Semplifica la gestione del personale in Germania. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Germania, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Germania non è concentrata in un’unica legge. È invece disciplinata da regolamenti statutari contenuti, tra le altre fonti, nel Codice civile tedesco e in vari atti federali come la legge sul lavoro a tempo parziale e a termine, la legge sul lavoro interinale, la legge sulle ferie, la legge sulla protezione della maternità e la legge sulla protezione contro i licenziamenti. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro, attraverso la cogestione, i sindacati e la contrattazione collettiva, ha un ruolo significativo.
La normativa tedesca sul lavoro offre condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone costituisce generalmente un investimento e un impegno rilevante.
Le agenzie per il lavoro sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti devono essere intese solo come linee guida generali; quando assumi in Germania, è consigliabile avvalersi di servizi legali professionali.
In Germania, il salario minimo legale è stabilito su base oraria. L’attuale salario minimo orario è di 13,90 € lordi all’ora (salirà a 14,60 € a gennaio 2027).
Tuttavia, a seconda del settore e della tipologia di rapporto di lavoro, può applicarsi un salario minimo più elevato. Per la forza lavoro AUG di Remote, il salario minimo è attualmente fissato a 19,78 € all’ora.
Per ulteriori informazioni, parla con il nostro team.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Germania.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per il payroll possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Germania (tedesco: Deutschland), ufficialmente Repubblica Federale di Germania (tedesco: Bundesrepublik Deutschland), è un paese dell’Europa centrale e occidentale. La Germania è una potenza con un’economia solida; ha la più grande economia in Europa, la quarta economia mondiale per PIL nominale e la quinta per PIL a parità di potere d’acquisto. Come leader globale in diversi settori industriali e tecnologici, è il terzo maggior esportatore e importatore di beni al mondo.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Germania? Le aziende che assumono in Germania sono generalmente tenute ad avere una entità legale locale oppure a lavorare con una piattaforma di employment globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Germania e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Germania, così non dovrai aprire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica inoltre il pagamento dei collaboratori esterni in Germania. Registrati ora per iniziare oppureparla con un espertoper maggiori dettagli.
La Germania, come molti altri paesi, distingue tra persone lavoratrici autonome o collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Germania può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Datore di lavoro
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Pensione
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione per l’assistenza a lungo termine
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Assicurazione infortuni
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Accantonamento per malattia/congedo di maternità
Dipendente
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione per l’assistenza a lungo termine
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Imposta sul reddito fino a 9.744 € annui
0% - 42%
Imposta sul reddito per 9.744 € - 57.918 € annui
0%
Imposta sul reddito per 57.918 € - 274.612 € annui
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Imposta sul reddito per oltre 274.612 € annui
Tutto il personale a tempo pieno ha diritto a 9 giorni festivi retribuiti all’anno. Il personale a tempo pieno ha inoltre diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite se lavora cinque giorni a settimana o 24 giorni di ferie retribuite se lavora sei giorni a settimana. Le aziende possono offrire giorni di ferie retribuite aggiuntivi a loro discrezione.
Le future madri hanno diritto a 6 settimane di congedo di gravidanza (prima della data prevista del parto) e ad almeno 8 settimane di congedo di maternità (dopo il parto).
Oltre al congedo di maternità, i genitori possono prendere un congedo parentale prolungato fino a 36 mesi, fino ai 3 anni del bambino. I genitori possono scegliere di lavorare a tempo parziale, fino a 30 ore a settimana, durante il congedo parentale.
-Adozione:si applicano le stesse regole previste per il congedo di maternità alle adozioni.
In Germania, le aziende possono in generale addurre qualsiasi motivo valido per la cessazione del rapporto di lavoro. Un licenziamento da parte dell’azienda nei confronti di un dipendente che è stato impiegato per più di 6 mesi deve essere "socialmente giustificato" per le seguenti ragioni:
Il periodo di preavviso previsto per legge per le aziende dipende dalla durata del rapporto di lavoro: preavviso di due settimane durante un periodo di prova di 6 mesi; dopo il periodo di prova, un minimo di quattro settimane per chi ha fino a 2 anni di servizio, e fino a 7 mesi per chi ha più di 20 anni di servizio.
La durata massima del periodo di prova è di 6 mesi.
Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso previsto per legge può essere ridotto a un minimo di 2 settimane, salvo quanto previsto da altre normative applicabili, ad esempio un contratto collettivo. Durante il periodo di prova, l’azienda non è tenuta a fornire una motivazione per la cessazione del rapporto. Un licenziamento durante il periodo di prova è inefficace solo se è immorale o contrario alla buona fede.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Remote offre un piano pensionistico aziendale (bAV) versatile per il personale in Germania. Questa soluzione moderna semplifica la gestione delle pensioni, offrendo flessibilità e una protezione finanziaria completa.
Contributi a carico del personale: il personale può contribuire con una quota compresa tra l’1% e il 4% del salario lordo oppure scegliere un importo fisso fino a 302 € al mese (limite 2024).
Contributi a carico del datore di lavoro: il datore di lavoro fornisce un sussidio del 15% sui contributi del personale, con modelli di matching opzionali o contributi fissi dal 1% all’8% del salario, a seconda delle preferenze del datore di lavoro.
Gestione digitale senza sforzo: tramite una piattaforma online, il personale può personalizzare facilmente i propri contributi, visualizzare i contratti e monitorare la crescita della pensione. La piattaforma offre un’interfaccia chiara e intuitiva per gestire tutto in tempo reale.
Trasferibilità: il personale può trasferire i risparmi pensionistici esistenti nel nuovo piano oppure scegliere di mantenerli in fondi separati.
Idoneità: questo piano è disponibile per tutto il personale su richiesta, offrendo flessibilità e maggiore sicurezza finanziaria.
Il programma Global Business Travel Insurance di Remote è pensato per rispondere alle esigenze specifiche del tuo team, sia per brevi trasferte di lavoro sia per chi viaggia frequentemente durante l’anno. Con cinque opzioni di piano complete — Basic, Standard, Standard Plus, Premium e Premium Plus — questo programma garantisce che i membri del tuo team abbiano il livello di copertura adeguato per proteggere la loro salute, la loro sicurezza e il loro benessere durante i viaggi di lavoro.
Disponibile in oltre 90 paesi, il programma offre ampia copertura globale a tariffe competitive, assicurando tranquillità ovunque li porti il lavoro. Questo benefit opzionale è pensato per essere flessibile, permettendoti di offrire una copertura su misura che soddisfi le diverse esigenze del tuo team. Offrendo un’assicurazione viaggio d’affari, fai un passo proattivo per proteggere il tuo team da imprevisti come emergenze mediche, interruzioni del viaggio o perdita di attrezzatura professionale durante i trasferimenti.
Coperture (valori in USD):
Cure mediche d’emergenza e per infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per cure mediche: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie mortali: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche preesistenti: per condizioni preesistenti stabili fino a 50.000 USD
Attrezzatura aziendale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro aziendale: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro domestici: spostamenti all’interno del paese di residenza: qualsiasi viaggio a oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 pernottamento in struttura a pagamento. I viaggi all’interno del paese escludono i benefit per trattamento medico ed evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Esclude coperture mediche ed evacuazione
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio. *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità civile personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Attrezzatura aziendale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro aziendale: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro domestici: spostamenti all’interno del paese di residenza: qualsiasi viaggio a oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 pernottamento in struttura a pagamento. I viaggi all’interno del paese escludono i benefit per trattamento medico ed evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Cure mediche d’emergenza e per infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per cure mediche: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie mortali: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche preesistenti: per condizioni preesistenti stabili fino a 50.000 USD
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio. *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità civile personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Attrezzatura aziendale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro aziendale: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro domestici: spostamenti all’interno del paese di residenza: qualsiasi viaggio a oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 pernottamento in struttura a pagamento. I viaggi all’interno del paese escludono i benefit per trattamento medico ed evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Cure mediche d’emergenza e per infortuni: 1.000.000 USD
Rimpatrio per cure mediche: 100% per viaggio
Evacuazione medica d’emergenza: 100.000 USD
Rimpatrio delle spoglie mortali: 25.000 USD per viaggio
Condizioni mediche preesistenti: per condizioni preesistenti stabili fino a 50.000 USD
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio. *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità civile personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Cancellazione e interruzione viaggio: 2.000 USD per viaggio; soggetto a una franchise di 100 USD per viaggio. *Benefit non disponibile per i residenti negli Stati Uniti
Attrezzatura aziendale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro aziendale: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro domestici: spostamenti all’interno del paese di residenza: qualsiasi viaggio a oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 pernottamento in struttura a pagamento. I viaggi all’interno del paese escludono i benefit per trattamento medico ed evacuazione.
Coperture (valori in USD):
Esclude coperture mediche ed evacuazione
Ritardo bagagli: 100 USD al giorno fino a 700 USD per viaggio. *Non si applica ai viaggi di sola andata
Responsabilità civile personale: 100.000 USD per viaggio
Morte accidentale e invalidità permanente totale: 100.000 USD per viaggio
Smarrimento del passaporto: 250 USD per viaggio
Spese legali: 10.000 USD per viaggio
Dirottamento: 1.000 USD per viaggio
Cancellazione e interruzione viaggio: 2.000 USD per viaggio; soggetto a una franchise di 100 USD per viaggio. *Benefit non disponibile per i residenti negli Stati Uniti
Attrezzatura aziendale: fino a 1.500 USD
Attrezzatura informatica (limite per singolo articolo): 500 USD
Denaro aziendale: 100 USD al giorno fino a 500 USD
Viaggi di lavoro domestici: spostamenti all’interno del paese di residenza: qualsiasi viaggio a oltre 70 miglia dalla residenza abituale, con almeno 1 pernottamento in struttura a pagamento. I viaggi all’interno del paese escludono i benefit per trattamento medico ed evacuazione.
Fornire un’assicurazione sanitaria in questo paese potrebbe non essere obbligatorio, ma offrire benefit sanitari solidi può elevare significativamente l’esperienza sanitaria del tuo personale, garantendo accesso rapido ai migliori fornitori e riducendo i tempi di attesa. Tramite il nostro Global Health Insurance, offerto in partnership con uno dei principali fornitori assicurativi mondiali, Remote propone ora quattro piani completi: Standard, Premium, Gold e Platinum. Standard offre una copertura sanitaria essenziale, garantendo una base solida per esigenze di ricovero e trattamenti ambulatoriali. Premium amplia questa copertura includendo benefit dentistici e oculistici per una cura complessiva migliore. Gold e Platinum introducono limiti di copertura significativamente più elevati e servizi aggiuntivi, ideali per chi cerca una protezione ancora più ampia. Offriamo inoltre opzioni flessibili per coprire solo il membro del personale o estendere i benefit al coniuge o partner e ai figli tramite la nostra opzione Family Coverage, personalizzata per incontrare le diverse esigenze del tuo team. Se desideri maggiori informazioni su best practice relative a trattamenti equi e benefit, puoi scaricare la nostra Global Benefits Guide
qui
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Alloggio ospedaliero: camera privata
Terapie intensive: copertura completa
Farmaci da prescrizione e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e diritti): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Protesi e materiali chirurgici: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto di organi: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Alloggio per genitori (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Trattamento dentistico d’urgenza in reparto: copertura completa
Cure in day‑care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica a domicilio o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamento di riabilitazione: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per l’accompagnamento durante l’evacuazione: fino a 2.700 USD
Spese di viaggio per i familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Rimpatrio delle spoglie mortali: fino a 13.500 USD
Spese di viaggio per la famiglia (rimpatrio): fino a 4.050 USD
Tac e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET‑CT: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto parrucca/reggiseno protesico: fino a 270 USD
Gravidanza routinaria: fino a 6.000 USD
Complicazioni della gravidanza/parto: fino a 13.500 USD
Indennità per ricovero: 205 USD a notte (max 25 notti)
Trattamento d’urgenza ambulatoriale: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Massimo beneficio del piano: 3.500 USD
Franchigia: 135 USD
Onorari del medico e farmaci da prescrizione: fino a 1.350 USD
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di consultazione video: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 600 USD
Fisioterapia non prescritta: fino a 10 visite
Logopedia e terapia occupazionale prescritte: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 300 USD
Trattamento per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: massimo 10 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: non coperti
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologici (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per le donne di età pari o superiore a 45 anni, o più giovane se esiste una storia familiare)
Screening della prostata annuale (annuale per uomini di età pari o superiore a 50 anni, o più giovane se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per i membri di età pari o superiore a 50 anni, o 40+ se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetici BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Check salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 300 USD
Visita fisica
Analisi del sangue (emocromo, biochimica, profilo lipidico, test della funzione tiroidea, test della funzione epatica, test della funzione renale)
Esame cardiovascolare (visita, elettrocardiogramma, pressione sanguigna)
Esame neurologico (visita)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per le donne di età pari o superiore a 50 anni)
Check del bambino sano (per i figli fino a sei anni)
Il piano Standard include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Non coperto
Non coperto
Co‑pay: nessuno
Franchigia ambulatoriale: 135 USD
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o partner e i figli.
Alloggio ospedaliero: camera privata
Terapie intensive: copertura completa
Farmaci da prescrizione e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (inclusi anestesia e diritti): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Protesi e materiali chirurgici: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Trapianto di organi: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Alloggio per genitori (per figli sotto i 18 anni): copertura completa
Trattamento dentistico d’urgenza in reparto: copertura completa
Cure in day‑care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza infermieristica a domicilio o in casa di convalescenza: fino a 3.375 USD
Trattamento di riabilitazione: fino a 3.375 USD
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamento d’emergenza fuori dall’area di copertura: fino a 50.000 USD
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per l’accompagnamento durante l’evacuazione: fino a 2.700 USD
Spese di viaggio per i familiari (evacuazione): fino a 2.700 USD
Rimpatrio delle spoglie mortali: fino a 13.500 USD
Spese di viaggio per la famiglia (rimpatrio): fino a 4.050 USD
Tac e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET‑CT: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto parrucca/reggiseno protesico: fino a 270 USD
Gravidanza routinaria: fino a 6.000 USD
Complicazioni della gravidanza/parto: fino a 13.500 USD
Indennità per ricovero: 205 USD a notte (max 25 notti)
Trattamento d’urgenza ambulatoriale: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenze da alcol e droghe: fino a 5.000 USD
Servizi per disforia di genere: fino a 25.000 USD a vita
Massimo beneficio del piano: 5.060 USD
Franchigia: nessuna
Onorari del medico: fino a 1.350 USD
