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Empregar na Alemanha

A legislação laboral na Alemanha não está concentrada numa única lei. Em vez disso, rege-se por regulamentos estatuários codificados em (entre outras leis) o Código Civil Alemão e por vários atos federais, como a Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Duração Determinada, a Lei do Trabalho Temporário, a Lei das Férias, a Lei de Proteção na Maternidade e a Lei de Proteção contra Despedimento. Além disso, o direito laboral coletivo — nomeadamente a codeterminação, os sindicatos e a negociação coletiva — também desempenha um papel.

A legislação laboral alemã oferece condições de trabalho e proteções robustas para os trabalhadores, por isso contratar pessoas será, geralmente, um investimento e um compromisso significativos.

As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos laborais mais flexíveis. Por essas e outras razões, o seguinte serve apenas como orientações gerais; recomendam-se serviços jurídicos profissionais ao contratar na Alemanha.

Salário mínimo

A partir de 01/01/2025, o salário mínimo é de 12,82 € brutos por hora, ou 26 768,16 € anualmente para trabalhadores a tempo inteiro.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.

Integração

Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Alemanha rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento dessa avaliação.

Tem em atenção que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efeito do primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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9 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Alemanha

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Insights do mercado local

  • Na Alemanha, apenas 10 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar aos seus trabalhadores. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • O país tem um sistema público de saúde robusto e, embora o seguro de saúde suplementar não seja a norma atualmente, oferece aos trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de prestadores e especialistas, bem como tempos de espera mais curtos. Os nossos planos oferecem também cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam para fora do seu país de residência.

Os nossos benefícios base (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Não exigimos que os clientes ofereçam benefícios na Alemanha devido ao seu forte sistema público e às leis locais que nos protegem (e a ti!) contra reclamações de práticas de contratação discriminatórias. No entanto, recomendamos que os empregadores na Alemanha ofereçam benefícios aos seus trabalhadores com base nas normas do mercado. Nota que não aplicamos qualquer margem sobre prémios de seguros ou custos de administração.

Se quiseres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios na Alemanha, Começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre práticas justas de ações e de benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

A Alemanha (alemão: Deutschland), oficialmente a República Federal da Alemanha (alemão: Bundesrepublik Deutschland), é um país da Europa Central e Ocidental. A Alemanha é uma potência com uma economia forte; tem a maior economia da Europa, a quarta maior economia mundial em termos nominais e a quinta maior por PPC. Como líder global em vários setores industriais e tecnológicos, é também o terceiro maior exportador e importador de bens do mundo.

Capital
Berlim
Moeda
Euro
Línguas
Alemão
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
19 %

Expande a tua equipa na Alemanha com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Alemanha? As empresas que contratam na Alemanha são normalmente obrigadas a possuir uma entidade jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Alemanha e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Alemanha para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Alemanha. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A Alemanha, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Alemanha pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Alemanha

Processamento salarial

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por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

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por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz