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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Costa Rica
Das costa-ricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das maßgebliche Gesetz, das das Arbeitsverhältnis regelt und Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten enthält. Mitarbeiter:innen in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Costa Rica einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica anzubieten.
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In Costa Rica variiert der monatliche Mindestlohn je nach Tätigkeit. Ab Januar 2026 liegt er zwischen 487.335,00 CRC für ungelernte Arbeiter:innen und 796.921,00 CRC für akademisch qualifizierte Mitarbeiter:innen.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleich hohen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats rückwirkend geleistet.
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In Costa Rica ist ein 13. Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben. Das 13. Monatsgehalt muss bis zum 20. Dezember gezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo bekannt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Costa Rica schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne costaricanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Onboarding-Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Costa Rica mit Remote
Möchtest du in Costa Rica Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Costa Rica einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Costa Rica beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Costa‑Rica‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Costa Rica zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
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Costa Rica unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Costa Rica kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.