Einfache Einstellung in Bulgarien. Wir übernehmen für dein Team in Bulgarien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Unternehmen, die in Bulgarien einstellen möchten, müssen den bulgarischen Arbeitskodex gut kennen. Die bulgarische Gesetzgebung ist eng mit dem Arbeitsrecht der Europäischen Union verknüpft. Unternehmen sollten die bulgarischen Regelungen zu gleicher Bezahlung von Männern und Frauen, zur Begrenzung von Überstunden, zu Verboten von Diskriminierung am Arbeitsplatz und zu den gesetzlichen Vorgaben für Krankheitsregelungen kennen.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bulgarien einstellen möchten. Remote hilft dir, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bulgarien anzubieten.
Derzeit liegt der gesetzliche Mindestlohn in Bulgarien bei 620,20 € pro Monat (bzw. 7.442,40 € pro Jahr) bei einer üblichen 40‑Stunden‑Woche.
Gehälter in Bulgarien werden halbmonatlich für den Vormonat ausgezahlt. Beispielsweise werden die Gehälter für April Mitte Mai ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Bulgarien schnell einzuarbeiten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden – und gleichzeitig gesetzeskonform beschäftigt sind. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung des Rechts auf Arbeit (sofern zutreffend) dem gesamten Onboarding‑Prozess drei zusätzliche Tage hinzu. Falls wir bei der Prüfung des Rechts auf Arbeit nachfassen müssen, kann weitere Zeit erforderlich sein.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nichts anderes angegeben ist.
Bulgarien ist ein Land in Südosteuropa und grenzt an Rumänien, Serbien und Nordmazedonien, Griechenland und Türkiye. Die Hauptstadt und größte Stadt ist Sofia. Weitere wichtige Städte sind Plowdiw, Warna und Burgas.
Bulgarien ist Gründungsmitglied der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE) und Mitglied der NATO, der Europäischen Union und des Europarats. Die Wirtschaft des Landes basiert auf Dienstleistungsbranchen sowie Bergbau und Landwirtschaft. Obwohl Bulgarien das niedrigste BIP pro Kopf und einen der niedrigsten Indizes für menschliche Entwicklung in der EU hat, ist es ein Entwicklungsland mit einer oberen‑mittleren Einkommensklasse.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Bulgarien einstellen? Unternehmen, die in Bulgarien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Bulgarien beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein bulgarisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Bulgarien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
Bulgarien unterscheidet wie viele Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancern und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Bulgarien kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Bulgarien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0.00%
Staatliche Sozialversicherung (Invalidität, Krankheit, Mutterschaft, Altersrente)
0.00%
Verpflichtende Zusatzrentenversicherung
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Krankenversicherung (Pflichtversicherung)
0.0% - 1.1%
Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Die Beiträge zum staatlichen Versicherungssystem richten sich nach dem Bruttogehalt, sind aber seit 2025 auf einen monatlichen Höchstbetrag von 4.130 BGN begrenzt.
Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen
0.00 %
Staatliche Sozialversicherung (Invalidität, Krankheit, Mutterschaft, Altersrente)
0.00 %
Verpflichtende Zusatzrentenversicherung
0.00 %
Krankenversicherung (Pflichtversicherung)
Lohnsteuer
0 %
pauschal (Lohnsteuergrundlage ist das Bruttogehalt abzüglich aller Sozialbeiträge)
In Bulgarien besteht Anspruch auf 4 Wochen Jahresurlaub. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der darauffolgende Montag zu einem bezahlten Feiertag.
Die Mutterschaftsentschädigung beträgt 90 % des durchschnittlichen täglichen Bruttoversicherungseinkommens der 24 Monate vor Urlaubsbeginn. Sie ist auf das maximale Sozialversicherungseinkommen von jetzt 4130 BGN begrenzt (seit dem 1. April 2025). Es sind 410 Kalendertage vorgesehen, die die Zeiträume vor und nach der Geburt umfassen.
In Bulgarien besteht Anspruch auf 2 Wochen zu 90 % ihrer Bezüge.
Der Elternurlaub beträgt 104 Wochen. 52 Wochen werden pauschal vergütet, die restliche Zeit ist unbezahlt.
Arbeitgeber Zahlen 70 % des Grundgehalt für die ersten 3 Tage nach Erkrankung oder Unfall. Ab dem 4. Tag bis zur vollständigen Genesung zahlt die Sozialversicherung 80 % des Grundgehalts. Der oder die erkrankte Arbeitnehmer:in muss ein ärztliches Attest vorlegen können. Dieses muss innerhalb von 2 Tagen nach Ausstellung dem Arbeitgeber übergeben werden, der es bei den Behörden einreicht. Der/die behandelnde Arzt bzw. Ärztin muss zudem ein separates Dokument an die Behörden übermitteln. Nach bulgarischem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Krankenstandsbuch zu führen und die von den Beschäftigten vorgelegten Krankenstandsunterlagen drei Jahre lang aufzubewahren. Die Dokumente müssen im Original aufbewahrt werden. Diese Daten müssen an die nationale Sozialversicherungsanstalt (NSSI) übermittelt werden, und zwar bis spätestens zum 10. des Folgemonats nach Vorlage der Krankheitsunterlagen durch die Mitarbeiter:innen.
