%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Duitsland
Arbeidsrecht in Duitsland is niet vastgelegd in één enkele wet. Het wordt geregeld door statutaire bepalingen die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Duitse Burgerlijk Wetboek en verder door diverse federale wetten, zoals regels rond deeltijd en bepaalde tijd arbeid, regels voor uitzendkrachten, vakantiewetgeving, de wet ter bescherming van zwangere werknemers en ontslagbescherming. Daarnaast speelt collectief arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve onderhandelingen een belangrijke rol.
Het Duitse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van mensen doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibelere personeelsinzet. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts indicatief; professionele juridische ondersteuning wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Duitsland.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon € 12,82 bruto per uur, of € 26.768,16 per jaar voor fulltime werknemers.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitgevoerd op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand. De betalingen zijn achteraf.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Duitsland te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer in dienst treedt voegt de toetsing van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die toetsing.
Let op: payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum van de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
9 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in dienst nemen in Duitsland met Remote
Wil je werknemers in Duitsland in dienst nemen? Bedrijven die in Duitsland werknemers in dienst nemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Duitsland in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Duitsland in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Duitsland uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Duitsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Duitsland kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.