轻松管理德国的雇佣事务

想在德国雇用员工吗？在德国招聘通常要求公司要么拥有本地法人实体，要么与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，这类平台能在该国合法提供雇佣服务。

Remote 可以在德国雇用团队成员并确保您的合规性。Remote 可负责招聘、入职与支付您在德国的团队，从而免去您在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也让支付德国承包商变得更简单。立即注册开始或 咨询专家 以了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

退休 & 养老金

Remote 为在 Germany 的员工提供多功能的职业养老金计划 (bAV)。这一现代化解决方案简化了养老金管理，提供灵活性和全面的财务保障。

缴费概览：

• 员工缴费：员工可将税前工资的1%至4%用于缴费，或选择固定金额，最高不超过每月 €302（2024年限额）。

• 雇主缴费：雇主对员工缴费提供15%的补贴，并可选择配比模式或固定缴费，金额根据雇主偏好可为工资的1%至8%。

主要特征：

• 轻松的数字化管理：通过在线平台，员工可以轻松调整缴费、查看合同并追踪养老金增长。该平台提供清晰且用户友好的界面，可实时管理所有事项。

• 可转移性：员工可以将现有的养老金储蓄转入新计划，或选择将其保留在独立基金中。

• 适用资格：该计划可根据申请向所有员工开放，提供灵活性和额外的财务保障。

商务差旅保险

Remote 的全球商务差旅保险计划旨在满足您团队的差旅需求，无论是短期商务出行还是全年频繁出差。该计划提供五种全面的方案选项——Basic、Standard、Premium、Premium Plus 与 Standard Plus——确保团队成员在出差期间获得适当的保障以保护其健康、安全与福祉。

该计划在 90 多个国家/地区可用，以具竞争力的费率提供广泛的全球保障，无论工作地点如何，都能带来安心。该可选福利具有灵活性，允许您为员工提供量身定制的保障以满足不同需求。通过提供商务差旅保险，您可以主动帮助团队应对诸如医疗紧急情况、行程中断或商务设备遗失等突发事件。

Basic

保障范围（金额以美元计）：

• 紧急 & 意外医疗：$1,000,000

• 因医疗治疗的遣返：每次行程100%

• 紧急医疗撤离：$100,000

• 遗体遣返：每次行程$25,000

• 既往病症：对稳定的既往病症最高覆盖至 $50,000

• 商务设备：最高 $1,500

• 电脑设备（单件限额）：$500

• 商务现金：每日 $100，最高 $500

• 国内商务差旅：居住国境内的差旅：凡距离常住地超过 70 英里并且至少有一次付费住宿过夜的行程均属此类。境内差旅不包含医疗治疗 & 撤离福利。

Standard

保障范围（金额以美元计）：

• 不含医疗 & 撤离

• 行李延误：每日 $100，最高 $700 / 次行程 *不适用于单程行程

• 个人责任：每次行程 $100,000

• 意外死亡 & 永久完全残疾：每次行程 $100,000

• 护照丢失：每次行程 $250

• 法律费用：每次行程 $10,000

• 劫机：每次行程 $1,000

• 商务设备：最高 $1,500

• 电脑设备（单件限额）：$500

• 商务现金：每日 $100，最高 $500

• 国内商务差旅：居住国境内的差旅：凡距离常住地超过 70 英里并且至少有一次付费住宿过夜的行程均属此类。境内差旅不包含医疗治疗 & 撤离福利。

Standard Plus

保障范围（金额以美元计）：

• 紧急 & 意外医疗：$1,000,000

• 因医疗治疗的遣返：每次行程100%

• 紧急医疗撤离：$100,000

• 遗体遣返：每次行程 $25,000

• 既往病症：对稳定的既往病症最高覆盖至 $50,000

• 行李延误：每日 $100，最高 $700 / 次行程 *不适用于单程行程

• 个人责任：每次行程 $100,000

• 意外死亡 & 永久完全残疾：每次行程 $100,000

• 护照丢失：每次行程 $250

• 法律费用：每次行程 $10,000

• 劫机：每次行程 $1,000

• 商务设备：最高 $1,500

• 电脑设备（单件限额）：$500

• 商务现金：每日 $100，最高 $500

• 国内商务差旅：居住国境内的差旅：凡距离常住地超过 70 英里并且至少有一次付费住宿过夜的行程均属此类。境内差旅不包含医疗治疗 & 撤离福利。

Premium Plus

保障范围（金额以美元计）：

• 紧急 & 意外医疗：$1,000,000

• 因医疗治疗的遣返：每次行程100%

• 紧急医疗撤離：$100,000

• 遗体遣返：每次行程 $25,000

• 既往病症：对稳定的既往病症最高覆盖至 $50,000

• 行李延误：每日 $100，最高 $700 / 次行程 *不适用于单程行程

• 个人责任：每次行程 $100,000

• 意外死亡 & 永久完全残疾：每次行程 $100,000

• 护照丢失：每次行程 $250

• 法律费用：每次行程 $10,000

• 劫机：每次行程 $1,000

• 取消与缩短行程：每次行程 $2,000；每次行程须承担当次 $100 免赔额 *该福利不适用于美国居民

• 商务设备：最高 $1,500

• 电脑设备（单件限额）：$500

• 商务现金：每日 $100，最高 $500

• 国内商务差旅：居住国境内的差旅：凡距离常住地超过 70 英里并且至少有一次付费住宿过夜的行程均属此类。境内差旅不包含医疗治疗 & 撤离福利。

Premium

保障范围（金额以美元计）：

• 不含医疗 & 撤离

• 行李延误：每日 $100，最高 $700 / 次行程 *不适用于单程行程

• 个人责任：每次行程 $100,000

• 意外死亡 & 永久完全残疾：每次行程 $100,000

• 护照丢失：每次行程 $250

• 法律费用：每次行程 $10,000

• 劫机：每次行程 $1,000

• 取消与缩短行程：每次行程 $2,000；每次行程须承担当次 $100 免赔额 *该福利不适用于美国居民

• 商务设备：最高 $1,500

• 电脑设备（单件限额）：$500

• 商务现金：每日 $100，最高 $500

• 国内商务差旅：居住国境内的差旅：凡距离常住地超过 70 英里并且至少有一次付费住宿过夜的行程均属此类。境内差旅不包含医疗治疗 & 撤离福利。

健康福利

在该国提供健康保险可能并非强制，但提供完善的健康福利可以显著提升员工的医疗体验——确保更快获取优质医疗资源并减少等待时间。通过我们与全球领先保险供应商之一合作提供的全球健康保险方案，Remote 现推出四个全面的计划选项：Standard、Premium、Gold 和 Platinum。• Standard 提供基础的健康保障，覆盖住院和门诊的核心需求。• Premium 在此基础上增加牙科与视力福利以提升整体护理。• Gold 与 Platinum 等级则提供显著更高的保障额度和额外服务，适合寻求更全面保护的员工。我们还提供灵活选项，可仅覆盖员工本人，或通过我们的家庭覆盖选项将保障扩展至其配偶/伴侣与子女——以满足团队的多样化需求。如需了解关于公平股权与福利最佳实践的更多信息，您可以下载我们的 Global Benefits Guide

此处

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国际标准

住院福利

保障限额：$1,000,000

• 住院住宿：单人病房

• 重症监护：全面覆盖

• 处方药与材料：全面覆盖

• 手术费用（含麻醉及相关费用）：全面覆盖

• 医生与治疗师费用：全面覆盖

• 手术器械与材料：全面覆盖

• 诊断检查：全面覆盖

• 器官移植：全面覆盖

• 精神科与心理治疗：全面覆盖

• 陪护住宿（适用于 18 岁以下儿童）：全面覆盖

• 紧急住院牙科治疗：全面覆盖

• 日间治疗：全面覆盖

• 肾脏透析：全面覆盖

• 门诊手术：全面覆盖

• 居家护理或康复院护理：最高 $3,375

• 康复治疗：最高 $3,375

• 本地救护车：全面覆盖

• 保险区域外的紧急治疗：最高 $50,000

• 医疗撤离：全面覆盖

• 陪同撤离费用：最高 $2,700

• 家庭成员撤离旅费：最高 $2,700

• 遗体遣返：最高 $13,500

• 家属遣返旅费：最高 $4,050

• CT 与 MRI 检查：全面覆盖

• PET 与 CT-PET 检查：全面覆盖

• 肿瘤科：全面覆盖

• 购买假发/义乳：最高 $270

• 常规产检与分娩：最高 $6,000

• 妊娠/分娩并发症：最高 $13,500

• 住院现金给付：每晚 $205（最多 25 晚）

• 紧急门诊治疗：全面覆盖

• 姑息治疗：全面覆盖

• 长期护理：全面覆盖（最多 90 天）

• HIV/AIDS 治疗：全面覆盖

门诊福利

保障限额：$3,500

• 计划最高赔付：$3,500

• 免赔额：$135

• 医生费用 & 处方药：最高 $1,350

• 诊断检查：全面覆盖

• 视频会诊服务：全面覆盖

• 专科医生费用：全面覆盖

• 脊椎指压、整骨、顺势疗法、针灸、足病科：全面覆盖

• 处方理疗：最高 $600

• 非处方理疗：最多 10 次

• 处方言语治疗与职业治疗：最高 $1,520

• 疫苗接种：最高 $300

• 不孕不育治疗：最高 $16,000

• 精神科与心理治疗：最多 10 次

• 处方医疗辅助器具：最高 $675

• 处方眼镜与隐形眼镜：不覆盖

• 激素替代疗法：全面覆盖

• 癌症筛查（见下文详情）：最高 $300

• 年度宫颈涂片检查

• 乳房 X 光摄影（45 岁及以上女性每两年一次，或在有家族史的情况下更早进行）

• 年度前列腺筛查（50 岁及以上男性每年一次，或在有家族史的情况下更早进行）

• 结肠镜检查（50 岁及以上会员每五年一次，或有家族史者在 40 岁起进行）

• 年度粪便隐血试验

• BRCA1 与 BRCA2 遗传检测（在有直系家族史的情况下）

• 健康与体检检查：包括早期疾病筛查（见下文详情）：最高 $300

• 体格检查

• 血液检查（全血细胞计数、生化、血脂、甲状腺功能、肝功能、肾功能）

• 心血管检查（体格检查、心电图、血压）

• 神经系统检查（体格检查）

• 骨密度测定（50 岁及以上女性每五年一次）

• 儿童健康检测（适用于 6 岁及以下儿童）

Standard 等级包含以下附加服务：员工援助计划、旅行安全服务、MyHealth 数字服务、Olive（Health & Wellness Support）以及第二医学意见，均可使用。