In Bulgarien gibt es verschiedene Gesetze, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung zu beachten sind. Wenn die Parteien zum Beispiel einvernehmlich beschließen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist das leicht zu bewerkstelligen, indem du es schriftlich mitteilst. Wenn der Arbeitnehmer jedoch einer Gewerkschaft angehört, muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaft einholen, bevor er dem Arbeitnehmer kündigt.
Für Arbeitgeber ist es sehr kompliziert, jede Art von Kündigung zu verwalten, da es so viele spezifische Arten von Kündigungen gibt, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Arbeitsgesetzen geregelt sind.
Mögliche Gründe für Kündigungen:
In Bulgarien hängt die Länge der Kündigungsfrist davon ab, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.
Abfindungen bei einseitiger Kündigung
Es gibt keine gesetzlichen Abfindungen, außer in den folgenden Szenarien:
Abfindungen bei einvernehmlicher Kündigung
Wenn der Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen kündigen will (beide Parteien sind sich einig, den Vertrag zu beenden), muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung (Bonus) von mindestens vier (4) Monaten gezahlt werden. Die Parteien können jedoch einen höheren Betrag der Entschädigung vereinbaren.
In Bulgarien darf die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Bulgarien kann für Unternehmen eine effiziente Möglichkeit sein, Aufgaben ohne die Verpflichtung zu einer Vollzeitanstellung zu erledigen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen brauchst oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, ist es wichtig, das bulgarische Arbeitsrecht und die gesetzlichen Regelungen zu kennen, um Compliance sicherzustellen und reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
Bulgarien hat spezielle Gesetze, die Auftragnehmer:innen regeln. Es ist wichtig, diese zu kennen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Auftragnehmer:innen in Bulgarien sind in der Regel selbstständig, das heißt Unternehmen müssen nicht dieselben Leistungen und Schutzmaßnahmen wie für Mitarbeiter:innen anbieten. Beide Parteien müssen jedoch sicherstellen, dass die Vertragsbedingungen klar sind und mit dem bulgarischen Arbeits- und Steuerrecht übereinstimmen.
Remote vereinfacht das Contractor Management und hilft dir, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Bulgarien rechtskonform zu bleiben. Hier sind einige zentrale Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Remote stellt sicher, dass deine Verträge dem bulgarischen Arbeitsrecht entsprechen und liefert lokalisierte Dokumente, sodass du sicher sein kannst, alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Remote bietet integrierte Compliance‑Prüfungen, die Unternehmen davor schützen, Arbeitskräfte falsch einzustufen. So werden Auftragnehmer:innen korrekt kategorisiert und das Risiko von Bußgeldern minimiert.
Zentrale Dokumentation: Remote hilft, wichtige Unterlagen zu verwalten, sodass Audits einfacher sind. Steuererklärungen und andere wichtige Dokumente werden automatisiert, was den Prozess vereinfacht.
Rechtliche Expertise: Mit Remote erhältst du Zugang zu rechtlicher Beratung durch Expert:innen zum bulgarischen Arbeitsrecht, sodass internationales Recruiting reibungslos und gesetzeskonform verläuft.
Remote vereinfacht außerdem den Zahlungsprozess für Auftragnehmer:innen in Bulgarien und bietet folgende Vorteile:
Automatisierte Verarbeitung: Zahlungen lassen sich mit Funktionen wie Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitiger Bezahlung mehrerer Rechnungen und wiederkehrender Rechnungsverarbeitung einfach verwalten. Du kannst Zahlungen außerdem in Echtzeit nachverfolgen.
Weltweite Abdeckung: Remote ermöglicht Zahlungen in über 200 Ländern, sodass du bulgarische Auftragnehmer:innen in ihrer bevorzugten Währung und per bevorzugter Zahlungsmethode bezahlen kannst.
Kosten und Compliance: Remote bietet eine FAIR‑Preisgarantie und stellt sicher, dass du nur für aktive Auftragnehmer:innen zahlst. Zahlungen erfolgen in voller Übereinstimmung mit den regionalen Vorschriften in Bulgarien und werden von lokalisierten Verträgen begleitet.
Auftragnehmer:innen mit Remote verwalten
Ganz gleich, ob du eine:n Auftragnehmer:in oder ein großes Team in Bulgarien beauftragst, Remote bietet eine effiziente und rechtskonforme Lösung. Von der Vertragsverwaltung bis zur Zahlungsabwicklung sorgt Remote dafür, dass das Contractor Management reibungslos, kosteneffektiv und vollständig mit bulgarischem Recht konform ist.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Bulgarien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Bulgarien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Bulgarien rechtskonform einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der Arbeitgeber auf dem Papier. Wir kümmern uns um Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Aktienbeteiligungen und weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Bulgarien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
einen lokalen Markt testen willst, bevor du dich zur vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steueranforderungen sicherstellen möchtest
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, um Mitarbeiter:innen in Bulgarien zu onboarden
eine temporäre Einstellungslösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Bulgarien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person unterhält, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Bulgarien hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bulgarien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung gesetzlicher Vorgaben und Fehleinstufungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuerberechnungen für die Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Bulgarien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bulgarien verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Mitarbeiter:innen‑Erfahrung negativ beeinflussen können. Alle EOR‑Dienste von Remote – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
