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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在哥斯达黎加雇佣
哥斯达黎加劳动法（Código de Trabajo）是规范雇佣关系的主要法规，明确规定了对员工保护和劳动者权利的条款。哥斯达黎加的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及有保障的带薪休假。Remote 可帮助贵公司为在哥斯达黎加的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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在哥斯达黎加，每月最低工资因职位而异。自 2026 年 1 月起，非技能工人为 487,335.00 CRC（哥斯达黎加科朗），具备学历的员工为 796,921.00 CRC（哥斯达黎加科朗）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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请注意，哥斯达黎加法律规定必须支付第 13 个月薪资（13th salary）。第 13 个月薪资须在 12 月 20 日前支付，相当于一个月的工资。在哥斯达黎加此项支付通常称为 Aguinaldo Salary。
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我们可以帮助贵公司快速完成在哥斯达黎加的新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国家的国民，若适用，就业许可评估（Right to Work assessment）会额外增加 3 天 的入职时间。如果需要对就业许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。请注意，薪资截止日可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资截止日为每月 10 日，除非另有说明。
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每年 12 个公共假日
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在哥斯达黎加与 Remote 一起扩展您的团队
要在哥斯达黎加雇佣员工，企业通常需要拥有本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在哥斯达黎加为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职并支付贵公司在哥斯达黎加团队的薪水，从而免去贵公司设置本地人力资源服务的需要。Remote 也可简化向哥斯达黎加合同工的付款流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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哥斯达黎加与许多其他国家一样，会区别对待自雇者/合同工和全职员工。将合同工错误归类可能导致公司被处以罚款和其他处罚。