第三方雇佣托管服务与薪资服务 | 德国

在德国雇佣

德国的雇佣法并非集中在单一法律之下，而是由多项法定规定共同构成，主要载于《德国民法典》等法律。此外，还有多部联邦法管辖相关事项，例如兼职与固定期限工作法规、雇员租赁法、假期法、产假保护法以及解雇保护法。另一方面，企业共同决定制、工会与集体谈判等集体劳动法实践也发挥重要作用。

德国的雇佣法为员工提供了强有力的劳动条件与保障，因此在德国雇佣员工通常是一项重要的投入与承诺。

临时用工中介是实现用工灵活性的常见选择。基于这些以及其他诸多原因，以下内容仅作为总体指引；在德国雇佣员工时，建议咨询专业法律服务。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为税前每小时 €12.82，或全职员工年薪为 €26,768.16。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在德国入职。

我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

每年 9 个公共假日

2026-01-01
2026-04-03
2026-04-06
2026-05-01
2026-05-14
2026-05-25
2026-10-03
2026-12-25
2026-12-26

元旦（Neujahr）
耶稣受难日（Karfreitag）
复活节星期一（Ostermontag）
劳动节（Tag der Arbeit）
耶稣升天日（Christi Himmelfahrt）
圣灵降临节星期一（Pfingstmontag）
德国统一日（Tag der Deutschen Einheit）
圣诞节第一天（Erster Weihnachtsfeiertag）
圣诞节第二天（Zweiter Weihnachtsfeiertag）

在德国提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance

健康保险

dental_insurance

牙科保险

vision_insurance

视力保险

mental_health_support

心理健康支持

pension_or_401(k)

养老金或 401(K)

life_and_disability_insurance

人寿及残疾保险

本地市场洞察

在德国，只有 10%* 的雇主为员工提供补充健康保险。 (*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
德国拥有完善的公共医疗体系。尽管补充健康保险目前并不普遍，但它可为员工提供更广泛的医疗服务与专科选择，并缩短等待时间。我们的方案还提供全球保障（不含美国），以在员工出国旅行时为其提供保护。

我们的核心福利（通常包括医疗）在我们雇佣的多数国家是必须的。鉴于德国完善的公共体系以及当地法律能保护我们（以及贵公司）免受非歧视性招聘相关索赔，我们并不要求客户在德国提供福利。但仍建议德国雇主根据市场标准为员工提供福利。请注意：我们不会对任何福利保费或管理费用加收溢价。

如需了解我们在德国福利套餐的具体信息，立即为贵公司首位员工开始入职流程。

如需更多关于公平权益与福利最佳实践的见解，下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队共享。

事实与数据

德国（德语：Deutschland），正式名称为德意志联邦共和国（德语：Bundesrepublik Deutschland），位于中欧与西欧。德国是经济强国，拥有欧洲最大的经济体，按名义 GDP 计为世界第四大经济体，按购买力平价计为第五大。作为多个工业与技术领域的全球领导者，德国既是世界第三大货物出口国，也是第三大进口国。

首都

柏林

货币

欧元

语言

德语

人口规模

83,149,300

营商便利度

非常便利

薪资发放频率

每月支付

增值税标准税率

19％

借助 Remote 在德国拓展贵公司团队

希望在德国雇佣员工？通常在德国招聘的公司需要设立本地法人，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在德国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在德国的团队处理雇佣、入职与薪资发放，免去贵公司在当地设立 HR 服务的需要。Remote 也让在德国向合同工付款变得简单。立即注册以开始，或联系专家获取详细信息。

错误归类的风险

与许多国家一样，德国对自雇人士或合同工与全职员工采取不同的法律待遇。在德国将合同工误分类可能会导致公司面临罚款及其他处罚。

免费注册

薪资

29

每位员工/月

功能强大、直观透明的国际薪资管理
简单的自助服务平台
专职专家提供个性化支持
遵守各国当地的薪资管理规定
集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案

合同工管理

29

每位员工/月

只为实际合作的合同工付费
与全球合同工合作
创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
一键批准合同工发票或自动付款
透明支付，全程可见

第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月

无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
由专职专家进行入职培训
始终准时发放当地薪资
内置合规保护机制
具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
专职内部专家提供本地支持
标配 HR Essentials