牙科福利

不覆盖

视力福利

不覆盖

共同支付与免赔额

• 共同支付：无

• 门诊免赔额：$135

家庭覆盖

您可以选择为团队成员的受抚养人承担费用，确保其配偶/伴侣及子女获得全面保障。

国际高级

住院福利

保障限额：$1,000,000

• 住院住宿：单人病房

• 重症监护：全面覆盖

• 处方药与材料：全面覆盖

• 手术费用（含麻醉及相关费用）：全面覆盖

• 医生与治疗师费用：全面覆盖

• 手术器械与材料：全面覆盖

• 诊断检查：全面覆盖

• 器官移植：全面覆盖

• 精神科与心理治疗：全面覆盖

• 陪护住宿（适用于 18 岁以下儿童）：全面覆盖

• 紧急住院牙科治疗：全面覆盖

• 日间治疗：全面覆盖

• 肾脏透析：全面覆盖

• 门诊手术：全面覆盖

• 居家护理或康复院护理：最高 $3,375

• 康复治疗：最高 $3,375

• 本地救护车：全面覆盖

• 保险区域外的紧急治疗：最高 $50,000

• 医疗撤离：全面覆盖

• 陪同撤离费用：最高 $2,700

• 家庭成员撤离旅费：最高 $2,700

• 遗体遣返：最高 $13,500

• 家属遣返旅费：最高 $4,050

• CT 与 MRI 检查：全面覆盖

• PET 与 CT-PET 检查：全面覆盖

• 肿瘤科：全面覆盖

• 购买假发/义乳：最高 $270

• 常规产检与分娩：最高 $6,000

• 妊娠/分娩并发症：最高 $13,500

• 住院现金给付：每晚 $205（最多 25 晚）

• 紧急门诊治疗：全面覆盖

• 姑息治疗：全面覆盖

• 长期护理：全面覆盖（最多 90 天）

• HIV/AIDS 治疗：全面覆盖

• 酗酒与药物成瘾治疗：最高 $5,000

• 性别焦虑相关服务：终身最高 $25,000

门诊福利

保障限额：$5,060

• 计划最高赔付：$5,060

• 免赔额：无

• 医生费用：最高 $1,350

• 处方药：全面覆盖

• 诊断检查：全面覆盖

• 视频会诊服务：全面覆盖

• 专科医生费用：全面覆盖

• 脊椎指压、整骨、顺势疗法、针灸、足病科：全面覆盖

• 处方理疗：最高 $600

• 非处方理疗：最多 10 次

• 处方言语治疗与职业治疗：最高 $1,520

• 疫苗接种：最高 $500

• 健康与体检检查：详见下文

• 不孕不育治疗：最高 $16,000

• 精神科与心理治疗：最多 10 次

• 处方医疗辅助器具：最高 $675

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高 $250

• 激素替代疗法：全面覆盖

• 癌症筛查（见下文详情）：最高 $500

• 年度宫颈涂片检查

• 乳房 X 光摄影（45 岁及以上女性每两年一次，或在有家族史的情况下更早进行）

• 年度前列腺筛查（50 岁及以上男性每年一次，或在有家族史的情况下更早进行）

• 结肠镜检查（50 岁及以上会员每五年一次，或有家族史者在 40 岁起进行）

• 年度粪便隐血试验

• BRCA1 与 BRCA2 遗传检测（在有直系家族史的情况下）

• 健康与体检检查：包括早期疾病筛查（见下文详情）：最高 $500

• 体格检查

• 血液检测（全血细胞计数、生化、血脂、甲状腺功能、肝功能、肾功能）

• 心血管检查（体格检查、心电图、血压）

• 神经系统检查（体格检查）

• 骨密度检测（50岁及以上女性每五年一次）

• 儿童保健检查（适用于6岁及以下儿童）

The Premium tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.

牙科福利

赔付上限：$1,000

• 预防性牙科治疗：100% 报销

• 常规牙科治疗：全额覆盖

• 重大修复性牙科治疗：全额覆盖

• 牙周病治疗：全额覆盖

视力福利

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高$250（含眼科检查）

共付与免赔额

• 共付：无

• 免赔额：无

家庭保障

您可以选择为团队成员的受抚养人投保费用，确保其配偶/伴侣和子女获得全面保障。

国际金级

住院保障

赔付上限：$2,500,000

• 住院条件：私人病房

• 重症监护：全额覆盖

• 处方药物与材料：全额覆盖

• 手术费用（含麻醉及各项费用）：全额覆盖

• 医师与治疗师费用：全额覆盖

• 手术用具与材料：全额覆盖

• 诊断检查：全额覆盖

• 器官移植：全额覆盖

• 精神科与心理治疗：全额覆盖

• 陪护住宿（18岁以下儿童）：全额覆盖

• 紧急住院牙科治疗：全额覆盖

• 日间治疗：全额覆盖

• 肾脏透析：全额覆盖

• 门诊手术：全额覆盖

• 家庭或疗养院护理：最高 $3,375

• 康复治疗：最高 $3,375

• 当地救护车：全额覆盖

• 医疗保障范围外的紧急治疗：最高 $50,000

• 医疗撤离：全额覆盖

• 陪同撤离费用：最高 $2,700

• 家庭成员旅行费用（撤离）：最高 $2,700

• 遗体遣返：最高 $13,500

• 家庭遣返旅行费用：最高 $4,050

• CT 与 MRI 扫描：全额覆盖

• PET 与 CT‑PET 扫描：全额覆盖

• 肿瘤科治疗：全额覆盖

• 假发/义乳购买：最高 $270

• 常规产检：最高 $6,000

• 妊娠/分娩并发症：最高 $13,500

• 住院现金补贴：每晚 $205（最多 25 晚）

• 紧急门诊治疗：全额覆盖

• 姑息治疗：全额覆盖

• 长期护理：全额覆盖（最多 90 天）

• 艾滋病/HIV 治疗：全额覆盖

• 酒精与药物成瘾治疗：最高 $15,000

• 性别焦虑服务：终生最高 $50,000

门诊保障

赔付上限：$6,000

• 计划最高赔付：$6,000

• 免赔额：无

• 门诊医师费用：最高 $1,350

• 处方药物：全额覆盖

• 诊断检查：全额覆盖

• 视频问诊服务：全额覆盖

• 专科医生费用：全额覆盖

• 脊椎按摩、整骨、顺势疗法、针灸、足病学：全额覆盖

• 处方物理治疗：最高 $1,275

• 非处方物理治疗：最多 10 次就诊

• 处方语言治疗与职业治疗：最高 $1,520

• 疫苗接种：最高 $300

• 健康与保健检查：详见下文

• 不孕不育治疗：最高 $16,000

• 精神科与心理治疗：最多 20 次就诊

• 处方医疗辅助器具：最高 $675

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高 $250

• 激素替代疗法：全额覆盖

• 癌症筛查（详见下文）：最高 $300

• 年度宫颈抹片检查

• 乳腺钼靶（45岁及以上女性每两年一次，或有家族史者可更早进行）

• 年度前列腺筛查（50岁及以上男性每年一次，或有家族史者可更早进行）

• 结肠镜检查（50岁及以上每五年一次；有家族史者40岁+）

• 年度粪便隐血试验

• BRCA1 与 BRCA2 遗传检测（有直接家族史时）

• 健康与保健检查：包含早期疾病或病症筛查（详见下文）：最高 $300

• 体格检查

• 血液检测（全血细胞计数、生化、血脂、甲状腺功能、肝功能、肾功能）

• 心血管检查（体格检查、心电图、血压）

• 神经系统检查（体格检查）

• 骨密度检测（50岁及以上女性每五年一次）

• 儿童保健检查（适用于6岁及以下儿童）

The Gold tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.

