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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在多米尼加共和国雇佣
员工保护与劳动者权利的相关规定载于1992年《劳动法》，适用于全国约480万名劳动力。多米尼加共和国的员工享有基于年龄、宗教、性别表达和种族的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。Remote 可协助为多米尼加共和国的员工提供完整、在多米尼加共和国提供具竞争力的福利套餐并确保合规。
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入职
我们可帮助贵公司在多米尼加共和国快速启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保证贵公司遵循所有当地劳动法规。最低入职时长自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起开始计算。入职时间线还取决于向当地主管部门的注册进度。
对于所有非该就业国籍人员，若需进行就业资格评估，则入职总时长将额外增加三天。如需对就业资格评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。
请注意，薪资截止日期可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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12个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与残疾保险
在多米尼加共和国与 Remote 一起壮大您的团队
欲在多米尼加共和国雇佣员工？通常，招聘公司要么需要拥有当地法人，要么需与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在多米尼加共和国为团队成员提供雇佣服务，并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付多米尼加共和国团队的薪资，从而免去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 还可简化在多米尼加共和国支付合同工的流程。立即注册开始，或咨询专家了解更多详情。
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误分类的风险
与许多国家一样，多米尼加共和国对自雇人士或合同工与全职员工有不同的待遇。在多米尼加共和国错误将合同工归类为员工可能会导致公司面临罚款和其他处罚。