Einfache Einstellung in Georgien. Wir übernehmen für dein Team in Georgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Labor Code of Georgia ist die grundlegende staatliche Vorschrift, die den Schutz von Mitarbeiter:innen, die Rechte von Arbeitnehmer:innen und allgemein die Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten in Georgien definiert.
Mitarbeiter:innen in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Häufige Fragen im Einstellungsprozess betreffen den Mindestlohn, Überstundensätze und garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Georgien ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Paket an Sozialleistungen anzubieten.
Georgien hat einen weitgehend nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er-Jahren unverändert geblieben ist und deshalb nicht widerspiegelt, was Mitarbeiter:innen tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Beschäftigte im privaten Sektor liegt bei 20 lari (6,38 $) pro Monat, während Beschäftigte im öffentlichen Sektor einen Mindestbetrag von 115 lari (36,68 $) erhalten.
Tatsächlich liegt der Durchschnittslohn in Georgien laut Daten von GeoStat, dem georgischen Statistikamt, etwa zwischen 1.227 lari (391,39 $) und 1.314 lari (419,14 $) pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Georgien schnell einzustellen.
Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform. The onboarding timeline is also dependent upon registration with local authorities.
For all non-nationals of the country of employment, the Right to Work assessment (if applicable) will add three extra days to the total time to onboard. There may be extra time required if we need to follow-up on the right to work assessment.
Please note, payroll cut-off dates can impact the actual first day of employment. Remote has a payroll cut-off date of the 10th of the month unless otherwise specified.
Date | Holiday |
|---|---|
2026-01-01 | Neujahr (Ახალი წლის დღე) |
2026-01-02 | Zweiter Tag des neuen Jahres (ახალი წლის მეორე დღე) |
7. Januar 2026 | Orthodoxes Weihnachten (მართლმადიდებლური შობის დღე) |
19. Januar 2026 | Orthodoxe Epiphanie (მართლმადიდებელი ნათლისღება) |
3. März 2026 | Muttertag (Დედის დღე) |
8. März 2026 | Internationaler Frauentag (ქალთა საერთაშორისო დღე) |
9. April 2026 | Tag der nationalen Einheit (ეროვნული ერთობის დღე) |
10. April 2026 | Orthodoxer Karfreitag (მართლმადიდებლური კარგი პარასკევი) |
11. April 2026 | Orthodoxer Karsamstag (მართლმადიდებლური წმინდა შაბათი) |
12. April 2026 | Orthodoxe Ostern (მართლმადიდებლური აღდგომა) |
13. April 2026 | Orthodoxer Ostermontag (მართლმადიდებლური აღდგომა ორშაბათს) |
9. Mai 2026 | Tag des Sieges über den Faschismus (ფაშიზმის გამარჯვების დღე) |
12. Mai 2026 | Tag des heiligen Andreas (წმინდა ანდრიას დღე) |
26. Mai 2026 | Unabhängigkeitstag (Დამოუკიდებლობის დღე) |
28. August 2026 | Tag der Heiligen Maria (წმინდა მარიამის დღე) |
14. Oktober 2026 | Tag der Svetitskhoveli-Kathedrale (სვეტიცხოვლის ტაძრის დღე) |
23. November 2026 | Tag des heiligen Georg (წმინდა გიორგის დღე) |
Georgien (georgisch: საქართველო; Sakartvelo) ist eine repräsentative Demokratie in Form einer einheitlichen parlamentarischen Republik. Der Staat in Osteuropa liegt zwischen der Türkei, Armenien, Aserbaidschan und dem Schwarzen Meer.
Mit seinen Thermalquellen, Schwefelbädern und majestätischen Bergen (den höchsten im Kaukasus) entwickelt sich Georgien schnell zu einem Tourismus‑Hotspot für abenteuerlustige Reisende. Burgen, Kathedralen und antike Relikte aus dem Mittelalter verbinden sich mit der natürlichen Schönheit des Landes.
Georgien verfügt über eine wachsende Wirtschaft und ein Pro‑Kopf‑Einkommen im oberen Mittelstandsbereich. Die steigende Zahl an hochqualifizierten Fachkräften macht das Land zu einem attraktiven Ziel für Expansionen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Georgien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Georgien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Georgien beschäftigen und dich bei der Einhaltung von Compliance unterstützen. Remote kann dein Team in Georgien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Georgien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Informationen.
Wie viele andere Länder behandelt Georgien Selbstständige bzw. Freelancer:innen anders als Vollzeitbeschäftigte. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Georgien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Arbeitgeber
0 %
Rentenversicherung
Arbeitnehmer:in
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Einkommensteuer
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Rentenversicherung
Sobald Mitarbeiter:innen 11 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben sie Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Zudem wird eine Urlaubsvergütung in Höhe eines Monatsgehalts gezahlt, und zwar drei Monate vor dem Jahresurlaub. Außerdem haben Mitarbeiter:innen Anspruch auf 15 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr.
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an den 15 gesetzlichen Feiertagen.
Vollzeit-Mitarbeiter:innen bauen pro gearbeiteten Monat 10 Stunden Krankheitsurlaub auf, maximal 720 Stunden (30 Tage) am Stück.
Weibliche Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub; bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten sind es 143 Tage. Die Mutterschaftsleistung beträgt 100% des normalen Tagessatzes (bis zu 1.000 GEL oder 318,98 $). Nach der Geburt können Mütter bis zu 604 Tage freinehmen, um Neugeborene zu betreuen.
Mütter können 57 Tage des Mutterschaftsurlaubs auf ihren Partner übertragen. Zusätzlich können beide Eltern zwei Wochen Jahresurlaub beantragen, um ein Kind unter fünf Jahren zu betreuen.
Mitarbeiter:innen, die ein Kind adoptiert haben, können bis zu 550 Tage freinehmen. Für 90 Tage zahlt der Staat Leistungen, begrenzt auf 1.000 GEL.
Die Verträge von Mitarbeiter:innen können gekündigt werden, wenn ein gerechtfertigter Grund vorliegt. Dazu gehören beispielsweise Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Unvereinbarkeit mit den zugewiesenen Aufgaben oder langfristige Arbeitsunfähigkeit.
Für die oben genannten Abfindungsfälle sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter:innen 30 Tage vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu benachrichtigen.
Arbeitgeber sollten ein Abfindungspaket anbieten, das mindestens einem Monatsgehalt entspricht, wenn Mitarbeiter:innen wegen Unvereinbarkeit mit ihren Aufgaben oder wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit entlassen werden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Georgien zu beauftragen kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, um Projekte abzuschließen, ohne Vollzeitmitarbeiter:innen einstellen zu müssen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des georgischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und ermöglicht eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantiert faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Georgien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir, Top-Talente in Georgien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR erlaubt es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Georgien einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR-Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
du Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze sicherstellen möchtest
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Georgien zu onboarden
du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talent in Georgien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Georgien hat strenge Regelungen zu Arbeits- und Lohnsteuern, und unsere EOR-Dienstleistung stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Georgien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnung und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Georgien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Georgien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Mitarbeiter:innenerfahrung beeinträchtigen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Equity-Anreize sind ein wertvolles Mittel, um Top-Talent für dein Unternehmen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Sobald du jedoch über Grenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Georgien einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Kopfschmerzen oder administrativen Hürden – nur Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.
Das geschieht typischerweise nach Ablauf eines Vesting-Zeitraums, der häufig an die Verweildauer von Mitarbeiter:innen im Unternehmen gekoppelt ist. Daher sind NSOs ein gutes Mittel, um langfristige Bindung zu fördern und die Interessen der Mitarbeiter:innen mit den strategischen Zielen deines Unternehmens in Einklang zu bringen.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Können NSOs erhalten? | Ja | Ja | Ja |
Schwierigkeitsgrad | Einfach | Einfach | Mittel |
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Georgien steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der primäre Faktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Georgien werden NSOs wie folgt besteuert:
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Bei Gewährung | Keine Besteuerung bei der Gewährung. | Keine Besteuerung bei der Gewährung. | Keine Besteuerung bei der Gewährung. |
Bei Ausübung | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen EOR-Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Freelancer:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. |
Beim Verkauf | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. |
Hinweis: Für Freelancer:innen ist die Besteuerung allgemein nicht vollständig geklärt, da Aktienoptionen ursprünglich nur für Mitarbeiter:innen geregelt waren. Die Besteuerung hängt häufig von der gewählten Rechtsform ab, in der Freelancer:innen ihre Tätigkeit ausüben.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen |
Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. | Du kannst deinen EOR-Mitarbeiter:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. | Du kannst deinen Freelancer:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. |
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um deinen in Georgien ansässigen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) gegründet sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein und darf nicht börsennotiert sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
Hiring in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 553 €
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellung in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Verlässliche lokale Payroll, pünktliche Bezahlung
Garantierte, integrierte Compliance
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.
Ab 17 €
pro Person und Monat
Lokale Brutto-Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen immer aktuell
Berichte nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis inbegriffen, keine Grundgebühr
Vertrag läuft über dein Unternehmen
Du pflegst die Arbeitsbeziehung, wir übernehmen die Verwaltung.
Ab 27 €
pro Person und Monat
Nur tatsächlich im laufenden Monat beauftragte Freelancer:innen verursachen Kosten
Onboarding und Bezahlung in über 190 Ländern
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtssicherer Verträge
Ein-Klick-Genehmigung oder automatische Bezahlung von Rechnungen
Compliance-Screening, Spesen und 1099-NEC-Erstellung inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr