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Guía de prestaciones
Contratar en Alemania
El derecho laboral en Alemania no está recogido en una única norma. En su lugar, está regulado por disposiciones estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil alemán, y además por diversos actos federales como la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada, la Ley de Cesión de Trabajadores, la Ley de Festivos, la Ley de Protección de la Maternidad y la Ley de Protección frente al Despido. Además, el derecho laboral colectivo —a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva— también tiene un papel relevante.
El derecho laboral alemán ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para disponer de plantillas más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe entenderse como una orientación general, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Alemania.
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A partir del 1/1/2025, el salario mínimo es de 12,82 € brutos por hora, o 26 768,16 € anuales para empleados a tiempo completo.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Alemania.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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9 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Alemania con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Alemania? Las empresas que contratan en Alemania normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Alemania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Alemania para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Alemania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Alemania, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Alemania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.