Gérez facilement l'emploi local : Allemagne

Vous souhaitez employer des salariés en Allemagne ? Les entreprises qui recrutent en Allemagne doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, qui peut fournir légalement des services d'emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d'équipe en Allemagne et vous garantir la conformité. Remote peut recruter, intégrer et rémunérer votre équipe en Allemagne, afin que vous n'ayez pas à mettre en place des services RH locaux. Remote facilite également le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour en savoir plus.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Retraite & plan de retraite

Remote propose un régime professionnel de pension (bAV) polyvalent pour les employés en Allemagne. Cette solution moderne simplifie la gestion des pensions, offrant flexibilité et protection financière complète.

Aperçu des cotisations :

• Cotisations des employés : les employés peuvent cotiser entre 1 % et 4 % du salaire brut ou choisir un montant fixe jusqu'à 302 € par mois (plafond 2024).

• Cotisations de l'employeur : les employeurs accordent une subvention de 15 % sur les cotisations des employés, avec des modèles d'appariement optionnels ou des contributions fixes allant de 1 % à 8 % du salaire, selon les préférences de l'employeur.

Principales caractéristiques :

• Gestion numérique sans effort : via une plateforme en ligne, les employés peuvent facilement ajuster leurs cotisations, consulter les contrats et suivre l'évolution de leur pension. La plateforme propose une interface claire et conviviale pour une gestion en temps réel.

• Transférabilité : les employés peuvent intégrer des économies de pension existantes dans le nouveau plan ou choisir de les conserver dans des fonds séparés.

• Admissibilité : ce plan est accessible à tous les employés sur demande, offrant flexibilité et sécurité financière supplémentaire.

Business Travel Insurance

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote est conçu pour répondre aux besoins spécifiques de vos équipes, qu'il s'agisse de courts déplacements professionnels ou de voyages fréquents tout au long de l'année. Avec cinq options de plan complètes — Basic, Standard, Premium, Premium Plus et Standard Plus — ce programme garantit à vos collaborateurs le niveau de couverture adapté pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien-être lors de déplacements professionnels.

Disponible dans plus de 90 pays, le programme offre une couverture mondiale étendue à des tarifs compétitifs, assurant la tranquillité d'esprit où que le travail les mène. Cet avantage optionnel est conçu pour être flexible, vous permettant de proposer une couverture adaptée aux besoins divers de vos effectifs. En offrant une assurance voyage d'affaires, vous prenez des mesures proactives pour protéger votre équipe contre des imprévus tels que les urgences médicales, les perturbations de voyage ou la perte de matériel professionnel pendant leurs déplacements.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d'urgence : $100,000

• Rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu'à $50,000

• Matériel professionnel : jusqu'à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu'à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l'intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d'évacuation.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux & l'évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu'à $700 par voyage *Ne s'applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d'avion : $1,000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu'à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu'à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l'intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d'évacuation.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d'urgence : $100,000

• Rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu'à $50,000

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu'à $700 par voyage *Ne s'applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d'avion : $1,000 par voyage

• Matériel professionnel : jusqu'à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu'à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l'intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d'évacuation.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences & soins médicaux accidentels : $1,000,000

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d'urgence : $100,000

• Rapatriement des dépouilles : $25,000 par voyage

• Conditions médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu'à $50,000

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu'à $700 par voyage *Ne s'applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d'avion : $1,000 par voyage

• Annulation & interruption : $2,000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu'à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu'à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l'intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d'évacuation.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Exclut les soins médicaux & l'évacuation

• Retard de bagages : $100 par jour jusqu'à $700 par voyage *Ne s'applique pas aux trajets aller simple

• Responsabilité civile personnelle : $100,000 par voyage

• Décès accidentel & invalidité permanente totale : $100,000 par voyage

• Perte de passeport : $250 par voyage

• Frais juridiques : $10,000 par voyage

• Détournement d'avion : $1,000 par voyage

• Annulation & interruption : $2,000 par voyage ; soumis à une franchise de $100 par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États-Unis

• Matériel professionnel : jusqu'à $1,500

• Matériel informatique (limite par article) : $500

• Argent professionnel : $100 par jour jusqu'à $500

• Déplacements professionnels nationaux : voyages à l'intérieur du pays de résidence : tout trajet de plus de 70 miles depuis le lieu de résidence habituel, comportant au moins une nuitée en hébergement payant. Les déplacements in-country excluent les garanties de traitement médical & d'évacuation.

Health Benefits

Fournir une assurance santé dans ce pays peut ne pas être obligatoire, mais proposer des prestations de santé robustes peut considérablement améliorer l'expérience médicale de vos employés — en garantissant un accès rapide à des prestataires de haut niveau et en réduisant les temps d'attente. Grâce à notre régime Global Health Insurance, proposé en partenariat avec l'un des principaux assureurs mondiaux, Remote propose désormais quatre options de plan complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard offre une couverture santé essentielle, garantissant une base solide pour les besoins hospitaliers et ambulatoires. • Premium ajoute à cela des prestations dentaires et optiques pour une prise en charge globale renforcée. • Les niveaux Gold et Platinum apportent des plafonds de couverture significativement plus élevés et des services supplémentaires, idéaux pour ceux qui recherchent une protection encore plus complète. Nous proposons également des options flexibles pour couvrir uniquement l'employé ou étendre les prestations au conjoint/partenaire et aux enfants via notre option Family Coverage — adaptée aux besoins divers de vos équipes. Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur l'équité salariale et les meilleures pratiques en matière d'avantages, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

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International Standard

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu'à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu'à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $3,500

• Prestation maximale du plan : $3,500

• Franchise : $135

• Honoraires des praticiens & médicaments sur ordonnance : jusqu'à $1,350

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu'à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu'à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1,520

• Vaccinations : jusqu'à $300

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : non couvert

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (soutien santé & bien‑être) et Second Medical Opinion, tous accessibles.

Prestations dentaires

Non couvert

Prestations optiques

Non couvert

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise pour soins ambulatoires : $135

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de prendre en charge le coût des personnes à charge de votre équipe, garantissant une protection complète pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : $1,000,000

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu'à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu'à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de la dépendance à l'alcool et aux drogues : jusqu'à $5,000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu'à $25,000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $5,060

• Prestation maximale du plan : $5,060

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu'à $1,350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Physiothérapie sur ordonnance : jusqu'à $600

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu'à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1,520

• Vaccinations : jusqu'à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : max. 10 visites

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu'à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Premium inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir le coût des ayants droit de votre équipe, garantissant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 2 500 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu'à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu'à $13,500

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 6 000 $

• Prestation maximale du plan : 6 000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu'à $1,350

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à 1 275 $

• Physiothérapie sans ordonnance : jusqu'à 10 visites

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1,520

• Vaccinations : jusqu'à $300

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 20 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur ordonnance : jusqu'à $250

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $300

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Gold inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 1 000 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 250 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir le coût des ayants droit de votre équipe, garantissant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Prestations hospitalières

Plafond de couverture : 5 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre privée

• Soins intensifs : prise en charge complète

• Médicaments sur ordonnance et matériel : prise en charge complète

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et frais) : prise en charge complète

• Honoraires médicaux et de thérapeutes : prise en charge complète

• Appareils et matériel chirurgicaux : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Transplantation d'organes : prise en charge complète

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge complète

• Hébergement pour accompagnant (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge complète

• Traitement dentaire d'urgence en hospitalisation : prise en charge complète

• Traitement en journée : prise en charge complète

• Dialyse rénale : prise en charge complète

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge complète

• Soins à domicile ou en convalescence : jusqu'à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu'à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge complète

• Traitement d'urgence hors zone de couverture : jusqu'à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge complète

• Frais pour l'accompagnement en cas d'évacuation : jusqu'à $2,700

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu'à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu'à $13,500

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu'à $4,050

• Scanners CT et IRM : prise en charge complète

• Scans PET et CT-PET : prise en charge complète

• Oncologie : prise en charge complète

• Achat de perruque/bonnet prothétique : jusqu'à $270

• Maternité courante : jusqu’à 10 000 $

• Complications de la grossesse / de l’accouchement : jusqu’à 50 000 $

• Indemnité journalière en hospitalisation : $205 par nuit (max. 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d'urgence : prise en charge complète

• Soins palliatifs : prise en charge complète

• Soins de longue durée : prise en charge complète (max. 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge complète

• Traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie : jusqu’à 15 000 $

• Services pour la dysphorie de genre : jusqu’à 50 000 $ par vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 15 000 $

• Prestation maximale du plan : 15 000 $

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : prise en charge intégrale

• Médicaments sur ordonnance : prise en charge complète

• Tests diagnostiques : prise en charge complète

• Services de consultation vidéo : prise en charge complète

• Honoraires de spécialistes : prise en charge complète

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge complète

• Kinésithérapie prescrite : jusqu’à 2 500 $

• Kinésithérapie non prescrite : jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie sur ordonnance : jusqu'à $1,520

• Vaccinations : jusqu'à $500

• Bilans de santé et de bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l'infertilité : jusqu'à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales sur ordonnance : jusqu'à $675

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 500 $

• Thérapie hormonale de substitution : prise en charge complète

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeune si antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans si antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu'il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans de santé et de bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu'à $500

• Examen physique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, bilan lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu'à six ans)

Le niveau Platinum inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) et Second Medical Opinion, tous disponibles.

Prestations dentaires

Plafond de couverture : 2 500 $

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires de routine : prise en charge intégrale

• Soins dentaires restaurateurs majeurs : prise en charge intégrale

• Parodontologie : prise en charge intégrale

Prestations optiques

• Lunettes et lentilles sur prescription : jusqu’à 500 $, examen de la vue inclus

Quote‑part et franchise

• Quote‑part : aucune

• Franchise : aucune

Couverture familiale

Vous avez la possibilité de couvrir le coût des ayants droit de votre équipe, garantissant une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

Life Insurance

La souscription d’une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais proposer cet avantage peut renforcer significativement la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des employés. L’offre mondiale d’assurance vie propose des niveaux de couverture flexibles allant de 50 000 $ à 600 000 $, adaptés aux besoins et budgets de l’entreprise et de ses employés. Ce bénéfice comprend deux options : l’offre Basic fournit une couverture d’assurance vie. En cas de décès d’un employé, le bénéficiaire recevra un versement équivalent à jusqu’à 6 fois le salaire annuel de l’employé. Cependant, cette indemnisation est plafonnée au montant de la couverture choisie : le versement ne pourra excéder la limite de couverture applicable, quel que soit le salaire de l’employé. L’offre Comprehensive de Remote combine Assurance vie, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et Permanent Disability (PD). En cas de décès accidentel, d’amputation ou d’invalidité permanente, l’indemnisation correspond à jusqu’à 5 fois le salaire annuel de l’employé, sous réserve d’un plafond prédéterminé. Cette indemnisation est plafonnée au montant de couverture maximal fourni par Remote : le versement ne dépassera pas la limite de couverture applicable, quel que soit le salaire de l’employé. Il est important de noter que dans certains pays, des taxes sur les primes d’assurance peuvent s’appliquer. Cela signifie que des taxes peuvent être dues par l’entreprise sur les primes mensuelles versées pour la couverture d’assurance vie des employés. De plus, les prestations d’assurance vie peuvent être qualifiées d’« avantages en nature » (BIK). Cette catégorisation implique que les primes mensuelles payées pour la couverture d’assurance vie pourraient être considérées comme faisant partie du revenu imposable de l’employé selon la législation fiscale locale. Lorsqu’une assurance vie est proposée, elle doit être fournie de manière égale à tous les employés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Offre une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation du bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

• Exemple : voir l’article d’aide pour plus de détails

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

Non couvert

Invalidité permanente

Non couvert

Comprehensive

Assurance vie

Niveau de couverture : options allant de 50 000 $ à 600 000 $

• Offre une protection financière et une sécurité pour les bénéficiaires après le décès d’un membre de l’équipe assuré.

• En cas de décès d’un membre de l’équipe, l’indemnisation du bénéficiaire ne peut excéder 6 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux).

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) :

• Offre une protection financière aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou d’amputation d’un membre de l’équipe assuré.

• L’indemnisation ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le montant exact dépend du type de blessure subi, tel que spécifié dans la table de désincarcération (Accidental Dismemberment Table).

Invalidité permanente

• Conçue pour offrir un soutien financier aux membres de l’équipe assurés qui souffrent d’une invalidité permanente et totale ou permanente et partielle suite à un accident ou une maladie.

• L’indemnisation ne peut excéder 5 fois le salaire annuel du membre de l’équipe ou le niveau de couverture choisi (le moindre des deux). Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour déterminer la compensation finale :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : aucune indemnisation

• Invalidités entre 33,33 % et 66,67 % : indemnisation calculée en pourcentage du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : montant intégral de la compensation plafonnée

Pour des exemples détaillés du calcul des indemnités pour l’Assurance vie, l’Accidental Death & Dismemberment (AD&D) et l’Invalidité permanente, référez‑vous à l’article d’aide.

Si vous avez des questions, veuillez écrire à [email protected].

Mental Health

La fourniture d’avantages en santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais proposer ce service peut considérablement améliorer le bien‑être émotionnel et la productivité globale des employés. Remote propose une plateforme complète de bien‑être mental pour les employés en partenariat avec un des fournisseurs de bien‑être mental les mieux cotés. Cette plateforme est disponible sur ordinateur et application mobile et inclut des thérapies individuelles avec un vivier sélectionné de thérapeutes de qualité, disponibles en plus de 35 langues. Le service de jumelage avancé trouve le thérapeute adapté à chaque employé en moins de 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Les employés reçoivent un profil personnel de bien‑être avec des recommandations personnalisées et des informations pour suivre leurs progrès. La plateforme propose également une bibliothèque de contenus auto‑guidés (sessions audio de pleine conscience et méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail) et des micro‑formations destinées aux managers. De plus, des lignes d’assistance en santé mentale 24/7 sont disponibles pour un soutien immédiat lorsque l’employé traverse une période difficile. Les avantages du programme de santé mentale peuvent être proposés aux employés parmi 5 plans différents. La mise en place de ces avantages est optionnelle, mais elle peut grandement améliorer le bien‑être et la productivité des employés. Il est essentiel de noter que dans certains pays, les avantages en santé mentale peuvent être qualifiés d’« avantages en nature » (BIK). Cela signifie que les primes mensuelles payées pour ce bénéfice pourraient être considérées comme faisant partie du revenu imposable de l’employé selon la législation fiscale locale. Lorsqu’un programme de santé mentale est proposé, il doit être fourni de manière égale à tous les employés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de classe mondiale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour les managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans le plan Basic

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes les séances de thérapie si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de classe mondiale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour les managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de classe mondiale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour les managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend trois séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de classe mondiale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour les managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend six séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui incluent :

• Évaluation personnalisée du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus auto‑guidés de classe mondiale : sessions audio de pleine conscience et de méditation, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être en entreprise et séries de micro‑formations pour managers

• Accès à des ressources et formations spécifiques pour les managers

• Jumelage précis pour coaching et thérapie 1:1 en 35+ langues

• Coaching professionnel

• Chat textuel avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24/7 dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis ou membres de la famille à la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend douze séances de thérapie/coaching prépayées par année de couverture

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances de thérapie supplémentaires si nécessaire.

Services de paie en Allemagne

L'Allemagne dispose d'une économie solide, avec des secteurs clés dans l'automobile, l'industrie manufacturière et la finance. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs doivent respecter les exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Allemagne

Les employeurs en Allemagne doivent respecter la réglementation nationale sur la paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum :Le salaire minimum en Allemagne est de 12,00 € par heure.

• Fréquence de paie :Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée normale du travail :La durée normale du travail en Allemagne est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur cinq jours.

• Heures supplémentaires :Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon la législation du travail et les conventions collectives.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu :L'Allemagne a un système d'impôt sur le revenu progressif avec des taux allant de 0 % à 45 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Cotisations salariales :

• Impôt sur les sociétés :Le taux d'impôt sur les sociétés en Allemagne est de 15 % plus une surtaxe de solidarité.

• Déclaration fiscale :Les employeurs doivent déposer régulièrement les déclarations relatives aux impôts et aux cotisations auprès des autorités fiscales allemandes.

Conformité de la paie en Allemagne

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.

• Retenues sur la paie :Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail et de la fiscalité en Allemagne pour éviter des sanctions.

Gérez la paie en Allemagne avec Remote

La gestion de la paie en Allemagne nécessite une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d'imposition, les règles salariales et les échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie sans accroc et éviter les pénalités.

Payez n’importe qui, n’importe où, que ce soit vos équipes au bureau ou à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Pour voir à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote :

Gestion des prestataires en Allemagne

Recourir à des prestataires en Allemagne peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l'embauche de salariés. Qu'il s'agisse de prestataires indépendants pour des compétences spécialisées ou de sous-traitants pour des missions ponctuelles, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation allemands.

Conformité avec la gestion des prestataires de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu'elles recrutent des prestataires à l'international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité à l'échelle mondiale: Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et une documentation appropriée.

• Protection contre la classification erronée: Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide d'un prestataire en salarié.

• Documentation centralisée: Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique: Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L'approche optimisée de Remote réduit les risques de non-conformité et simplifie la gestion des prestataires pour les entreprises.

Paiements des prestataires simplifiés avec Remote

Remote simplifie les paiements des prestataires grâce à :

• Traitement automatisé: Validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale: Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Coûts et conformité: Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les prestataires actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la manière dont Remote simplifie la gestion des prestataires en Allemagne —commencez dès maintenantgratuitement dès aujourd'hui.

Employeur officiel (EOR) en Allemagne

Notre service d'Employeur officiel (EOR) vous permet d'embaucher, de gérer et de rémunérer des talents de premier plan en Allemagne, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution EOR de Remote permet à votre entreprise d'embaucher légalement des salariés en Allemagne sans créer d'entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l'employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l'actionnariat salarié) et les autres processus RH. Vous conservez toutefois le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du salarié.En savoir plus.

Qui devrait envisager d'utiliser un Employeur officiel (EOR) en Allemagne ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• Doit embaucher des salariés en Allemagne mais ne souhaite pas créer d'entité juridique locale

• souhaite tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• souhaite assurer la conformité totale avec les lois locales du travail et les obligations fiscales

• A besoin d'une solution rapide et rentable pour intégrer des salariés en Allemagne

• souhaite une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l'EOR de Remote en Allemagne ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Allemagne mais n’a pas d'entité juridique sur place, notre EOR offre une solution conforme et efficace. L'Allemagne applique des règles strictes en matière d'emploi et de fiscalité de la paie ; notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Principaux avantages d'embaucher via notre EOR en Allemagne :

• Accès au marché plus rapide. Recrutez des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.

• Conformité complète avec les lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez pleinement toutes les obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.

• Coûts réduits.Créer une entité juridique en Allemagne peut être coûteux et long. Un EOR évite l'enregistrement d'une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires.Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Allemagne. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui évite retards, coûts supplémentaires et une mauvaise expérience salarié. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action,réservez une démonstrationavec l’un de nos experts dès aujourd’hui.

Options sur actions pour les salariés en Allemagne

Les dispositifs d'intéressement en actions sont un moyen précieux d'attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents. Mais au-delà des frontières, leur gestion devient complexe.

Remote vous permet d'offrir facilement des options sur actions non qualifiées (option non qualifiée sur actions, NSO) à vos membres d'équipe en Allemagne. Sans souci de conformité ni charge administrative, la procédure est simple et transparente pour vous et vos équipes à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les NSO sont un type d'intéressement en actions : elles donnent à vos collaborateurs le droit d'acheter un nombre déterminé d'actions de votre entreprise à un prix fixe, appelé prix d'exercice.

Cela intervient généralement après une période d'acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l'entreprise. C'est donc un excellent levier pour favoriser l'engagement à long terme et aligner les équipes sur les objectifs stratégiques.

Qui peut recevoir des NSO en Allemagne ?

Il est important de noter que l'octroi d'options sur actions aux prestataires peut potentiellement accroître votre risque de classification erronée en Allemagne (même si ce n'est pas le facteur principal).Prestatairespeut potentiellement augmenter votre risque de classification erronée en Allemagne (même si ce n'est pas le facteur principal).Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont-elles imposées en Allemagne ?

En Allemagne, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Existe-t-il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est-elle éligible ?

Si vous souhaitez utiliserRemote Equity Advancedpour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés en Allemagne, votre société mère (c'est‑à‑dire votre holding)doitêtre incorporée dans le Delaware. Votre entreprise doit en outre être privée, non cotée en bourse.