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Guía de prestaciones
Empleo en Costa Rica
El Código de Trabajo de Costa Rica (Código de Trabajo) es la norma principal que regula las relaciones laborales y establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores. Los empleados en Costa Rica disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Costa Rica.
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En Costa Rica, el salario mínimo mensual varía según el puesto. A partir de enero de 2026, oscila entre 487 A0335,00 CRC para trabajadores no cualificados y 796 A0921,00 CRC para empleados titulados.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Ten en cuenta que el decimotercer salario está exigido por ley en Costa Rica. El decimotercer salario debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a un mes de salario. En Costa Rica se conoce comúnmente como aguinaldo.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Costa Rica.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de dicha evaluación. Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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12 días festivos
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Amplía tu equipo en Costa Rica con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Costa Rica? Las empresas que contratan en Costa Rica suelen estar obligadas a tener una entidad local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Costa Rica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Costa Rica para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Costa Rica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para obtener más detalles.
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Costa Rica, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Costa Rica puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.