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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Costa Rica

Le Code du travail costaricien (Código de Trabajo) est la loi principale régissant les relations d’emploi et précise les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs. Les salariés au Costa Rica bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Costa Rica un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Au Costa Rica, le salaire minimum mensuel varie selon le poste. À compter de janvier 2026, il varie de 487,335.00 CRC pour les travailleurs non qualifiés à 796,921.00 CRC pour les employés diplômés.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

13e mois

Notez qu’une 13e rémunération, ou paiement du 13e mois, est obligatoire au Costa Rica. Le 13e salaire doit être versé au plus tard le 20 décembre et correspond à un mois de salaire. Ce paiement est communément appelé Aguinaldo au Costa Rica.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Costa Rica.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif au Costa Rica

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

La République du Costa Rica est une république constitutionnelle présidentielle unitaire souveraine. Ce pays d’Amérique centrale est reconnu dans la région pour sa démocratie stable, la liberté de la presse et un revenu par habitant élevé. Le Costa Rica obtient également une note élevée à l’indice de développement humain comparé à ses voisins latino-américains.

L’économie du Costa Rica a connu des progrès significatifs, portés par une population instruite, la diversification hors de l’agriculture et des incitations à l’investissement et fiscales qui lui ont valu le surnom de Suisse de l’Amérique centrale.

Capitale
San José
Monnaie
Colon costaricien
Langues
Espagnol
Population
5 094 118
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA - taux standard
13%

Développez votre équipe au Costa Rica avec Remote

Vous souhaitez embaucher au Costa Rica ? Les entreprises qui recrutent au Costa Rica doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Costa Rica et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Costa Rica, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Costa Rica. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Costa Rica, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Costa Rica peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Costa Rica

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut