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Gestiona el empleo en Bulgaria sin problemas

No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Bulgaria. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Bulgaria, y todo en una plataforma fácil de usar.

Contratar empleados en Bulgaria

Las empresas que desean incorporar empleados en Bulgaria deben asegurarse de comprender en profundidad el Bulgarian Labour Code. La legislación en Bulgaria también está estrechamente ligada a las leyes laborales de la European Union. Las empresas que quieran emplear personal en Bulgaria deben conocer las normas búlgaras específicas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, las limitaciones de las horas extraordinarias, las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo y los requisitos legislativos concretos para gestionar la licencia por enfermedad de los empleados búlgaros.

Preguntas habituales durante el proceso de contratación pueden referirse a las tarifas por horas extraordinarias, el seguro de salud y el permiso parental. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Bulgaria un paquete de beneficios completo, competitivo y conforme a la legalidad.

Actualmente, el salario mínimo en Bulgaria es 620,20EUR por mes (o 7442,40EUR por año), basado en una jornada laboral estándar de 40 horas semanales.

Paquete de prestaciones competitivo en Bulgaria

Seguro de salud

Seguro dental

Seguro de visión

Apoyo en salud mental

Pensión o 401(k)

Seguro de vida y de incapacidad

Datos y estadísticas

Bulgaria es un país del sudeste de Europa que limita con Rumanía, Serbia y Macedonia del Norte, Grecia y Türkiye. Su capital y ciudad más grande es Sofía, mientras que otras ciudades importantes son Plovdiv, Varna y Burgas.

Bulgaria es un estado fundador de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) y es miembro de la OTAN, la Unión Europea y el Consejo de Europa. La economía del país gira en torno a los sectores de servicios, además de la minería y la agricultura. Aunque Bulgaria tiene el PIB per cápita más bajo y el Índice de Desarrollo Humano conjunto más bajo de la Unión Europea, es un país en desarrollo con una economía de renta media-alta.

Capital

Sofía

Idiomas

Búlgaro

Moneda

Euro

Población

6912730

Índice de coste de vida

91 de 139 países

PIB - tasa de crecimiento real

3,7 %

Frecuencia de nómina

Mensual

IVA - tipo estándar

20 %

Facilidad para hacer negocios

Fácil

Amplía tu equipo en Bulgaria con Remote

¿Quieres emplear trabajadores en Bulgaria? Las empresas que contratan en Bulgaria suelen estar obligadas a poseer una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear a miembros del equipo en Bulgaria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bulgaria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bulgaria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Bulgaria, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de los trabajadores autónomos en Bulgaria puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.

Impuestos en Bulgaria

Descubre cómo los impuestos laborales y las tasas reglamentarias afectan tu nómina y las nóminas de tus empleados en Bulgaria.

Las siguientes prestaciones reglamentarias se aplican como deducciones en la nómina:

Empleador

0,00 %

Contribuciones al sistema de seguro social estatal (incapacidad, enfermedad, maternidad, pensión por vejez)

0,00 %

Seguro de pensiones complementario obligatorio

0,00 %

Contribuciones de salud (seguro médico obligatorio)

0,0 % - 1,1 %

Fondo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Las contribuciones al sistema de seguro estatal se basan en el salario bruto del empleado, con un tope mensual de 4 130 BGN para 2025.

Impuestos de nómina del empleado

0,00 %

Contribuciones al sistema de seguro social estatal (incapacidad, enfermedad, maternidad, pensión por vejez)

0,00 %

Seguro de pensiones complementario obligatorio

0,00 %

Contribuciones de salud (seguro médico obligatorio)

Impuestos sobre los ingresos del empleado

0 %

tarifa fija (el impuesto sobre la renta personal se deduce del salario bruto menos todas las contribuciones)

Tipos de permiso en Bulgaria

Permiso reglamentario

En Bulgaria, se conceden cuatro semanas de permiso cada año. Además, cuando un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente se considera día festivo remunerado.

Permiso por embarazo y maternidad

La prestación por baja de maternidad es del 90 % de la base diaria media de los ingresos brutos asegurables correspondientes a los 24 meses anteriores al inicio de la baja. Está limitada al máximo de ingresos de la seguridad social, que actualmente es 4130 BGN (desde el 1 de abril de 2025). Se concede durante 410 días naturales, que incluyen períodos antes y después del parto.

Permiso de pareja / baja de paternidad

En Bulgaria, la licencia de paternidad dura 2 semanas y se abona al 90 %.

Permiso parental

El permiso parental tiene una duración de 104 semanas, de las cuales 52 semanas se pagan a una cuantía fija y el período restante será permiso no remunerado.

Otros permisos

El empleador paga el 70 % de la base salarial durante los primeros tres días de enfermedad o lesión general. La seguridad social cubre el 80 % de la base salarial desde el cuarto día de baja hasta la recuperación completa. El empleado debe presentar un documento de baja por enfermedad expedido por un profesional médico en un plazo de 2 días desde su emisión, y el empleador debe registrar este documento ante las autoridades. El médico también es responsable de enviar un documento por separado a las autoridades. Según la legislación búlgara, el empleador tiene la obligación de llevar un registro de bajas por enfermedad y conservar los documentos de baja presentados por los empleados durante un período de tres años. Los documentos deben conservarse en su forma original. Estos datos deben remitirse al Instituto Nacional de la Seguridad Social (NSSI) y la fecha límite para este informe es el día 10 del mes siguiente al que el empleado presente los documentos de baja por enfermedad.

Rescisión del empleo en Bulgaria

Proceso de rescisión

En Bulgaria, existen diversas leyes que deben respetar tanto los empleadores como los empleados en caso de rescisión. Por ejemplo, si las partes acuerdan de mutuo acuerdo la rescisión del contrato de trabajo, se tramita fácilmente comunicándolo por escrito. Sin embargo, si el empleado forma parte de un sindicato, el empleador deberá obtener la autorización del sindicato antes de despedir al empleado.

Los empleadores afrontan una complejidad significativa al gestionar cualquier forma de rescisión, ya que el código laboral y otras normas de empleo detallan numerosos tipos específicos de rescisión.

Motivos potenciales de despido:

  • cierre de la empresa en la que el empleado está contratado, o de una parte de la empresa

  • reducción del número de puestos de trabajo

  • reducción de la carga de trabajo

  • interrupción de la actividad de la empresa empleadora durante más de 15 días hábiles

  • incapacidad del empleado para desempeñar eficazmente sus funciones laborales

  • falta de cualificación profesional o de la formación educativa requerida, necesaria para el desempeño eficaz de las funciones laborales

  • negativa del empleado a reubicarse a otra ciudad o localización junto con la empresa en la que trabaja

  • modificación de los requisitos para el desempeño de las funciones inherentes al puesto, siempre que el empleado no cumpla dichos requisitos

  • el empleado ha adquirido derecho a la pensión de jubilación por edad; o al cumplir 65 años en el caso de catedráticos, profesores asociados o personas con título de doctor (con algunas excepciones)

  • si al empleado se le ha concedido una pensión por servicios contributivos y edad de jubilación en una cuantía reducida de conformidad con el Social Insurance Code

  • si la relación laboral se ha establecido después de que el empleado haya adquirido y ejercido su derecho a la pensión de jubilación por edad

  • si la relación laboral se ha establecido después de que al empleado se le haya concedido una pensión por servicios contributivos y edad de jubilación en cuantía reducida de conformidad con el Social Insurance Code

  • imposibilidad objetiva para el desempeño por parte del empleado

  • si el puesto debe cederse a un empleado que fue readmitido en el puesto tras haber sido despedido ilegalmente

  • celebración de un acuerdo de encomienda de gestión con los directores registrados de la entidad empleadora (en este último caso, el empleador tiene derecho a rescindir los contratos de trabajo únicamente con el personal directivo; este derecho caduca al expirar nueve meses desde el inicio del acuerdo de encomienda de gestión).

Periodo de aviso

En Bulgaria, la duración del periodo de preaviso depende de si se trata de un contrato indefinido (permanente) o de un contrato de duración determinada.

  • Periodo de preaviso para un contrato indefinido: un mínimo de uno (1) mes.

  • Contrato de duración determinada: un mínimo de tres (3) meses de periodo de preaviso.

Indemnización por despido

Indemnización por despido por rescisión unilateral

No existe una indemnización por despido reglamentaria salvo en los siguientes supuestos:

  • Terminación del empleo por enfermedad: en este caso, para un empleado con al menos cinco (5) años de servicio, debe abonarse como indemnización el equivalente a dos (2) meses de remuneración bruta.

  • Terminación después de que el empleado sea elegible para una pensión: en este caso, 2 meses de salario como indemnización (o) 6 meses de salario para una antigüedad laboral de >= 10 años.

  • Terminación por reducción de plantilla o cierre de la empresa: se debe pagar un (1) mes de indemnización.

Indemnización por despido de mutuo acuerdo

Cuando el empleador desea rescindir mediante acuerdo mutuo (ambas partes acuerdan rescindir el contrato), existe un requisito mínimo de cuatro (4) meses de indemnización (bonificación) que debe pagarse al empleado. No obstante, las partes pueden acordar una cuantía mayor de la compensación.

Periodos de prueba

En Bulgaria, el periodo de prueba no puede exceder de seis (6) meses.

Planes de prestaciones de Remote

En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.

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Gestión de trabajadores autónomos en Bulgaria

Contratar trabajadores autónomos en Bulgaria puede ser una forma inteligente y eficiente para que las empresas realicen tareas sin el compromiso del empleo a tiempo completo. Tanto si necesitas trabajadores autónomos para servicios especializados como subcontratistas para otros proyectos intensivos en mano de obra, es importante comprender las leyes laborales y las normativas fiscales de Bulgaria para garantizar el cumplimiento normativo y un funcionamiento sin fricciones.

Comprender el marco legal en Bulgaria

Bulgaria tiene leyes específicas que regulan a los trabajadores autónomos, por lo que es esencial conocerlas para evitar problemas legales. Los trabajadores autónomos en Bulgaria suelen ser autónomos económicamente, lo que implica que las empresas no tienen que ofrecer las mismas prestaciones y protecciones que a los empleados. No obstante, ambas partes deben asegurarse de que los términos del contrato estén claros y cumplan con las leyes laborales y fiscales de Bulgaria.

Cumple las normas con la gestión de trabajadores autónomos de Remote

Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos y ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar en Bulgaria. Aquí tienes algunas funciones clave:

  • Soporte de cumplimiento normativo global: Remote garantiza que tus contratos cumplan las leyes laborales búlgaras y proporciona documentación localizada, para que puedas estar seguro de que cumples todos los requisitos legales.

  • Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: Remote ofrece controles de cumplimiento integrados para proteger a las empresas frente a la clasificación errónea de trabajadores, asegurando que los trabajadores autónomos se categorizan correctamente y minimizando el riesgo de multas.

  • Documentación centralizada: Remote ayuda a gestionar los registros importantes, lo que facilita la tramitación de auditorías. Las declaraciones fiscales y otros documentos relevantes también se automatizan, simplificando el proceso.

  • Asesoría jurídica local: Remote da acceso a asesoramiento jurídico experto sobre las leyes laborales de Bulgaria, garantizando que la contratación internacional sea fluida y conforme a la normativa.

Pagos sin complicaciones a trabajadores autónomos con Remote

Remote también simplifica el proceso de pagos a trabajadores autónomos en Bulgaria, ofreciendo las siguientes ventajas:

  • Procesamiento automatizado: Remote facilita la gestión de pagos con funciones como aprobaciones con un clic, pagos múltiples y procesamiento de facturas recurrentes. También puedes seguir los pagos en tiempo real.

  • Cobertura global: Remote ofrece pagos en más de 200 países, lo que facilita pagar a los trabajadores autónomos búlgaros en su moneda y método de pago preferidos.

  • Coste y cumplimiento normativo: Remote ofrece una garantía de precio justo, asegurando que las empresas solo paguen por trabajadores autónomos activos. Los pagos se realizan en pleno cumplimiento de las regulaciones regionales de Bulgaria y van acompañados de contratos localizados.

Gestión de trabajadores autónomos con Remote

Tanto si contratas a un único trabajador autónomo como a un equipo numeroso en Bulgaria, Remote ofrece una solución eficiente y conforme a la normativa. Desde la gestión de contratos hasta el procesamiento de pagos, Remote garantiza que el proceso de gestión de trabajadores autónomos sea fluido, rentable y cumpla plenamente con las leyes búlgaras.

Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Bulgaria — empieza gratis hoy.

Employer of Record en Bulgaria

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a talento de primer nivel en Bulgaria con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

La solución EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Bulgaria sin necesidad de crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote figura como el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.

¿Quién debería considerar usar un EOR en Bulgaria?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

  • Necesita contratar empleados en Bulgaria pero no quiere establecer una entidad legal

  • Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa

  • Quiere garantizar el cumplimiento normativo total con las leyes laborales y los requisitos fiscales locales

  • Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Bulgaria

  • Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal

¿Por qué usar el EOR de Remote en Bulgaria?

Si tu empresa quiere contratar talento en Bulgaria pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Bulgaria tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas esas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Bulgaria incluyen:

  • Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal.

  • Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.

  • Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.

  • Costes más bajos. Crear una entidad legal en Bulgaria puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.

  • Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Bulgaria. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de Employer of Record (EOR), incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.

Precios transparentes en Bulgaria

  • USD
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  • NOK
  • DKK

Precio de Employer of Record

Para contratar a gente en países en los que todavía no tienes entidades.

A partir de €553

por empleado al mes (para contratos anuales)

  • Contrata en más de 90 países sin necesidad de una entidad local.

  • Integración de empleados con apoyo personalizado.

  • Pago puntual de nóminas locales siempre.

  • Protección del cumplimiento normativo integrada.

  • Prestaciones competitivas, flexibles y adaptadas a cada país.

  • Expertos internos que ofrecen asistencia continua.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

Precios de Nóminas

Para pagar a empleados en países en los que tienes tu propia entidad.

A partir de €17

por empleado al mes

  • Cálculo bruto-neto local.

  • Presentación de declaraciones fiscales y cotizaciones obligatorias en cada país.

  • Sincronización de vacaciones, partes de horas y gastos.

  • Informes por país, entidad y centro de costes.

  • Autogestión o gestión integral con una persona especialista.

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El contrato es contigo

Contractor Management

Tú gestionas la relación; nosotros nos encargamos del papeleo.

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