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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在哥斯达黎加雇用
哥斯达黎加《劳动法》（Código de Trabajo）是规范劳动关系的主要法规，明确了员工保护和劳动者权利的相关条款。哥斯达黎加的员工受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族而遭受歧视。
在招聘过程中常被询问的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司在哥斯达黎加为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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在哥斯达黎加，月最低工资为：非技术工人 CRC 352,165；技术人员 CRC 415,200；具有本科学历的员工 CRC 627,000；毕业学历员工 CRC 753,000。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按月平均分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付方式结算。
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请注意，哥斯达黎加法律规定必须支付第13个月工资或第13薪。第13薪须于12月20日之前支付，金额等同于一个月薪资。该支付在哥斯达黎加通常被称为 Aguinaldo Salary。
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Remote 可协助贵公司在哥斯达黎加尽快为新员工办理入职。
我们的团队在确保遵守当地劳动法规的同时，尽力加快员工入职与薪资发放。入职所需的最短时间以员工在 Remote 平台提交所有必要信息后开始计算。入职时长还取决于与当地主管部门的登记进度。
对于所有非本国籍雇员，工作资格评估（如适用）将使入职总时长增加三天。若需对工作资格评估进行后续核实，可能还需额外时间。另请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日期为每月10日。
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12个公共假日
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在哥斯达黎加与 Remote 一起壮大您的团队
贵公司若希望在哥斯达黎加雇佣员工，通常需设立当地法人实体或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可在哥斯达黎加为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为贵公司在哥斯达黎加雇用、入职及发放薪资，从而免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化在哥斯达黎加向合同工支付报酬的流程。立即注册以开始，或咨询专家了解详情。
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哥斯达黎加与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工有不同的法律对待。在哥斯达黎加对合同工进行误分类可能导致公司受到罚款及其他处罚。