在德国雇佣
德国的劳动法并不集中在单一法规中,而是由多项法定规章构成(包括但不限于《德国民法典》),并受若干联邦法案的约束,例如《兼职与固定期限就业法》、《雇员借调法》、《带薪假期法》、《母性保护法》及《解雇保护法》。此外,共同决定制、工会与集体谈判在集体劳动法中也发挥重要作用。
德国劳动法为雇员提供了严格的劳动条件与保护,因此雇佣人员通常是一项重要的投入与承诺。
临时中介公司是实现更灵活用工安排的常见选择。基于这些及其他诸多原因,下述内容仅为总体性指引。建议在德国雇佣员工时寻求专业法律服务。
自2025年1月1日起,最低工资为每小时12.82欧元(税前),按全职计算年薪为26,768.16欧元。
对于 Remote 的客户,所有员工薪酬将按月等额支付,并在每个日历月的最后一个工作日或之前以事后方式支付。
我们可帮助贵公司尽快为新员工完成在德国的入职手续。
我们的团队可确保员工尽快入职并获得薪酬,同时使贵公司的用工保持符合当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交完所有必需信息起计算。入职时间也取决于在当地机构的注册进度。
对于所有非本国籍的雇员,若需进行《就业资格评估》(如适用),则在总入职时间上需额外增加三天。如果需对就业资格评估进行后续跟进,可能还需额外时间。
请注意,薪资截点可能影响实际的首个聘用日。除非另有说明,Remote 的薪资截点为每月10日。
9个公共假日
在德国提供具竞争力的福利套餐
本地市场洞察
- 在德国,仅有10%*的雇主为员工提供补充医疗保险。(*基于我们合作伙伴的第三方市场研究)
- 该国拥有完善的公共医疗体系。虽然目前补充医疗保险并非普遍做法,但它可为员工提供更多的医疗服务选择和专家就诊渠道,并缩短等待时间。我们的计划亦提供全球保障(不包括美国),以保护员工在出差或出国时的医疗需求。
我们的核心福利(通常包含医疗等内容)在我们多数雇佣国家为必要配置。鉴于德国完备的公共体系及当地法律对公平用工的保护,我们不要求客户在德国必定提供额外福利。然而建议雇主根据市场标准为员工配置福利。请注意,我们不会对任何福利保费或管理费用加价。
如需了解在德国的福利套餐详情,立即通过 Remote 为首位员工开始入职。
如需更多关于公平股权与福利最佳实践的见解,请下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队共享。
事实与数据
德国(德语:Deutschland),正式名称为德意志联邦共和国(德语:Bundesrepublik Deutschland),位于中欧和西欧。德国是欧洲的强国,经济实力雄厚;按名义GDP计为欧洲第一、全球第四;按购买力平价计为全球第五。作为多个工业与技术领域的全球领导者,德国既是世界第三大商品出口国,也是第三大商品进口国。
柏林
欧元
德语
83,149,300
非常便利
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每月支付
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德国透明定价
- 功能强大、直观透明的国际薪资管理
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- 遵守各国当地的薪资管理规定
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- 只为实际合作的合同工付费
- 与全球合同工合作
- 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
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- 无需设立当地实体,即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
- 由专职专家进行入职培训
- 始终准时发放当地薪资
- 内置合规保护机制
- 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
- 专职内部专家提供本地支持
- 标配 HR Essentials