Costa Rica
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Costa Rica muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Costa Rica die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
San José
- Währung
Costaricanischer Colón (₡, CRC)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
5,094,118
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
San José
- Währung
Costaricanischer Colón (₡, CRC)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
5.094.118
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
50,64 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,1 (2019)
Die Republik Costa Rica ist eine souveräne, einheitliche, präsidiale Verfassungsrepublik. Das mittelamerikanische Land ist in der Region für seine stabile Demokratie, die Pressefreiheit und das hohe Pro-Kopf-Einkommen bekannt. Auch auf dem Index für menschliche Entwicklung schneidet Costa Rica im Vergleich zu seinen lateinamerikanischen Nachbarn gut ab.
Die Wirtschaft Costa Ricas hat dank einer gut ausgebildeten Bevölkerung, der Diversifizierung der Landwirtschaft und der Investitions- und Steueranreize, die dem Land den Beinamen "Schweiz Mittelamerikas" eingebracht haben, große Fortschritte gemacht.
Vergrößere dein Team in Costa Rica mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Costa Rica einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Costa Rica oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Costa Rica einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Costa Rica, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Costa Rica ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Costa Rica zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Costa Rica falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Costa Rica
Das costaricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und enthält Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte. Arbeitnehmer in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Costa Rica liegt der monatliche Mindestlohn bei 352.165 CRC für ungelernte Arbeiter, bei 415.200 CRC für Techniker, bei 627.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss und bei 753.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
13. Monatsgehalt
Beachte, dass die Zahlung eines 13. Gehalts oder 13. Monatsgehalts in Costa Rica gesetzlich vorgeschrieben ist. Das 13. Gehalt muss bis zum 20. Dezember ausgezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo-Gehalt bekannt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Costa Rica schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Costa Rica – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Costa Rica
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Costa Rica sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Costa Rica
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App