%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in Duitsland in dienst nemen
Het arbeidsrecht in Duitsland is niet in één enkele wet vastgelegd. Het wordt geregeld door verschillende wettelijke bepalingen, onder meer het Duitse Burgerlijk Wetboek, en verder door federale wetten zoals de Wet deeltijd- en bepaalde tijd arbeid, de Wet inzake uitzendkrachten, de Vakantiewet, de Wet zwangerschapsbescherming en de Wet op de ontslagbescherming. Daarnaast spelen medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een rol.
Het Duitse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van personeel doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibelere personeelsarrangementen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in algemene zin; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen van personeel in Duitsland.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon € 12,82 bruto per uur, of € 26.768,16 per jaar voor fulltime werknemers.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer in Duitsland snel aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten en Compliance. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De uiteindelijke doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingperiode. Als er vervolgonderzoek nodig is, kan dat extra tijd vergen.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
9 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in Duitsland uit met Remote
Wil je werknemers in Duitsland in dienst nemen? Bedrijven die in Duitsland personeel aannemen zijn doorgaans verplicht om ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, ofwel samen te werken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Duitsland in dienst nemen en houdt je compliant. Remote kan je Duitse team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten in de regio. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Duitsland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
In Duitsland wordt onderscheid gemaakt tussen zelfstandigen (zzp'ers) en fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.