Eenvoudig werknemers beheren in Duitsland

Wil je werknemers in Duitsland in dienst nemen? Bedrijven die in Duitsland aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten in het land kan leveren.

Remote kan teamleden in Duitsland in dienst nemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je Duitse team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Duitsland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofpraat met een expertvoor meer details.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Pensioen

Remote biedt een veelzijdige bedrijfspensioenregeling (bAV) voor werknemers in Duitsland. Deze moderne oplossing vereenvoudigt het pensioenbeheer en biedt flexibiliteit en uitgebreide financiële bescherming.

Overzicht van bijdragen:

• Werknemersbijdragen: Werknemers kunnen tussen 1% en 4% van het brutoloon bijdragen of kiezen voor een vast bedrag tot €302 per maand (limiet 2024).

• Werkgeversbijdragen: Werkgevers bieden een subsidie van 15% op werknemersbijdragen, met optionele matchingmodellen of vaste bijdragen van 1-8% van het salaris, afhankelijk van de voorkeur van de werkgever.

Belangrijkste kenmerken:

• Eenvoudig digitaal beheer: Via een online platform kunnen werknemers eenvoudig hun bijdragen aanpassen, contracten inzien en de groei van hun pensioen volgen. Het platform biedt een duidelijke, gebruiksvriendelijke interface om alles in realtime te beheren.

• Overdraagbaarheid: Werknemers kunnen bestaande pensioenspaargelden in het nieuwe plan onderbrengen of ervoor kiezen deze in aparte fondsen te behouden.

• Geschiktheid: Dit plan is op verzoek beschikbaar voor alle werknemers en biedt flexibiliteit en extra financiële zekerheid.

Zakelijke reisverzekering

Het Global Business Travel Insurance-programma van Remote is ontworpen om te voldoen aan de specifieke behoeften van uw team, of ze nu korte zakenreizen maken of veelvuldig reizen gedurende het jaar. Met vijf uitgebreide planopties—Basic, Standard, Premium, Premium Plus en Standard Plus—zorgt dit programma ervoor dat uw teamleden het juiste dekkingsniveau hebben om hun gezondheid, veiligheid en welzijn tijdens zakelijke reizen te beschermen.

Beschikbaar in meer dan 90 landen, biedt het programma uitgebreide wereldwijde dekking tegen concurrerende tarieven, wat gemoedsrust geeft ongeacht waar hun werk hen brengt. Deze optionele secundaire arbeidsvoorwaarde is ontworpen om flexibel te zijn, zodat u aangepaste dekking kunt aanbieden die voldoet aan de diverse behoeften van uw personeelsbestand. Door zakelijke reisverzekering aan te bieden neemt u proactieve maatregelen om uw team te beschermen tegen onvoorziene gebeurtenissen zoals medische noodgevallen, reisonderbrekingen of verlies van zakelijke apparatuur tijdens hun reizen.

Basic

Dekkingen (waarden in USD):

• Spoedeisende en ongevallenmedische kosten: $1,000,000

• Repatriëring voor medische behandeling: 100% per reis

• Spoedeisende medische evacuatie: $100,000

• Overbrenging van stoffelijke resten: $25,000 per reis

• Bestaande medische aandoeningen: Voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $50,000

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Standard

Dekkingen (waarden in USD):

• Medische zorg en evacuatie uitgesloten

• Vertraging bagage: $100 per dag tot $700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen

• Persoonlijke aansprakelijkheid: $100,000 per reis

• Dodelijk ongeval & blijvende totale invaliditeit: $100,000 per reis

• Verlies van paspoort: $250 per reis

• Juridische kosten: $10,000 per reis

• Kaping: $1,000 per reis

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Standard Plus

Dekkingen (waarden in USD):

• Spoedeisende en ongevallenmedische kosten: $1,000,000

• Repatriëring voor medische behandeling: 100% per reis

• Spoedeisende medische evacuatie: $100,000

• Overbrenging van stoffelijke resten: $25,000 per reis

• Bestaande medische aandoeningen: Voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $50,000

• Vertraging bagage: $100 per dag tot $700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen

• Persoonlijke aansprakelijkheid: $100,000 per reis

• Dodelijk ongeval & blijvende totale invaliditeit: $100,000 per reis

• Verlies van paspoort: $250 per reis

• Juridische kosten: $10,000 per reis

• Kaping: $1,000 per reis

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Premium Plus

Dekkingen (waarden in USD):

• Spoedeisende en ongevallenmedische kosten: $1,000,000

• Repatriëring voor medische behandeling: 100% per reis

• Spoedeisende medische evacuatie: $100,000

• Overbrenging van stoffelijke resten: $25,000 per reis

• Bestaande medische aandoeningen: Voor stabiele bestaande medische aandoeningen tot $50,000

• Vertraging bagage: $100 per dag tot $700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen

• Persoonlijke aansprakelijkheid: $100,000 per reis

• Dodelijk ongeval & blijvende totale invaliditeit: $100,000 per reis

• Verlies van paspoort: $250 per reis

• Juridische kosten: $10,000 per reis

• Kaping: $1,000 per reis

• Annulering & inkorting: $2,000 per reis; onderhevig aan een eigen risico van $100 per reis *Voordeel niet beschikbaar voor inwoners van de VS

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Premium

Dekkingen (waarden in USD):

• Medische zorg en evacuatie uitgesloten

• Vertraging bagage: $100 per dag tot $700 per reis *Geldt niet voor enkele reizen

• Persoonlijke aansprakelijkheid: $100,000 per reis

• Dodelijk ongeval & blijvende totale invaliditeit: $100,000 per reis

• Verlies van paspoort: $250 per reis

• Juridische kosten: $10,000 per reis

• Kaping: $1,000 per reis

• Annulering & inkorting: $2,000 per reis; onderhevig aan een eigen risico van $100 per reis *Voordeel niet beschikbaar voor inwoners van de VS

• Zakelijke apparatuur: Tot $1,500

• Computerapparatuur (maximum per enkel item): $500

• Zakelijk contant geld: $100 per dag tot $500

• Binnenlandse zakelijke reizen: Reizen binnen het land van verblijf: elke reis van meer dan 70 mijl vanaf de gebruikelijke verblijfplaats, waarbij ten minste één overnachting in betaalde accommodatie plaatsvindt. Binnenlandse reizen sluiten medische behandeling & evacuatievoordelen uit.

Zorgverzekeringen

Het aanbieden van ziektekostenverzekering in dit land is mogelijk niet verplicht, maar het aanbieden van robuuste gezondheidsvoordelen kan de zorgervaring van uw werknemers aanzienlijk verbeteren—het zorgt voor snelle toegang tot eersteklas zorgverleners en verkort wachttijden. Via onze Global Health Insurance-regeling, aangeboden in samenwerking met een van 's werelds toonaangevende verzekeraars, biedt Remote nu vier uitgebreide planopties: Standard, Premium, Gold en Platinum. • Standard levert essentiële dekking en vormt een solide basis voor opname- en poliklinische behoeften. • Premium bouwt hierop voort door tandheelkundige en visuele voordelen toe te voegen voor betere algehele zorg. • Gold en Platinum bieden aanzienlijk hogere dekkingslimieten en extra diensten, ideaal voor wie nog uitgebreidere bescherming zoekt. We bieden ook flexibele opties om alleen de werknemer te dekken of om dekking uit te breiden naar hun echtgenoot/partner en kinderen via onze gezinsdekking—op maat gemaakt om te voldoen aan de diverse behoeften van uw team. Als u meer inzicht wilt in eerlijke aandelen en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u onze Global Benefits Guide downloaden

hier

!

International Standard

Voordelen bij opname

Dekkingslimiet: $1,000,000

• Ziekenhuisverblijf: Privékamer

• Intensive care: Volledige dekking

• Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Operatiekosten (inclusief anesthesie en vergoedingen): Volledige dekking

• Artsen- en therapeutenvergoedingen: Volledige dekking

• Chirurgische hulpmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Orgaantransplantatie: Volledige dekking

• Psychiatrie en psychotherapie: Volledige dekking

• Verblijf voor ouder (voor kinderen onder 18): Volledige dekking

• Noodbehandeling tandheelkunde bij opname: Volledige dekking

• Dagbehandeling: Volledige dekking

• Nierdialyse: Volledige dekking

• Poliklinische chirurgie: Volledige dekking

• Verpleging thuis of in herstellingsoord: Tot $3,375

• Revalidatiebehandeling: Tot $3,375

• Lokale ambulance: Volledige dekking

• Spoedeisende behandeling buiten de dekkingszone: Tot $50,000

• Medische evacuatie: Volledige dekking

• Kosten voor begeleidende evacuatie: Tot $2,700

• Reiskosten voor gezinsleden (evacuatie): Tot $2,700

• Overbrenging van stoffelijke resten: Tot $13,500

• Reiskosten voor gezin (repatriëring): Tot $4,050

• CT- en MRI-scans: Volledige dekking

• PET- en CT-PET-scans: Volledige dekking

• Oncologie: Volledige dekking

• Aanschaf pruik/prothetische bh: Tot $270

• Reguliere zwangerschapszorg: Tot $6,000

• Complicaties tijdens zwangerschap/bevalling: Tot $13,500

• Opnamegeld: $205 per nacht (max. 25 nachten)

• Spoedeisende poliklinische behandeling: Volledige dekking

• Palliatieve zorg: Volledige dekking

• Langdurige zorg: Volledige dekking (max 90 dagen)

• HIV/AIDS-behandeling: Volledige dekking

Poliklinische voordelen

Dekkingslimiet: $3,500

• Maximale planvergoeding: $3,500

• Eigen risico: $135

• Artsenhonoraria & voorgeschreven medicijnen: Tot $1,350

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Video consultdiensten: Volledige dekking

• Specialistenhonoraria: Volledige dekking

• Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: Volledige dekking

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $600

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 10 sessies

• Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: Tot $1,520

• Vaccinaties: Tot $300

• Onvruchtbaarheidsbehandeling: Tot $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 10 sessies

• Voorgeschreven medische hulpmiddelen: Tot $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Niet gedekt

• Hormoonvervangingstherapie: Volledige dekking

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $300

• Jaarlijks uitstrijkje

• Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger wanneer familiegeschiedenis aanwezig is)

• Jaarlijks prostaatonderzoek (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)

• Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of vanaf 40+ bij familiegeschiedenis)

• Jaarlijkse fecaal occult bloedtest

• BRCA1- en BRCA2-genetische test (waar directe familiegeschiedenis bestaat)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $300

• Lichamelijk onderzoek

• Bloedtesten (volledige bloedtelling, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)

• Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)

• Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)

• Botaandichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)

• Welzijnscontrole voor kinderen (voor kinderen tot zes jaar)

De Standard-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Tandheelkundige voordelen

Niet gedekt

Visuele voordelen

Niet gedekt

Eigen bijdrage en eigen risico

• Eigen bijdrage: Geen

• Poliklinisch eigen risico: $135

Gezinsdekking

U kunt ervoor kiezen de kosten voor de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat er uitgebreide bescherming is voor hun echtgenoot/partner en kinderen.

International Premium

Voordelen bij opname

Dekkingslimiet: $1,000,000

• Ziekenhuisverblijf: Privékamer

• Intensive care: Volledige dekking

• Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Operatiekosten (inclusief anesthesie en vergoedingen): Volledige dekking

• Artsen- en therapeutenvergoedingen: Volledige dekking

• Chirurgische hulpmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Orgaantransplantatie: Volledige dekking

• Psychiatrie en psychotherapie: Volledige dekking

• Verblijf voor ouder (voor kinderen onder 18): Volledige dekking

• Noodbehandeling tandheelkunde bij opname: Volledige dekking

• Dagbehandeling: Volledige dekking

• Nierdialyse: Volledige dekking

• Poliklinische chirurgie: Volledige dekking

• Verpleging thuis of in herstellingsoord: Tot $3,375

• Revalidatiebehandeling: Tot $3,375

• Lokale ambulance: Volledige dekking

• Spoedeisende behandeling buiten de dekkingszone: Tot $50,000

• Medische evacuatie: Volledige dekking

• Kosten voor begeleidende evacuatie: Tot $2,700

• Reiskosten voor gezinsleden (evacuatie): Tot $2,700

• Overbrenging van stoffelijke resten: Tot $13,500

• Reiskosten voor gezin (repatriëring): Tot $4,050

• CT- en MRI-scans: Volledige dekking

• PET- en CT-PET-scans: Volledige dekking

• Oncologie: Volledige dekking

• Aanschaf pruik/prothetische bh: Tot $270

• Reguliere zwangerschapszorg: Tot $6,000

• Complicaties tijdens zwangerschap/bevalling: Tot $13,500

• Opnamegeld: $205 per nacht (max. 25 nachten)

• Spoedeisende poliklinische behandeling: Volledige dekking

• Palliatieve zorg: Volledige dekking

• Langdurige zorg: Volledige dekking (max 90 dagen)

• HIV/AIDS-behandeling: Volledige dekking

• Behandeling voor alcohol- en drugverslaving: Tot $5,000

• Genderdysforie-services: Tot $25,000 levenslang

Poliklinische voordelen

Dekkingslimiet: $5,060

• Maximale planvergoeding: $5,060

• Eigen risico: Geen

• Artsenhonoraria: Tot $1,350

• Voorgeschreven medicijnen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Video consultdiensten: Volledige dekking

• Specialistenhonoraria: Volledige dekking

• Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: Volledige dekking

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $600

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 10 sessies

• Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: Tot $1,520

• Vaccinaties: Tot $500

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Zie details hieronder

• Onvruchtbaarheidsbehandeling: Tot $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 10 sessies

• Voorgeschreven medische hulpmiddelen: Tot $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250

• Hormoonvervangingstherapie: Volledige dekking

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $500

• Jaarlijks uitstrijkje

• Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger wanneer familiegeschiedenis aanwezig is)

• Jaarlijks prostaatonderzoek (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)

• Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of vanaf 40+ bij familiegeschiedenis)

• Jaarlijkse fecaal occult bloedtest

• BRCA1- en BRCA2-genetische test (waar directe familiegeschiedenis bestaat)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $500

• Lichamelijk onderzoek

• Bloedtesten (volledige bloedtelling, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)

• Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)

• Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)

• Botaandichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)

• Welzijnscontrole voor kinderen (voor kinderen tot zes jaar)

De Premium-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Tandheelkundige voordelen

Maximale dekking: $1,000

• Preventieve tandheelkundige behandelingen: 100% vergoeding

• Routine tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Parodontologie: Volledige dekking

Visuele voordelen

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250, inclusief oogonderzoek

Eigen bijdrage en eigen risico

• Eigen bijdrage: Geen

• Eigen risico: Geen

Gezinsdekking

U kunt ervoor kiezen de kosten van de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat hun echtgenoot/partner en kinderen volledig beschermd zijn.

International Gold

Voordelen bij opname

Maximale dekking: $2,500,000

• Ziekenhuisverblijf: Privékamer

• Intensive care: Volledige dekking

• Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Operatiekosten (inclusief anesthesie en vergoedingen): Volledige dekking

• Artsen- en therapeutenvergoedingen: Volledige dekking

• Chirurgische hulpmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Orgaantransplantatie: Volledige dekking

• Psychiatrie en psychotherapie: Volledige dekking

• Verblijf voor ouder (voor kinderen onder 18): Volledige dekking

• Noodbehandeling tandheelkunde bij opname: Volledige dekking

• Dagbehandeling: Volledige dekking

• Nierdialyse: Volledige dekking

• Poliklinische chirurgie: Volledige dekking

• Verpleging thuis of in herstellingsoord: Tot $3,375

• Revalidatiebehandeling: Tot $3,375

• Lokale ambulance: Volledige dekking

• Spoedeisende behandeling buiten de dekkingszone: Tot $50,000

• Medische evacuatie: Volledige dekking

• Kosten voor begeleidende evacuatie: Tot $2,700

• Reiskosten voor gezinsleden (evacuatie): Tot $2,700

• Overbrenging van stoffelijke resten: Tot $13,500

• Reiskosten voor gezin (repatriëring): Tot $4,050

• CT- en MRI-scans: Volledige dekking

• PET- en CT-PET-scans: Volledige dekking

• Oncologie: Volledige dekking

• Aanschaf pruik/prothetische bh: Tot $270

• Reguliere zwangerschapszorg: Tot $6,000

• Complicaties tijdens zwangerschap/bevalling: Tot $13,500

• Opnamegeld: $205 per nacht (max. 25 nachten)

• Spoedeisende poliklinische behandeling: Volledige dekking

• Palliatieve zorg: Volledige dekking

• Langdurige zorg: Volledige dekking (max 90 dagen)

• HIV/AIDS-behandeling: Volledige dekking

• Behandeling voor alcohol- en drugsverslaving: Tot $15,000

• Diensten bij genderdysforie: Tot $50,000 gedurende het leven

Poliklinische voordelen

Maximale dekking: $6,000

• Maximale planvergoeding: $6,000

• Eigen risico: Geen

• Artsenhonoraria: Tot $1,350

• Voorgeschreven medicijnen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Video consultdiensten: Volledige dekking

• Specialistenhonoraria: Volledige dekking

• Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: Volledige dekking

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $1,275

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 10 sessies

• Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: Tot $1,520

• Vaccinaties: Tot $300

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Zie details hieronder

• Onvruchtbaarheidsbehandeling: Tot $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 20 sessies

• Voorgeschreven medische hulpmiddelen: Tot $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250

• Hormoonvervangingstherapie: Volledige dekking

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $300

• Jaarlijks uitstrijkje

• Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger wanneer familiegeschiedenis aanwezig is)

• Jaarlijks prostaatonderzoek (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)

• Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of vanaf 40+ bij familiegeschiedenis)

• Jaarlijkse fecaal occult bloedtest

• BRCA1- en BRCA2-genetische test (waar directe familiegeschiedenis bestaat)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $300

• Lichamelijk onderzoek

• Bloedtesten (volledige bloedtelling, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)

• Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)

• Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)

• Botaandichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)

• Welzijnscontrole voor kinderen (voor kinderen tot zes jaar)

De Gold-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Tandheelkundige voordelen

Maximale dekking: $1,000

• Preventieve tandheelkundige behandelingen: 100% vergoeding

• Routine tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Parodontologie: Volledige dekking

Visuele voordelen

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $250, inclusief oogonderzoek

Eigen bijdrage en eigen risico

• Eigen bijdrage: Geen

• Eigen risico: Geen

Gezinsdekking

U kunt ervoor kiezen de kosten van de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat hun echtgenoot/partner en kinderen volledig beschermd zijn.

International Platinum

Voordelen bij opname

Maximale dekking: $5,000,000

• Ziekenhuisverblijf: Privékamer

• Intensive care: Volledige dekking

• Voorgeschreven geneesmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Operatiekosten (inclusief anesthesie en vergoedingen): Volledige dekking

• Artsen- en therapeutenvergoedingen: Volledige dekking

• Chirurgische hulpmiddelen en materialen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Orgaantransplantatie: Volledige dekking

• Psychiatrie en psychotherapie: Volledige dekking

• Verblijf voor ouder (voor kinderen onder 18): Volledige dekking

• Noodbehandeling tandheelkunde bij opname: Volledige dekking

• Dagbehandeling: Volledige dekking

• Nierdialyse: Volledige dekking

• Poliklinische chirurgie: Volledige dekking

• Verpleging thuis of in herstellingsoord: Tot $3,375

• Revalidatiebehandeling: Tot $3,375

• Lokale ambulance: Volledige dekking

• Spoedeisende behandeling buiten de dekkingszone: Tot $50,000

• Medische evacuatie: Volledige dekking

• Kosten voor begeleidende evacuatie: Tot $2,700

• Reiskosten voor gezinsleden (evacuatie): Tot $2,700

• Overbrenging van stoffelijke resten: Tot $13,500

• Reiskosten voor gezin (repatriëring): Tot $4,050

• CT- en MRI-scans: Volledige dekking

• PET- en CT-PET-scans: Volledige dekking

• Oncologie: Volledige dekking

• Aanschaf pruik/prothetische bh: Tot $270

• Routine zwangerschapszorg: Tot $10,000

• Complicaties bij zwangerschap/bevalling: Tot $50,000

• Opnamegeld: $205 per nacht (max. 25 nachten)

• Spoedeisende poliklinische behandeling: Volledige dekking

• Palliatieve zorg: Volledige dekking

• Langdurige zorg: Volledige dekking (max 90 dagen)

• HIV/AIDS-behandeling: Volledige dekking

• Behandeling voor alcohol- en drugsverslaving: Tot $15,000

• Diensten bij genderdysforie: Tot $50,000 gedurende het leven

Poliklinische voordelen

Maximale dekking: $15,000

• Maximale planvergoeding: $15,000

• Eigen risico: Geen

• Honoraria medische behandelaar: Volledige dekking

• Voorgeschreven medicijnen: Volledige dekking

• Diagnostische tests: Volledige dekking

• Video consultdiensten: Volledige dekking

• Specialistenhonoraria: Volledige dekking

• Chiropractie, osteopathie, homeopathie, acupunctuur, podotherapie: Volledige dekking

• Voorgeschreven fysiotherapie: Tot $2,500

• Niet-voorgeschreven fysiotherapie: Tot 20 bezoeken

• Voorgeschreven logopedie en ergotherapie: Tot $1,520

• Vaccinaties: Tot $500

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Zie details hieronder

• Onvruchtbaarheidsbehandeling: Tot $16,000

• Psychiatrie en psychotherapie: Max. 30 sessies

• Voorgeschreven medische hulpmiddelen: Tot $675

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $500

• Hormoonvervangingstherapie: Volledige dekking

• Kankeropsporing (zie details hieronder): Tot $500

• Jaarlijks uitstrijkje

• Mammogram (om de twee jaar voor vrouwen van 45+, of jonger wanneer familiegeschiedenis aanwezig is)

• Jaarlijks prostaatonderzoek (jaarlijks voor mannen van 50+, of jonger bij familiegeschiedenis)

• Coloscopie (om de vijf jaar voor leden van 50+, of vanaf 40+ bij familiegeschiedenis)

• Jaarlijkse fecaal occult bloedtest

• BRCA1- en BRCA2-genetische test (waar directe familiegeschiedenis bestaat)

• Gezondheids- en welzijnscontroles: Inclusief screenings voor vroege detectie van ziekte of aandoeningen (zie details hieronder): Tot $500

• Lichamelijk onderzoek

• Bloedtesten (volledige bloedtelling, biochemie, lipidenprofiel, schildklierfunctie, leverfunctie, nierfunctie)

• Cardiovasculair onderzoek (lichamelijk onderzoek, elektrocardiogram, bloeddruk)

• Neurologisch onderzoek (lichamelijk onderzoek)

• Botaandichtheidsmeting (om de vijf jaar voor vrouwen van 50+)

• Welzijnscontrole voor kinderen (voor kinderen tot zes jaar)

De Platinum-tier omvat de volgende aanvullende diensten: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), en Second Medical Opinion, die allemaal beschikbaar zijn.

Tandheelkundige voordelen

Maximale dekking: $2,500

• Preventieve tandheelkundige behandelingen: 100% vergoeding

• Routine tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Grote restauratieve tandheelkundige behandeling: Volledige dekking

• Parodontologie: Volledige dekking

Visuele voordelen

• Voorgeschreven brillen en contactlenzen: Tot $500, inclusief oogonderzoek

Eigen bijdrage en eigen risico

• Eigen bijdrage: Geen

• Eigen risico: Geen

Gezinsdekking

U kunt ervoor kiezen de kosten van de afhankelijke gezinsleden van uw team te dekken, zodat hun echtgenoot/partner en kinderen volledig beschermd zijn.

Life Insurance

In dit land is het aanbieden van een levensverzekering niet verplicht, maar het verstrekken van deze aanvullende voordelen kan de financiële zekerheid en gemoedsrust van werknemers aanzienlijk vergroten. Het Global Life Insurance-aanbod biedt flexibele dekkingsniveaus variërend van $50,000 tot $600,000, afgestemd op de uiteenlopende behoeften en budgetten van het bedrijf en de werknemers. Deze voorziening bevat twee opties: De Basic Offering biedt Life Insurance-dekking. In het onfortuinlijke geval van het overlijden van een werknemer ontvangt de begunstigde een uitkering tot maximaal 6 keer het jaarlijkse salaris van de werknemer. Deze vergoeding is echter begrensd tot het geselecteerde dekkingsmaximum. Dit betekent dat de uitkering niet hoger zal zijn dan het van toepassing zijnde dekkingsmaximum, ongeacht het salaris van de werknemer. De Comprehensive Offering bij Remote combineert Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability (PD)-dekking. In geval van accidenteel overlijden, ontneming van ledematen of een blijvende arbeidsongeschiktheid, is de vergoeding gelijk aan maximaal 5 keer het jaarlijkse salaris van de werknemer, binnen een vooraf bepaald maximum. Deze vergoeding is begrensd tot het maximale dekkingsbedrag dat door Remote wordt aangeboden. De uitkering zal niet hoger zijn dan het toepasselijke dekkingsmaximum, ongeacht het salaris van de werknemer. Het is belangrijk te weten dat in sommige landen belasting op verzekeringspremies van toepassing kan zijn. Dit betekent dat er belastingen verschuldigd kunnen zijn door het bedrijf over de maandelijks betaalde premies voor de levensverzekering van werknemers. Bovendien kunnen levensverzekeringsvoordelen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Deze classificatie kan ertoe leiden dat de maandelijks betaalde premies voor de levensverzekering als deel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetgeving. Wanneer levensverzekeringsvoordelen worden aangeboden, moeten deze aan alle werknemers in het betreffende land gelijk worden verstrekt.

Basic

Levensverzekering

Dekkingsniveau: Opties variërend van $50,000 tot $600,000

• Biedt financiële bescherming en zekerheid voor begunstigden na het overlijden van een verzekerd teamlid.

• In het onfortuinlijke geval van het overlijden van een teamlid kan de vergoeding aan de begunstigde niet hoger zijn dan 6 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is).

• Voorbeeld: zie helpartikel voor details

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

Niet gedekt

Permanent arbeidsongeschiktheid

Niet gedekt

Comprehensive

Levensverzekering

Dekkingsniveau: Opties variërend van $50,000 tot $600,000

• Biedt financiële bescherming en zekerheid voor begunstigden na het overlijden van een verzekerd teamlid.

