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在德国雇佣

德国的雇佣法并非由单一法律构成。它由多项法定法规规范，包括德国民法典，并进一步由诸如《兼职与定期雇佣法》、《用工租赁法》、《休假法》、《产假保护法》以及《解雇保护法》等多部联邦法加以管理。此外，企业共同决策、工会与集体谈判形成的集体劳动法也发挥重要作用。

德国的雇佣法为员工提供了强有力的劳动条件和保护，因此雇佣员工通常意味着重大投资与承诺。

临时劳务机构是实现更灵活用工安排的常见选择。基于这些以及其他多种原因，以下内容仅为一般性指南。建议在德国雇佣员工时咨询专业法律服务。

最低工资

从 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为 €12.82 税前/小时，或每年 €26,768.16（以全职员工计）。

薪资发放周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪水将按月等额于每个日历月的最后一个工作日前或当日支付，且为事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在德国开始工作。

我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保遵守所有当地雇佣法律。入职最短时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的注册进程。

对于所有非该雇佣国国民，工作资格评估（如适用）将额外增加 3 天的入职时间。若需就工作资格评估进行后续跟进，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月的 10 日。

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每年 9 个公共假日

在德国提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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寿险与伤残保险

本地市场洞察

  • 在德国，只有 10%* 的雇主为其员工提供补充医疗保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
  • 该国拥有健全的公共医疗体系。尽管补充医疗保险在当前并非常态，但可为员工提供更广泛的医疗服务和专家选择，并缩短等候时间。我们的计划还提供全球保障（不包括美国），以保护员工在出国时的医疗需求。

我们的核心福利（通常包含医疗等内容）在大多数雇佣国家是必须提供的。鉴于德国公共体系完善且当地法律为我们（和贵公司）提供反歧视雇佣的保护，我们并不要求客户在德国提供额外福利。不过，我们仍建议德国雇主根据市场标准为员工提供福利。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加价。

如果想了解我们在德国的福利方案详情，立即开始通过 Remote 办理首位员工的入职。

想了解公平股权与福利最佳实践的更多见解，请 下载我们的《全球福利指南》 并与招聘团队分享。

事实与数据

德国（德语：Deutschland），正式国名为德意志联邦共和国（德语：Bundesrepublik Deutschland），位于中欧与西欧。德国经济实力雄厚，为欧洲最大经济体，按名义 GDP 计为全球第四大经济体，按购买力平价计为第五大。作为多个工业与技术领域的全球领导者，德国同时位列世界第三大商品出口国与进口国。

首都
柏林
货币
欧元
语言
德语
人口规模
83,149,300
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
19％

在德国与 Remote 一起扩展您的团队

想在德国雇佣员工吗？在德国招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在该国合法提供雇佣服务。

Remote 可在德国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在德国招聘、办理入职并发放薪酬，让贵公司无需在当地建立人力资源服务。Remote 也能轻松为德国的合同工支付报酬。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

错误归类的风险

德国与许多其他国家一样，区分自雇/合同工与全职员工对待的方式。在德国将合同工错误归类可能导致相关公司被处以罚款和其他处罚。

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德国透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials