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Guía de prestaciones
Contratar en Alemania
El derecho laboral en Alemania no está recogido en una única ley. En su lugar, se rige por normas estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil alemán, y además por diversos actos federales como la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada, la Ley de Cesión de Trabajadores, la Ley de Fiestas Laborales, la Ley de Protección de la Maternidad y la Ley de Protección contra el Despido. Asimismo, el derecho laboral colectivo —a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva— también juega un papel importante.
El derecho laboral alemán ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y otras razones, lo siguiente son solo directrices generales; se recomiendan servicios legales profesionales a la hora de contratar en Alemania.
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A partir del 01/01/2025, el salario mínimo es de 12,82 A0€ brutos por hora, o 26 A0768,16 A0€ al año para empleados a tiempo completo.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Alemania rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de la gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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9 días festivos
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Amplía tu equipo en Alemania con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Alemania? Las empresas que contratan en Alemania suelen tener que o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Alemania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Alemania para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Alemania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Alemania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Alemania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.