Einfache Einstellung in Costa Rica. Wir übernehmen für dein Team in Costa Rica die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das costa-ricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das maßgebliche Gesetz, das das Arbeitsverhältnis regelt und Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten enthält. Mitarbeiter:innen in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Costa Rica einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica anzubieten.
In Costa Rica variiert der monatliche Mindestlohn je nach Tätigkeit. Ab Januar 2026 liegt er zwischen 487.335,00 CRC für ungelernte Arbeiter:innen und 796.921,00 CRC für akademisch qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleich hohen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats rückwirkend geleistet.
In Costa Rica ist ein 13. Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben. Das 13. Monatsgehalt muss bis zum 20. Dezember gezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo bekannt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Costa Rica schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne costaricanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Onboarding-Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Costa Rica ist eine souveräne, einheitliche Präsidialrepublik mit verfassungsrechtlicher Ordnung. Das zentralamerikanische Land gilt in der Region als stabiler Rechtsstaat mit Pressefreiheit und hohem Pro‑Kopf‑Einkommen. Costa Rica erreicht zudem im Vergleich zu vielen lateinamerikanischen Nachbarländern einen hohen Wert im Index menschlicher Entwicklung.
Die Wirtschaft Costa Ricas hat deutliche Fortschritte gemacht, getragen von einer gut ausgebildeten Bevölkerung, der Abkehr von reiner Landwirtschaft sowie durch Investitionen und steuerliche Anreize, die dem Land den Spitznamen „Schweiz Mittelamerikas“ eingebracht haben.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Costa Rica Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Costa Rica einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Costa Rica beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Costa‑Rica‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Costa Rica zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
Costa Rica unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Costa Rica kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Costa Rica aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Körperschaftssteuer
0 %
Gesundheit und Mutterschaft
0 %
Grundrente
0 %
Arbeitgeberbeitrag zum Banco Popular
0 %
Familienunterstützung
0 %
Sozialhilfe (IMAS)
0 %
INA
0 %
Arbeitgeberbeitrag vom Banco Popular
0 %
Arbeiterausgleichsfonds (FCL)
0 %
Zusatzrentenversicherung
0 %
Nationales Versicherungsinstitut (INS)
Arbeitnehmer:in
0 %
Medizinische Versorgung und Mutterschaft
0 %
Invaliditäts-, Alters- und Todesfallleistungen
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen
0 %
0 bis 817.000 CRC
0 %
817.001 bis 1.226.000 CRC
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1.226.000 bis 2.103.000 CRC
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2.103.000 bis 4.205.000 CRC
0 %
4.205.000 CRC und darüber
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile als freiwillige Zusatzleistung weitere freie Tage pro Jahr an.
Es gibt 9 bezahlte gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freigestellt sind. Nichtkatholiken haben zudem Anspruch auf Freistellung zur Wahrnehmung besonderer religiöser Feiertage wie Jom Kippur, Eid-el-Fitr usw. Sollten die folgenden Feiertage nicht auf einen Montag fallen, erhalten die Beschäftigten anstelle des Feiertags den darauffolgenden folgenden Montag frei. - Juan Santamaría, - Annexion von Nicoya, - Muttertag und - Maria Himmelfahrt. Wenn Arbeitnehmer:innen an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen für Ersatzurlaub sorgen.
Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen erhalten Krankengeld nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von der Sozialversicherung, sofern sie die entsprechenden Beiträge gezahlt haben. Für die ersten drei Tage der Erkrankung erhalten sie den Lohn in voller Höhe, der zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Sozialversicherung übernommen wird. Ab dem 4. Tag reduziert sich der Bezug auf 60 % des regulären Lohns. Diesen bezahlt die Sozialversicherung.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Monate Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, der 1 Monat vor dem Geburtstermin beginnt. Die Kosten dafür werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und von der Sozialversicherung getragen.
Seit 2022 erhalten biologische Väter bezahlten Vaterschaftsurlaub. In den ersten 4 Wochen nach der Geburt ihres Kindes dürfen Väter jede Woche 2 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Die Kosten werden auch hier zwischen dem Arbeitgeber und der Sozialversicherung geteilt.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.
Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.
Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.
Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Costa Rica kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis der Gesetze und staatlichen Vorschriften Costa Ricas entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Hauptfunktionen unterstützen dich dabei:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Pflegt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen, z. B. 1099‑Formulare für US‑amerikanische Auftragnehmer:innen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen arbeitsrechtlichen Regelungen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht die Verwaltung von Auftragnehmer:innen für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Costa Rica schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Costa Rica einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich tritt Remote als Arbeitgeber auf. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Costa Rica einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steueranforderungen sicherstellen möchtest
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen in Costa Rica zu onboarden
eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Costa Rica einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Costa Rica hat strenge Regelungen im Arbeits- und Payroll-Bereich. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Costa Rica:
Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Payroll-Steuern und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Costa Rica kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Costa Rica verfügt. Daher sind wir nicht auf Drittanbieter angewiesen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.
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27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
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Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
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Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
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