• In het onfortuinlijke geval van het overlijden van een teamlid kan de vergoeding aan de begunstigde niet hoger zijn dan 6 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D):

• Biedt financiële bescherming aan begunstigden in het onfortuinlijke geval van accidenteel overlijden of ontneming van ledematen van een verzekerd teamlid.

• De vergoeding kan niet hoger zijn dan 5 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is). De exacte uitkering varieert afhankelijk van het type verwonding, zoals gespecificeerd in de Accidental Dismemberment Table.

Permanent arbeidsongeschiktheid

• Ontworpen om financiële ondersteuning te bieden aan verzekerde teamleden die blijvende en totale of blijvende en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid oplopen als gevolg van een ongeval of ziekte.

• De vergoeding kan niet hoger zijn dan 5 keer het jaarlijkse salaris van het teamlid of het gekozen dekkingsniveau (welk lager is). De verzekeraar beoordeelt de mate van permanente arbeidsongeschiktheid om de uiteindelijke vergoeding te bepalen:

• Arbeidsongeschiktheid onder 33,33%: Geen vergoeding

• Arbeidsongeschiktheid tussen 33,33% en 66,67%: Vergoeding berekend als een percentage van het begrensde bedrag

• Permanente arbeidsongeschiktheid boven 66,67%: Volledige begrensde vergoeding

Voor gedetailleerde voorbeelden van hoe de vergoeding wordt berekend voor Levensverzekering, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) en Permanent Disability, raadpleeg het helpartikel voor details

Als u vragen heeft, neem dan contact op via [email protected].

Mental Health

Het aanbieden van geestelijke gezondheidsvoordelen is in dit land niet verplicht, maar het verstrekken van deze voordelen kan het emotionele welzijn en de algehele productiviteit van werknemers aanzienlijk verbeteren. Remote biedt een uitgebreid werknemerswelzijnsplatform voor mentale gezondheid in samenwerking met een van de best beoordeelde aanbieders op dit gebied. Dit platform is beschikbaar op desktop en mobiele apps en omvat 1-op-1-therapie met een zorgvuldig geselecteerde groep hoogwaardige therapeuten in meer dan 35 talen. De geavanceerde matchingservice vindt binnen 48 uur de juiste therapeut voor elke werknemer, met een slagingspercentage van 98%. Werknemers ontvangen een persoonlijk welbevindenprofiel met op maat gemaakte aanbevelingen en informatie om voortgang bij te houden. Het platform biedt ook een samengestelde zelfsturende contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden. Daarnaast zijn er 24/7 hulplijnen voor geestelijke gezondheid voor directe ondersteuning wanneer een werknemer in de problemen zit. Mental health-programma's kunnen aan werknemers worden aangeboden binnen 5 verschillende plannen. Het aanbieden van geestelijke gezondheidsvoordelen is facultatief, maar kan het welzijn en de productiviteit van werknemers sterk verbeteren. Het is belangrijk te weten dat in sommige landen geestelijke gezondheidsvoordelen kunnen worden aangemerkt als ‘Benefits in Kind’ (BIK). Deze classificatie kan ertoe leiden dat de maandelijks betaalde premies voor het voordeel als deel van het belastbaar inkomen van de werknemer worden beschouwd volgens de lokale belastingwetgeving. Wanneer geestelijke gezondheidsvoordelen worden aangeboden, moeten deze gelijkelijk aan alle werknemers in het betreffende land worden verstrekt.

Basic

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Niet inbegrepen in het Basic-plan

• Teamleden kunnen zonodig zelf betalen voor therapiesessies.

Standard

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Inclusief één voorafbetaalde therapie-/coachingsessie per polisjaar

• Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen.

Plus

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Inclusief drie voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen.

Premium

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Inclusief zes voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen.

Platinum

Toegang tot platform

Toegang tot het welzijnsplatform en de app, inclusief:

• Gepersonaliseerde welzijnsbeoordeling

• Toegang tot een eersteklas zelfgestuurde contentbibliotheek met audio mindfulness- en meditatiesessies, begeleide yoga-video’s, lezingen, podcasts over welzijn op het werk en micro-learningseries voor leidinggevenden

• Toegang tot leerprogramma's en middelen specifiek voor managers

• Precisie-matching voor 1:1-coaching en therapie in 35+ talen

• Professionele coaching

• Tekstchat met een vaste behandelaar

• 24/7 wereldwijde ondersteuning in alle talen

• Voeg tot 3 vrienden of familieleden toe aan het platform

Therapie- en coachingsessies

• Inclusief twaalf voorafbetaalde therapie-/coachingsessies per polisjaar

• Teamleden kunnen indien nodig zelf extra therapiesessies betalen.

