Services de paie et d’Employer of record : Germany

Guide de l'emploi : Allemagne

En Allemagne, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par un ensemble de dispositions légales codifiées, entre autres, dans le Code civil allemand. Il est également régi par diverses lois fédérales telles que la Loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, la Loi sur la mise à disposition du personnel, la Loi sur les congés, la Loi sur la protection de la maternité et la Loi sur la protection contre les licenciements. De plus, le droit du travail collectif joue un rôle non négligeable à travers la codétermination, les syndicats et les conventions collectives.

Le droit du travail allemand prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Allemagne représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Allemagne, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 12,82 € brut de l'heure, soit 26 768,16 € par an pour les employés à temps plein.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Délai d'intégration

Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Allemagne. Notre délai minimum d'intégration est de 5 jours ouvrés seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote par l'employé. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.

Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.

Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.

9 Jours fériés

2025-01-01
2025-04-18
2025-04-21
2025-05-01
2025-05-29
2025-06-09
2025-10-03
2025-12-25
2025-12-26

Jour de l'An
Vendredi Saint
Lundi de Pâques
Fête du Travail
Fête de l'Ascension de Jésus-Christ
Lundi de Pentecôte
Journée de l'Unité Allemande
Premier jour de Noël
Deuxième jour de Noël

Des avantages sociaux compétitifs au Allemagne

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

En Allemagne, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Toutefois, bien que l'assurance maladie complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Allemagne, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs allemands d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Allemagne, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

L'Allemagne (en allemand : Deutschland), officiellement la République fédérale d'Allemagne (en allemand : Bundesrepublik Deutschland), est un pays d'Europe centrale et occidentale. L'Allemagne est une grande puissance dotée d'une économie forte ; elle possède la plus grande économie d'Europe, la quatrième économie mondiale en termes de PIB nominal et la cinquième en termes de PPA. En tant que leader mondial dans plusieurs secteurs industriels et technologiques, elle est à la fois le troisième exportateur et le troisième importateur de marchandises au monde.

Capitale

Berlin

Devise

Euro

Langues

Allemand

Population

83 149 300

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

19%

Allemagne : développez votre équipe avec Remote

Allemagne : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Allemagne, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Allemagne en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Allemagne. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Allemagne. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Allemagne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

27

par freelance/mois

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Employer of record

645 550