelle ou de formation nécessaire à l'accomplissement efficace des tâches professionnelles
le refus du salarié de s'installer dans une autre ville ou un autre lieu avec l'entreprise dans laquelle il travaille
la modification des exigences requises pour l'exécution des tâches inhérentes au poste, à condition que l'employé ne satisfasse pas à ces exigences
l'employé a acquis le droit de prendre sa retraite en bénéficiant d'une pension de vieillesse, ou lorsqu'il atteint l'âge de 65 ans dans le cas des professeurs, des professeurs associés ou des personnes titulaires d'un doctorat (avec quelques exceptions)
si le salarié s'est vu accorder une pension pour la période de cotisation et l'âge de la retraite d'un montant réduit conformément au code des assurances sociales
si la relation de travail est née après que le salarié a acquis et exercé son droit à la pension de vieillesse
si la relation de travail a pris naissance après que l'employé a bénéficié d'une pension de service et de retraite contributive d'un montant réduit conformément au code des assurances sociales
impossibilité objective d'exécution par le salarié
si le poste doit être libéré au profit d'un salarié qui a été réintégré dans son poste après avoir été licencié illégalement
l'exécution d'un accord de cession de gestion avec les directeurs enregistrés de l'entité employeuse (dans ce dernier cas, l'employeur a le droit de résilier les contrats de travail uniquement avec le personnel de gestion ; ce droit s'éteint à l'expiration d'une période de neuf mois à compter de l'entrée en vigueur de l'accord de cession de gestion).
Délai de préavis
En Bulgarie, la durée du préavis varie selon qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (permanent) ou d'un contrat à durée déterminée.
Délai de préavis pour un contrat à durée indéterminée : au minimum un (1) mois de préavis
Contrat à durée déterminée : trois (3) mois de préavis au minimum
Indemnités de licenciement
Indemnité de licenciement en cas de résiliation unilatérale
Il n'y a pas d'indemnité légale de licenciement, sauf dans les cas suivants :
Licenciement pour cause de maladie : Dans ce cas, pour un salarié ayant au moins 5 ans d'ancienneté, 2 mois de rémunération brute doivent être versés à titre d'indemnité de licenciement
Licenciement après que le salarié a droit à une pension : Dans ce cas, 2 mois de salaire à titre d'indemnité de licenciement (ou) 6 mois de salaire pour une ancienneté >= 10 ans
Licenciement pour cause de réduction des effectifs ou de fermeture de l'entreprise : Un mois d'indemnité de licenciement doit être payé
Indemnité de licenciement en cas de résiliation d'un commun accord
Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat d'un commun accord (les deux parties conviennent de mettre fin au contrat), il doit verser au salarié une indemnité de licenciement (prime) d'un montant minimum de quatre (4) mois. Toutefois, les parties peuvent convenir d'un montant d'indemnisation plus élevé.
Périodes de probation
En Bulgarie, la période de stage ne peut excéder 6 mois.
Bulgarie : une tarification équitable
Employer of record
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À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile