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Guía de prestaciones
Contratar en Bulgaria
Las empresas que quieran contratar en Bulgaria deben asegurarse de comprender a fondo el Código Laboral búlgaro. La legislación en Bulgaria también está estrechamente vinculada a las leyes laborales de la Unión Europea. Las empresas que quieran emplear personas en Bulgaria deben conocer las leyes búlgaras específicas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, las limitaciones de las horas extraordinarias, las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo y los requisitos legislativos específicos para gestionar la baja por enfermedad de los empleados búlgaros.
Las preguntas más comunes durante el proceso de contratación suelen referirse a las tarifas por horas extraordinarias, el seguro de salud y el permiso parental. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Bulgaria.
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Actualmente, el salario mínimo en Bulgaria es 620,20 € al mes (o 7 442,40 € al año), basado en una semana laboral estándar de 40 horas.
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Los salarios en Bulgaria se pagan a mediados de mes por el mes anterior. Por ejemplo, los salarios de abril se pagan a mediados de mayo.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Bulgaria.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no son nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos realizar un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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15 días festivos
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Amplía tu equipo en Bulgaria con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Bulgaria? Las empresas que contratan en Bulgaria suelen estar obligadas a poseer una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Bulgaria y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Bulgaria para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Bulgaria. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Bulgaria, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de los trabajadores autónomos en Bulgaria puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.