Employer of Record en Alemania (EOR)
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Alemania con rapidez y sencillez.
¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?
Remote como EOR permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Alemania sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, Payroll, los beneficios (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado. Más información.
¿Para quién es un EOR en Alemania?
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Alemania pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Alemania
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
¿Por qué usar Remote como EOR en Alemania?
Si tu empresa quiere contratar talento en Alemania pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Alemania tiene leyes estrictas de empleo y fiscales sobre la nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios clave de contratar a través de Remote como EOR en Alemania incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para crear una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Alemania puede ser costoso y consumir mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es importante señalar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Alemania. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede ocasionar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR —incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales— se prestan internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
