Eenvoudig werknemers beheren in Costa Rica
Eenvoudig werknemers aannemen in Costa Rica. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Costa Rica
De Costa Ricaanse arbeidswet (Código de Trabajo) is de belangrijkste regeling voor arbeidsverhoudingen en bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten. Werknemers in Costa Rica genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vakantiedagen. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Costa Rica.
In Costa Rica varieert het maandelijkse minimumloon per functie. Vanaf januari 2026 ligt het tussen CRC 487.335,00 voor ongeschoolde werknemers en CRC 796.921,00 voor werknemers met een diploma.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Houd er rekening mee dat een dertiende salaris wettelijk verplicht is in Costa Rica. Het dertiende salaris moet uiterlijk op 20 december worden uitbetaald en is gelijk aan één maand salaris. Deze betaling is in Costa Rica algemeen bekend als 'Aguinaldo'.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Costa Rica aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingstijd is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de Right to Work-beoordeling. Houd er rekening mee dat payroll cut-offdatums de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-offdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 openbare feestdagen
Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Costa Rica
Feiten en statistieken
De Republiek Costa Rica is een soevereine, eenheids- en presidentiële constitutionele republiek. Het Midden-Amerikaanse land staat in de regio bekend om zijn stabiele democratie, persvrijheid en hoge inkomen per hoofd van de bevolking. Costa Rica scoort ook hoog op de menselijkeontwikkelingsindex vergeleken met Latijns-Amerikaanse buurlanden.
De economie van Costa Rica heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt dankzij een goed opgeleide bevolking, diversificatie ten opzichte van de landbouw en investerings- en belastingprikkels die het de bijnaam ‘Zwitserland van Centraal-Amerika’ hebben opgeleverd.
San José
Costa Ricaanse colon
Spaans
5.094.118
Eenvoudig
2021
Maandelijks
13%
2,1
Werknemers in dienst nemen in Costa Rica met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Costa Rica? Bedrijven die in Costa Rica werknemers in dienst nemen, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Costa Rica in dienst nemen, je compliant houden en je team in Costa Rica volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Costa Rica te betalen. Meld je nu aan om te starten of praat met een expert voor meer informatie.
Costa Rica behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdwerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het desbetreffende bedrijf.
Transparante prijzen in Costa Rica
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen