Costa Rica
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Costa Rica. Wir übernehmen für dein Team in Costa Rica die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
San José
- Währung
Costaricanischer Colón (₡, CRC)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
5.094.118
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
San José
- Währung
Costaricanischer Colón (₡, CRC)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
5.094.118
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
50,64 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,1 (2019)
Die Republik Costa Rica ist eine souveräne, einheitliche, präsidiale Verfassungsrepublik. Das mittelamerikanische Land ist in der Region für seine stabile Demokratie, die Pressefreiheit und das hohe Pro-Kopf-Einkommen bekannt. Auch auf dem Index für menschliche Entwicklung schneidet Costa Rica im Vergleich zu seinen lateinamerikanischen Nachbarn gut ab.
Die Wirtschaft Costa Ricas hat dank einer gut ausgebildeten Bevölkerung, der Diversifizierung der Landwirtschaft und der Investitions- und Steueranreize, die dem Land den Beinamen "Schweiz Mittelamerikas" eingebracht haben, große Fortschritte gemacht.
Vergrößere dein Team in Costa Rica mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Costa Rica beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Costa Rica beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Costa Rica und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Costa Rica zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Costa Rica zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Costa Rica falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Costa Rica
Das costaricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und enthält Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte. Arbeitnehmer in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Costa Rica liegt der monatliche Mindestlohn bei 352.165 CRC für ungelernte Arbeiter, bei 415.200 CRC für Techniker, bei 627.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss und bei 753.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
13. Monatsgehalt
Beachte, dass die Zahlung eines 13. Gehalts oder 13. Monatsgehalts in Costa Rica gesetzlich vorgeschrieben ist. Das 13. Gehalt muss bis zum 20. Dezember ausgezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo-Gehalt bekannt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Costa Rica schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Costa Rica
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Costa Rica sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Costa Rica
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Costa Rica auswirken.
30 %
Körperschaftssteuer
9,25 %
Gesundheit und Mutterschaft
5,25 %
Grundrente
0,25 %
Arbeitgeberbeitrag zum Banco Popular
5 %
Familienunterstützung
0,5 %
Sozialhilfe (IMAS)
1,5 %
INA
0,25 %
Arbeitgeberbeitrag vom Banco Popular
3 %
Arbeiterausgleichsfonds (FCL)
0,5 %
Zusatzrentenversicherung
1 %
Nationales Versicherungsinstitut (INS)
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile als freiwillige Zusatzleistung weitere freie Tage pro Jahr an.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.
0 - 3 Monate: Keine Kündigungsfrist
3 - 6 Monate: 1 Woche
6 - 12 Monate: 15 Tage
1+ Jahr: 1 Monat
Abgangsentschädigung
Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.
3 - 6 Monate: 7 Tage Lohn
6 - <12 Monate: 14 Tage Lohn
1 Jahr: 19.5 Tage Lohn
2 Jahre: 20 Tage Lohn
3 Jahre: 20,5 Tage Lohn
4 Jahre: 21 Tage Lohn
5 Jahre: 21,24 Tage Lohn
6 Jahre: 21,5 Tage Lohn
7 - 9 Jahre: 22 Tage Lohn
10 Jahre: 21,5 Tage Lohn
11 Jahre: 21 Tage Lohn
12 Jahre: 20,5 Tage Lohn
13 Jahre: 20 Tage Lohn
Bewährungszeiten
Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
Faire Preise in Costa Rica
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App