So einfach verwaltest du dein Team in Deutschland

Employer of Record in Deutschland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Deutschland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Deutschland rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsverantwortlichkeiten der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Deutschland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Deutschland einstellen möchte, ohne eine lokale juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• die vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in Deutschland schnell und kosteneffizient onboarden möchte
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigt

Warum Remote als EOR in Deutschland nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Deutschland einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Deutschland gelten strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnabrechnung. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Deutschland umfassen:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabzüge und sorgen dafür, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Deutschland kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Deutschland verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Mitarbeitererfahrung negativ beeinflussen. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.