Duitsland
Eenvoudig werknemers aannemen in Duitsland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Duitsland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Berlijn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
83,149,300
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Berlijn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Duits
- Aantal inwoners
83.149.300
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (32e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
1,425% (2018)
Duitsland (Duits: Deutschland), officieel de Bondsrepubliek Duitsland (Duits: Bundesrepublik Deutschland), is een land in Centraal- en West-Europa. Duitsland is een grote mogendheid met een sterke economie; het heeft de grootste economie van Europa, de op drie na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal BBP en de op vier na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit. Als wereldleider in verschillende industriële en technologische sectoren is het zowel de op twee na grootste exporteur als importeur van goederen ter wereld.
Je team uitbreiden in Duitsland met Remote
Wil je werknemers aannemen in Duitsland? Bedrijven die werknemers aannemen in Duitsland, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Duitsland aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Duitsland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Duitsland eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Duitsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Duitsland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Duitsland
Het arbeidsrecht in Duitsland is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Duitse Burgerlijk Wetboek, en verder door verschillende federale wetten, zoals de Part-time and Fixed-term Work Act, Employee Leasing Act, Holidays Act, Act on Maternity Protection and the Dismissal Protection Act. Daarnaast speelt het collectieve arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve onderhandelingen een belangrijke rol.
De Duitse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Duitsland.
Minimumloon
Sinds 1 januari 2025 is het bruto minimumloon 12,82 euro per uur, of jaarlijks 26.768,16 euro voor fulltime werknemers.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Onboardingstijd
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer aan de slag te laten gaan in Duitsland. De minimale onboardingstijd die we nodig hebben is maar 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodige gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat de payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
9 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Duitsland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Duitsland zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Duitsland biedt slechts 10%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Het land heeft goede openbare gezondheidszorg en hoewel een aanvullende ziektekostenverzekering vandaag de dag niet de norm is, geeft het werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Duitsland niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Duitsland echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Duitsland.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in Duitsland
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app