Georgien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Georgien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Georgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tiflis
- Währung
Georgischer Lari (₾, GEL)
- Sprachen
Georgisch
- Bevölkerung
3,716,858
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tiflis
- Währung
Georgischer Lari (₾, GEL)
- Sprachen
Georgisch
- Bevölkerung
3.716.858
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
28,05 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
5,0 (2019)
Georgien (georgisch: საქართველო; Sakartvelo) ist eine repräsentative Demokratie, die als parlamentarische Einheitsrepublik organisiert ist. Das osteuropäische Land liegt eingebettet zwischen der Türkei, Armenien, Aserbaidschan und dem majestätischen Schwarzen Meer.
Mit seinen heißen Quellen, Schwefelbädern und majestätischen Bergen (die höchsten im Kaukasus) wird Georgien immer mehr zu einem Hotspot für abenteuerlustige Reisende. Burgen, Kathedralen und Altertümer aus dem Mittelalter verleihen Georgien eine Mischung aus Geschichte und natürlicher Schönheit.
Georgien verfügt über eine wachsende Wirtschaft und ein Pro-Kopf-Einkommen der oberen Mittelklasse. Die steigende Zahl qualifizierter Fachkräfte in Georgien macht das Land zu einem guten Ziel für die Expansion.
Vergrößere dein Team in Georgien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Georgien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Georgien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Georgien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Georgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Georgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Georgien
In Georgien ist das Arbeitsgesetzbuch von Georgien das maßgebliche Instrument, das den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten im Land festlegt.
Beschäftigte in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Georgien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Georgien gibt es einen meist nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er Jahren unverändert geblieben ist und daher nicht dem entspricht, was Arbeitnehmer tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft liegt bei 20 georgischen Lari (6,38 US-Dollar) pro Monat, während Staatsbedienstete mindestens 115 Lari (36,68 US-Dollar) verdienen müssen.
In Wirklichkeit liegt der Durchschnittslohn in Georgien zwischen 1227 (391,39 $) und 1314 Lari (419,14 $) pro Monat, wie aus den Daten des georgischen Statistikamtes GeoStat hervorgeht.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Georgien schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Georgien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Georgien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Georgien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Georgien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App