牙科福利

赔付上限：$1,000

• 预防性牙科治疗：100% 报销

• 常规牙科治疗：全额覆盖

• 重大修复性牙科治疗：全额覆盖

• 牙周病治疗：全额覆盖

视力福利

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高 $250（含眼科检查）

共付与免赔额

• 共付：无

• 免赔额：无

家庭保障

您可以选择为团队成员的受抚养人投保费用，确保其配偶/伴侣和子女获得全面保障。

国际铂金级

住院保障

赔付上限：$5,000,000

• 住院条件：私人病房

• 重症监护：全额覆盖

• 处方药物与材料：全额覆盖

• 手术费用（含麻醉及各项费用）：全额覆盖

• 医师与治疗师费用：全额覆盖

• 手术用具与材料：全额覆盖

• 诊断检查：全额覆盖

• 器官移植：全额覆盖

• 精神科与心理治疗：全额覆盖

• 陪护住宿（18岁以下儿童）：全额覆盖

• 紧急住院牙科治疗：全额覆盖

• 日间治疗：全额覆盖

• 肾脏透析：全额覆盖

• 门诊手术：全额覆盖

• 家庭或疗养院护理：最高 $3,375

• 康复治疗：最高 $3,375

• 当地救护车：全额覆盖

• 医疗保障范围外的紧急治疗：最高 $50,000

• 医疗撤离：全额覆盖

• 陪同撤离费用：最高 $2,700

• 家庭成员旅行费用（撤离）：最高 $2,700

• 遗体遣返：最高 $13,500

• 家庭遣返旅行费用：最高 $4,050

• CT 与 MRI 扫描：全额覆盖

• PET 与 CT‑PET 扫描：全额覆盖

• 肿瘤科治疗：全额覆盖

• 假发/义乳购买：最高 $270

• 常规产检：最高 $10,000

• 妊娠/分娩并发症：最高 $50,000

• 住院现金补贴：每晚 $205（最多 25 晚）

• 紧急门诊治疗：全额覆盖

• 姑息治疗：全额覆盖

• 长期护理：全额覆盖（最多 90 天）

• 艾滋病/HIV 治疗：全额覆盖

• 酒精与药物成瘾治疗：最高 $15,000

• 性别焦虑服务：终生最高 $50,000

门诊保障

赔付上限：$15,000

• 计划最高赔付：$15,000

• 免赔额：无

• 门诊医师费用：全额覆盖

• 处方药物：全额覆盖

• 诊断检查：全额覆盖

• 视频问诊服务：全额覆盖

• 专科医生费用：全额覆盖

• 脊椎按摩、整骨、顺势疗法、针灸、足病学：全额覆盖

• 处方物理治疗：最高 $2,500

• 非处方物理治疗：最多 20 次就诊

• 处方语言治疗与职业治疗：最高 $1,520

• 疫苗接种：最高 $500

• 健康与保健检查：详见下文

• 不孕不育治疗：最高 $16,000

• 精神科与心理治疗：最多 30 次就诊

• 处方医疗辅助器具：最高 $675

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高 $500

• 激素替代疗法：全额覆盖

• 癌症筛查（详见下文）：最高 $500

• 年度宫颈抹片检查

• 乳腺钼靶（45岁及以上女性每两年一次，或有家族史者可更早进行）

• 年度前列腺筛查（50岁及以上男性每年一次，或有家族史者可更早进行）

• 结肠镜检查（50岁及以上每五年一次；有家族史者40岁+）

• 年度粪便隐血试验

• BRCA1 与 BRCA2 遗传检测（有直接家族史时）

• 健康与保健检查：包含早期疾病或病症筛查（详见下文）：最高 $500

• 体格检查

• 血液检测（全血细胞计数、生化、血脂、甲状腺功能、肝功能、肾功能）

• 心血管检查（体格检查、心电图、血压）

• 神经系统检查（体格检查）

• 骨密度检测（50岁及以上女性每五年一次）

• 儿童保健检查（适用于6岁及以下儿童）

The Platinum tier includes the following additional services: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support), and Second Medical Opinion, all of which are available.