Farmaci da prescrizione: copertura completa
Esami diagnostici: copertura completa
Servizi di consultazione video: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: fino a 600 USD
Fisioterapia non prescritta: fino a 10 visite
Logopedia e terapia occupazionale prescritte: fino a 1.520 USD
Vaccinazioni: fino a 500 USD
Check salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamento per infertilità: fino a 16.000 USD
Psichiatria e psicoterapia: massimo 10 visite
Ausili medici prescritti: fino a 675 USD
Occhiali e lenti a contatto prescritti: fino a 250 USD
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening oncologici (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per le donne di età pari o superiore a 45 anni, o più giovane se esiste una storia familiare)
Screening della prostata annuale (annuale per uomini di età pari o superiore a 50 anni, o più giovane se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per i membri di età pari o superiore a 50 anni, o 40+ se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto fecale
Test genetici BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Check salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): fino a 500 USD
Visita fisica
Analisi del sangue (emocromo, biochimica, profilo lipidico, test della funzione tiroidea, test della funzione epatica, test della funzione renale)
Esame cardiovascolare (visita, elettrocardiogramma, pressione sanguigna)
Esame neurologico (visita)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per le donne di età pari o superiore a 50 anni)
Check del bambino sano (per i figli fino a sei anni)
Il piano Premium include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto salute e benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Trattamenti dentistici preventivi: rimborso 100%
Trattamenti dentistici di routine: copertura completa
Trattamenti restaurativi maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali prescritti e lenti a contatto: Fino a 250 $, inclusa la visita oculistica
Co-pay: Nessuno
Franchigia: Nessuna
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari dei membri del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o il partner e i figli.
Sistemazione ospedaliera: camera privata
Terapia intensiva: copertura completa
Farmaci prescritti e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (incluse anestesia e spese): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Apparecchiature chirurgiche e materiali: copertura completa
Test diagnostici: copertura completa
Trapianto d’organo: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Sistemazione per il genitore (per bambini sotto i 18 anni): copertura completa
Cure odontoiatriche d’urgenza in regime di ricovero: copertura completa
Trattamenti day-care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza domiciliare o in casa di convalescenza: Fino a 3.375 $
Trattamenti di riabilitazione: Fino a 3.375 $
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamenti d’emergenza al di fuori dell’area di copertura: Fino a 50.000 $
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per l’accompagnamento durante l’evacuazione: Fino a 2.700 $
Spese di viaggio per i familiari (evacuazione): Fino a 2.700 $
Repatrio delle salme: Fino a 13.500 $
Spese di viaggio per la famiglia (repatrio): Fino a 4.050 $
TAC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET-TAC: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca o reggiseno protesico: Fino a 270 $
Maternità di routine: Fino a 6.000 $
Complicazioni della gravidanza o del parto: Fino a 13.500 $
Indennità per ricovero: 205 $ per notte (max 25 notti)
Trattamenti d’emergenza ambulatoriali: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenza da alcol e droghe: Fino a 15.000 $
Servizi per disforia di genere: Fino a 50.000 $ a vita
Massimo beneficio del piano: 6.000 $
Franchigia: Nessuna
Onorari del medico: Fino a 1.350 $
Farmaci prescritti: copertura completa
Test diagnostici: copertura completa
Servizi di video-consulenza: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: Fino a 1.275 $
Fisioterapia non prescritta: Fino a 10 visite
Logopedia e terapia occupazionale prescritta: Fino a 1.520 $
Vaccinazioni: Fino a 300 $
Controlli di salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamento dell’infertilità: Fino a 16.000 $
Psichiatria e psicoterapia: max 20 visite
Ausili medici prescritti: Fino a 675 $
Occhiali prescritti e lenti a contatto: Fino a 250 $
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening per il cancro (vedi dettagli sotto): Fino a 300 $
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per donne di età pari o superiore a 45 anni, o prima se esiste una storia familiare)
Screening prostatico annuale (ogni anno per uomini di età pari o superiore a 50 anni, o prima se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per membri di età pari o superiore a 50 anni, o a partire da 40 anni se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto nelle feci
Test genetico BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Controlli di salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): Fino a 300 $
Esame fisico
Analisi del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della funzione tiroidea, test della funzione epatica, test della funzione renale)
Esame cardiovascolare (esame fisico, elettrocardiogramma, misurazione della pressione)
Esame neurologico (esame fisico)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di età pari o superiore a 50 anni)
Test di sviluppo infantile (per bambini fino all’età di sei anni)
Il livello Gold include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto per la salute e il benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Trattamenti dentistici preventivi: rimborso 100%
Trattamenti dentistici di routine: copertura completa
Trattamenti restaurativi maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali prescritti e lenti a contatto: Fino a 250 $, inclusa la visita oculistica
Co-pay: Nessuno
Franchigia: Nessuna
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari dei membri del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o il partner e i figli.
Sistemazione ospedaliera: camera privata
Terapia intensiva: copertura completa
Farmaci prescritti e materiali: copertura completa
Onorari chirurgici (incluse anestesia e spese): copertura completa
Onorari di medici e terapisti: copertura completa
Apparecchiature chirurgiche e materiali: copertura completa
Test diagnostici: copertura completa
Trapianto d’organo: copertura completa
Psichiatria e psicoterapia: copertura completa
Sistemazione per il genitore (per bambini sotto i 18 anni): copertura completa
Cure odontoiatriche d’urgenza in regime di ricovero: copertura completa
Trattamenti day-care: copertura completa
Dialisi renale: copertura completa
Chirurgia ambulatoriale: copertura completa
Assistenza domiciliare o in casa di convalescenza: Fino a 3.375 $
Trattamenti di riabilitazione: Fino a 3.375 $
Ambulanza locale: copertura completa
Trattamenti d’emergenza al di fuori dell’area di copertura: Fino a 50.000 $
Evacuazione medica: copertura completa
Spese per l’accompagnamento durante l’evacuazione: Fino a 2.700 $
Spese di viaggio per i familiari (evacuazione): Fino a 2.700 $
Repatrio delle salme: Fino a 13.500 $
Spese di viaggio per la famiglia (repatrio): Fino a 4.050 $
TAC e risonanze magnetiche: copertura completa
PET e PET-TAC: copertura completa
Oncologia: copertura completa
Acquisto di parrucca o reggiseno protesico: Fino a 270 $
Maternità di routine: Fino a 10.000 $
Complicazioni della gravidanza o del parto: Fino a 50.000 $
Indennità per ricovero: 205 $ per notte (max 25 notti)
Trattamenti d’emergenza ambulatoriali: copertura completa
Cure palliative: copertura completa
Assistenza a lungo termine: copertura completa (max 90 giorni)
Trattamento HIV/AIDS: copertura completa
Trattamento per dipendenza da alcol e droghe: Fino a 15.000 $
Servizi per disforia di genere: Fino a 50.000 $ a vita
Massimo beneficio del piano: 15.000 $
Franchigia: Nessuna
Onorari del medico: copertura completa
Farmaci prescritti: copertura completa
Test diagnostici: copertura completa
Servizi di video-consulenza: copertura completa
Onorari degli specialisti: copertura completa
Chiropratica, osteopatia, omeopatia, agopuntura, podologia: copertura completa
Fisioterapia prescritta: Fino a 2.500 $
Fisioterapia non prescritta: Fino a 20 visite
Logopedia e terapia occupazionale prescritta: Fino a 1.520 $
Vaccinazioni: Fino a 500 $
Controlli di salute e benessere: vedi dettagli sotto
Trattamento dell’infertilità: Fino a 16.000 $
Psichiatria e psicoterapia: max 30 visite
Ausili medici prescritti: Fino a 675 $
Occhiali prescritti e lenti a contatto: Fino a 500 $
Terapia ormonale sostitutiva: copertura completa
Screening per il cancro (vedi dettagli sotto): Fino a 500 $
Pap test annuale
Mammografia (ogni due anni per donne di età pari o superiore a 45 anni, o prima se esiste una storia familiare)
Screening prostatico annuale (ogni anno per uomini di età pari o superiore a 50 anni, o prima se esiste una storia familiare)
Colonscopia (ogni cinque anni per membri di età pari o superiore a 50 anni, o a partire da 40 anni se esiste una storia familiare)
Test annuale per sangue occulto nelle feci
Test genetico BRCA1 e BRCA2 (se esiste una storia familiare diretta)
Controlli di salute e benessere: include screening per la diagnosi precoce di malattie (vedi dettagli sotto): Fino a 500 $
Esame fisico
Analisi del sangue (emocromo completo, biochimica, profilo lipidico, test della funzione tiroidea, test della funzione epatica, test della funzione renale)
Esame cardiovascolare (esame fisico, elettrocardiogramma, misurazione della pressione)
Esame neurologico (esame fisico)
Densitometria ossea (ogni cinque anni per donne di età pari o superiore a 50 anni)
Test di sviluppo infantile (per bambini fino all’età di sei anni)
Il livello Platinum include i seguenti servizi aggiuntivi: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (supporto per la salute e il benessere) e Second Medical Opinion, tutti disponibili.
Trattamenti dentistici preventivi: rimborso 100%
Trattamenti dentistici di routine: copertura completa
Trattamenti restaurativi maggiori: copertura completa
Parodontologia: copertura completa
Occhiali prescritti e lenti a contatto: Fino a 500 $, inclusa la visita oculistica
Co-pay: Nessuno
Franchigia: Nessuna
Hai la possibilità di coprire i costi dei familiari dei membri del tuo team, garantendo una protezione completa per il coniuge o il partner e i figli.
Offrire un’assicurazione sulla vita non è obbligatorio in questo paese, ma poterla fornire può migliorare significativamente la sicurezza finanziaria e la serenità del personale. L’offerta Global Life Insurance prevede livelli di copertura flessibili che vanno da 50.000 $ a 600.000 $, adattabili alle diverse esigenze e budget dell’azienda e del personale. Questo benefit include due opzioni: l’offerta Basic fornisce copertura di assicurazione sulla vita. In caso di decesso di un membro del team, il beneficiario riceverà un pagamento fino a 6 volte il salario annuo del lavoratore, comunque non superiore al limite di copertura selezionato. Ciò significa che l’erogazione non supererà il limite di copertura applicabile, indipendentemente dal salario del lavoratore. L’offerta Comprehensive di Remote combina assicurazione sulla vita, morte accidentale e smembramento (AD&D) e invalidità permanente (PD). In caso di morte accidentale, smembramento o invalidità permanente, il risarcimento è fino a 5 volte il salario annuo del lavoratore, soggetto a un limite predeterminato. Anche in questo caso l’importo non supererà il limite di copertura previsto da Remote. È importante sapere che in alcuni paesi potrebbero applicarsi imposte sui premi assicurativi. Questo significa che potrebbero essere dovute tasse all’azienda per i premi mensili pagati per la copertura assicurativa del personale. Inoltre, i benefit di assicurazione sulla vita possono essere classificati come "Benefits in Kind" (BIK). Questa classificazione implica che i premi mensili pagati per la copertura potrebbero essere considerati parte del reddito imponibile del lavoratore secondo la normativa locale. Quando vengono offerti benefit di assicurazione sulla vita, devono essere forniti in modo uguale a tutto il personale nel paese in questione.
Fornisce protezione finanziaria e sicurezza per i beneficiari dopo il decesso di un membro assicurato del team.
In caso di decesso di un membro del team, l’indennizzo per i beneficiari non può superare 6 volte il salario annuo del membro del team o il livello di copertura scelto, a seconda di quale importo sia inferiore.
Esempio: consulta l’articolo della guida per i dettagli
Non coperto
Non coperto
Fornisce protezione finanziaria e sicurezza per i beneficiari dopo il decesso di un membro assicurato del team.
In caso di decesso di un membro del team, l’indennizzo per i beneficiari non può superare 6 volte il salario annuo del membro del team o il livello di copertura scelto, a seconda di quale importo sia inferiore.
Offre protezione finanziaria ai beneficiari in caso di morte accidentale o smembramento di un membro assicurato del team.
Il risarcimento non può superare 5 volte il salario annuo del membro del team o il livello di copertura scelto, a seconda di quale importo sia inferiore. L’importo esatto varia in base al tipo di lesione subita, come specificato nella tabella di smembramento accidentale.
Progettata per offrire supporto finanziario ai membri assicurati del team che subiscano invalidità permanente totale o permanente parziale a seguito di un incidente o di una malattia.
Il risarcimento non può superare 5 volte il salario annuo del membro del team o il livello di copertura scelto, a seconda di quale importo sia inferiore. Il fornitore dell’assicurazione valuta l’entità dell’invalidità permanente per determinare il risarcimento finale:
Invalidità inferiori al 33,33%: nessun risarcimento
Invalidità tra il 33,33% e il 66,67%: il risarcimento è calcolato come percentuale dell’importo massimo
Invalidità permanenti superiori al 66,67%: importo del risarcimento massimo
Per esempi dettagliati su come viene calcolato il risarcimento per Assicurazione sulla vita, Morte accidentale e smembramento (AD&D) e Invalidità permanente, consulta l’articolo della guida per i dettagli
Se hai domande, invia un’email a [email protected].
Offrire benefit per la salute mentale non è obbligatorio in questo paese, ma può migliorare significativamente il benessere emotivo e la produttività complessiva del personale. Remote offre una piattaforma completa per il benessere mentale dei dipendenti in partnership con uno dei fornitori top-rated del settore. La piattaforma è disponibile su desktop e app mobile e include terapie individuali con un pool selezionato di terapisti di alta qualità in oltre 35 lingue. Il servizio di abbinamento avanzato trova il terapista adatto a ogni membro del team entro 48 ore, con un tasso di successo del 98%. I membri ricevono un profilo personale di benessere con raccomandazioni su misura e strumenti per monitorare i progressi. La piattaforma offre inoltre una libreria curata di contenuti autoguidati con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro-learning per i manager. Sono inoltre disponibili linee di assistenza 24/7 per supporto immediato quando un membro del team è in difficoltà. I programmi per la salute mentale possono essere offerti ai membri del team scegliendo tra 5 diversi piani. L’offerta di benefit per la salute mentale è opzionale, ma può migliorare notevolmente il benessere e la produttività del personale. È importante sapere che in alcuni paesi i benefit per la salute mentale possono essere classificati come "Benefits in Kind" (BIK). Questa classificazione implica che i premi mensili pagati per il servizio potrebbero essere considerati parte del reddito imponibile del membro del team secondo la normativa locale. Quando vengono offerti benefit per la salute mentale, devono essere forniti in modo uguale a tutto il personale nel paese in questione.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria di contenuti autoguidati di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e serie di micro-learning per i manager
Accesso a percorsi formativi e risorse specifiche per i manager
Abbinamento preciso per coaching e terapia 1:1 in oltre 35 lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici o familiari alla piattaforma
Non incluso nel piano Basic
I membri del team possono pagare le sessioni di terapia autonomamente, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione personalizzata del benessere
Accesso a una libreria di contenuti autoguidati di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e serie di micro-learning per i manager
Accesso a percorsi formativi e risorse specifiche per i manager
Abbinamento preciso per coaching e terapia 1:1 in oltre 35 lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici o familiari alla piattaforma
Include una sessione prepagata di terapia o coaching per anno di polizza
I membri del team possono pagare eventuali sessioni aggiuntive di terapia autonomamente, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione del benessere personalizzata
Accesso a una libreria di contenuti self‑guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro‑learning per i manager
Accesso a contenuti e risorse specifiche per i manager
Matching preciso per coaching e terapia 1:1 in oltre 35 lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include tre sessioni prepagate di terapia/coaching per anno di polizza
I membri del team possono pagare ulteriori sessioni di terapia a proprio carico, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione del benessere personalizzata
Accesso a una libreria di contenuti self‑guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro‑learning per i manager
Accesso a contenuti e risorse specifiche per i manager
Matching preciso per coaching e terapia 1:1 in oltre 35 lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include sei sessioni prepagate di terapia/coaching per anno di polizza
I membri del team possono pagare ulteriori sessioni di terapia a proprio carico, se necessario.
