Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Dominikanische Republik
dominican-republic flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Dominikanische Republik. Wir übernehmen für dein Team in Dominikanische Republik die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Santo Domingo

  • Währung

    Dominikanischer Peso (RD$, DOP)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    10.878.246

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Beach in Dominican Republic

Zahlen und Fakten

Dominican Republic Map Illustration
  • Hauptstadt

    Santo Domingo

  • Währung

    Dominikanischer Peso (RD$, DOP)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    10.878.246

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    41,54 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,1 % (2019)

Mit seinen palmengesäumten Stränden, tropischen Regenwäldern, antiker spanischer Architektur und Plantagen, auf denen die Hälfte der weltweit gegessenen Bananen produziert wird, ist das Land des endlosen Sommers mehr als nur ein weiterer Urlaubs-Hotspot. Die Dominikanische Republik hat ein Wirtschaftswachstum erlebt, das in Nord- und Südamerika seinesgleichen sucht, angetrieben von Zuwächsen in der Landwirtschaft, im Bergbau, in der Forstwirtschaft und einer aufblühenden Tourismusindustrie, die jährlich 6 Millionen Touristen empfängt.

Vergrößere dein Team in Dominikanische Republik mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Dominikanischen Republik beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Dominikanischen Republik beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in der Dominikanischen Republik und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Dominikanischen Republik in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Dominikanische Republik zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dominikanische Republik falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Dominikanische Republik

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten sind im Arbeitsgesetzbuch von 1992 festgelegt, das für alle 4,8 Millionen Beschäftigten des Landes gilt. Arbeitnehmer:innen in der Dominikanischen Republik genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Dominikanischen Republik auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Onboarding-Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
Samstag, 6. Januar 20242Heilige Drei Könige (Día de los Reyes Magos)
Sonntag, 21. Januar 20243Tag Unserer Lieben Frau von Altagracia (Día de Nuestra Señora de la Altagracia)
Freitag, 26. Januar 20244Gedenktag für Juan Pablo Duarte (Día de Juan Pablo Duarte)
02
Dienstag, 27. Februar 20245Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
03
Freitag, 29. März 20246Karfreitag (Viernes Santo)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
Donnerstag, 30. Mai 20248Fronleichnam (Corpus Christi)
08
Freitag, 16. August 20249Tag der Restauration (Día de la Restauración)
09
Dienstag, 24. September 202410Tag Unserer Lieben Frau der Barmherzigkeit (Día de Nuestra Señora de Mercedes)
11
Mittwoch, 6. November 202411Tag der Verfassung (Día de la Constitución)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Dominikanische Republik

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für die Dominikanische Republik sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Dominikanische Republik

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Dominikanische Republik auswirken.

  • 7,1 %

    Pensionsfonds

  • 7,09 %

    Krankenversicherung/Familiengesundheitspflege

  • 1,2 %

    Arbeitsrisikoversicherung

  • 1 %

    Technische Ausbildung

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage Urlaub im Jahr; nach dem fünften Jahr kommen 4 weitere Tage hinzu.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können entweder aus wichtigem Grund oder nach dem Ermessen des Arbeitgebers gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, Beschäftigte mit einer angemessenen Kündigungsfrist zu entlassen, die zwischen sieben und 28 Tagen liegt.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die nach dem Ermessen des Arbeitgebers entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber steht. Liegt ein triftiger Grund für die Kündigung vor, muss der Arbeitnehmer keine Entschädigung zahlen.

Bewährungszeiten

Nach den Gesetzen der Dominikanischen Republik gibt es keine Probezeit.

Faire Preise in Dominikanische Republik

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App