Le guide d'emploi de Remote pour

Allemagne
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Allemagne : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Allemagne). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Berlin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Allemand

  • Population

    83 149 300

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Germany Map Illustration
  • Capitale

    Berlin

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Allemand

  • Population

    83 149 300

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (32e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    19 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,425% (est. 2018)

L'Allemagne (en allemand : Deutschland), officiellement la République fédérale d'Allemagne (en allemand : Bundesrepublik Deutschland), est un pays d'Europe centrale et occidentale. L'Allemagne est une grande puissance dotée d'une économie forte ; elle possède la plus grande économie d'Europe, la quatrième économie mondiale en termes de PIB nominal et la cinquième en termes de PPA. En tant que leader mondial dans plusieurs secteurs industriels et technologiques, elle est à la fois le troisième exportateur et le troisième importateur de marchandises au monde.

Allemagne : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Allemagne ? Pour embaucher en Allemagne, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Allemagne, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe allemande. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Allemagne.

Risques de requalification de contrat

Allemagne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Allemagne

En Allemagne, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par un ensemble de dispositions légales codifiées, entre autres, dans le Code civil allemand. Il est également régi par diverses lois fédérales telles que la Loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, la Loi sur la mise à disposition du personnel, la Loi sur les congés, la Loi sur la protection de la maternité et la Loi sur la protection contre les licenciements. De plus, le droit du travail collectif joue un rôle non négligeable à travers la codétermination, les syndicats et les conventions collectives.

Le droit du travail allemand prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Allemagne représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Allemagne, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Le salaire horaire minimum prévu par la loi pour 2024 est de 12,41 euros. Un minimum plus élevé est souvent fixé par des conventions collectives, qui ont force de loi.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Allemagne. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

9 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Neujahr)
mars
vendredi 29 mars 20242Vendredi saint (Karfreitag)
avr.
lundi 1 avril 20243Lundi de Pâques (Ostermontag)
mai
mercredi 1 mai 20244Fête du Travail (Tag der Arbeit)
jeudi 9 mai 20245Ascension (Christi Himmelfahrt)
lundi 20 mai 20246Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag)
oct.
jeudi 3 octobre 20247Jour de l'Unité allemande (Tag der Deutschen Einheit)
déc.
mercredi 25 décembre 20248Premier jour de Noël (Erster Weihnachtsfeiertag)
jeudi 26 décembre 20249Deuxième jour de Noël (Zweiter Weihnachtsfeiertag)

Des avantages sociaux compétitifs en Allemagne

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux en Allemagne sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • En Allemagne, seuls 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

  • Le pays dispose d'un bon système de santé publique. Toutefois, bien que l'assurance maladie complémentaire ne soit pas la norme à l'heure actuelle, elle permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Allemagne, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs allemands d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Allemagne, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Allemagne : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Allemagne.

  • 9,30 %

    Retraite

  • 7,95 %

    Assurance santé

  • 1,7 %

    Assurance dépendance

  • 1,25 %

    Assurance chômage

  • 1,18 %

    Assurance accidents du travail

  • 2,75 %

    Allocation de congé maladie/maternité

Les types de congés

Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 10 ours fériés payés par an. Ces travailleurs ont également droit à au moins 20 jours de congés payés s'ils travaillent cinq jours par semaine, ou 24 jours s'ils travaillent six jours par semaine. Les employeurs sont libres d'offrir des jours de congés payés supplémentaires s'ils le souhaitent.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En général, les employeurs allemands peuvent licencier un employé à condition de fournir un motif légitime. Pour un employé ayant plus de six mois d'ancienneté, toute rupture de la relation de travail à l'initiative de l'employeur doit être « socialement justifiée » par l'un des motifs suivants :

  • Motif personnel

  • Rupture de contrat par consentement mutuel (contrat de licenciement)

  • Comportement de l'employé, par exemple la violation répétée du contrat de travail (malgré avertissement) ou une faute grave

Délai de préavis

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi, avec un préavis de deux semaines pendant une période d'essai de six mois, et après la période d'essai, un minimum de quatre semaines pour les personnes employées depuis moins de deux ans et jusqu'à sept mois pour les personnes employées depuis plus de vingt ans.

Périodes de probation

La durée maximale d'un stage est de 6 mois.

Pendant la période d'essai, le délai de préavis légal applicable peut être réduit à un minimum de deux semaines, sauf disposition contraire dans d'autres réglementations applicables (par exemple, une convention collective). Pendant la période d'essai, l'employeur n'a pas besoin d'un motif de rupture pour licencier le salarié. Un licenciement pendant la période d'essai n'est inefficace que s'il est immoral ou contraire à la foi.

Allemagne : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile