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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在多米尼加共和国雇佣
1992 年的劳动法对全国共计 4.8 million 名劳动力的员工保护与劳动者权利作出规定。多米尼加共和国的员工受年龄、宗教、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障等。Remote 可帮助贵公司在多米尼加共和国为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
最低工资
多米尼加共和国的最低工资为 27,489.60 DOP 每月，自 2026 年 1 月 起生效。
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入职
Remote 可快速帮助贵公司让新员工在多米尼加共和国入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 12 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
在多米尼加共和国与 Remote 一起扩展您的团队
希望在多米尼加共和国雇佣员工的公司通常需拥有本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在多米尼加共和国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在多米尼加共和国完成招聘、入职和薪资发放，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也便于为多米尼加共和国的合同工付款。立即注册开始使用或 请咨询我们的专家 了解详情。
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错误归类的风险
多米尼加共和国像许多国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工采取不同的对待方式。在多米尼加共和国将合同工错误归类，可能导致公司遭受罚款和其他处罚。