Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Deutschland
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Deutschland. Wir übernehmen für dein Team in Deutschland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Berlin

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Deutsch

  • Bevölkerung

    83.149.300

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Germany Map Illustration
  • Hauptstadt

    Berlin

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Deutsch

  • Bevölkerung

    83.149.300

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 32 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    19 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,425 % (Schätzung 2018)

Deutschland (deutsch: Deutschland), offiziell die Bundesrepublik Deutschland, ist ein Land in Mittel- und Westeuropa. Deutschland ist eine Großmacht mit einer starken Wirtschaft; es hat die größte Wirtschaft in Europa, die viertgrößte Wirtschaft der Welt nach nominalem BIP und die fünftgrößte nach KKP. Als globaler Marktführer in mehreren industriellen und technologischen Sektoren ist es sowohl der drittgrößte Exporteur als auch der drittgrößte Importeur von Waren weltweit.

Vergrößere dein Team in Deutschland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Deutschland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Deutschland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Deutschland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Deutschland zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Deutschland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Deutschland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Deutschland

Das deutsche Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr setzt es sich aus einer Vielzahl von Regelungen aus unterschiedlichen Rechtsquellen zusammen. Das reicht vom Bürgerlichen Gesetzbuch bis hin zu individuellen Gesetzen wie dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz oder Kündigungsschutzgesetz. Außerdem spielen sozialpartnerschaftliche Aspekte geprägt durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle in den Arbeitsbeziehungen.

Das deutsche Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Deutschland für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Deutschland professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

Der gesetzlich festgelegte Mindeststundenlohn für das Jahr 2024 beträgt 12,41 €. Ein höheres Minimum wird oft durch Tarifverträge festgelegt, die gesetzlich durchsetzbar sind.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Deutschland anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

9 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag
04
Montag, 1. April 20243Ostermontag
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit
Donnerstag, 9. Mai 20245Christi Himmelfahrt
Montag, 20. Mai 20246Pfingstmontag
10
Donnerstag, 3. Oktober 20247Tag der Deutschen Einheit
12
Mittwoch, 25. Dezember 202481. Weihnachtsfeiertag
Donnerstag, 26. Dezember 202492. Weihnachtsfeiertag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Deutschland

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Deutschland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • Lediglich 10 %* der deutschen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Deutschland verfügt über ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind private Zusatzversicherungen eher unüblich, bieten den Berechtigten aber dennoch größere Auswahl bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduzieren die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in Deutschland freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen den Arbeitgebern in Deutschland jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Deutschland erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Deutschland

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Deutschland auswirken.

  • 9,3 %

    Rentenversicherung

  • 7,95 %

    Krankenversicherung

  • 1,7 %

    Pflegeversicherung

  • 1,25 %

    Arbeitslosenversicherung

  • 1,18 %

    Unfallversicherung

  • 2,75 %

    Krankengeld/Mutterschaftsgeld

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 bezahlte Feiertage pro Jahr. Zusätzlich erhalten Vollzeitbeschäftigte in einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub; bei einer Sechs-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage. Arbeitgeber dürfen nach eigenem Ermessen zusätzliche bezahlte Urlaubstage anbieten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Grundsätzlich können Arbeitgeber in Deutschland einen beliebigen gerechtfertigten Grund für die Kündigung angeben. Bei Arbeitnehmer:innen, die länger als 6 Monate beschäftigt waren, muss die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ sein. Rechtfertigungsgründe sind:

  • Persönliche Gründe

  • Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Verhaltensbezogene Gründe, beispielsweise schwerwiegendes Fehlverhalten oder wiederholte Verletzungen des Arbeitsvertrags trotz Verwarnung

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Während einer sechsmonatigen Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, nach der Probezeit mindestens vier Wochen für Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren und bis zu sieben Monate für Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren.

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt 6 Monate.

Während der Probezeit kann die geltende gesetzliche Kündigungsfrist auf mindestens zwei Wochen verkürzt werden, sofern nicht andere geltende Regelungen (z. B. ein Tarifvertrag) etwas anderes vorsehen. Während der Probezeit braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, um den Arbeitnehmer zu entlassen. Eine Kündigung während der Probezeit ist nur dann unwirksam, wenn sie sittenwidrig ist oder gegen den Glauben verstößt.

Faire Preise in Deutschland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App