牙科福利

赔付上限：$2,500

• 预防性牙科治疗：100% 报销

• 常规牙科治疗：全额覆盖

• 重大修复性牙科治疗：全额覆盖

• 牙周病治疗：全额覆盖

视力福利

• 处方眼镜与隐形眼镜：最高 $500（含眼科检查）

共付与免赔额

• 共付：无

• 免赔额：无

家庭保障

您可以选择为团队成员的受抚养人投保费用，确保其配偶/伴侣和子女获得全面保障。

人寿保险

在该国并非强制提供人寿保险，但提供此类附加福利可显著增强员工的财务保障与安心感。Global Life Insurance（全球人寿保险）提供灵活的保额选项，范围从 $50,000 至 $600,000，可根据公司和员工的不同需求与预算进行配置。该福利包含两个选项：基础方案提供人寿保险覆盖。在不幸发生员工身故的情况下，受益人将获得相当于最多员工年薪6倍的赔付，但该赔付受所选保额上限限制。这意味着赔付金额不会超过适用的保额上限，无论员工薪资多少。Remote 的综合方案将人寿保险、意外身故与伤残（AD&D）以及永久残疾（PD）覆盖结合在一起。在意外身故、伤残或永久残疾的情况下，赔付相当于最多员工年薪5倍，但受预定的最高限额限制。该赔付同样受 Remote 提供的最高保额上限约束，不会因员工薪资而超出适用的保额上限。需要注意的是，在某些国家，保险保费税可能适用。这意味着公司为员工支付的月度保费可能需缴纳税款。此外，人寿保险福利可能被归类为实物福利（Benefits in Kind，BIK），这意味着为人寿保险支付的月度保费可能根据当地税法被计入员工的应税收入。若提供人寿保险福利，必须在该国范围内平等提供给所有员工。

Basic

人寿保险

保额范围：$50,000 至 $600,000 之间可选

• 为被保险团队成员身故后的受益人提供财务保障与安全。

• 在不幸发生团队成员身故的情况下，受益人赔付不得超过该成员年薪的6倍或所选保额（以较低者为准）。

• 示例：详见帮助文章

意外身故与伤残（AD&D）：

不包含

永久残疾

不包含

综合

人寿保险

保额范围：$50,000 至 $600,000 之间可选

• 为被保险团队成员身故后的受益人提供财务保障与安全。

• 在不幸发生团队成员身故的情况下，受益人赔付不得超过该成员年薪的6倍或所选保额（以较低者为准）。

意外身故与伤残（AD&D）：

• 在被保险团队成员发生意外身故或肢体伤残的情况下，为受益人提供财务保障。

• 赔付不得超过该成员年薪的5倍或所选保额（以较低者为准）。具体赔付金额取决于伤残类型，详见《意外伤残赔付表》。

永久残疾

• 旨在为因事故或疾病而导致永久且完全或永久且部分残疾的被保险团队成员提供财务支持。

• 赔付不得超过该成员年薪的5倍或所选保额（以较低者为准）。保险提供方将评估永久残疾的程度以确定最终赔付：

• 残疾评估低于 33.33%：不予赔付

• 残疾评估在 33.33% 至 66.67% 之间：按比例计算赔付（基于封顶金额的百分比）

• 永久残疾超过 66.67%：按封顶赔付全额

有关人寿保险、意外身故与伤残（AD&D）以及永久残疾赔付计算的详细示例，请参阅帮助文章。

如有任何疑问，请发送邮件至 [email protected]。

心理健康

在该国并非强制提供心理健康福利，但提供该项福利可以显著提升员工的情绪健康与整体生产力。Remote 与一家顶级员工心理健康服务提供商合作，提供全面的员工心理健康平台。该平台在桌面和移动端均可使用，包含与一批优质治疗师进行的一对一治疗，支持 35 种以上语言。高级匹配服务可在 48 小时内为每位员工找到合适的治疗师，匹配成功率达 98%。员工将获得个人健康档案及定制化建议与进度追踪信息。平台还提供经过策划的自助内容库，包含音频正念与冥想练习、引导瑜伽视频、关于职场健康的演讲与播客，以及为管理者准备的微学习内容系列。此外，还提供 24/7 的心理健康热线，供员工在遇到困难时获得即时支持。心理健康项目可从五种不同计划中为员工提供。提供心理健康福利为可选项，但能大幅提升员工福祉与工作效率。需要注意的是，在某些国家，心理健康福利可能被归类为实物福利（Benefits in Kind，BIK），这意味着为该福利支付的月度保费可能根据当地税法被计入员工应税收入。若提供心理健康福利，必须在该国范围内平等提供给所有员工。

Basic

平台访问

访问该心理健康平台与应用，包含以下内容：

• 个性化身心健康评估

• 访问世界一流的自助内容库，包含音频正念与冥想、引导瑜伽视频、职场健康主题讲座与播客，以及面向管理者的微学习内容系列

• 访问专为管理者设计的学习资源

• 精准匹配的一对一教练与治疗，支持 35 种以上语言

• 专业教练服务

• 与指定从业者的文字聊天服务

• 提供 24/7 全球多语言支持

• 可添加最多 3 名朋友或家属加入平台

治疗与教练课程

• Basic 计划不包含

• 团队成员如有需要，可自行付费参加治疗课程。

Standard

平台访问

访问该心理健康平台与应用，包含以下内容：

• 个性化身心健康评估

• 访问世界一流的自助内容库，包含音频正念与冥想、引导瑜伽视频、职场健康主题讲座与播客，以及面向管理者的微学习内容系列

• 访问专为管理者设计的学习资源

• 精准匹配的一对一教练与治疗，支持 35 种以上语言

• 专业教练服务

• 与指定从业者的文字聊天服务

• 提供 24/7 全球多语言支持

• 可添加最多 3 名朋友或家属加入平台

治疗与辅导课程

• 每保单年度包含一节预付的治疗/辅导课程

• 如有需要，团队成员可自费支付额外的治疗课程。

Plus

平台访问

可访问健康与福利平台及应用，内容包括：

• 个性化健康评估

• 可访问世界一流的自助内容库，包含有声正念 & 冥想课程、引导瑜伽视频、关于职场健康的讲座与播客，以及为管理者准备的微学习系列课程

• 可获得面向管理者的学习与资源

• 提供 35+ 种语言的 1:1 教练与治疗精准匹配

• 专业辅导

• 与专属从业者的文字聊天

• 提供 24/7 全天候、覆盖所有语言的全球支持

• 可将最多 3 位朋友或家属添加至平台

治疗与辅导课程

• 每保单年度包含三节预付的治疗/辅导课程

• 如有需要，团队成员可自费支付额外的治疗课程。

Premium

平台访问

可访问健康与福利平台及应用，内容包括：

• 个性化健康评估

• 可访问世界一流的自助内容库，包含有声正念 & 冥想课程、引导瑜伽视频、关于职场健康的讲座与播客，以及为管理者准备的微学习系列课程

• 可获得面向管理者的学习与资源

• 提供 35+ 种语言的 1:1 教练与治疗精准匹配

• 专业辅导

• 与专属从业者的文字聊天

• 提供 24/7 全天候、覆盖所有语言的全球支持

• 可将最多 3 位朋友或家属添加至平台

治疗与辅导课程

• 每保单年度包含六节预付的治疗/辅导课程

• 如有需要，团队成员可自费支付额外的治疗课程。

Platinum

平台访问

可访问健康与福利平台及应用，内容包括：

• 个性化健康评估

• 可访问世界一流的自助内容库，包含有声正念 & 冥想课程、引导瑜伽视频、关于职场健康的讲座与播客，以及为管理者准备的微学习系列课程

• 可获得面向管理者的学习与资源

• 提供 35+ 种语言的 1:1 教练与治疗精准匹配

• 专业辅导

• 与专属从业者的文字聊天

• 提供 24/7 全天候、覆盖所有语言的全球支持

• 可将最多 3 位朋友或家属添加至平台

治疗与辅导课程

• 每保单年度包含十二节预付的治疗/辅导课程

• 如有需要，团队成员可自费支付额外的治疗课程。

德国的薪资服务

德国拥有强劲的经济，主要行业包括汽车、制造业和金融业。鉴于特定的劳动法和税收规定，德国雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保障缴纳、雇佣合同和税务义务。了解这些法规对顺利的薪资运作和合法合规至关重要。

德国的薪资构成

德国雇主必须遵守有关工资、税务和社会缴费的国家薪资法规。以下是关键薪资组成的概览：

最低工资与工作时间

• 最低工资： 德国的最低工资为每小时 12.00 欧元。

• 发薪频率： 工资通常按月支付。

• 标准工作时间： 德国的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班： 员工有权获得加班费，按劳动法规和集体协议计算。

税务与社会保障缴费

• 个人所得税： 德国实行累进所得税制，税率根据收入水平从 0% 到 45% 不等。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 公司税： 德国公司所得税税率为 15%，另加团结附加税。

• 税务申报： 雇主必须定期向德国税务机关申报薪资税与缴费。

德国的薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并明确规定薪资、工作时间和岗位职责等条款。

• 工资扣除： 雇主必须确保准确扣除社会保障和所得税。

• 雇主必须关注德国劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

使用 Remote 在德国运行薪资

在德国管理员工薪资需要对税收法规、雇佣法和社会保障要求保持高度关注。雇主必须了解税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资处理顺利并避免处罚。

好消息是，借助 Remote Payroll，您可以向任何人、任何地点支付薪酬——从办公室团队到海外团队一应俱全。想体验 Remote 如何简化全球薪资，请立即预约演示。

德国的承包商管理

在德国雇用承包商可以成为企业完成项目的一种战略且具成本效益的方式，而无需承担雇佣全职员工的义务。无论您是为专业服务聘请独立承包人，还是为短期工作引入分包商，了解德国的劳动法与相关法规至关重要。

通过 Remote 的承包商管理保持合规

Remote 通过以下关键功能帮助企业在全球范围内雇用承包商时保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同与完善的文件。

• 防止错误归类：包含内置的合规检查，并支持无缝将承包商转换为雇员。

• 集中文档管理：保留审计所需的关键记录并自动化税务申报。

• 法律专长：就复杂的本地劳动法提供指导，简化国际招聘。

Remote 的精简流程可最大程度降低合规风险，并简化企业的承包商管理。

使用 Remote 实现无缝的承包商付款

Remote 通过以下功能简化承包商付款：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票与实时跟踪。

• 全球覆盖：支持 200 多个国家的付款、多种支付方式及货币灵活性。

• 成本与合规：公平价格保证（仅为活跃承包商付费）、内置地区法规合规性及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在德国的承包商管理—— 开始使用，今天即可免费体验。

Employer of record in Germany

我们的 employer of record (EOR) 服务让您能够快速、简便地在德国招聘、管理和支付顶尖人才。

什么是 EOR — 它如何运作？

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人实体的情况下，合法地在德国雇用员工。形式上，Remote 为官方雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程 —— 但您仍保留对雇员日常管理和工作职责的完全控制。 了解更多。

谁应考虑在德国使用 EOR？

如果贵公司符合下列情况，EOR 可能是理想选择：

• 需要在德国雇用员工，但不想成立法人实体

• 在进行全面业务扩张前试探当地市场

• 希望确保完全符合当地雇佣法和税务要求

• 需要一种快速且具成本效益的方式为员工在德国办理入职

• 在设立法人实体前需要临时的招聘解决方案

为何在德国使用 Remote 的 EOR？

如果贵公司希望在德国招聘人才却没有当地法人实体，我们的 EOR 提供了一个完全合规且高效的解决方案。德国的雇佣与薪资税法严格，我们的 EOR 服务可确保您履行法律义务，同时助您快速扩展。

通过我们在德国的 EOR 招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。您可以快速招聘人才，无需等待数月来设立本地实体。

• 完全遵守当地雇佣法。避免因不合规或错误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动处理薪税计算，并确保您即使在法律变更时也能完全履行所有代扣义务。

• 降低成本。 在德国设立法人实体可能耗资且耗时。EOR 消除了注册实体的需求，从而降低开销。

• 所需资源更少。 由 EOR 管理人力资源、薪资与合规事务后，贵公司可专注于扩展业务并将资源分配到其他领域。

另需注意的是，Remote 在德国拥有自己的法人实体。因此，我们无需依赖第三方（这可能导致延误和额外费用，并影响员工体验）。我们所有的 EOR 服务——包括本地专属专家的支持——均由内部提供。

若要了解更多并亲自查看我们的 EOR 平台运行情况—— 预约演示，今天就与我们的友好专家之一联系。

在德国为员工提供的股票期权

股权激励是吸引、激励和留住优秀人才的宝贵方式。但跨境雇佣会使其变得非常复杂。

Remote 使您能够轻松向在德国的团队成员提供非合格股票期权（NSO）。在每一步都为您和团队提供简便与清晰，无需担心合规或行政上的麻烦。

什么是 NSO?

NSO 是一种股权激励。它赋予团队成员按固定价格（即行权价）购买公司一定数量股票的权利。

通常在归属期结束后发生，归属期通常以团队成员在公司的服务时长为基础。因此，NSO 是培养长期承诺并使员工与公司战略目标保持一致的有效方式。

在德国谁可以获得 NSO？

重要的是要注意，向承包商 授予股票期权可能会增加您在德国被错误归类的风险（尽管这并非主要因素）。查看 Remote 如何保护您免受错误归类影响。

NSO 在德国如何征税？

在德国，NSO 的征税方式如下：

您的团队成员是否有税收优惠？

贵公司是否符合资格？

如果您想使用 Remote Equity Advanced 向您在德国的团队成员提供股票期权，您的最高母公司（即您的母公司） 必须 在特拉华州注册成立。贵公司还必须是私有公司——非上市公司。