Semplifica la gestione del personale in Repubblica Dominicana. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Repubblica Dominicana, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le disposizioni sulla protezione del personale e sui diritti dei lavoratori e delle lavoratrici sono contenute nel Labor Code of 1992, che si applica all’intera forza lavoro di 4,8 milioni di persone. Il personale nella Repubblica Dominicana gode di protezioni contro la discriminazione basata su età, religione, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa per il personale nella Repubblica Dominicana.
Il salario minimo nella Repubblica Dominicana è di 27.489,60 DOP al mese, in vigore da gennaio 2026.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale nella Repubblica Dominicana.
Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform. The onboarding timeline is also dependent upon registration with local authorities.
For all non-nationals of the country of employment, the Right to Work assessment (if applicable) will add three extra days to the total time to onboard. There may be extra time required if we need to follow-up on the right to work assessment.
Please note, payroll cut-off dates can impact the actual first day of employment. Remote has a payroll cut-off date of the 10th of the month unless otherwise specified.
Date | Holiday |
|---|---|
2026-01-01 | New Year's Day (Año Nuevo) |
6 gennaio 2026 | Epifania (Día de los Reyes Magos) |
21 gennaio 2026 | Festa di Nostra Signora di Altagracia (Dia de Nuestra Señora de la Altagracia) |
26 gennaio 2026 | Giornata di Juan Pablo Durate (Día de Juan Pablo Durate) |
27 febbraio 2026 | Independence Day (Día de la Independencia) |
2026-04-03 | Good Friday (Viernes Santo) |
2026-05-01 | Labor Day (Día del Trabajador) |
4 giugno 2026 | Festa del Corpus Christi (Corpus Christi) |
16 agosto 2026 | Giornata della Restaurazione (Día de restauración) |
24 settembre 2026 | Festa di Nostra Signora delle Mercedes (Día de Nuestra Señora de Mercedes) |
6 novembre 2026 | Giornata della Costituzione (Día de la Constitución) |
2026-12-25 | Christmas Day (Navidad) |
Coperta da spiagge costeggiate di palme, foreste pluviali tropicali, antica architettura spagnola e piantagioni che producono metà delle banane consumate nel mondo, la terra dell’estate senza fine è più di una semplice meta turistica. La Repubblica Dominicana ha registrato una crescita economica senza pari nelle Americhe, trainata da progressi in agricoltura, estrazione mineraria, silvicoltura e da un fiorente settore turistico che accoglie 6 milioni di turisti all’anno.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale nella Repubblica Dominicana? Le aziende che assumono nella Repubblica Dominicana devono solitamente possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team nella Repubblica Dominicana e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team nella Repubblica Dominicana, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori autonomi nella Repubblica Dominicana. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Repubblica Dominicana, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori nella Repubblica Dominicana può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Datore di lavoro
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Fondi pensione
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Assicurazione sanitaria/Assistenza familiare
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Assicurazione contro i rischi professionali
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Istruzione tecnica
Personale
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Fondi pensione
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Assicurazione sanitaria/Assistenza familiare
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Istruzione tecnica
Aliquote dell’imposta sul reddito
0 %
Fino a 416.220 DOP (7.373 USD)
0,00 %
Da 416.220 a 624.329 DOP (7.373 USD - 11.059 USD)
0,00 %
Da 624.329 a 867.123 DOP (11.059 USD - 15.360 USD)
0,00 %
Oltre 867.123 DOP (Oltre 15.360 USD)
Il personale ha diritto a 14 giorni di ferie all’anno dopo aver completato un anno di impiego, con quattro giorni aggiuntivi dopo il quinto anno.
Ci sono 12 giorni festivi che il personale può prendere come giorni di riposo.
Secondo la legislazione dominicana, non esiste distinzione tra congedo per malattia a breve termine e a lungo termine. In ogni caso, la Tesoreria della Sicurezza Sociale deve corrispondere al lavoratore una percentuale del contributo versato dal lavoratore, ma solo se il congedo per malattia supera i quattro (4) giorni.
Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, a partire almeno sette settimane prima del parto.
I padri hanno diritto a due giorni di congedo di paternità retribuito.
- Congedo per lutto: Il personale ha diritto a tre giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare prossimo. - Congedo matrimoniale: Le coppie che si sposano hanno diritto a cinque giorni di congedo matrimoniale.
I contratti di lavoro del personale possono essere risolti per giusta causa o a discrezione dell’azienda.
Il personale può essere cessato a discrezione dell’azienda solo previa comunicazione adeguata, che varia da soli sette giorni a 28 giorni di preavviso.
Il personale cessato a discrezione dell’azienda ha diritto all’indennità di fine rapporto proporzionale all’anzianità di servizio prestata presso l’azienda. In presenza di giusta causa per la cessazione del rapporto, la persona interessata non avrà diritto ad alcuna indennità di fine rapporto.
Secondo la legge della Repubblica Dominicana, non sono previsti periodi di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Assumi in Paesi in cui non disponi ancora di un’entità.
A partire da €553
a dipendente al mese, per contratti annuali
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Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese
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Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa
Per la retribuzione dei dipendenti nei Paesi in cui disponi di tue entità.
A partire da €17
per dipendente al mese
Calcoli dal lordo al netto effettuati localmente
Dichiarazioni dei redditi e contributi obbligatori versati in ogni Paese
Sincronizzazione di permessi, fogli presenze e note spese
Report per Paese, entità e centro di costo
Modalità self-service o gestita da uno specialista
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