remote-logo-1
Vedi demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Vedi demo

Prenota una demo, per vedere Remote all’opera

Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

051-check-star-stamp

Inviato con successo!

Se hai fissato un appuntamento, controlla l’email peraccedere a tutte le informazioni o visualizzare le altre opzioni dipianificazione. In alternativa, un rappresentante ti contatterà nel giro di24-48 ore.

Close

Assumere in Germania

La normativa sul lavoro in Germania non è contenuta in un unico testo. È disciplinata da norme statutarie codificate, tra le altre, nel Codice Civile tedesco e da vari atti federali come la legge sul lavoro a tempo parziale e a termine, la legge sul lavoro interinale, la legge sulle ferie, la legge sulla protezione della maternità e la legge sulla tutela contro i licenziamenti. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro — tramite la cogestione, i sindacati e i contratti collettivi — svolge un ruolo rilevante.

La normativa tedesca garantisce condizioni di lavoro e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta generalmente un investimento e un impegno importanti.

Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per una forza lavoro più flessibile. Per questi e altri motivi, le informazioni seguenti sono solo linee guida generali; ti consigliamo di avvalerti di servizi legali professionali quando assumi in Germania.

Salario minimo

Dal 1 gennaio 2025, il salario minimo è di 12,82 € lordi all’ora, ovvero 26.768,16 € all’anno per il personale a tempo pieno.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Germania.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutte le normative locali in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica dell’inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influenzare la data effettiva del primo giorno di lavoro. Remote prevede come data di chiusura il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

star-icon_24

9 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Germania

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per disabilità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Germania, solo il 10%* delle aziende offre assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti fornite dai nostri partner)
  • Il paese vanta un solido sistema sanitario pubblico e, sebbene l’assicurazione sanitaria integrativa non sia la norma oggi, offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi specialistici e tempi di attesa inferiori. I nostri piani offrono anche copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia al di fuori del proprio paese.

I nostri benefit core (che spesso includono elementi come l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Remote non chiede ai clienti di offrire benefit in Germania, paese che vanta un solido sistema pubblico e normative locali che tutelano da eventuali reclami legati a pratiche di assunzione discriminatorie. Tuttavia, consigliamo alle aziende in Germania di offrire benefit al proprio personale in base agli standard di mercato. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Germania, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le best practice in materia di equity equo e benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Germania (tedesco: Deutschland), ufficialmente Repubblica Federale di Germania (tedesco: Bundesrepublik Deutschland), è uno stato dell’Europa centrale e occidentale. È una grande potenza con un’economia solida; ha la più grande economia d’Europa, la quarta economia mondiale per PIL nominale e la quinta per PIL a parità di potere d’acquisto. Paese leader in diversi settori industriali e tecnologici, è sia il terzo esportatore sia il terzo importatore mondiale di merci.

Capitale
Berlino
Valuta
Euro
Lingue
Tedesco
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
19%

Fai crescere il tuo team in Germania con Remote

Vuoi assumere personale in Germania? Le aziende che assumono in Germania devono generalmente avere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma globale per l’impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Germania e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti per il tuo team in Germania, così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori esterni in Germania. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Germania, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori esterni e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Germania può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

Prenota una demo Iscriviti gratis

Prezzi trasparenti in Germania

Payroll

27

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
Vedi demo
  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default