Accesso alla piattaforma e all’app per il benessere, che include:
Valutazione del benessere personalizzata
Accesso a una libreria di contenuti self‑guided di livello mondiale con sessioni audio di mindfulness e meditazione, video di yoga guidato, interventi, podcast sul benessere sul lavoro e micro‑learning per i manager
Accesso a contenuti e risorse specifiche per i manager
Matching preciso per coaching e terapia 1:1 in oltre 35 lingue
Coaching professionale
Chat testuale con un professionista dedicato
Supporto globale 24/7 in tutte le lingue
Aggiungi fino a 3 amici e familiari alla piattaforma
Include dodici sessioni prepagate di terapia/coaching per anno di polizza
I membri del team possono pagare ulteriori sessioni di terapia a proprio carico, se necessario.
La Germania ha un’economia solida con settori chiave nell’automotive, nella manifattura e nella finanza. Con normative specifiche sul lavoro e sul fisco, le aziende in Germania devono garantire la conformità ai requisiti locali del payroll, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro e obblighi fiscali. Comprendere queste regole è essenziale per operazioni payroll fluide e conformi.
I datori di lavoro in Germania devono rispettare le normative nazionali sul payroll riguardanti salari, tasse e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del payroll:
Salario minimo:Il salario minimo in Germania è di 12,00 € all’ora.
frequenza di pagamento:i salari sono generalmente pagati mensilmente;
Orario di lavoro standard:La settimana lavorativa normale in Germania è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni.
Straordinari:Il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata secondo le normative sul lavoro e i contratti collettivi.
Imposta sul reddito delle persone fisiche:La Germania ha un sistema di imposta sul reddito progressiva con aliquote che vanno dallo 0% al 45% a seconda dei livelli di reddito.
contributi a carico del datore di lavoro:
contributi a carico del dipendente:
Imposta sulle società:L’imposta sul reddito delle società in Germania è del 15% più un contributo di solidarietà.
Dichiarazione dei redditi:I datori di lavoro devono presentare regolarmente le imposte e i contributi payroll alle autorità fiscali tedesche.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni quali il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.
retenute salariali:le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
I datori di lavoro devono aggiornarsi sui cambiamenti della normativa del lavoro e delle imposte in Germania per evitare sanzioni.
La gestione del payroll in Germania richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. I datori di lavoro devono essere informati sulle aliquote fiscali, sulle norme salariali e sulle scadenze per le dichiarazioni per garantire un’elaborazione del payroll fluida e conforme.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi stesso.
Collaborare con freelance in Germania può essere una scelta strategica e conveniente per completare progetti senza l’obbligo di assumere a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o subappaltatori per lavori a brevissimo termine, è essenziale comprendere la normativa del lavoro in Germania.
Remote aiuta le aziende a restare conformi quando collaborano con freelance a livello globale tramite queste funzionalità chiave:
Supporto per la conformità globale; garantisce il rispetto delle normative sul lavoro in 200+ paesi con contratti locali e documentazione adeguata.
Protezione dalla classificazione errata; include controlli di conformità integrati e una conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente.
Documentazione centralizzata; mantiene i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali.
Competenza legale; offre orientamento sulla complessa normativa del lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
Elaborazione automatizzata; approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale.
Copertura globale; pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria.
Costi e conformità; garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Germania con rapidità e semplicità.
L’EOR di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale in Germania senza dover costituire una entità legale locale. Sulla carta, Remote è l’azienda ufficiale e gestiamo conformità normativa, payroll, benefit (inclusi gli incentivi azionari) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo sulla gestione quotidiana e sulle responsabilità lavorative della persona assunta.Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
Ha bisogno di assumere personale in Germania ma non vuole costituire una entità legale
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la piena conformità alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
Ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Germania
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Germania ma non ha una entità legale lì, il nostro EOR offre una soluzione efficiente e conforme. La Germania ha normative stringenti in materia di lavoro e imposte sul payroll, e il nostro servizio EOR ti assicura di rispettare questi obblighi legali mentre ti permette di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Germania includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sui salari e ci assicuriamo che tu sia pienamente conforme a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori.Costituire una entità legale in Germania può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare una entità, riducendo i costi di struttura.
Minore impiego di risorse.Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidata all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita operativa e destinare le risorse altrove.
Inoltre, è importante sottolineare che Remote dispone di una propria entità legale in Germania. Di conseguenza, non dobbiamo appoggiarci a terze parti, che possono comportare ritardi e costi aggiuntivi e peggiorare l’esperienza del personale. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione,prenota una democon uno dei nostri esperti.
Gli incentivi azionari sono uno strumento prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti. Ma quando si supera il confine nazionale, possono diventare molto complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Germania. Non ci sono complicazioni normative o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e per il tuo personale in ogni fase.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua azienda a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene generalmente dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata di permanenza del membro del team nell’azienda. Di conseguenza, rappresentano un ottimo strumento per promuovere l’impegno a lungo termine e allineare le persone agli obiettivi strategici dell’azienda.
Dipendenti diretti | Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni |
Possono ricevere NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Medio | Medio | Medio |
È importante notare che concedere stock option aicollaboratoripuò aumentare il rischio di classificazione errata in Germania (anche se non è il fattore principale).Scopri come Remote ti protegge dalla classificazione errata.
In Germania, le NSO sono tassate nei seguenti modi:
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni | |
All’assegnazione | Non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione. | Non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione. | Non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione. |
All’esercizio | Lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente. Lo spread è la differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del team. | Lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente. Lo spread è la differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del team. | Lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente. Lo spread è la differenza tra il valore di mercato delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del team. |
Alla vendita | La differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenze. Possono sussistere alcuni vantaggi fiscali soggetti a determinate condizioni. | La differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenze. | La differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenze. |
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni |
Ci sono alcuni potenziali vantaggi fiscali, ma sono soggetti a condizioni rigorose e non sono particolarmente favorevoli. Vantaggio 1: Tassazione differita Il Future Financing Act (“ZuFinG”) permette — in determinate condizioni — la differimento delle imposte sulle stock option dei dipendenti fino alla vendita. Tuttavia, questo differimento non si applica se le azioni concesse sono azioni di una società madre situata al di fuori della Germania (anche per dipendenti tedeschi di una controllata di quella società madre). Vantaggio 2: Esenzione limitata sullo spread In alcuni casi, una parte dello spread può essere esente da tassazione. È possibile dedurre una somma fissa per ogni dipendente dal reddito imponibile, riducendo l’imposta dovuta. Inoltre, puoi consentire ai membri del team di esercitare in anticipo le stock option non maturate (processo noto come “early exercise”). Questo può potenzialmente ridurre la loro imposta dovuta, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e richiedere ulteriore documentazione. | Puoi consentire ai membri del team di esercitare in anticipo le stock option non maturate (processo noto come “early exercise”). Questo può potenzialmente ridurre la loro imposta dovuta, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e richiedere ulteriore documentazione. | Puoi consentire ai membri del team di esercitare in anticipo le stock option non maturate (processo noto come “early exercise”). Questo può potenzialmente ridurre la loro imposta dovuta, anche se gli early exercise possono essere difficili da gestire e richiedere ulteriore documentazione. |
Se vuoi usareRemote Equity Advancedper offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Germania, la tua capogruppo (ossia la società madre)deveessere costituita nel Delaware. Inoltre la tua azienda deve essere privata, non quotata in borsa.
Assumi in Paesi in cui non disponi ancora di un’entità.
A partire da €553
a dipendente al mese, per contratti annuali
Assumi in oltre 90 Paesi senza un’entità locale
Onboarding con un esperto dedicato
Buste paga a livello locale sempre puntuali
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese
Esperti dedicati interni per un supporto continuo
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Per la retribuzione dei dipendenti nei Paesi in cui disponi di tue entità.
A partire da €17
per dipendente al mese
Calcoli dal lordo al netto effettuati localmente
Dichiarazioni dei redditi e contributi obbligatori versati in ogni Paese
Sincronizzazione di permessi, fogli presenze e note spese
Report per Paese, entità e centro di costo
Modalità self-service o gestita da uno specialista
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Il contratto è con la tua azienda
Tu gestisci il rapporto di collaborazione, noi la burocrazia.
A partire da €27
per collaboratore esterno al mese
Paga per i soli collaboratori attivi nel mese specifico
Aggiungi e paga collaboratori esterni in oltre 190 Paesi
Crea, modifica e firma contratti adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Inclusi screening della conformità, spese e generazione del modulo 1099-NEC
Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa