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Guía de prestaciones
Contratar en Costa Rica
El Código de Trabajo de Costa Rica (Código de Trabajo) es la norma principal que regula las relaciones laborales y establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores. En Costa Rica, los empleados gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Costa Rica un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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En Costa Rica, el salario mínimo mensual varía según el puesto. A partir de enero de 2026, oscila entre 487 A0335,00 CRC para trabajadores no cualificados y 796 A0921,00 CRC para empleados con titulación.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderas a mes vencido.
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Ten en cuenta que en Costa Rica el pago del decimotercer salario está obligado por ley. El decimotercer salario debe abonarse antes del 20 de diciembre y equivale a un mes de salario. Este pago se conoce comúnmente en Costa Rica como aguinaldo.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Costa Rica.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de esa evaluación. Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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12 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Costa Rica con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Costa Rica? Las empresas que contratan en Costa Rica suelen necesitar o bien una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Costa Rica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Costa Rica para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Costa Rica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Costa Rica, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Costa Rica puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.