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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Allemagne

Le droit du travail en Allemagne n’est pas réuni dans une seule loi. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (notamment) dans le Code civil allemand, et par divers actes fédéraux tels que la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée, la loi sur le prêt de main‑d’œuvre, la loi sur les jours fériés, la loi sur la protection de la maternité et la loi sur la protection contre les licenciements. Par ailleurs, le droit collectif du travail, via la cogestion, les syndicats et la négociation collective, joue un rôle.

Le droit du travail allemand offre des conditions et des protections substantielles pour les salariés, de sorte que recruter du personnel représente généralement un investissement et un engagement importants.

Les agences d’intérim sont des options courantes pour des dispositifs de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les éléments ci‑dessous ne constituent que des lignes directrices et il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels lors de l’embauche en Allemagne.

Salaire minimum

À partir du 01/01/2025, le salaire minimum est de 12,82 € brut par heure, soit 26 768,16 € annuels pour les salariés à temps plein.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous vous aidons à intégrer rapidement un nouveau salarié en Allemagne.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour les personnes qui ne sont pas ressortissantes du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute 3 jours au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le jour réel d’entrée en fonction. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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9 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Allemagne

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Informations sur le marché local

  • En Allemagne, seulement 10 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leur personnel. (*d’après des recherches de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Le pays dispose d’un système de santé public solide et, bien que l’assurance santé complémentaire ne soit pas la norme aujourd’hui, elle offre aux salariés un accès à un plus large choix de praticiens et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente plus courts. Nos contrats offrent également une couverture mondiale (à l’exclusion des États‑Unis) pour protéger vos salariés lorsqu’ils voyagent hors de leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux principaux (qui incluent souvent des prestations comme les soins de santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Nous n’exigeons pas que les clients proposent des avantages sociaux en Allemagne en raison de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous !) contre les réclamations pour pratiques d’embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs en Allemagne d’offrir des avantages sociaux conformes aux standards du marché. Notez que nous n’ajoutons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations précises sur nos packages d’avantages sociaux en Allemagne, intégrez votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe de recrutement.

Faits et chiffres

L’Allemagne (en allemand : Deutschland), officiellement la République fédérale d’Allemagne (en allemand : Bundesrepublik Deutschland), est un pays d’Europe centrale et occidentale. C’est une grande puissance dotée d’une économie solide : elle possède la plus grande économie d’Europe, la quatrième au monde en PIB nominal et la cinquième en parité de pouvoir d’achat. En tant que leader mondial dans plusieurs secteurs industriels et technologiques, elle est le troisième exportateur et le troisième importateur mondial de marchandises.

Capitale
Berlin
Monnaie
Euro
Langues
Allemand
Population
83 149 300
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
19%

Développez votre équipe en Allemagne avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Allemagne ? Les entreprises recrutant en Allemagne doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Allemagne et vous garder en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe allemande pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Allemagne. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

L’Allemagne, comme de nombreux pays, distingue les indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification d’un prestataire en salarié peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Allemagne

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut