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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在哥斯达黎加雇佣
哥斯达黎加劳动法（Código de Trabajo）是规范雇佣关系的主要法规，明确了员工保护和劳动者权利的相关规定。哥斯达黎加的员工受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假等。Remote 可以帮助贵公司为哥斯达黎加的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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自 2026 年 1 月 生效，哥斯达黎加的月最低工资因职位而异，范围为 487,335.00 CRC（哥斯达黎加科朗）至 796,921.00 CRC（哥斯达黎加科朗）。
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对于 Remote 的客户，所有支付给员工的款项将按相等的月度分期发放，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按后付方式结算。
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请注意，哥斯达黎加法律要求支付第 13 个月工资。第 13 个月工资必须在 12 月 20 日之前支付，金额等同于一个月薪水。该项支付在哥斯达黎加通常称为 Aguinaldo Salary。
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我们可以帮助贵公司在哥斯达黎加快速完成新员工的入职。
我们的团队在确保贵公司遵守当地雇佣法规的前提下，尽可能快速地完成员工入职并发放薪资。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于在当地主管机关的登记进度。
对于所有非雇佣所在国国籍的人员，如适用，工作许可评估将为整体入职时间增加额外 3 天。若需对工作许可评估进行后续核实，可能需要更多时间。请注意，薪资截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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在哥斯达黎加与 Remote 一起扩展您的团队
想在哥斯达黎加雇佣员工？在哥斯达黎加招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供该国的雇佣服务。
Remote 可以在哥斯达黎加雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以负责在哥斯达黎加为贵公司招募、入职并发放薪资，使贵公司无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 也可简化支付哥斯达黎加合同工的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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像许多国家一样，哥斯达黎加对自雇人士/合同工与全职雇员的对待方式有所不同。在哥斯达黎加将合同工错误分类可能导致公司面临罚款和处罚。