So einfach verwaltest du dein Team in Deutschland

Möchtest du Mitarbeiter:innen in Deutschland beschäftigen? Unternehmen, die in Deutschland einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.

Remote kann Mitarbeiter:innen in Deutschland beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Team in Deutschland einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Deutschland. Melde dich jetzt an, um loszulegen, odersprich mit einer unserer Expert:innenfür weitere Details.

Pläne von Remote Benefits

Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.

Retirement & Pension

Remote bietet Beschäftigten in Deutschland eine vielseitige betriebliche Altersversorgung (bAV). Diese moderne Lösung vereinfacht die Verwaltung der Altersvorsorge, bietet Flexibilität und umfassenden finanziellen Schutz.

Übersicht der Beiträge:

• Mitarbeitende können zwischen 1 % und 4 % des Bruttogehalts beitragen oder einen festen Betrag bis zu €302 pro Monat wählen (Höchstgrenze 2024).

• Arbeitgeber leisten einen Zuschuss von 15 % auf die Mitarbeiterbeiträge, mit optionalen Matching-Modellen oder festen Beiträgen zwischen 1–8 % des Gehalts, je nach Präferenz des Arbeitgebers.

Hauptmerkmale:

• Mühelose digitale Verwaltung: Über eine Online-Plattform können Mitarbeitende ihre Beiträge einfach anpassen, Verträge einsehen und das Wachstum ihrer Altersvorsorge verfolgen. Die Plattform bietet eine klare, benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung aller Vorgänge in Echtzeit.

• Übertragbarkeit: Mitarbeitende können vorhandene Pensionsansparungen in den neuen Plan übertragen oder wählen, diese in separaten Fonds zu belassen.

• Anspruchsberechtigung: Dieser Plan steht allen Mitarbeitenden auf Anfrage zur Verfügung und bietet Flexibilität sowie zusätzliche finanzielle Sicherheit.

Geschäftsreiseversicherung

Das Global Business Travel Insurance‑Programm von Remote ist darauf zugeschnitten, die spezifischen Bedürfnisse Ihres Teams zu erfüllen, egal ob es sich um kurze Geschäftsreisen oder häufige Dienstreisen im Jahresverlauf handelt. Mit fünf umfassenden Tarifoptionen — Basic, Standard, Premium, Premium Plus und Standard Plus — stellt dieses Programm sicher, dass Ihre Teammitglieder den passenden Schutz für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden auf Geschäftsreisen erhalten.

In über 90 Ländern verfügbar, bietet das Programm umfangreichen globalen Schutz zu wettbewerbsfähigen Konditionen und sorgt für Sicherheit, egal wohin ihre Arbeit sie führt. Diese optionale Leistung ist flexibel und ermöglicht es Ihnen, maßgeschneiderte Deckungen anzubieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihrer Belegschaft entsprechen. Durch die Bereitstellung einer Geschäftsreiseversicherung schützen Sie Ihr Team proaktiv vor unvorhergesehenen Ereignissen wie medizinischen Notfällen, Reiseunterbrechungen oder Verlust von Geschäftsausrüstung während der Reise.

Basic

Leistungen (Werte in USD):

• Notfall- & Unfallmedizin: $1,000,000

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: $100,000

• Rückführung sterblicher Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Für stabile vorbestehende Erkrankungen bis zu $50,000

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computer-Ausrüstung (Höchstbetrag je Einzelstück): $500

• Geschäftsgeld: $100 pro Tag bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 70 Meilen vom üblichen Wohnort, bei der mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft stattfindet. Inländische Reisen schließen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Standard

Leistungen (Werte in USD):

• Schließt medizinische Versorgung & Evakuierung aus

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis zu $700 pro Reise *Trifft nicht auf Einwegreisen zu

• Persönliche Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod & dauerhafte totale Invalidität: $100,000 pro Reise

• Passverlust: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computer-Ausrüstung (Höchstbetrag je Einzelstück): $500

• Geschäftsgeld: $100 pro Tag bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 70 Meilen vom üblichen Wohnort, bei der mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft stattfindet. Inländische Reisen schließen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Standard Plus

Leistungen (Werte in USD):

• Notfall- & Unfallmedizin: $1,000,000

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: $100,000

• Rückführung sterblicher Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Für stabile vorbestehende Erkrankungen bis zu $50,000

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis zu $700 pro Reise *Trifft nicht auf Einwegreisen zu

• Persönliche Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod & dauerhafte totale Invalidität: $100,000 pro Reise

• Passverlust: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computer-Ausrüstung (Höchstbetrag je Einzelstück): $500

• Geschäftsgeld: $100 pro Tag bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 70 Meilen vom üblichen Wohnort, bei der mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft stattfindet. Inländische Reisen schließen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Premium Plus

Leistungen (Werte in USD):

• Notfall- & Unfallmedizin: $1,000,000

• Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100 % pro Reise

• Notfallmedizinische Evakuierung: $100,000

• Rückführung sterblicher Überreste: $25,000 pro Reise

• Vorbestehende Erkrankungen: Für stabile vorbestehende Erkrankungen bis zu $50,000

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis zu $700 pro Reise *Trifft nicht auf Einwegreisen zu

• Persönliche Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod & dauerhafte totale Invalidität: $100,000 pro Reise

• Passverlust: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Stornierung & Abbruch: $2,000 pro Reise; mit einer Selbstbeteiligung von $100 pro Reise *Leistung nicht für Einwohner der USA verfügbar

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computer-Ausrüstung (Höchstbetrag je Einzelstück): $500

• Geschäftsgeld: $100 pro Tag bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 70 Meilen vom üblichen Wohnort, bei der mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft stattfindet. Inländische Reisen schließen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Premium

Leistungen (Werte in USD):

• Schließt medizinische Versorgung & Evakuierung aus

• Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis zu $700 pro Reise *Trifft nicht auf Einwegreisen zu

• Persönliche Haftpflicht: $100,000 pro Reise

• Unfalltod & dauerhafte totale Invalidität: $100,000 pro Reise

• Passverlust: $250 pro Reise

• Rechtskosten: $10,000 pro Reise

• Entführung: $1,000 pro Reise

• Stornierung & Abbruch: $2,000 pro Reise; mit einer Selbstbeteiligung von $100 pro Reise *Leistung nicht für Einwohner der USA verfügbar

• Geschäftsausrüstung: Bis zu $1,500

• Computer-Ausrüstung (Höchstbetrag je Einzelstück): $500

• Geschäftsgeld: $100 pro Tag bis zu $500

• Inländische Geschäftsreisen: Reisen innerhalb des Wohnsitzlandes: Jede Reise über 70 Meilen vom üblichen Wohnort, bei der mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft stattfindet. Inländische Reisen schließen medizinische Behandlungs‑ und Evakuierungsleistungen aus.

Gesundheitsleistungen

In diesem Land ist die Bereitstellung einer Krankenversicherung möglicherweise nicht verpflichtend, doch können umfassende Gesundheitsleistungen das Gesundheitserlebnis Ihrer Mitarbeitenden deutlich verbessern — sie ermöglichen schnellen Zugang zu erstklassigen Leistungserbringern und verkürzen Wartezeiten. Über unser Global Health Insurance‑Programm, das wir in Partnerschaft mit einem der weltweit führenden Versicherer anbieten, stellt Remote vier umfassende Tarifoptionen bereit: Standard, Premium, Gold und Platinum. • Standard bietet grundlegenden Gesundheitsschutz und deckt stationäre und ambulante Bedürfnisse ab. • Premium erweitert dies um Zahn‑ und Sehleistungen für eine ganzheitlichere Versorgung. • Die Gold‑ und Platinum‑Tarife bieten deutlich höhere Deckungslimits und zusätzliche Leistungen, ideal für Personen, die einen noch umfassenderen Schutz wünschen. Wir bieten außerdem flexible Optionen, die den Mitarbeitenden allein oder zusätzlich deren Ehepartner/Partner und Kinder über unsere Familienversicherung abdecken—maßgeschneidert, um den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihres Teams gerecht zu werden. Wenn Sie weitere Einblicke zu fairem Equity und Best‑Practices im Bereich Benefits wünschen, können Sie unseren Global Benefits Guide herunterladen

hier

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International Standard

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $1,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivpflege: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationsgebühren (einschließlich Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Arzt- und Therapeutenhonorare: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterbringung eines Elternteils (für Kinder unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Nierendialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Rettungsdienst: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für begleitende Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienmitglieder (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Rückführung sterblicher Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf einer Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Routine-Geburtshilfe: Bis zu $6,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Tagegeld für stationäre Behandlung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallbehandlung ambulant: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $3,500

• Maximalleistung des Plans: $3,500

• Selbstbeteiligung: $135

• Arzthonorare & verschriebene Medikamente: Bis zu $1,350

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Videokonsultationen: Vollständige Deckung

• Spezialistenhonorare: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verschriebene Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $300

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Nicht abgedeckt

• Hormon-Ersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $300

• Jährlicher Pap-Test

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren bzw. jünger, wenn familiäre Vorbelastung besteht)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren bzw. früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren bzw. ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Einschließlich Untersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $300

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Vorsorgeuntersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Standard-Stufe umfasst folgende zusätzliche Leistungen: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion — alle verfügbar.

Zahnleistungen

Nicht abgedeckt

Sehleistungen

Nicht abgedeckt

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Ambulante Selbstbeteiligung: $135

Familienversicherung

Sie haben die Möglichkeit, die Kosten für die Angehörigen Ihres Teams zu übernehmen und so einen umfassenden Schutz für deren Ehepartner/Partner und Kinder sicherzustellen.

International Premium

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $1,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivpflege: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationsgebühren (einschließlich Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Arzt- und Therapeutenhonorare: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterbringung eines Elternteils (für Kinder unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Nierendialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Rettungsdienst: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für begleitende Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienmitglieder (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Rückführung sterblicher Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf einer Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Routine-Geburtshilfe: Bis zu $6,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Tagegeld für stationäre Behandlung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallbehandlung ambulant: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu $5,000

• Leistungen bei Geschlechtsdysphorie: Bis zu $25,000 lebenslang

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $5,060

• Maximalleistung des Plans: $5,060

• Selbstbeteiligung: Keine

• Arzthonorare: Bis zu $1,350

• Verschriebene Medikamente: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Videokonsultationen: Vollständige Deckung

• Spezialistenhonorare: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verschriebene Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $500

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250

• Hormon-Ersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $500

• Jährlicher Pap-Test

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren bzw. jünger, wenn familiäre Vorbelastung besteht)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren bzw. früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren bzw. ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Einschließlich Untersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $500

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Vorsorgeuntersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Premium-Stufe umfasst zusätzlich folgende Leistungen: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), und Second Medical Opinion, die alle verfügbar sind.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $1,000

• Präventive Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschreibungspflichtige Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Sie haben die Möglichkeit, die Kosten für die Angehörigen Ihres Teams zu übernehmen und somit umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder zu gewährleisten.

International Gold

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $2,500,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivpflege: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationsgebühren (einschließlich Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Arzt- und Therapeutenhonorare: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterbringung eines Elternteils (für Kinder unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Nierendialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Rettungsdienst: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für begleitende Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienmitglieder (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Rückführung sterblicher Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf einer Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Routine-Geburtshilfe: Bis zu $6,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13,500

• Tagegeld für stationäre Behandlung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallbehandlung ambulant: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15,000

• Leistungen bei Geschlechtsdysphorie: Bis zu $50,000 lebenslang

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $6,000

• Maximale Planleistung: $6,000

• Selbstbeteiligung: Keine

• Arzthonorare: Bis zu $1,350

• Verschriebene Medikamente: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Videokonsultationen: Vollständige Deckung

• Spezialistenhonorare: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu $1,275

• Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen

• Verschriebene Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $300

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 20 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250

• Hormon-Ersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $300

• Jährlicher Pap-Test

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren bzw. jünger, wenn familiäre Vorbelastung besteht)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren bzw. früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren bzw. ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Einschließlich Untersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $300

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Vorsorgeuntersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Gold-Stufe umfasst zusätzlich folgende Leistungen: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), und Second Medical Opinion, die alle verfügbar sind.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $1,000

• Präventive Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschreibungspflichtige Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Sie haben die Möglichkeit, die Kosten für die Angehörigen Ihres Teams zu übernehmen und somit umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder zu gewährleisten.

International Platinum

Stationäre Leistungen

Deckungslimit: $5,000,000

• Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer

• Intensivpflege: Vollständige Deckung

• Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Vollständige Deckung

• Operationsgebühren (einschließlich Anästhesie und Gebühren): Vollständige Deckung

• Arzt- und Therapeutenhonorare: Vollständige Deckung

• Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Organtransplantation: Vollständige Deckung

• Psychiatrie und Psychotherapie: Vollständige Deckung

• Unterbringung eines Elternteils (für Kinder unter 18): Vollständige Deckung

• Notfallmäßige stationäre Zahnbehandlung: Vollständige Deckung

• Tagesklinische Behandlung: Vollständige Deckung

• Nierendialyse: Vollständige Deckung

• Ambulante Operationen: Vollständige Deckung

• Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3,375

• Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3,375

• Örtlicher Rettungsdienst: Vollständige Deckung

• Notfallbehandlung außerhalb des Deckungsbereichs: Bis zu $50,000

• Medizinische Evakuierung: Vollständige Deckung

• Kosten für begleitende Evakuierung: Bis zu $2,700

• Reisekosten für Familienmitglieder (Evakuierung): Bis zu $2,700

• Rückführung sterblicher Überreste: Bis zu $13,500

• Reisekosten für die Familie (Rückführung): Bis zu $4,050

• CT- und MRT-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• PET- und CT-PET-Untersuchungen: Vollständige Deckung

• Onkologie: Vollständige Deckung

• Kauf einer Perücke/Prothesen-BH: Bis zu $270

• Routine-Geburtsvorsorge: Bis zu $10,000

• Komplikationen während Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $50,000

• Tagegeld für stationäre Behandlung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)

• Notfallbehandlung ambulant: Vollständige Deckung

• Palliativversorgung: Vollständige Deckung

• Langzeitpflege: Vollständige Deckung (max. 90 Tage)

• HIV/AIDS-Behandlung: Vollständige Deckung

• Behandlung von Alkohol- und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15,000

• Leistungen bei Geschlechtsdysphorie: Bis zu $50,000 lebenslang

Ambulante Leistungen

Deckungslimit: $15,000

• Maximale Planleistung: $15,000

• Selbstbeteiligung: Keine

• Ärztliche Gebühren: Vollständige Deckung

• Verschriebene Medikamente: Vollständige Deckung

• Diagnostische Tests: Vollständige Deckung

• Videokonsultationen: Vollständige Deckung

• Spezialistenhonorare: Vollständige Deckung

• Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Vollständige Deckung

• Verordnete Physiotherapie: Bis zu $2,500

• Nicht verordnete Physiotherapie: Bis zu 20 Sitzungen

• Verschriebene Sprach- und Ergotherapie: Bis zu $1,520

• Impfungen: Bis zu $500

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Siehe Details unten

• Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16,000

• Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 30 Sitzungen

• Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675

• Verschreibungspflichtige Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $500

• Hormon-Ersatztherapie: Vollständige Deckung

• Krebsfrüherkennung (siehe Details unten): Bis zu $500

• Jährlicher Pap-Test

• Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren bzw. jünger, wenn familiäre Vorbelastung besteht)

• Jährliches Prostata-Screening (jährlich für Männer ab 50 Jahren bzw. früher bei familiärer Vorbelastung)

• Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50 Jahren bzw. ab 40 Jahren bei familiärer Vorbelastung)

• Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl

• BRCA1- und BRCA2-Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)

• Gesundheits- und Wohlfühlchecks: Einschließlich Untersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten (siehe Details unten): Bis zu $500

• Körperliche Untersuchung

• Bluttests (großes Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsenfunktionstest, Leberfunktionstest, Nierenfunktionstest)

• Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)

• Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)

• Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)

• Vorsorgeuntersuchung für Kinder (bis zum Alter von sechs Jahren)

Die Platinum-Stufe umfasst zusätzlich folgende Leistungen: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), und Second Medical Opinion, die alle verfügbar sind.

Zahnleistungen

Deckungslimit: $2,500

• Präventive Zahnbehandlungen: 100% Erstattung

• Routine-Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Umfassende restaurative Zahnbehandlungen: Vollständige Deckung

• Parodontologie: Vollständige Deckung

Sehleistungen

• Verschreibungspflichtige Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $500, inklusive Augenuntersuchung

Zuzahlung und Selbstbeteiligung

• Zuzahlung: Keine

• Selbstbeteiligung: Keine

Familienversicherung

Sie haben die Möglichkeit, die Kosten für die Angehörigen Ihres Teams zu übernehmen und somit umfassenden Schutz für Ehepartner/Partner und Kinder zu gewährleisten.

Life Insurance

Das Anbieten einer Lebensversicherung ist in diesem Land nicht verpflichtend, kann jedoch die finanzielle Absicherung und Ruhe der Mitarbeitenden deutlich verbessern. Das Global Life Insurance-Angebot bietet flexible Versicherungssummen von $50,000 bis $600,000, die an die unterschiedlichen Bedürfnisse und Budgets des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden angepasst werden können. Diese Leistung umfasst zwei Optionen: Das Basic-Angebot stellt eine Lebensversicherung bereit. Im Unglücksfall des Todes eines Mitarbeitenden erhält der Begünstigte eine Auszahlung in Höhe von bis zu sechs Mal dem Jahresgehalt des Mitarbeitenden. Diese Entschädigung ist jedoch auf die gewählte Versicherungssumme begrenzt. Das bedeutet, die Auszahlung übersteigt unabhängig vom Gehalt des Mitarbeitenden nicht die angewendete Deckungssumme. Das Comprehensive-Angebot bei Remote kombiniert Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability (PD). Bei Unfalltod, Verstümmelung oder dauerhafter Invalidität entspricht die Entschädigung bis zu fünf Mal dem Jahresgehalt des Mitarbeitenden, vorbehaltlich eines festgelegten Limits. Auch diese Entschädigung ist auf die von Remote bereitgestellte maximale Deckungssumme gedeckelt und überschreitet diese unabhängig vom Gehalt nicht. Es ist wichtig zu wissen, dass in bestimmten Ländern Versicherungssteuer auf Prämien anfallen kann. Das bedeutet, dass Steuern für das Unternehmen auf die monatlich gezahlten Prämien zur Lebensversicherung der Mitarbeitenden fällig werden können. Zusätzlich können Leistungen aus der Lebensversicherung als „Benefits in Kind“ (BIK) kategorisiert werden. Dies bedeutet, dass die monatlich gezahlten Prämien gemäß lokalen Steuergesetzen als Teil des steuerpflichtigen Einkommens des Mitarbeitenden angerechnet werden könnten. Werden Lebensversicherungsleistungen angeboten, müssen sie allen Mitarbeitenden im jeweiligen Land gleichberechtigt zur Verfügung gestellt werden.

Basic

Lebensversicherung

Versicherungssumme: Auswahlmöglichkeiten von $50,000 bis $600,000

• Bietet finanzielle Absicherung und Schutz für Begünstigte nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Unglücksfall des Todes eines Teammitglieds darf die Leistung an die Begünstigten das 6‑fache des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Versicherungssumme (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) nicht überschreiten.

• Beispiel: Siehe Hilfeartikel für Details

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

Nicht abgedeckt

Permanente Invalidität

Nicht abgedeckt

Comprehensive

Lebensversicherung

Versicherungssumme: Auswahlmöglichkeiten von $50,000 bis $600,000

• Bietet finanzielle Absicherung und Schutz für Begünstigte nach dem Tod eines versicherten Teammitglieds.

• Im Unglücksfall des Todes eines Teammitglieds darf die Leistung an die Begünstigten das 6‑fache des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Versicherungssumme (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) nicht überschreiten.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

• Bietet finanzielle Absicherung für Begünstigte im Falle des unglücklichen Todes oder der Verstümmelung eines versicherten Teammitglieds.

• Die Entschädigung darf das 5‑fache des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Versicherungssumme (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) nicht überschreiten. Die genaue Auszahlung variiert je nach Art der erlittenen Verletzung, wie in der Tabelle zur versehentlichen Verstümmelung angegeben.

Permanente Invalidität

• Dient der finanziellen Unterstützung versicherter Teammitglieder, die infolge eines Unfalls oder einer Krankheit eine dauerhafte volle oder teilweise Invalidität erleiden.

• Die Entschädigung darf das 5‑fache des Jahresgehalts des Teammitglieds oder die gewählte Versicherungssumme (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) nicht überschreiten. Der Versicherer bewertet das Ausmaß der dauerhaften Invalidität zur Festlegung der endgültigen Entschädigung:

• Invaliditätsgrad unter 33,33 %: Keine Entschädigung

• Invaliditätsgrad zwischen 33,33 % und 66,67 %: Entschädigung berechnet als Prozentsatz des gedeckelten Betrags

• Dauerhafte Invalidität über 66,67 %: Volle gedeckelte Entschädigung

Für ausführliche Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Lebensversicherung, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanenter Invalidität lesen Sie den Hilfeartikel.

Wenn Sie Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].

Mental Health

Das Anbieten von Leistungen im Bereich psychische Gesundheit ist in diesem Land nicht verpflichtend, kann jedoch das emotionale Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden erheblich verbessern. Remote bietet eine umfassende Mitarbeiter‑Wellbeing‑Plattform in Partnerschaft mit einem der bestbewerteten Anbieter für Mitarbeiter‑Wellbeing an. Diese Plattform ist als Desktop‑ und Mobile‑App verfügbar und umfasst Einzeltherapie (1:1) mit einem kuratierten Pool hochwertiger Therapeut:innen in über 35 Sprachen. Der erweiterte Matching‑Service findet innerhalb von 48 Stunden den passenden Therapeuten für jede:n Mitarbeitende:n und erzielt eine Erfolgsquote von 98 %. Mitarbeitende erhalten ein individuelles Wohlbefindensprofil mit maßgeschneiderten Empfehlungen und Informationen zur Erfolgskontrolle. Die Plattform bietet außerdem eine kuratierte, selbstgeführte Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Thema Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte. Zusätzlich gibt es 24/7‑Hotlines für psychische Gesundheit, die sofortige Unterstützung bieten, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in Not ist. Programme zur psychischen Gesundheit können Mitarbeitenden aus fünf verschiedenen Plänen angeboten werden. Die Bereitstellung dieser Leistungen ist optional, kann jedoch das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden deutlich steigern. Es ist wichtig zu wissen, dass in bestimmten Ländern Leistungen zur psychischen Gesundheit als „Benefits in Kind“ (BIK) eingestuft werden können. Dies bedeutet, dass die monatlich gezahlten Prämien für die Leistung gemäß den lokalen Steuergesetzen als Teil des steuerpflichtigen Einkommens des Mitarbeitenden angerechnet werden könnten. Werden Leistungen zur psychischen Gesundheit angeboten, müssen sie allen Mitarbeitenden im jeweiligen Land gleichberechtigt zur Verfügung gestellt werden.

Basic

Plattformzugang

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Wohlbefindens‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte

• Zugang zu managerbezogenen Lerninhalten und Ressourcen

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und ‑Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachkraft

• Weltweiter 24/7‑Support in allen Sprachen

• Bis zu 3 Freunde oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Im Basic‑Tarif nicht enthalten

• Teammitglieder können bei Bedarf die Kosten für Therapiesitzungen selbst übernehmen.

Standard

Plattformzugang

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Wohlbefindens‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte

• Zugang zu managerbezogenen Lerninhalten und Ressourcen

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und ‑Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachkraft

• Weltweiter 24/7‑Support in allen Sprachen

• Bis zu 3 Freunde oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet eine im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzung pro Versicherungsjahr

• Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Plus

Plattformzugang

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Wohlbefindens‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte

• Zugang zu managerbezogenen Lerninhalten und Ressourcen

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und ‑Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachkraft

• Weltweiter 24/7‑Support in allen Sprachen

• Bis zu 3 Freunde oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet drei im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Premium

Plattformzugang

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Wohlbefindens‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte

• Zugang zu managerbezogenen Lerninhalten und Ressourcen

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und ‑Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachkraft

• Weltweiter 24/7‑Support in allen Sprachen

• Bis zu 3 Freunde oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet sechs im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Platinum

Plattformzugang

Zugang zur Wellbeing‑Plattform und App, die Folgendes umfasst:

• Personalisierte Wohlbefindens‑Bewertung

• Zugang zu einer erstklassigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Mindfulness‑ und Meditationssitzungen, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Arbeitsplatz‑Wohlbefinden und Micro‑Learning‑Inhalten für Führungskräfte

• Zugang zu managerbezogenen Lerninhalten und Ressourcen

• Präzises Matching für 1:1‑Coaching und ‑Therapie in über 35 Sprachen

• Professionelles Coaching

• Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachkraft

• Weltweiter 24/7‑Support in allen Sprachen

• Bis zu 3 Freunde oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen

Therapie‑ und Coaching‑Sitzungen

• Beinhaltet zwölf im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen pro Versicherungsjahr

• Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst bezahlen.

Payroll services in Germany

Deutschland hat eine starke Wirtschaft mit Schlüsselbranchen in den Bereichen Automobil, Produktion und Finanzen. Bei spezifischen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Deutschland die lokalen Payroll‑Anforderungen einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtliche Konformität unerlässlich.

Payroll breakdown in Germany

Arbeitgeber in Deutschland müssen die nationalen Payroll‑Vorschriften in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend eine Übersicht über die wichtigsten Komponenten der Payroll:

Mindestlohn und Arbeitszeiten

• Mindestlohn:Der Mindestlohn in Deutschland beträgt EUR 12.00 pro Stunde.

• Abrechnungsrhythmus:Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Reguläre Arbeitszeit:Die reguläre Arbeitswoche in Deutschland beträgt 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden:Mitarbeitende haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die gemäß Arbeitsrecht und Tarifverträgen berechnet wird.

Besteuerung und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer:Deutschland hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0% bis 45% abhängig vom Einkommensniveau.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmerbeiträge:

• Körperschaftsteuer:Der Körperschaftsteuersatz in Deutschland beträgt 15% plus Solidaritätszuschlag.

• Steuermeldungen:Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Beiträge regelmäßig bei den deutschen Steuerbehörden melden.

Payroll compliance in Germany

• Arbeitsverträge müssen schriftlich bereitgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsaufgaben festlegen.

• Lohnabzüge:Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen des deutschen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Run payroll in Germany with Remote

Die Verwaltung der Payroll in Deutschland erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um einen reibungslosen Payroll‑Prozess zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist: Sie können jeden, überall bezahlen — von Ihrem Team im Büro bis zu Ihrem Team im Ausland — alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buchen Sie noch heute eine Demo.

Contractor management in Germany

Die Einstellung von Auftragnehmern in Deutschland kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte ohne Verpflichtungen einer Festanstellung abzuschließen. Ob Sie unabhängige Auftragnehmer für spezialisierte Dienstleistungen beauftragen oder Subunternehmer für kurzfristige Arbeiten einsetzen – das Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und Vorschriften ist essenziell.

Mit Remote’s Contractor Management konform bleiben

Remote hilft Unternehmen, bei der Einstellung von Auftragnehmern weltweit konform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehleinstufung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und nahtlose Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende.

• Zentralisierte Dokumentation: Führt essenzielle Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.

Der schlanke Ansatz von Remote minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Management von Auftragnehmern für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Genehmigungen, Massenzahlungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.

• Globale Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Fair‑Preis‑Garantie (zahlen Sie nur für aktive Auftragnehmer), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Remote das Management von Auftragnehmern in Deutschland vereinfacht —Jetzt startenund profitieren Sie noch heute kostenlos.

Employer of record in Germany

Unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht es Ihnen, Top-Talente in Deutschland schnell, einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR — und wie funktioniert er?

Das Employer of Record von Remote ermöglicht Ihrem Unternehmen, Mitarbeiter in Deutschland rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und andere HR‑Prozesse — Sie behalten jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.Erfahren Sie mehr.

Wer sollte in Deutschland die Nutzung eines EOR in Betracht ziehen?

Ein EOR kann ideal sein, wenn Ihr Unternehmen:

• Mitarbeiter in Deutschland einstellen muss, aber keine juristische Person gründen möchte

• lokale Märkte testet, bevor es sich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtet

• vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und steuerlicher Anforderungen sicherstellen möchte

• eine schnelle, kostengünstige Möglichkeit benötigt, Mitarbeiter in Deutschland einzuarbeiten

• eine temporäre Einstellungs­lösung benötigt, bevor eine juristische Person gegründet wird

Warum Remote’s EOR in Deutschland nutzen?

Wenn Ihr Unternehmen Talente in Deutschland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine vollständig konforme und effiziente Lösung. Deutschland hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen, und unser EOR-Service stellt sicher, dass Sie diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen und gleichzeitig schnell wachsen können.

Wesentliche Vorteile der Einstellung über unser EOR in Deutschland sind:

• Schneller Markteintritt. Sie können Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.

• Volle Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Vermeiden Sie die rechtlichen Risiken von Nicht‑Einhaltung und Fehleinstufung.

• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren Lohnsteuerberechnungen und stellen sicher, dass Sie allen Abzugsverpflichtungen entsprechen, selbst wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten.Die Gründung einer juristischen Person in Deutschland kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Ein EOR beseitigt die Notwendigkeit der Registrierung einer juristischen Person und reduziert Gemeinkosten.

• Weniger Ressourcen erforderlich.Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich Ihr Unternehmen auf die Skalierung der Geschäftsabläufe konzentrieren und Ihre Ressourcen anders einsetzen.

Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass Remote über eine eigene juristische Person in Deutschland verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Mitarbeitererlebnis zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen — einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialisten — werden intern erbracht.

Um mehr zu erfahren — und unsere EOR‑Plattform in Aktion zu sehen —buchen Sie eine Demomit einem unserer freundlichen Experten noch heute.

Stock options for employees in Germany

Equity‑Incentives sind eine wertvolle Möglichkeit, Top‑Talente für Ihr Unternehmen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Wenn Sie jedoch über Grenzen hinweg einstellen, können sie sehr komplex werden.

Remote ermöglicht es Ihnen, Nicht‑qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Ihren Teammitgliedern in Deutschland einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance‑Kopfschmerzen oder administrativen Hürden — nur Einfachheit und Klarheit für Sie und Ihre Mitarbeitenden in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

NSOs sind eine Form von Equity‑Incentive. Sie geben Ihren Teammitgliedern das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien Ihres Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen, dem sogenannten Ausübungspreis.

Dies geschieht typischerweise nach einer Vesting‑Periode, die oft auf der Dauer beruht, die Ihr Teammitglied in Ihrem Unternehmen bleibt. Daher sind sie ein gutes Mittel, um langfristige Bindung zu fördern und Mitarbeitende an den strategischen Zielen Ihres Unternehmens auszurichten.

Wer kann in Deutschland NSOs erhalten?

Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewährung von Aktienoptionen anAuftragnehmerIhr Fehleinstufungsrisiko in Deutschland potenziell erhöhen kann (obwohl dies nicht der Hauptfaktor ist).Sehen Sie, wie Remote Sie vor Fehleinstufung schützt.

Wie werden NSOs in Deutschland besteuert?

In Deutschland werden NSOs auf folgende Weise besteuert:

Gibt es steuerliche Vorteile für Ihre Teammitglieder?

Ist Ihr Unternehmen berechtigt?

Wenn Sie Remote Equity Advanced nutzen möchten, um Aktienoptionen Ihren in Deutschland ansässigen Teammitgliedern anzubieten, muss Ihre oberste Kapitalgesellschaft (d. h. Ihre Muttergesellschaft) in Delaware eingetragen sein. Ihr Unternehmen muss außerdem privat sein — nicht börsennotiert.Remote Equity Advancedto offer stock options to your Germany-based team members, your top corporation (i.e., your parent company)mustbe incorporated in Delaware. Your company must also be private — not publicly listed.