Allemagne : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Allemagne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail en Allemagne n’est pas réuni dans une seule loi. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (notamment) dans le Code civil allemand, et par divers actes fédéraux tels que la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, la loi sur le prêt de main‑d’œuvre, la loi sur les jours fériés, la loi sur la protection de la maternité et la loi sur la protection contre les licenciements. Par ailleurs, le droit collectif du travail, via la cogestion, les syndicats et la négociation collective, joue un rôle.
Le droit du travail allemand offre des conditions et des protections substantielles pour les salariés, de sorte que recruter du personnel représente généralement un investissement et un engagement importants.
Les agences d’intérim sont des options courantes pour des dispositifs de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les éléments ci‑dessous ne constituent que des lignes directrices et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors de l’embauche en Allemagne.
En Allemagne, le salaire minimum légal est fixé sur une base horaire. Le salaire minimum horaire actuel est de 13,90 € brut (passera à 14,60 € en janvier 2027).
Cependant, selon le secteur d’activité et le type de contrat, un salaire minimum supérieur peut s’appliquer. Pour l’effectif AUG de Remote, le salaire minimum est actuellement fixé à 19,78 € par heure.
Pour plus d’informations, contactez notre équipe.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement un nouveau salarié en Allemagne.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour les personnes qui ne sont pas ressortissantes du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute 3 jours au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le jour réel d’entrée en fonction. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Date | Jour férié |
|---|---|
01/01/2026 | Jour de l’An (Neujahr) |
03/04/2026 | Vendredi saint (Karfreitag) |
06/04/2026 | Lundi de Pâques (Ostermontag) |
01/05/2026 | Fête du Travail (Tag der Arbeit) |
14/05/2026 | Ascension (Christi Himmelfahrt) |
25/05/2026 | Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag) |
03/10/2026 | Journée de l’unité allemande (Tag der Deutschen Einheit) |
25/12/2026 | Premier jour de Noël (Erster Weihnachtsfeiertag) |
26/12/2026 | Deuxième jour de Noël (Zweiter Weihnachtsfeiertag) |
L’Allemagne (en allemand : Deutschland), officiellement la République fédérale d’Allemagne (en allemand : Bundesrepublik Deutschland), est un pays d’Europe centrale et occidentale. C’est une grande puissance dotée d’une économie solide : elle possède la plus grande économie d’Europe, la quatrième au monde en PIB nominal et la cinquième en parité de pouvoir d’achat. En tant que leader mondial dans plusieurs secteurs industriels et technologiques, elle est le troisième exportateur et le troisième importateur mondial de marchandises.
Capitale
Langues
Devise
Population
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Allemagne ? Les entreprises recrutant en Allemagne doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Allemagne et vous garder en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe allemande pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Allemagne. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance dépendance
0 %
Assurance chômage
0 %
Assurance accidents du travail
0 %
Allocation de congé maladie/maternité
Employé
0 %
Retraite
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance dépendance
0 %
Assurance chômage
0 %
Impôt sur le revenu jusqu'à 9 744 € par an
14 à 42 % : impôt sur les revenus compris entre 9 744 et 57 918 € par an
0 %
Impôt sur les revenus compris entre 57 918 et 274 612 € par an
0 %
Impôt sur les revenus supérieurs à 274 612 € par an
Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 10 jours fériés payés par an. Ces travailleurs ont également droit à au moins 20 jours de congés payés s’ils travaillent cinq jours par semaine, ou 24 jours s’ils travaillent six jours par semaine. Les employeurs sont libres d’offrir des jours de congés payés supplémentaires s’ils le souhaitent.
Les futures mères ont droit à 6 mois de congé de grossesse rémunéré (avant la date d’accouchement), et à au moins 8 semaines de congé maternité (après l’accouchement).
En plus du congé maternité, les parents peuvent bénéficier d’un congé parental prolongé d’une durée maximale de 36 mois, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. Pendant leur congé parental, les employés peuvent choisir de travailler à temps partiel ou jusqu’à 30 heures par semaine.
- Adoption : en cas d’adoption, les droits du congé maternité s’appliquent.
En général, les employeurs allemands peuvent licencier un employé à condition de fournir un motif légitime. Pour un employé ayant plus de six mois d’ancienneté, toute rupture de la relation de travail à l’initiative de l’employeur doit être « socialement justifiée » par l’un des motifs suivants :
Motif personnel
Rupture de contrat par consentement mutuel (contrat de licenciement)
Comportement de l’employé, par exemple la violation répétée du contrat de travail (malgré avertissement) ou une faute grave
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l’emploi, avec un préavis de deux semaines pendant une période d’essai de six mois, et après la période d’essai, un minimum de quatre semaines pour les personnes employées depuis moins de deux ans et jusqu’à sept mois pour les personnes employées depuis plus de vingt ans.
La durée maximale d’un stage est de 6 mois.
Pendant la période d’essai, le délai de préavis légal applicable peut être réduit à un minimum de deux semaines, sauf disposition contraire dans d’autres réglementations applicables (par exemple, une convention collective). Pendant la période d’essai, l’employeur n’a pas besoin d’un motif de rupture pour licencier le salarié. Un licenciement pendant la période d’essai n’est inefficace que s’il est immoral ou contraire à la foi.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Allemagne dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans l’automobile, l’industrie manufacturière et la finance. En raison de règles spécifiques en droit du travail et de la fiscalité, les employeurs en Allemagne doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer une gestion de la paie fluide et le respect de la loi.
Les employeurs en Allemagne doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Ci‑dessous, un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum en Allemagne est de 12,00 EUR par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Allemagne est de 40 heures, réparties en général sur cinq jours.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, calculée selon le droit du travail et les conventions collectives.
Impôt sur le revenu : L’Allemagne applique un barème progressif dont les taux vont de 0 % à 45 % en fonction des tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Allemagne est de 15 % plus une surtaxe de solidarité.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et les cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales allemandes.
Les contrats de travail doivent être remis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Allemagne afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Allemagne exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où, de vos équipes sur site à vos équipes à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie à l’international peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Allemagne peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour des missions de courte durée, il est essentiel de comprendre le droit du travail et la réglementation allemands.
Remote aide les entreprises à rester conformes lors du recours à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect du droit du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation adaptée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion freelance‑employé(e) sans friction.
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les aspects complexes du droit du travail local, simplifiant le recrutement international.
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer les risques de conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Allemagne — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents de haut niveau en Allemagne, rapidement et simplement.
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Allemagne sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme l’employeur officiel, et nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Allemagne mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Allemagne
cherche une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Allemagne mais n’y dispose pas d’une entité juridique, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Allemagne applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Allemagne sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité complète aux lois du travail locales. Gérez le risque légal lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement de législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Allemagne peut être coûteux et long. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et réaffecter ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Allemagne. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
La solution Remote permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Allemagne. Pas de contraintes de conformité ni de lourdeurs administratives : simplicité et clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Moyen | Moyen | Moyen |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Allemagne (bien que ce ne soit pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Allemagne, les NSO sont imposées de la manière suivante :
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. | Aucune imposition à l’attribution. |
À l’exercice | L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur. | L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur. | L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur. |
À la vente | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑values. | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑values. | La différence entre le prix de vente et la juste valeur marchande des actions (au moment de l’exercice) est imposée en tant que plus‑values. |
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Il existe quelques avantages fiscaux potentiels, mais ils sont soumis à des conditions strictes et restent limités. Avantage 1 : imposition différée La Future Financing Act (ZuFinG) permet, sous certaines conditions, le report de l’imposition des options sur actions des salariés jusqu’à la vente. Toutefois, ce report n’est pas applicable si les actions attribuées sont celles d’une société mère située hors d’Allemagne (même pour des salariés allemands d’une filiale de cette société mère). Avantage 2 : exonération limitée sur l’écart Dans certains cas, une partie de l’écart peut être exonérée d’impôt. Un montant forfaitaire par salarié peut être déduit du revenu imposable, réduisant ainsi l’impôt dû. De plus, vous pouvez autoriser vos collaborateurs à exercer anticipativement leurs options non acquises (processus connu sous le nom d’« exercice anticipé »). Cela peut réduire leur charge fiscale, mais l’exercice anticipé peut être difficile à gérer et nécessiter des formalités supplémentaires. | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour offrir des options sur actions à vos collaborateurs basés en Allemagne, votre société mère (c’est‑à‑dire votre entité de tête) doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
