Remote's gids voor werven in

Costa Rica
costa-rica flag

Makkelijk talent aannemen in Costa Rica. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    San José

  • Valuta

    Costa Ricaanse colon (₡, CRC)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    5.094.118

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Costa Rica Map Illustration
  • Hoofdstad

    San José

  • Valuta

    Costa Ricaanse colon (₡, CRC)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    5.094.118

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    50,64 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    13%

  • Reële bbp-groei

    2,1 (2019)

De Republiek Costa Rica is een soevereine unitaire presidentiële constitutionele republiek. Het Midden-Amerikaanse land wordt in de regio erkend om zijn stabiele democratie, persvrijheid en hoge inkomen per hoofd van de bevolking. Costa Rica scoort ook goed op de index voor menselijke ontwikkeling in vergelijking met zijn Latijns-Amerikaanse buren.

De economie van Costa Rica heeft grote vooruitgang geboekt dankzij een goed opgeleide bevolking, diversificatie van de landbouw en investerings- en belastingprikkels die Costa Rica de bijnaam Zwitserland van Midden-Amerika hebben opgeleverd.

Je team uitbreiden in Costa Rica met Remote

Op zoek naar medewerkers in Costa Rica? Bedrijven die personeel aannemen in Costa Rica, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Costa Rica namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Costa Rica. Je kunt zzp'ers in Costa Rica nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Costa Rica behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Costa Rica kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Costa Rica

De Costa Ricaanse arbeidswet (Código de Trabajo) is de belangrijkste wet die arbeidsrelaties regelt en bepalingen bevat voor de bescherming en rechten van werknemers. Werknemers in Costa Rica zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Costa Rica een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

In Costa Rica varieert het maandelijkse minimumloon van 352.165 CRC voor ongeschoolde arbeiders, 415.200 CRC voor technische werknemers, 627.000 CRC voor afgestudeerde werknemers en 753.000 CRC voor afgestudeerde werknemers.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

13e maand salaris

Merk op dat een 13e salaris of 13e maand salarisbetaling in Costa Rica wettelijk verplicht is. Het 13e salaris moet voor 20 december worden betaald en is gelijk aan één maandsalaris. De betaling staat in Costa Rica bekend als Aguinaldo Salaris.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Costa Rica. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen. Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

9 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Año Nuevo)
mrt
donderdag 28 maart 20242Witte Donderdag (Jueves Santo)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Viernes Santo)
apr
maandag 15 april 20244Strijd bij Rivas (Batalla de rivas)
mei
woensdag 1 mei 20245Dag van de Arbeid (Día del Trabajador)
jul
maandag 29 juli 20246Dag van Guanacaste (Anexión de Guanacaste)
aug
donderdag 15 augustus 20247Moederdag (Día de la madre)
sep
zondag 15 september 20248Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia)
dec
woensdag 25 december 20249Eerste kerstdag (Navidad)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Costa Rica

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Costa Rica.

  • 30%

    tarief bedrijfsbelasting

  • 9,25%

    welzijn en moederschap

  • 5,25%

    pensioenregeling basis

  • 0,25%

    werkgeverskosten Banco Popular

  • 5%

    gezinstoeslag

  • 0,5%

    sociale hulp: (IMAS)

  • 1,5%

    INA

  • 0,25%

    bijdrage van Banco Popular-werkgever

  • 3%

    arbeidskapitalisatiefonds

  • 0,5%

    aanvullend pensioenfonds

  • 1%

    nationaal verzekeringsinstituut

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op twee weken aan betaalde vakantiedagen als ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Veel Costa Ricaanse werkgevers verhogen het aantal vrije dagen per jaar als secundaire arbeidsvoorwaarde voor de werknemer.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.

  • 0 - 3 maanden: Geen opzegtermijn

  • 3 - 6 maanden: 1 week

  • 6 - 12 maanden: 15 dagen

  • 1+ jaar: 1 maand

Ontslagvergoeding

Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.

  • 3 - 6 maanden: 7 dagen salaris

  • 6 - <12 maanden: 14 dagen salaris

  • 1 jaar: 19.5 dagen salaris

  • 2 jaar: 20 dagen loon

  • 3 jaar: 20,5 dagen loon

  • 4 jaar: 21 dagen loon

  • 5 jaar: 21,24 dagen loon

  • 6 jaar: 21,5 dagen loon

  • 7 - 9 jaar: 22 dagen loon

  • 10 jaar: 21,5 dagen loon

  • 11 jaar: 21 dagen loon

  • 12 jaar: 20,5 dagen loon

  • 13 jaar: 20 dagen loon

Proeftijd

De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.

Eerlijke tarieven in Costa Rica

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app