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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in Deutschland
Arbeitsrecht in Deutschland ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird von verschiedenen gesetzlichen Regelungen bestimmt, darunter das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sowie Bundesgesetze wie das Teilzeit‑ und Befristungsgesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Mutterschutzgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Hinzu kommen kollektive Regelungen durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge.
Das deutsche Arbeitsrecht gewährt starke Arbeitsbedingungen und Schutzrechte für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtwerte. Wir empfehlen, bei Beschäftigungen in Deutschland professionelle rechtliche Beratung hinzuzuziehen.
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Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 12,82 € brutto pro Stunde, bzw. 26.768,16 € jährlich für Vollzeitbeschäftigte.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Deutschland schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei Compliance‑konform bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote übermittelt haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit verfolgen müssen.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Beschäftigungstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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9 gesetzliche Feiertage
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Deutschland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das verantwortliche Unternehmen zu Geldbußen und Strafen führen.