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Assumere in Germania

La normativa sul lavoro in Germania non è concentrata in un’unica legge. È invece disciplinata da regolamenti statutari contenuti, tra le altre fonti, nel Codice civile tedesco e in vari atti federali come la legge sul lavoro a tempo parziale e a termine, la legge sul lavoro interinale, la legge sulle ferie, la legge sulla protezione della maternità e la legge sulla protezione contro i licenziamenti. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro, attraverso la cogestione, i sindacati e la contrattazione collettiva, ha un ruolo significativo.

La normativa tedesca sul lavoro offre condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone costituisce generalmente un investimento e un impegno rilevante.

Le agenzie per il lavoro sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti devono essere intese solo come linee guida generali; quando assumi in Germania, è consigliabile avvalersi di servizi legali professionali.

Salario minimo

Dal 1 gennaio 2025, il salario minimo è di 12,82 € lordo all’ora, ovvero 26.768,16 € annui per il personale a tempo pieno.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Germania.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per il payroll possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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9 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Germania

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Germania, solo il 10%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti condotte dai nostri partner)
  • Il paese vanta un solido sistema sanitario pubblico e, sebbene l’assicurazione sanitaria integrativa non sia la norma oggi, offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa più brevi. I nostri piani offrono anche copertura globale (escluse gli Stati Uniti) per tutelare il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di residenza.

I nostri benefit principali (che spesso includono assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. In Germania non richiediamo ai clienti di offrire benefit, paese che vanta un solido sistema pubblico e normative locali che tutelano da eventuali reclami relativi a pratiche di assunzione non discriminatorie. Tuttavia, consigliamo alle aziende in Germania di offrire benefit al proprio personale in linea con gli standard di mercato. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Germania, invia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le best practice su equità e benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

La Germania (tedesco: Deutschland), ufficialmente Repubblica Federale di Germania (tedesco: Bundesrepublik Deutschland), è uno stato dell’Europa centrale e occidentale. La Germania è una grande potenza con un’economia solida; ha la più grande economia d’Europa, la quarta economia mondiale per PIL nominale e la quinta per PIL a parità di potere d’acquisto. Leader globale in diversi settori industriali e tecnologici, è il terzo esportatore e importatore mondiale di merci.

Capitale
Berlino
Valuta
Euro
Lingue
Tedesco
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
19%

Espandi il tuo team in Germania con Remote

Vuoi impiegare personale in Germania? Chi assume in Germania è normalmente tenuto a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma globale di EOR come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del tuo team in Germania e mantenerti conforme. Remote si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Germania così non devi costituire una struttura HR locale nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Germania. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

La Germania, come molti altri paesi, distingue tra persone lavoratrici autonome o collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Germania può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Germania

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default