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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Deutschland einstellen
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es beruht auf verschiedenen gesetzlichen Regelungen, unter anderem dem Bürgerlichen Gesetzbuch, und wird durch Bundesgesetze wie das Teilzeit‑ und Befristungsgesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Mutterschutzgesetz und das Kündigungsschutzgesetz ergänzt. Zudem spielen Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine wichtige Rolle.
Das deutsche Arbeitsrecht gewährt Mitarbeiter:innen weitreichende Schutzrechte und gute Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigung von Mitarbeiter:innen ist daher in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung für Unternehmen.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtlinien; wir empfehlen professionelle rechtliche Beratung beim Einstellen in Deutschland.
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Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 12,82 € brutto pro Stunde oder 26.768,16 € jährlich für Vollzeitbeschäftigte.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich geleistet.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Deutschland schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance in Bezug auf alle lokalen Beschäftigungsgesetze wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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9 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Deutschland mit Remote
Willst du in Deutschland Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Deutschland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in Deutschland rechtssicher Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann dein Team in Deutschland beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Deutschland einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Deutschland. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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Deutschland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Deutschland kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.