Payrollservices in Duitsland

Duitsland heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in de auto-industrie, de maakindustrie en de financiële sector. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Duitsland zorgen voor naleving van lokale Payroll-vereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Duitsland

Werkgevers in Duitsland moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en sociale bijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon:Het minimumloon in Duitsland is € 12,00 per uur.

• Betaalfrequentie:Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.

• Werktijden:De normale werkweek in Duitsland is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.

• Overwerk:Werknemers hebben recht op een extra vergoeding voor overwerk, berekend op basis van arbeidsvoorschriften en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting:Duitsland heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 45%, afhankelijk van het inkomensniveau.

• Werkgeversbijdragen:

• Werknemersbijdragen:

• Vennootschapsbelasting:Het vennootschapsbelastingtarief in Duitsland is 15% plus een solidariteitsheffing.

• Belastingaangifte:Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en bijdragen indienen bij de Duitse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Duitsland

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.

• Looninhoudingen:Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.

• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Duitse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Duitsland met Remote

Het beheren van payroll in Duitsland vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonswetten en indieningsdeadlines om soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.

Contractor Management in Duitsland

Het inhuren van zzp'ers in Duitsland kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je zzp'ers inhuurt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor kortlopende opdrachten, het is essentieel om de Duitse arbeidswetten en regelgeving te begrijpen.

Naleving bij het inhuren van zzp'ers met Contractor Management

Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:

• Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.

• Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde compliancecontroles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.

• Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.

• Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.

De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.

Naadloze betalingen aan zzp'ers met Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:

• Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.

• Kosten en naleving: Garantie op eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.

Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Duitsland het beheer van zzp'ers vereenvoudigt —aan de slagen begin vandaag gratis.

Employer of Record in Duitsland (EOR)

Met Remote als Employer of Record (EOR) kun je hoogwaardig talent in Duitsland snel en eenvoudig aannemen, beheren en uitbetalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als Employer of Record stelt je bedrijf in staat om wettig werknemers in Duitsland aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Juridisch gezien is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen compliance, Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij de volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.Lees meer.

Voor wie is een EOR in Duitsland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je werknemers in Duitsland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten

• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt;

• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen;

• als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Duitsland te onboarden

• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Duitsland gebruiken?

Als je bedrijf talent in Duitsland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als Employer of Record (EOR) een volledig conforme en efficiënte oplossing. Duitsland heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten; onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

Belangrijkste voordelen van inhuren via Remote als EOR in Duitsland zijn:

• Snellere marktentree. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.

• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.

• Lagere kosten.Het opzetten van een juridische entiteit in Duitsland kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie, waardoor je overheadkosten afnemen.

• Minder benodigde middelen.Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Duitsland. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in-house geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demomet een van onze vriendelijke experts.

Aandelenopties voor werknemers in Duitsland

Aandelenbeloningen zijn een waardevol middel om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden voor je bedrijf. Maar zodra je over landsgrenzen heen werft, kunnen ze flink complex worden.

Remote stelt je in staat om non-qualified stock options (NSO's) eenvoudig aan te bieden aan je teamleden in Duitsland. Er zijn geen compliancekopzorgen of administratieve rompslomp — alleen duidelijkheid en eenvoud voor jou en je team in elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelenbeloning. Ze geven je teamleden het recht om een vastgesteld aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, de zogenaamde uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak is gebaseerd op hoe lang je teamlid in dienst blijft. Daardoor zijn NSO's een goede manier om betrokkenheid op lange termijn te stimuleren en mensen te alignen met de strategische doelstellingen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Duitsland?

Het is belangrijk op te merken dat het toekennen van aandelenopties aanzzp'ersmogelijk je risico op verkeerde classificatie in Duitsland kan vergroten (hoewel dit niet de primaire factor is).Bekijk hoe Remote je beschermt tegen verkeerde classificatie.

Hoe worden NSO's belast in Duitsland?

In Duitsland worden NSO's op de volgende manieren belast:

Zijn er fiscale voordelen voor je teamleden?

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als jeRemote Equity Advancedwilt gebruiken om aandelenopties aan je in Duitsland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook privé zijn — niet beursgenoteerd.Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook een besloten vennootschap zijn — niet beursgenoteerd.