No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Costa Rica. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Costa Rica, y todo en una plataforma fácil de usar.
El Código de Trabajo de Costa Rica (Código de Trabajo) es la norma principal que regula las relaciones laborales y establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores. En Costa Rica, los empleados gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Costa Rica un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
En Costa Rica, el salario mínimo mensual varía según el puesto. A partir de enero de 2026, oscila entre 487 A0335,00 CRC para trabajadores no cualificados y 796 A0921,00 CRC para empleados con titulación.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderas a mes vencido.
Ten en cuenta que en Costa Rica el pago del decimotercer salario está obligado por ley. El decimotercer salario debe abonarse antes del 20 de diciembre y equivale a un mes de salario. Este pago se conoce comúnmente en Costa Rica como aguinaldo.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Costa Rica.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de esa evaluación. Ten en cuenta que las fechas de cierre de la nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
La República de Costa Rica es una república constitucional presidencial unitaria y soberana. El país centroamericano está reconocido en la región por su democracia estable, la libertad de prensa y un alto ingreso per cápita. Costa Rica también presenta una calificación elevada en el índice de desarrollo humano en comparación con sus vecinos latinoamericanos.
La economía de Costa Rica ha experimentado avances significativos impulsados por una población formada, la diversificación más allá de la agricultura y las inversiones e incentivos fiscales que le han valido el apodo coloquial «Suiza de Centroamérica».
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Costa Rica? Las empresas que contratan en Costa Rica suelen necesitar o bien una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Costa Rica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Costa Rica para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Costa Rica. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Costa Rica, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Costa Rica puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Costa Rica. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Tipo impositivo corporativo
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Salud y maternidad
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Régimen básico de pensiones
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Cuota del empleador de Banco Popular
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Asignaciones familiares
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Ayuda social: Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS)
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Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)
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Contribución del empleador de Banco Popular
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Fondo de capitalización laboral
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Fondo de pensiones complementario
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Instituto Nacional de Seguros
Empleado
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Contribución de salud y maternidad
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Prestaciones por incapacidad, vejez y muerte
Impuestos sobre la renta del empleado
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Hasta 817 000 CRC (1 319,28 $)
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817 001 CRC a 1 226 000 CRC (1 319,28 $ - 1 979,72 $)
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1 226 000 CRC a 2 103 000 CRC (1 979,72 $ - 3 395,88 $)
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2 103 000 CRC a 4 205 000 CRC (3 395,88 $ - 6 790,15 $)
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Más de 4 205 000 CRC (6 790,15 $)
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas al año una vez que hayan trabajado con un empleador durante un año completo. Muchos empleadores costarricenses aumentan el número de días libres asignados por año como prestación para el empleado.
Los empleados tienen derecho a 9 días festivos pagados y las personas no católicas tienen derecho a tiempo libre pagado para observar fiestas religiosas como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc. Cuando los siguientes festivos caigan en un día distinto al lunes, los empleados tomarán el lunes siguiente como día libre en lugar del festivo: - Juan Santamaría, - Anexión de Nicoya, - Día de la Madre, y - La Asunción de la Virgen. Y si un empleado debe trabajar en un día festivo, el empleador proporcionará un día de descanso compensatorio dentro de los 15 días.
Los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad tanto del empleador como de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), siempre que hayan hecho las contribuciones exigidas a esta última. Durante los primeros 3 días de una enfermedad, los empleados pueden cobrar una prestación por enfermedad equivalente a su salario íntegro, con 50 % pagado por el empleador y 50 % pagado por la CCSS. A partir del cuarto día, el empleado cobrará un salario equivalente al 60 % de su salario normal, pagado por la CCSS.
Las empleadas tienen derecho a 4 meses de baja de maternidad, que comienzan 1 mes antes del parto, y se compensan al 100 %, pagados al 50 % por el empleador y al 50 % por la CCSS.
Una ley de 2022 ahora contempla baja de paternidad pagada para todos los padres biológicos en Costa Rica. Durante las primeras 4 semanas tras el nacimiento de un hijo, el padre puede tomar 2 días de permiso pagado cada semana. Los costes vuelven a repartirse al 50 % entre el empleador y la CCSS.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si existe una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude, redundancia u otras razones objetivas, con un periodo de aviso previo que se detalla a continuación.
Los periodos de aviso exigidos por la ley de Costa Rica dependen de la antigüedad del empleado y oscilan entre 1 semana y 1 mes.
Las indemnizaciones por despido se otorgan según la antigüedad del empleado con el empleador.
El periodo de prueba tiene una duración máxima de 3 meses. Es habitual aplicar la duración máxima en roles sénior.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Costa Rica puede ser una estrategia rentable y eficaz para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintos proyectos, es esencial comprender las leyes y normativas nacionales de Costa Rica.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos adaptados localmente y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales (por ejemplo, formularios 1099 para trabajadores autónomos en EE. UU.).
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica tus pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos adaptados localmente.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Costa Rica con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Costa Rica sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la equity) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Costa Rica pero no quiere establecer una entidad legal.
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa.
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales.
Necesita una manera rápida y rentable de incorporar empleados en Costa Rica.
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Costa Rica pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Costa Rica tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Costa Rica son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Costa Rica puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar sus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Costa Rica. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
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HR Essentials incluido de serie.
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